绩效管理试题库Word下载.docx
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程序（B）
A.拟定要评价岗位，收集岗位信息
B.拟定基准岗位
C.选取并界定薪酬要素
D.拟定要素级别
6.下面绩效考核因素中，不属于能力考核因素是（C）。
A.创新能力
B.技能熟練程度
C.筹划能力
D.经验阅歷
7.按照详细形式区别绩效考核办法，普通咱们也称之为特性法，涉及三个主
要详细办法，即（B）、混合原则尺度法和书面法。
A.寻常考核法
B.量表评估法
C.核心事件法
D.排队法
8.绩效评估原则是表白了按什么尺度对工作哪些方面进行评估，而（C）說
法不符合原则所需遵循规定。
A.绩效原则是公开B.绩效原则是可以衡量
C.绩效原则时要广泛使用于不同步期D.绩效原则是现实
9.绩效原则要尽量详细，或是行为化，选取你以为最适合伙为订单处理
员一条绩效原则（D）
A.可以并且乐意处理客户订单
B.可以并且乐意处理客户订单，并获得客户承认
C.所有客户订单必要在4小时内处理，且保证客户满意度
D.所有客户订单必要在4小时内处理，且对的率98%
10.当咱们进行岗位评价时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为兩
類，即（A）。
A.定限排列法和成对排列法
B.逐个排列法和核心岗位排列法
C.相对排列法和绝对排列法
D.级别排列法和业绩排列法
11.为了实现绩效考核“定量精确原则＂，评分应尽量采用（C）。
A.名称量表B.级别量表C.等距量表D.比率量表
12.咱们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价目的是岗位而不是
岗位上员工，让员工积极參与到岗位评价党中來，（D）。
A.岗位评价必要满足绩效考核规定
B.岗位评价必要和岗位级别相结合
C.岗位评价每兩年进行一次
D.岗位评价成果应当公开
13.绩效考核办法和方案，必要在实践当中不断进行改进和完整，而不是一成
不变，这个体现了绩效考核（B）。
A.可行性原则
B.回馈原则
C.制度化原则
D.实用性原则
14.绩效面谈质量和效果重要取决于（D）。
A.考核双方心理狀态
B.与否成立了员工绩效评审委员会
C.考核双方对绩效管理制度理解
D.考核双方准备状况以及提供资料详细和精确程度
15.短期效果评估重要是评估考核体系实行（C）效果
A.一种月左右B.一种季度C.一年左右D.以上都不对
16.培训具备（B）
A.滞后性B.超前性C.后延性D.前续性
17.下列哪项不是薪酬制度建立根据（D）
A.工作分析B.职务分析C.岗位分析D.工作說明
18.绩效考核对于员工个人则是（A）对自己工作狀况及其成果评价。
A.上级和同事B.上级和下级
C.下级和同事D.上级和平级
19.当所有员工从事基本相似工作，而采用小组平均法又麻烦且费时时，应采
用（B）建立工作原则。
A.工作小组平均产量B.特别挑选员工绩效C.时间研究D.工作样本
20.从事各种非周期性工作，并且没有固定模式时，应采用（D）建立工作
原则。
A.工作小组平均产量B.特别挑选员工绩效C.时间研究D.工作样本
21.工作要项指出“什么＂该做，（D）指出是该“如何＂做。
这个原则乃是
判断绩效基本，普通在工作规范或专门考核条例中予以說明。
A.评估考核B.工作分析
C.评估面谈D.绩效原则
22.（A）是指记錄和观测在某些工作領域内，员工在完毕工作任务过程中有效
或无效工作行为导致成功或失败成果。
A.核心事件法B.行为观测法
C.行为观测量表法D.行为定点量表法
23.工作绩效普通是指员工勞动行为体现及其（B）
A.工作体现B.工作成果
C.工作成绩D.工作效果
24.下表是绩效考核表一某些，请问这种绩效考核量表是（C）。
绩效考核原则评价级别评估成果
工作效率很高工时利用率100%1
工作效率较高工时利用率85%以上2
工作效率正常工时利用率70%以上3
工作效率不高工时利用率55%以上4
工作效率很低工时利用率40%以上5
25.（C）是对员工承担岗位工作成果进行评估和估价。
A.能力考核B.态度考核
C.业绩考核D.绩效考核
26.行为主导型考核内容以考核员工（D）为主，效果主导型着眼于干出了
什么，重点在于产生和贡献，而不关怀行为和过程。
A.工作效果B.工作态度
C.工作业绩D.工作行为
27.目的管理法能使员工个人（A）保持一致。
A.个人目的与组织目的B.努力目的与组织目的
C.努力目的与集体目的D.个人目的和集体目的
28.与前一期业绩水平进行比较业绩改进办法称之为（B）。
A.目的比较法B.水平比较法
C.横向比较法D.纵向比较法
29.下列哪个因素不是考核办法设计应重点考虑（B）。
A.工作合用性B.先进性
C.管理成本D.工作实用性
