行政组织理论自考题18Word格式文档下载.docx

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C.

D.

解析：

[解析]本题考查组织的含义。

组织是两个以上的人、目标和特定的人际关系这三种要素构成的一种特殊的人群体系。

选项B、C分别构成组织的物质因素和精神因素。

2.防御外来入侵属于行政组织的______

∙A.政治功能

∙B.经济功能

∙C.文化功能

∙D.社会功能

[解析]行政组织的政治功能主要体现为防御外来的入侵与渗透，镇压敌对阶级的反抗等，它最集中地体现了国家的阶级性质，其核心问题是巩固国家政权。

3.现代西方实行三权分立制度最典型的国家是______

∙A.英国

∙B.法国

∙C.德国

∙D.美国

A.

D. 

[解析]本题考查的是美国现代的行政组织。

资本主义时期的国家行政组织才是现代意义上的行政组织，其中以英国的内阁制、美国的总统制和法国的总统制最为典型。

就政府组织形式而言，美国是联邦制国家，又是实行三权分立制最典型的国家，也是总统制特征最突出的国家。

4.16—18世纪，德意志、奥地利的一些财政及行政改革家和学者，由于彼此观点接近而形成的一个特殊集团是______

∙A.改革学派

∙B.官房学派

∙C.改良学派

∙D.重商学派

B. 

[解析]所谓官房学派，是指16至18世纪德意志、奥地利的一些财政及行政改革家和学者，由于彼此观点接近而形成的一个特殊集团。

他们主张建立统一的国家和有效的行政制度及推行税制与财政的改革。

5.英国学者帕金森在《官场病》中指出一个机关趋于腐败时的征兆是______

∙A.增加部属

∙B.组织膨胀

∙C.组织低效

∙D.豪华的办公大楼和考究的办公环境

[解析]诺斯古德·

帕金森是英国著名的历史学家和行政学理论家。

他在1958年出版了一本小品文集《帕金森定律》（又译为《官场病》），是一本剖析官场痼疾的书。

他所概括的官场通病，主要有以下几种：

（1）职工人数与工作量毫不相关，不管工作量如何变化，职工人数总是成倍地增加；

（2）现代政府机构如委员会之类的组织形式日益膨胀；

（3）组织内低效、无能根源于自发的嫉妒病；

（4）豪华的办公大搂和考究的办公环境，是组织衰退的征兆。

当一个机关趋于腐败时，其建筑和办公用品才达到华丽壮观的顶点。

所以华丽的建筑可作为推测机关正趋腐败的证据。

6.孟子指出“有大人之事，有小人之事……或劳心，或劳力；

劳心者治人，劳力者治于人；

治于人者食人，治人者食于人，天下之道义也。

”这体现了孟子的______

∙A.以人为本的思想

∙B.举贤任能的原则

∙C.专业化分工思想

∙D.依法治国的思想

C. 

