社会福利院的管理服务工作经验材料精选多篇Word文档格式.docx

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在没有资金，没有条件的情况下帮助我们院里争取资金，创造条件，新建高标准养员楼2100平方米，工程投资2205，900元，设备投资29万元，新建的养员楼分高中低档，以满足不同层次老人的需要，室内装修达到了标准化，家具现代化，地板，地热。

每个养员室实现了三通：

即通闭路，通电话，通呼叫铃。

每个楼层实现了四有：

有活动健身室，图书室，医务室，理疗按摩室。

同时全院实现了自动给水，安装了电饮水机，保证24小时供应开水，从根本上解决了多年来用水难，用开水更难的问题。

　　扩大了食堂、浴室及锅炉房的面积，新建的太阳能浴室将给老人，特别是瘫痪老人提供极大的方便，随时洗浴方便卫生、快捷。

　　食堂全部实现了电气化，购置了蒸饭车、合面机、豆浆机、肉馅机、切菜机、烙饼机，冰箱、冰柜、消毒柜，灶台、食品操作台按卫生防疫部门的要求全部实现了白刚化，达到了最现代、最卫生、最清洁的要求，并严格执行主副食操作分开，生熟分开的原则，同时配备了主副食物品库，达到食品存放整齐，干净，卫生，分门别类。

　　对老人的就餐环境进行了重点的装修，更换了餐桌、餐椅、餐具，餐厅宽敞明亮，冬暖夏凉，满足了老人就餐要求，给老人提供了良好的就餐环境。

　　二、加强规范化管理，不断提高服务质量

　　在工作安排和要求上我们紧紧围绕在养老服务，例如：

人员安排上向生活护理岗位倾斜，减少办公室专职人员提供充足的人力，物力保证护理的质量，膳食服务上我们为老人提供需要口味适合的饭菜，作到品种多样，花样翻新，以满足不同层次老人的饮食要求，总之养老工作每一项管理行为都应是以老人为本的具体体现。

　　讲求工作效率，明确岗位责任制，不断提高服务质量是实现以老人为本管理的重要途径，工作效率取决于科学安排，责任界定工作人员的工作态度及技能，院里的工作管理是否到位，规范还体现在养员家属的满意率，家属和养员的满意率是最直接的评价。

因此，管理工作既要讲实效，更应重视养员及家属对各项服务工作的综合评价，我们院定期组织听取家属意见，并填写征求意见表。

　　社会福利院是一个缩小的社会和扩大的家庭，营造一个舒适、祥和的以及各种人际关系和谐的氛围，有助于老人的身心的健康，创建组织文化是营造良好环境的有效方法，我们院就是通过创建组织文化使全体服务人员经过长期的努力创造一种群体意识，这种群体意识就是职工的价值观，组织精神，道德规范行为准则和工作目标，我们工作人员应具备的价值观就是要把老人当父母，不是亲人胜亲人，心甘情愿地为老人付出，老人至上，服务第一，我们全院一直遵循的道德规范就是热爱养老事业，忠于职守，尊老爱幼，扶弱助残，优质服务，作为院长还应该廉洁自律，带头改革，办事高效，心系老人，奋发进取，开拓创新，立足岗位，无私奉献，充分发挥党员的先锋模范作用，这种价值观和道德观是我们院管理组织文化的核心，只要这种价值观为工作人员认同就会成为一种巨大的同心力和凝聚力，使服务人员从内心产生一种高昂的情绪和奋发进取的精神，乐于参与院里的大小事务，发挥自己的聪明才智，为实现院里的工作目标做出贡献，服务人员才能真正由让我干向我要干转变。

同时才能让老人的各种需要得到了满足，让他们切身感到生活上得到了无微不至的关怀与照护，精神上得到

　　尊重与宽恕，只有这样，以老人为本的管理原则才能切实落实。

在实际工作中我们注重三个特点：

　　1、服务性。

福利院的服务工作是以在院老人生活需要为中心，向老人主要提供三大项服务内容。

一是衣、食、住、用方面的生活服务；

二是精神娱乐方面的文化服务；

三是医疗康复方面的保健服务。

这三大服务内容决定了我们院的服务工作是固定的，服务行为应是规范的，检查督促是经常的，这样才能保证提高老人的服务是高质量的。

　　由于老人生活需要衣、食、住、用的生活服务，需要精神娱乐方面的文化服务以及医疗康复的保健服务，提供上述服务则需要我们院的行政管理人员、生活护理人员、医务人员、后勤工作人员的共同参与。

