企业薪酬管理制度Word文档格式.docx

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　　2.提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。

　　第八条实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。

　　第九条年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。

　　第十条年薪制须由董事会专门作出实施细则。

　　第四章正式员工工资制

　　第十一条适用范围。

　　公司签订正式劳动合同的所有员工。

　　第十二条工资模式。

采用结构工资制。

　　员工工资=基础工资+岗位工资+工龄工资+奖金+津贴

　　1.基础工资。

　　参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占%（如40%～50%）。

　　2.岗位工资。

（1）根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；

（2）公司岗位工资分为（如5类18级）的等级序列，见正式员工工资标准表，分别适用于公司高、中、初级员工，其在工资总额中占%（如20%～30%）。

　　3.工龄工资。

（1）按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；

（2）年功工资根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄、公司工龄；

　　（3）年功工资标准见正式员工工资标准表。

　　4.奖金（效益工资）。

（1）根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；

（2）绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系；

　　（3）奖金在工资总额中占%（如30%）左右，也可上不封顶；

　　（4）奖金考核标准见正式员工工资标准表；

　　（5）奖金通过隐密形式发放。

　　5.津贴。

（1）包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等；

（2）各类津贴见公司补贴津贴标准。

　　第十三条关于岗位工资。

　　1.岗位工资标准的确立、变更。

（1）公司岗位工资标准经董事会批准；

（2）根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。

　　2.员工岗位工资核定。

　　员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经1年考核，再调整等级；

　　3.员工岗位工资变更。

　　根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。

工资变更从岗位变动的后1个月起调整。

　　第十四条关于奖金。

　　1.奖金的核定程序。

（1）由财务部向人事部提供各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据；

（2）由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；

　　（3）人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额；

　　（4）考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。

　　2.奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放。

　　第十五条关于工龄工资。

　　1.员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资；

　　2.试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。

　　第十六条其他注意事项。

　　1.各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；

　　2.各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除；

　　3.员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；

　　4.各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额；

　　5.被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动1～2级；

　　6.在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。

　　第五章非正式员工工资制

　　第十七条适用范围：

订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。

　　第十八条工资模式：

简单等级工资制。

见非正式员工工资标准表。

　　第十九条人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。

　　第二十条非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。

　　第六章附则

　　第二十一条公司每月支薪日为日。

　　第二十二条公司派驻下属企业人员工资由本公司支付。

　　第二十三条公司短期借调人员工资由借用单位支付。

　　第二十四条公司实行每年13个月工资制，即年底发双月薪。

　　第二十五条以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。

　　第二十六条本方案经董事会批准实行，解释权在董事会。

2022年企业薪酬管理制度2

　　第一条：

