招聘渠道对比分析Word格式文档下载.docx

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以下对几种常见的招聘渠道进行简单的对比分析：

一、校园招聘

招聘应届生和暑期临时工可以在校园直接进行。

校园招聘方式主要有张贴招聘海报、招聘讲座和学生办推荐三种。

一般而言，校园招聘的计划性比较强，招聘新人的数量、专业往往是结合企业的年度人力资源规划或者阶段性的人才发展战略要求而定。

因此，选择校园招聘的通常是大中型企业，他们通常会在几大类专业中挑选综合素质较高的大学生。

校园招聘能够极大的提高公司在高校圈的知名度，为公司储备人才提供人才库，为建立良好的校企合作关系奠定基础，而且校园招聘的费用低廉，对知名企业而言有时甚至是免费入场。

当然，校园的应聘者由于缺乏工作经验，且不少学生由于刚步入社会对自己定位还不清楚，其职业化水平（态度、专业技能、行为习惯等）不高，容易造成人员流失率较高，需要企业投入较多的精力进行系统完整的培训。

所以，这类潜在的人才进入企业后，通常要接受比较完整的培训，再安排到生产经营的一线作为储备干部接受工作训练。

通过这样一个过程，那些能够积极融入企业、满足要求的人才会脱颖而出。

二、媒体广告招聘

当前，媒体广告主要有专业的人才招聘报纸，各地主流媒体上的招聘专版或者副刊等，另外还有：

电视广告、广播电台、行业或专业杂志等。

由于报纸仍然是普通大众，包括求职者了解信息的重要平台，所以这种形式的广告在当地的覆盖面比较广，目标受众接受的概率非常高，不仅可以提升企业在当地的知名度，而且可以有效宣传公司的业务，有一举多得之功效。

虽然通过这一渠道应聘的人员分布广泛，但高级人才很少采用这种求职方式，所以招聘公司中基层和技术职位的员工时比较适用，同时该渠道的一个缺点在于对应聘者信息的真实性较难辨别，人力资源部门在这方面需花费大量的人力物力。

三、网络招聘

网络招聘是伴随网络日益普及的趋势下产生的一种新的媒体招聘形式，招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，其费用相对比较低廉，理论上可以覆盖到全球。

通过在知名的人才网上发布招聘的信息，如、、各地人才市场网站、公司的网站，可以快捷、海量的接受到求职者的信息，而且各网站提供的格式简历和格式邮件可以降低简历筛选的难度，加快处理简历的速度。

这种形式对于招聘白领阶层及IT人员尤其实用。

但是，这种渠道不能控制应聘者的质量和数量，海量的信息，包括各种垃圾邮件、病毒邮件、重复邮件等会加大招聘工作的压力，在信息化不充分的地区效果差。

这种形式可以在常年招聘较多的单位采纳。

另外，随着各大人才网站简历库的丰富完善，企业可以利用网站提供的“网才”服务在简历库中直接搜寻要找的人，有些类似于猎头。

四、人才招聘会

人才招聘会是传统的人才招聘方式，费用适中。

企业不仅可以与求职者直接面对面交流（相当于初试），而且可以直观展示企业实力和风采。

这种方式总体上效果比较好，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量，并且这种人才招聘会正走向专业会，市场发展日益完善。

现场招聘通常会与媒体广告同步推出，并且有一定的时效性。

其局限性在于往往受到展会主办方宣传推广力度的影响，求职者的数量和质量难以有效保证。

这种方式通常用于招聘一般型人才，对于招聘高级人才或特殊人才、长期人才招聘计划则不是理想的选择。

五、猎头公司招聘

猎头是一种由专业咨询公司利用其储备人才库、关系网络，在短期内快速、主动、定向寻找企业所需要的人才的招聘方式。

通过猎头公司招募的人员特点是工作经验比较丰富、在管理或专业技能上有着特出之处，在行业中和相应职位上是比较难得人才，其具体操作基本上是由企业高管直接负责，因此这种方式看起来比较神秘。