[解析]选项A、B、C都是孟子的行政组织思想，D项依法治国是法家的行政组织思想。

专业化分工思想是孟子行政组织思想主要表现之一，本题题干所阐述的即为孟子的这一思想。

7.孙中山“五权宪法”思想的理论依据是______

∙A.三权分立学说

∙B.人民主权学说

∙C.权能分立学说

∙D.依法治国学说

[解析]孙中山“五权宪法”思想的理论依据是权能分立学说，他主张人民掌握“政权”，政府实施“治权”。

8.按管理程序对行政组织进行分工易于造成______

∙A.部门林立，条条分割

∙B.工作人员重技术、轻政策，重过程、轻目的

∙C.割裂管理对象间的相互联系

∙D.地区封锁，诸侯割据

[解析]按行政管理程序进行分部化的缺点是：

在该行政组织中的工作人员，长而久之，易产生重技术、轻政策，重过程、轻日的的倾向。

9.领导者与被领导者的素质对管理幅度的影响是______

∙A.领导者素质愈高，管理幅度愈大

∙B.领导者素质愈低，管理幅度愈大

∙C.领导者素质愈高，管理幅度愈小

∙D.被领导者素质愈低，管理幅度愈大

[解析]本题考查的是领导者与被领导者的素质同管理幅度的关系。

领导者的领导水平与能力直接制约着管理幅度。

管理幅度的大小与领导者的水平和能力成正比例。

被管理者的素质高低也制约着管理幅度。

如果被领导者的素质高、工作能力强，领导者管理幅度可适当加大。

10.行政组织结构的灵魂和核心是行政组织的______

∙A.法制化

∙B.权力分配关系

∙C.纵向结构

∙D.横向结构

[解析]行政组织的载体是行政组织结构，行政组织结构的灵魂和核心则是行政组织权力分配关系，同时行政组织权力分配关系也是整个行政组织运行的动力。

11.实行委员会制的典型国家是______

∙A.美国

∙C.瑞士

∙D.南斯拉夫

[解析]委员会制是指行政组织的法定决策权由两个以上人员组成的集体或委员会所执掌的一种行政组织体制。

瑞士是实行委员会制的典型国家。

瑞士的行政权力由合议制机构行使，政府由行政委员会组成。

12.上级政府根据工作需要。

在其所辖区内设立的代表机关为______

∙A.分支机关

∙B.派出机关

∙C.地方行政机关

∙D.监察机关

[解析]派出机关是指上级人民政府根据工作需要，在其所辖区域内设立的代表机关。

如我国的地区行政公署是省政府的派出机关，街道办事处是市辖区政府或不设区的市政府的派出机关。

分支机关，是中央机关设在各地的分支机构。

如中国人民银行分设于各地的分行与支行，铁道部分设于全国的铁路局皆是分支机关。

13.规定并保障行政组织在国家机构系统中的地位及权力关系的是______

∙A.政治制度

∙B.政党制度

∙C.官吏制度

∙D.法律制度

[解析]法律制度是国家意志的体现，其规定并保障行政组织在国家机构系统中的地位及权力关系。

政党制度影响着行政组织的稳定性和完善程度。

14.行政组织在创建良好宗教环境的措施中，其核心是______

∙A.宗教独立

∙B.政教合一

∙C.政教分离

∙D.宗教自由

[解析]任何行政组织既要尊重和保护宗教信仰自由，又要限制宗教自由的泛滥。

这两方面关系处理不好，对国家的经济文化建设和政治的稳定都是不利的。

因此，创建良好的宗教环境，就要围绕宗教自由来做文章。

15.行政组织内部人际关系中，决定行政组织有无内聚力的关键是______

∙A.领导者与领导者之间人际关系的好坏

∙B.一般工作人员之间人际关系的好坏

∙C.领导者与一般行政人员之间人际关系的好坏

∙D.上述三点都包括

[解析]本题考查人际关系对行政组织的影响。

行政组织内部的人际关系，从人员的层次上划分，包括三个方面：

（1）行政领导者与一般行政人员之间的关系，这是决定一个行政组织是否有内聚力的关键；

（2）行政领导者相互之间的关系，这是决定一个行政组织团结或分裂的关键；

（3）一般行政人员之间的关系，这是整个行政组织是否团结一致的最终反映。

16.在行政组织自身的管理中采用权力节制、纪律约束、制度规范、经济刺激等管理方法，是出于哪种理论假设?

______

∙A.性恶论

∙B.“Y”理论

∙C.“Z”理论

∙D.科学管理理论

[解析]出于“性恶论”的假设，在行政组织自身的管理中采用权力节制、纪律约束、制度规范、经济刺激等管理方法。

17.行政组织变革的根本动因是______

∙A.社会的发展

∙B.经济职能的增加

∙C.政府职能的转变

∙D.管理思想的变革

[解析]本题考查的是行政组织变革的外部原因。

引起行政组织变革的外部因素很多，如社会形态的变迁、经济类型的转换与经济体制的转轨、政治制度的更迭、社会发展程度以及国际环境的重大变化等。

经济基础决定上层建筑，经济职能的增加永远是行政组织变革的根本动因。

18.行政组织变革的经济动力是______

∙A.财政压力

∙B.社会经济的发展和生产方式的更替

∙C.生产关系的变革

∙D.经济发展速度

[解析]行政组织变革是历史发展的趋势，各种动力机制一起推动行政组织的变革，其中经济动力是社会经济的发展和生产方式的更替。

19.行政组织变革最大的阻力来自行政组织自身的______

∙A.人际关系

∙B.资历高者

∙C.“经济人”特征

∙D.领导者

[解析]本题考查的是行政组织变革的最大阻力。

行政组织的每一次变革都是一场重大的利益格局的调整，其阻力主要来自既得利益者和组织改革者两方面。

简言之，行政组织自身的“经济人”特征构成了变革的最大阻力。

20.日本的自由化改革提出的时间是______

∙A.1981年

∙B.1986年

∙C.1996年

∙D.1998年

[解析]本题考查的是日本自由化提出的时间，属于需要识记的内容。

二、{{B}}多项选择题{{/B}}（总题数：

5，分数：

10.00）

21.行政组织理论的研究方法有______

∙A.阶级分析法

∙B.系统分析法

∙C.理论联系实际法

∙D.动态与静态结合法

∙E.横向与纵向结合法

2.00）

E. 

[解析]马克思主义世界观、方法论是我们行政组织理论研究的基础和指导思想。

行政组织理论研究方法有：

阶级分析的、系统分析的、理论联系实际的、静态与动态相结合的、横向与纵向相结合的方法。

22.秦朝的地方行政组织设有______

∙A.省

∙B.府

∙C.州

∙D.郡

∙E.县

[解析]秦朝的地方行政组织