班主任工作不足及反思Word文档格式.docx

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我们电大学生在教育合力的形成过程中要发挥整体功能，发挥整体效益，这就需要班主任的联系和协调。

（四）学生学习的人师者和导师者

德高为师，学高为师，身正为师。

育人先育己，敢为人师者，不可一日废学。

面对科学技术的迅猛发展、知识和信息更新的日益加快，班主任应不断更新知识，及时把握和跟踪现代教育思想发展的动态，这是班主任扮演多重角色的内在要求。

班主任唯有树立终身学习理念，由单纯“放电”的知识输出者转变为不断“充电”的学习者，才可能保证开放教育的高质量，适应当今社会的发展要求。

班主任必须更新观念，实现三个转变，即从以教师为中心向以学生为中心转变，从一次性教育向终身教育转变，从封闭教育向开放教育转变。

要从传统教学模式中“突围”出来，由“教书匠”转变为科研型、创新型教师，由“独奏者”转变为“伴奏者”，由“演员”转变为“导演”，完成向“导学”教师的转变，做学生学习的人师者和导师者。

（五）班级工作的管理者和服务者

电大班主任是学生活动的管理者，应该成为具有一定权威的管理者。

所谓“权威”，是指管理者在组织中的威信、威望，是一种非强制性的“影响力”。

权威不是法定的，不能靠别人授权。

权威虽然与职位有关系，但主要取决于管理者个人的品质、思想、知识、能力和水平;

取决于同组织人员思想的共鸣，感情的沟通;

取决于相互之间的理解、信赖与支持。

这种“影响力”一旦形成，学生都会吸引到管理者周围，心悦诚服地接受管理者的引导和指挥，从而产生较大的学习动力和工作热情。

电大班主任是学生活动的服务者。

应该把学生的呼声作为工作关注的第一信号，学生的需要作为工作的第一选择，学生的利益作为工作第一考虑对象。

因此，电大班主任应牢牢树立“以学员为本”的服务意识，在学习工作上为学员提供各种服务。

班主任工作不足及反思篇二

1、我每周没有工作计划和总结。

我的工作基本上是政教处布置的各项任务，如，周日的管制刀具收缴、周一参加升旗仪式、每天督促学生做好各项常规等。

还有就是学生给我留下的各种难题，今天是学生不讲卫生，需要我监督他洗澡;

明天可能是学生迟到需要我处理;

后天可能是学生没有完成作业，需要我找他们谈心。

有时候计划好做一件事，可能学校临时通知要开会或要完成各种应付性材料等。

比如，前段时间我准备写篇读书心得，领导让我完成一篇学校“五化”材料。

我不得不先完成材料，再写自己的读书心得。

对于意外事件，我是这样处理的，很多上交的材料都是应付差事，网上有的简单下载、拼凑就可以应付差事。

我才不相信领导有时间看每个学校的材料。

要知道领导要做的事更多。

我很多时候喜欢坐在教室里办公，将手机放在办公室里。

等我回复的时候，领导可能把事情安排给别人做了。

我觉得自己有个较好的习惯，就是李镇西老师的五个一：

每天坚持上好一堂语文课，找一位学生谈心或书面交流，思考一个教育问题或社会问题，读不少于一万字的书，写一篇教育日记。

我基本上是按李老师的要求做的，读书远远超过一万，很多时候一周左右看一本书。

关于写作我觉得自己坚持还不错，每天千余字，从___年底坚持到如今，在我新浪博客中已经有___篇教育叙事，点击率超过___万。

博文不包括一些数学论文和发表的文章，以及应付检查类材料。

2、做正确的事情，远比把事情做对更重要。

什么是正确的事?