因此在管理中应进行全方位的管理，保证各项工作真正到位，才能满足老人生活需要的目的。

　　2、福利性。

福利院的工作还具有鲜明的社会福利性质。

具体体现在必须承担政府安排的孤寡老人，使他们得以安度晚年。

为了保障这些老人的合法权益不受侵犯，在管理中一定要认真执行老年人保障法。

　　3、公益性。

福利院的公益性表现为：

其养老工作是面向全社会每一位老年人的社会化服务工作。

每一位老人在有社会养老需求时都有权享受社会养老服务。

为此我们面向社会扩大收养范围和自费收养，把符合入院、自愿入院的老人给予积极妥善的安排。

　　三、强化院务管理，提高办院水平

　　管理和服务是我们福利院工作永恒的主题，为了适应新时期福利院的工作特点，使福利院的管理朝着科学化、规范化的方向发展，我们主要抓了以下几个方面：

　　思想管理。

就是要加强政治思想教育工作。

福利院的收养人员是孤寡老人，他们都是从旧社会过来的，长期受封建思想的影响，思想意识和道德观念带有较深的旧社会的痕迹，封建迷信、狭隘自私、愚昧保守等等不可能根除。

另一方面，这些人长期以来过着孤独的生活，都形成了较孤僻的性格，都有一身特性，不适应集体生活方式。

由于这些原因，福利院的政治思想教育工作的意义很大，任务很重。

这就要求福利院领导班子采取各种各样的形式，经常对他们进行思想政治教育，宣讲党的方针、政策，宣传社会主义制度的优越性。

同时，对工作人员要进行政治思想教育，树立敬老爱老的思想，热爱本职工作，全心全意为人民服务，不断提高服务质量，把党和政府的关怀送到老人的心坎上。

思想管理是做好福利院工作的基础。

　　做任何工作都有个方法问题，方法不得当，工作就难以收到预期的效果。

工作方法中有一条普遍的规律，就是从实际出发，根据工作对象确定工作方法，只有因人制宜才能取得满意的效果。

　　福利院的主体是“五保”老人，他们是福利院的主要对象。

这一特殊社会群体的特殊经历、心理、需求等构成的特殊性决定了福利院工作方法的特殊性。

认清了孤寡老人的这一特点，选择与之相适应的特殊的工作方法，才能有效地开展福利院的思想政治工作，我们**区社会福利院设立一名相谈员专门负责做各种思想工作，沟通心理，随时掌握每位老人的心理变化。

　　1、政治思想工作。

不要泛泛地讲大道理，更不要只是给予他们念那些理论文章，要用他们所习惯的方言土语，通过聊天谈心，讲生动事例的方法，达到宣传教育的目的。

　　2、对于不同的老人也要采取不同的方法。

有的老人喜欢表扬，对他们多鼓励，在他高兴的时候，指出他的缺点，使之接受。

也有个别人欺软怕硬，就要抓住他不可否认的错误，给予严厉的批评。

　　3、要善于与孤寡老人交朋友。

对待老人要实心实意，要真正地为他们办实事、办好事，帮助他们解决一些具体困难。

特别是他们有病时要精心护理，使他们真正感到工作人员是亲人，是可以信赖的；

当有的老人病故时，要妥善地安排和处理后事，使其他老人感到自己没有后顾之忧。

当你真心实意地为老人服务时，老人也就把真心交给你了。

建立起了这样的感情，你怎样批评他，他也不会生气；

有什么工作、有什么话，不用你说，他就会主动去干；

其他老人有什么意见，他也会主动向你反映。

所以，与老人交知心朋友是最好的工作方法。

　　4、处理问题要客观公正，实事求是。

对工作人员的批评、表扬、奖励、处罚，对老人的奖励和批评，都要“一碗水端平”，不得有倾向性。

否则，就会在老人中失去威信，引起消极反应。

　　5、正确对待老人提出的意见。

孤寡老人是福利院的主人，工作人员是为他们服务的，这个基本立场不要忘记。

老人提出的问题，有时代表了大家的意见，正确的就要采纳；

对有些要求，虽然是合理的，但由于院内条件不具备，暂时无法办到，要向他们解释清楚，求得谅解；

对有些不正确的意见，也要耐心的讲情道理，错在什么地方，使他们心服口服。

这样做，使他们能够增强主人翁感，促使他们协助院长做好工作。

除了政治思想工作外，我们还要为老人组织活动室、健身房、康复理疗室、图书室，利用多种环境，采取多种形式让老人体会到社会主义的优越和集体生活的优势。

每天组织老人听新闻看电视，读书看报，每周召开一次老人管委会组织的生活会。

积极参加院内的各项文体比赛、娱乐活动。

定期组织老人旅游观光。

配备麻将、各种棋类、球类，琴棋书画把老人的业余时间充分利用起来。

不但要老人乐起来，还要让老人身体棒起来，要专职人员组织老人每天做老年保健操、扭秧歌，配备了按摩师、足疗师。

开展中医按摩康复保健，达到理疗目的的同时又能及时解除老人各种慢性病带来的痛苦，让老人活得轻松愉快。

　　组织管理。

福利院的一切工作都要靠一定的组织形式去落实，要健全院务管理委员会；

下设生活组、卫生组、财务组、生产组。

吸收工作人员和有能力的养员参加，分工负责，群策群力，搞好院务管理。

我们院党支部的全体同志坚持正常的党内生活。

同时，还可以开展卫生评比、文明房间评比、“五好”老人评比。

把大家都组织到各类组织之中，既要组织的约束，又有大家的监督，就能使福利院的各形任务得以落实，使各项规章制度得以贯彻执行。

在组织管理工作中，我们始终要坚持依靠集体，发挥各职能部门的作用，实行民主管理、文明办院的方针，成立有老人参加的院老人管委会。

实行民主管理是提高福利院管理水平的需要，老人参加管理可以避免和减少我们的工作失误，同时也是避免官僚主义，杜绝不正之风的重要保证。

　　制度管理。

加强制度管理：

是要健全各项制度。

从福利院的实际出发，制定一整套制度：

如财务管理、生活制度、卫生制度、学习制度、会议制度、考评制度等。

是要严格执行。

从工作人员到每个养员，都要自觉遵守各项规章制度，都要同违反制度的现象作斗争；

院领导班子要制定相应的措施，保证制度的贯彻执行；

对违反制度的人要予以处罚；

每个养员都有权监督制度的执行情况，特别是对涉及工作人员的制度，更要认真监督。

　　目标管理。

就是确定一定时期内可达到的预期工作成果，并为实现这一目标而进行组织、激励和控制等工作的系统管理方法。

它与聘用、合同制、承包制等紧密相关。

为了提高办院水平，根据