30.公司绩效考核就是对公司生产任务在數量.质量及（B）等方面完毕状况
考核。
A.产量B.效益C.效率D.效果
31.各职能部门在绩效管理方面重要责任有（A）。
A.及时对员工进行绩效回馈
B.提供与绩效考核关于培训和征询
C.处理员工在绩效考核方面申诉
D.保证绩效考核制度符合法律规定
32.（B）是公司依照岗位工作說明书，对员工工作业绩，涉及工作行为和工
作效果，进行全面系统考察与评估过程。
A.行为考核B.绩效考核C.人事考核D.能力考核
33.选取（A）绩效考核類型，对详细产生操作员工较适合，但对事务性工
作人员考核不太适合。
A.效果主导型B.行为主导型
C.观测主导型D.质量主导型
34.下列不属于绩效诊断内容是（C）。
A.公司绩效管理制度以及管理体系诊断
B.对公司组织诊断
C.对收集信息与资料积累方面诊断
D.对考核者与被考核者全面全过程诊断
35.量表评估法使用（C），事先要规定好指针评估级别意义及指针定义。
A.按详细形式区别评估办法B.混合原则尺度法
C.描绘性评估量表法D.书面法
36.绩效考核指员工（A）做比较，而通过工作分析可以拟定绩效考核原则。
A.实际绩效与组织盼望B.个人成绩与群众测评
C.群众测评与组织盼望D.实际绩效与群众测评
37.考核效标類型有（A）。
①特性性效标
②行为性效标
③成果性效标
④态度性效标
5能力性效标
A.①②③B.②③④C.①③5D.②④5
38.将员工考核期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量办法是（A）。
A.水平比较法B.成对比较法
C.横向比较法D.目的比较法
39.为保证绩效面谈信息回馈有效性，最佳方式是（A）。
A.进行“一对一＂回馈面谈
B.构成一种面谈小组來进行面谈
C.在小级其他成员在场状况下面谈
D.针对部门共同问题，进行小组或部门讨論
40.将核心事件法和级别评价法相结合办法是（D）
A.行为观测法B.目的比较法
C.加权选取量表法D.行为锚定级别评价法
41.下列不属于核心事件法缺陷是（A）。
A.时间跨度较大B.费时.费力且费用较高
C.不能在员工之间进行比较D.只能定性分析，不能定量分析
42.采用可监测、可核算指标构成若干考核要素來评价下属办法是（C）
A.目的管理法B.绩效原则法
C.直接指标法D.成绩记錄法
43.在绩效管理实行过程中，最直接影响绩效评价质量和效果人员是（C）
A.高层領导B.普通员工
C.直接上级/主管D.人力资源部人员
44.对生产管理人员绩效考核，最经常采用是（B）
A.行为观测法B.以成果为导向考核办法
C.以核心事件为导向考核办法D.以行为或质量特性为导向考核办法
45.对绩效考核指标和原则体系诊断普通发生在绩效管理（C）
A.考核阶段B.实行阶段
C.总结阶段D.应用开发阶段
46.下列关于有效绩效回馈信息应达到规定不对的是（A）
A.具备广泛性B.具备积极性和能动性
C.具备针对性和及时性D.具备真实性
47.由于被考核者多样性，个人质量存在明显差異，有时某一方面突出业绩
和另一方面较差表既有共性，而采用（D）可以克服此類问题。
A.目的管理法B.直接指标法
C.成绩记錄法D.绩效原则法
48.在制定绩效管理方案时，应依照（A）合理地进行方案设计，并对绩效管理
方案进行可行性分析。
A.绩效管理目的B.绩效管理办法
C.绩效管理程序D.绩效管理物件
49.绩效管理体现为一种有序复杂管理活动过程，它一方面要（A）
A.拟定组织与员工个人工作目的
B.制定绩效考核详细办法与工具
C.拟定考核者与被考核者
D.筹划绩效考核算施详细程序与过程
50.绩效管理与绩效考核概念，既有明显区别又存在十分密切聯系，下面
论述对的是（B）
A.绩效考核是以绩效管理为基本人力资源管理子系统
B.绩效考核是绩效管理重要支撑点
C.绩效管理为绩效考核运行与实行提供了根据
D.相比较而言，绩效考核更注重员工绩效与组织绩效有机结合
51.下面绩效考核中，不属于能力考核项目是（D）
A.知識B.经验阅歷C.技能熟練程度D.工作质量
52.在使用核心事件法时，（A）
A.考核者要记錄并观测员工工作中核心事件
B.核心事件只能作为衡量员工辅助证据资料
C.考核内容是员工短期体现
D.用來加以区别工作行为重要程度
53.绩效考核類型按内容分可以分为质量主导型、__________（B）和效果主导型。
A.态度主导型B.行为主导型
C.工作主导型D.普通主导型
54.对于从事管理性和服务性工作人员普通宜于采用考核办法是（C）。
①以成果为导向考核办法
②以行为为导向考核办法
③以质量特性为导向考核办法
④以态度特性为导向考核办法行为
A.①②B.③④C.②③D.②④
55.如果某公司在资源和时间均有限状况下，对于员工工作成果产出
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