需要的方向。

每个人都是自己人生的舵手，要把握要自己的方向。

方向错了，事情做得对也是枉然。

克尔凯郭尔曾经用一个生动的例子比喻人生：

人生就像一个酒醉的农夫驾着马车回家，表面上是农夫驾马车，事实上是老马拖着农夫回家。

因为农夫喝醉了，根本没有清醒的意识，然而老马识途，因此能够农夫拖回家。

一个人只有清醒的时候，才能选择正确的事情，人生也就有意义。

每个人都应该保持清醒的头脑，做事不能稀里糊涂，尤其在决策的时候更要慎重。

人的时间、精力毕竟是有限的，我从___年开始研究初中数学方面的各类问题，也发表很多文章。

我曾将教育叙事当做不入流的文章，没有涉足其中。

从___年起终点研究班主任工作。

做数学研究与班主任研究的时间冲突，现在看数学教育书籍和杂志的时间很少，也鲜有数学文章发表。

原来每天订阅___本以上的数学杂志，如今只剩下一本在坚持订阅，实在是没有时间看这些杂志。

有时想想我的转型是正确的吗?

“要使上司能发挥其所长，不能靠唯命是从，应该从正确的事情着手，并以上司能够接受的方式向其提出意见。

”作为校办主任，我处理的都是校长布置的任务，很多事情都很急，经常是上午布置下午就要材料或结果。

通常我会在不耽误课程的前提下加班加点，尽快将任务完成。

当校长的指令与你内心的管理理念和发展意愿相违背时，我想自己也不会采取极端的方式处理问题，而是通过协商、交流的方式来达成共识。

3、我觉得自己大致这样几个方面需要改进：

一是班级管理没有核心理念。

经常想到什么做什么，班级管理没有连续性和系统性。

二是对待问题学生处理，没有找到专业的方法。

我也看过王晓春老师的《问题学生诊断手册》，但学生的情况千差万别，很难短时间找到合适的方法。

三是觉得改变、影响学生的能力有效。

学生不喜欢讲话，通过一两次谈心，效果并不理想。

有时还想人本是存在差异的，性格内向不能简单的说是坏事，内向的人可能思维能力更强。

外向的人可能更轻浮。

四是如何整合家庭、社会、学校各种资源，更好的教育学生。

很多学生的父母离异、外出打工，社会舆论导向等对学生的成长不利。

如何让三者形成合力，是值得我今后研究的课题。

四是带班十多年，写了不少文章，如果整理这些材料，形成较好的讲义，也是一个难题。

班主任工作不足及反思篇三

教育教学的实践已经证明，班主任的工作质量对学校整体的教育教学工作具有举足轻重的作用。

在素质教育全面展开，并深入实施的今天，这种作用会更加突出。

笔者认为班主任要克服教育过程中的“第一印象”、“晕轮效应”、“思维定势”等方面的工作弊端，全天候、全方位、高效益地做好学生工作，其思维方法和行为举措固然很多，但自觉地强化建立几种“镜”的意识却是十分重要的。

望远镜意识：

素质教育的核心宗旨是培养和提高学生的思想品德、人格意志、身心健康和科学文化等方面的素质，为学生终身发展奠定基础。

这就要求班主任必须建立自己的“望远镜”意识，在工作中摒弃那种静止的僵化的一成不变的定势思维和“一俊遮百丑”的偏颇思维，用变化的、发展的、进步的动态眼光去看待和研究学生。

要看到学生的“远处”，看到学生的“未来”，着眼于学生的自我学习、自我驾驭、自我锻选能力的培养。

我们学校的校训“为四十岁做准备”就是这种“望远镜”意识的强化和体现。

放大镜意识：

对于学生在学习、纪律、生活等方面的优点，那怕是极小的微不足道的优点，作为班主任都应该善于捕捉和搜取，及时而充分地分析其存在的内在动机和外在影响，不失时机地用“放大镜”意识进行适当的“放大”表扬，这样既是对学生本人的再接再厉、更上一层楼的激励，又是对其他同学行为选择的导向。

显微镜意识：

面对全班同学数十个丰富多彩的内心世界，班主任应该具备敏锐的观察能力和缜密的分析能力，善于发现学生身上表现出来的一些偶发的、突发的不足言道的心理信息和行为迹象，并进行由微知著、由表及里的剖析。