正规的猎头公司收费比较高，通常为被猎成功人员年薪的20～30%。

。

“猎头”公司在北京、上海和沿海地区较为普遍。

并且现在的“猎头”公司已经不仅是瞄准高级特殊人才，也为企业提供高、中、初各种层次的服务。

六、企业内部招聘

内部招聘在规模以上企业比较常见，这种方式的特点是费用极少，能极大提高员工士气，申请者对公司相当了解，适应公司的文化和管理，能较快进入工作状态；

而且可以在内部培养出一人多能的复合型人才。

其局限性也比较明显，就是人员供给的数量有限，易近亲繁殖，形成派系，组织决策时缺乏差异化的建议，不利于管理创新和变革。

通常这种方式用于那些对人员忠诚度比较高，重要且应熟悉企业情况的岗位。

内部招聘也用于内部人才的晋升、调动、换岗。

七、内部推荐

内部推荐在国内外公司应用得比较广，特别是需求不是太大的专业人士和中小型企业。

其特点是招聘成本小，应聘人员与现有员工之间存在一定的关联相似性，基本素质较为可靠，可以快速找到与现有人员素质技能相近的员工。

这种方式对于招聘专业人才尤为使用，因为专业员工之间的关系网络是最直接有效的联系渠道。

新员工进入公司后离职率低，工作满意度较高，工作绩效较好。

但是这种方式的选择面比较窄，往往难以招到能力出众、特别优异的人才。

八、专业网站、论坛

行业、专业网站及论坛、特定人群（MBA、专业人士、校友、网络发烧友）组织的网站、聊天室（群、组）等是伴随网络普及、网络市场日益细分而产生的新型、非主流的招聘渠道。

其优点有些类似人才网站招聘，快速简捷，其更胜一筹的是可以通过网络与对方及时、深入、甚至是视频的互动沟通。

因此，企业很可能在这里挖掘到梦寐以求的“千里马”。

九、招聘告示

招聘告示是招聘媒体形成以前广泛采用的招聘方式，目前在小型企业、服务行业、劳动力招聘时采用的还是比较多。

通常情况下招聘成本不高，招聘告示张贴于店面门口、店面周边或者人流量大的场所等。

这种方式的特点是简单易行，满足文化层次不高、经济条件不好的人员求职。

其缺点一是影响公司形象，二是有违“禁止胡乱张贴广告、告示”等相关规章制度。

十、职业介绍所

职业介绍所作为公益性的职业介绍机构，尤其在当今劳动力过剩的时候，对再就业工程的实施意义深远，对技术技能要求较低、机械重复劳动或技术要求单一等岗位工作，企业可以通过该机构获得合适人才。

以上是目前比较常见的十种招聘渠道的对比分析，各有千秋，同时又各有利弊。

企业应结合自身的人才战略规划、企业发展阶段、经济实力等各方面因素，选择适合企业的招聘渠道，从而寻到适合企业现状和未来规划的人才。

附：

合同法全文

导读：

范文合同法全文

　　第一章总则

　　第一条为了保护经济合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，提高经济效益，保证国家计划的执行，促进社会主义现代化建设的发展，特制定本法。

　　第二条经济合同是法人之间为实现一定经济目的，明确相互权利义务关系的协议。

　　第三条经济合同，除即时清结者外，应当采用书面形式。

当事人协商同意的有关修改合同的文书、电报和图表，也是合同的组成部分。

　　第四条订立经济合同，必须遵守国家的法律，必须符合国家政策和计划的要求。

任何单位和个人不得利用合同进行违法活动，扰乱经济秩序，破坏国家计划，损害国家利益和社会公共利益，牟取非法收入。

　　第五条订立经济合同，必须贯彻平等互利、协商一致、等价有偿的原则。

任何一方不得把自己的意志强加给对方，任何单位和个人不得非法干预。

　　第六条经济合同依法成立，即具有法律约束力，当事人必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除合同。