为使工作人员薪酬管理规范化，特制定本制度。

公司有关薪酬核定、薪酬计算、薪酬发放，除另有规定外，一律按本制度执行。

　　第二条：

原则：

　　1.成立明确的分配制度。

根据不同部门的工作性质与特点，成立合理的分配方式与制度，以适应不同部门的需要。

同时利于各级管理者有效管理工作人员，以实现关键目标。

　　2.成立合理的工资构成体系并与企业效益、个人业绩挂钩。

工作人员收入不仅体现工作能力与所承担责任，而且更强调对绩效的倾斜。

　　3.成立积极的激励机制。

鼓励工作人员提高自身能力，承担更大责任，从机制上激发工作人员的上进心。

同时成立完善合理的考核机制，做到多劳多得按能取酬。

在准确传达公司管理要求的基础上，表彰绩效突出的优秀工作人员。

　　第三条：

公司采用月薪制度，即每月发放工资及相应的福利。

　　第四条：

严格遵照国家有关法律法规，由企业与个人分别缴纳各自所应承担的税费（如个调税、社保等）。

　　第五条：

本规定适用于与公司签订正式劳动合同的工作人员。

兼职工作人员可参考本规定参照执行。

　　第二章薪酬的构成

　　第六条：

工作人员薪酬由月薪资、福利、奖金组成。

月薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、司龄工资、区域津贴、特殊津贴与其他津贴组成。

　　第七条：

薪资各部分组成及定义：

　　1.基本工资：

根据工作人员所获得的国家承认的最高职称或学历、结合任职资格体系的有关规定来确定。

　　基本工资金额对应表

　　公司任职资格评定的薪等国家承认的职称国家承认的学历基本工资（元）

　　1、2薪等

　　高级职称博士

　　中级职称硕士1800

　　初级职称本科1500

　　技术员大专1300

　　技工中专1100

　　高中（含以下）10002.司龄工资：

司龄工资体现公司对长期服务工作人员的奖励，初始额为50元，每增加一个年度，增加50元，满年后不再增长。

　　司龄工资从转正后第二年开始核发。

　　3.区域津贴与其他津贴组成：

　　1）区域津贴体现公司对驻外工作人员的生活补贴；

区域津贴为每月300元（其中北京、广州地区为每月500元）；

在本地招聘的工作人员不享受区域津贴。

　　2）其他津贴根据经营需要另文规定。

　　4.岗位工资：

由工作人员在企业中承担的岗位责任大小来确定，并以岗位的责任、贡献、市场价值以及企业对岗位的需求作为评测依据。

　　如果请病假（需有医院证明），扣岗位与绩效，如果请事假或请病假但没有医院证明，扣发岗位、基本与绩效工资，如请年假或调休假，

　　不扣发岗位、绩效工资。

　　岗位工资依照岗位划分为8薪等35薪级：

详见附件一《各薪级岗位工资与绩效工资对应表》，其中研发类第三薪等以下（含第三薪等）人员的岗位工资基准是同薪级的130%。

　　5.绩效工资：

绩效工资体现工作人员的工作绩效；

绩效工资根据考核周期及考核结果公布次月予以核发。

　　1）工作人员的绩效工资标准与薪级相对应，详见附件一。

　　2）第一、第二薪等工作人员的绩效考评以年度为单位，其主要考评依据为公司当年的经营目标实现情况，其绩效工资在考核结束后予以核发；

　　3）第三薪等以下（含第三薪等）人员的绩效考评以季度为单位，在考核结束后予以核发；

　　4）根据公司不同发展时期的管理需要，绩效考评周期与办法将做适当调整，具体以当时发文通知为准。

　　6.特殊津贴：

在特定时期为公司带来特殊收益或有价值的人员和业务，公司给与的特殊奖励，特殊津贴在当月予以发放。

　　第八条：

工作人员福利：

包含国家法定福利及公司内部福利。

　　1.法定福利：

包含五险一金：

社会养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险以及住房公积金。

法定福利的缴交标准依据国家相关规定按月予以办理。

　　2.公司福利：

包含午餐补贴、差旅保险、附加医疗保险等。

其中午餐补贴在月工资中体现。

　　第九条：

奖金：

奖金分为年度奖金与专项奖金。

　　1.年度奖金在公司完成年度经营目标的情况下，对工作质量完成出色的部门和工作绩效突出的工作人员进行特别奖励。

　　1）公司年度奖金总额由董事会根据公司经营业绩予以核定；

　　2）年度奖金发放对象为对公司经营业绩实现有重大贡献的相关人员，具体奖金分配方案由经营管理委员会统一审定发放。

　　2.专项奖金为不定期不定额奖金，是根据经营管理需要，为实现阶段性重大特定的目标而设定的特别激励措施。

专项奖金方案由公司经营管理委员会制定，报董事会批准后执行。

　　第三章新进工作人员试用期薪酬方案

　　第十条：

应届新进工作人员试用期工资：

　　序号学历岗位金额（元）备注

　　1博士研发4000

　　其他40002硕士研发3000

　　其他15004大专10005中专（含以下）800

　　第十一条：

有工作经验的新进人员，其试用期薪酬根据招聘职位在任职资格体系的要求予以核定薪级，其中岗位工资根据行业情况按70%~90%核发。

根据经营需要引进的特别人才，其

　　试用期工资由总经理核定。

　　第十二条：

试用人员不享受司龄补贴、绩效工资等，但享受午餐补贴。

　　第十三条：

工作人员转正时间：

工作人员转正时间为每月1日。

　　第四章薪酬计算方法

　　第十四条：

日平均薪酬=月薪酬/月平均上班天数（按国家相关规定）。

　　第十五条：

计薪期间中途任职、离职及解雇工作人员固定薪酬计算：

　　1.新进工作人员第一个月薪酬按工作实际天数发给，实际薪酬为：

日平均薪酬×

实际工作天数。

　　2.离职的工作人员当月薪酬按日计算，并依实际出勤日的薪酬总额支付。

　　3.停职前的薪酬，依下列方式计算：

停职前的薪酬×

实际出勤日期/月平均上班天数（按国家有关规定）。

　　第十六条：

在公司内有兼职的人员，岗位工资就高不就低，兼职不兼薪。

　　第十七条：

由于公司的绩效考评是以工作绩效作为考评依据，而不是工作时间。

因此，原则上对于加班不予发放加班费。

如确系需发放加班费的，以基本工资+岗位工资作为加班费的'

计算基数。

　　第五章工作人员工资的调整

　　第十八条：

工作人员调薪：

公司视业绩的成长情况及工作人员的绩效成绩及能力进展情况