但是，这些信息常常是呈现强度弱、持续时效短、传递范围小、显性程度差，甚至还会伴有其它信息的于扰混淆，往往不便于观察，极易被忽视。

班主任必须建立“显微镜”意识，悉心观察，尽力做到坏苗头立即灭止，好萌芽及时培养，因势利导，曲突徙薪，防患于未“燃”。

三棱镜意识：

教育心理学的研究表明：

由于学生的个性差异、智力条件、学习意志、道德价值、生活背景等方面的原因，必然存在一个德、智、体等方面既不落后又不突出的学生群体。

他们升学少有把握、特长难得鲜明，很像一束人们熟视无睹、司空见惯的白光，朴素无华、平淡无奇，极易成为教育淡漠的对象。

事实上这个学生群体更需要老师的重视和关爱。

根据三棱镜的“色散效应”，对其进行“色散”分析和“折射”处理就是一着妙法。

所谓“色散效应”是指：

一束白光经过三棱镜后会形成一个由红、橙、黄、绿、蓝、靛、紫七色光组成的彩带。

如果班主任能够具备三棱镜的“色散”意识，善于用“尺短寸长”的辩证观点和“奇伟寓于平凡”的审美理念加以分析，就不难发现他的身上所隐含的各种色彩和闪光点，应该用表扬的武器给予充分的肯定。

同时还应有意识地多创设一些让他们发挥才能、表现自我的情境和机会，不断地运用心理暗示、行为鼓励等方式进行“能量”补给和自信心的培养，使之始终处于不甘平庸、昂扬进取的“激发态?

，最大限度地开发潜能，让他们跻身先进行列，放出更加耀眼的光彩。

平面镜意识：

平面镜的成像规律尽人皆如：

即物体经平面镜可成正立的虚像，物像等大且关于镜面对称。

针对评价学生的操行评语，班主任应该建立“平面镜”意识。

行为科学认为：

人类有五大需要：

生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我成就需要。

其中的尊重需要和自我成就需要使得每个人都要求对自身评价的公正、客观和逼真，高中学生尤甚。

操行评语就是学生各方面成绩和特征的“像”，只有操行评语的公正、客观，这个“像”才会成得逼真，也唯有如此才可发挥操行评语应有的激励作用。

班主任任何有意无意的“失真”的评语都必然会事与愿违，失去教育意义。

班主任工作“镜”意识的建立固然重要，但更为重要的是将这种意识融会和应用在学生工作的过程之中，再配以切实可行的措施，面向全体学生、全面提高学生素质才会成为必然。

班主任工作反思篇一

初三的班主任工作已做了两年，平时工作忙忙碌碌，几乎没有思考的时间，闲暇之余，对班主任工作回味和思考，也有几多收获，几多感想.

一、对工作要有热情和激情

实话说，教师工作的单一性使自己有时觉得很乏味也很无聊，十几年如一日，每年上的是同样的科目，每年做的几乎是同样的事情.单一乏味的工作有时也会消磨人的意志，淡化人的热情，几乎使人精疲力尽.

但面对一双双求知的目光，面对一个个初生牛犊不怕虎的孩子，面对有着美好前程的学生，既然我们别无选择，那我们应该真心面对.用自己的热情点燃学生的热情，用自己的激情创建充满激情的班集体.初三的学生其实也和我们有些相似，每天都是在做和背中度过，他们也感到很乏味，很单调.如果班主任对工作缺乏热情，这种情绪会直接影响学生，影响班级气风.

二、勤快做事

俗话说：

“一勤天下无难事”，“学高为师、身正为范”，教师“勤”，学生就不会太懒。

“勤”会让学生无机可乘，“勤”更会拉近师生间的距离，密切师生关系，

1、勤交流。

新型的师生关系就是要平等和谐，平日里和学生多交流，多谈心，有时学生也会和你说真心话，有时他也会主动找你谈心，说出自己的苦恼和烦心事.进一步拉近师生关系。

初三紧张的学习和急剧的生理.心理的变化，也使学生在很多时候很烦躁和苦恼，班主任应即使疏通学生的心理，使学生用积极的思想对待学习和对待考试.

2、勤关心爱护。

一句温暖的话语，细心的呵护，可能会使学生铭记于心，这远比说教产生的效果好得多。

因此，每当学生遇到困难时，每当学生需要帮助时，我都会尽我所能为学生排忧解难，让他体会浓浓师生情。

3、勤订目标。

没有目标，就失去了前进的动力，只会随波逐流，班级如此，个人也如此.因此，开学初，共同商讨班级奋斗目标，每个学生制定个人奋斗目标;

每次月考结束都要重新制定目标和追赶