　　第七条下列经济合同为无效：

　　一、违反法律和国家政策、计划的合同；

　　二、采取欺诈、胁迫等手段所签订的合同；

　　三、代理人超越代理权限签订的合同或以被代理人的名义同自己或者同自己所代理的其他人签订的合同；

　　四、违反国家利益或社会公共利益的经济合同。

　　无效的经济合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

确认经济合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

　　无效经济合同的确认权，归合同管理机关和人民法院。

　　第八条购销、建设工程承包、加工承揽、货物运输、供用电、仓储保管、财产租赁、借款、财产保险、科技协作以及其他经济合同，均适用本法的规定。

　　第二章经济合同的订立和履行

　　第九条当事人双方依法就经济合同的主要条款经过协商一致，经济合同就成立。

　　第十条代订经济合同，必须事先取得委托单位的委托证明，并根据授权范围以委托单位的名义签订，才对委托单位直接产生权利和义务。

　　第十一条属于国家指令性计划产品和项目的经济往来，必须按国家下达的指标签订经济合同；

如果在签订时不能达成一致意见，由双方上级计划主管机关处理。

属于国家指导性计划产品和项目的经济往来，参照国家下达的指标，结合本单位的实际情况签订经济合同。

　　第十二条经济合同应具备以下主要条款：

　　一、标的；

　　二、数量和质量；

　　三、价款或者酬金；

　　四、履行的期限、地点和方式；

　　五、违约责任。

　　根据法律规定的或按经济合同性质必须具备的条款，以及当事人一方要求必须规定的条款，也是经济合同的主要条款。

　　第十三条经济合同用货币履行义务时，除法律另有规定的以外，必须用人民币计算和支付。

　　除国家允许使用现金履行义务的以外，必须通过银行转帐结算。

　　第十四条当事人一方可向对方给付定金。

经济合同履行后，定金应当收回，或者抵作价款。

　　给付定金的一方不履行合同的，无权请求返还定金。

接受定金的一方不履行合同的，应当双倍返还定金。

　　第十五条经济合同当事人一方要求保证的，可由保证单位担保。

保证单位是保证当事人一方履行合同的关系人。

被保证的当事人不履行合同的时候，由保证单位连带承担赔偿损失的责任。

　　第十六条经济合同被确认无效后，当事人依据该合同所取得的财产，应返还给对方。

有过错的一方应赔偿对方因此所受的损失；

如果双方都有过错，各自承担相应的责任。

　　违反国家利益或社会公共利益的合同，如果双方都是故意的，应追缴双方已经取得或者约定取得的财产，收归国库所有。

如果只有一方是故意的，故意的一方应将从对方取得的财产返回对方；

非故意的一方已经从对方取得或约定取得的财产，应收归国库所有。

　　第十七条购销合同中产品数量、产品质量和包装质量、产品价格和交货期限按以下规定执行：

　　一、产品数量，按国家和上级主管部门批准的计划签订；

没有国家和主管部门批准计划的，由供需双方协商签订。

产品数量的计量方法，按国家的规定或主管部门的规定执行；

没有国家和主管部门规定的，按供需双方商定的方法执行。

　　二、产品质量和包装质量，有国家标准或专业标准的，按国家标准或专业标准签订；

无国家标准或专业标准的，按主管部门标准签订；

当事人有特殊要求的，由双方协商签订。

　　供方必须对产品的质量和包装质量负责，提供据以验收的必要的技术资料或实样。

　　产品质量的验收、检疫方法，根据国务院批准的有关规定执行，没有规定的由当事人双方协商确定。

　　三、产品的价格，按照各级物价主管部门规定的价格签订。

政策上允许议价的，价格由当事人协商议定。

　　执行国家订价的，在合同规定的交付期限内国家价格调整时，按交付时的价格计价。

逾期交货的，遇价格上涨时