2021年纪检监察系统办公室主任座谈会发言稿与优秀青年干部培训班开班仪式发言稿.docx

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2021年纪检监察系统办公室主任座谈会发言稿与优秀青年干部培训班开班仪式发言稿

2021年纪检监察系统办公室主任座谈会上的发言文稿

　　同志们：

　　我们今天利用一中午的时间，召开纪检监察系统办公室主任座谈会，交流大家在工作中的先进做法，听取大家好的意见建议。

总的来看，过去的一年，全市办公室系统围绕中心、服务大局，聚焦要事、紧抓急事、不避难事，强化大抓落实之功，展现主动担当之为，特别是“两个维护”坚决坚定，参谋服务有方有为，统筹协调高质高效，督促检查到边到底，自身建设从严从实，较好地发挥了纪委常委会坚强“前哨”和巩固“后院”的作用。

大家都知道，办公室是纪委的重要部门，是纪委书记的左右手，工作具有特殊性和重要性。

为持续做好办公室工作，我讲四点意见，就是要实现“四个转变”：

　　一是政务服务上，进一步由一般性参与向深度参与转变。

各级纪检监察机关办公室要从全系统、全机关和领导的角度来思考、谋划和处理问题，提高辅助决策的能力和水平，坚持总揽全局抓大事。

要紧紧围绕涉及纪检监察中心工作的关键问题，如中央纪委和省纪委的重要工作部署、重要制度规定、重要交办督办事项，以及本级纪委常委会的重要决定、重要举措等，积极出主意、想办法，协助领导制订工作计划，参与目标管理，配合抓好督促落实。

要变被动为主动，防止和克服“多一事不如少一事”等消极心态，既要按时保质保量地完成好领导直接交办的事项和日常工作，又要主动选题立项，加强调查研究，提出解决反腐倡廉工作中热点难点问题的建议，并推动形成相应的政策、制度和文件。

办公室要通过深度参与政务，成为各种信息的交汇和集散地，成为机关沟通上下、协调左右、联系各方、保证日常工作正常运转的枢纽，成为各级纪委常委会指挥、协调全局工作的中心部门。

　　二是内部管理上，进一步由经验管理向科学管理转变。

在办公室工作千头万绪、任务日益繁重的情况下，要自觉防止和克服凭经验办事、靠惯性运作、用老办法应付等不良风气，坚持在忙碌中讲规律，在繁杂中理头绪，努力在办公室各项工作中实现科学管理。

要严格按制度办事，坚持分级管理、逐级请示、层层负责，遇事不简单处置、擅自作主，重要会议筹备、重要经费开支、重要接待工作、内部人员调配等，都要坚持事前请示、提前酝酿、集体决定。

要以人财物管理为重点，针对容易出现问题的薄弱环节，进一步建章立制，使办文、办会、办事更加科学规范。

要提高管理精细化水平，进一步细化办公室各个岗位职责和工作制度，对一些经常性业务要认真梳理，尽量把工作流程和方法标准化、规则化、模块化，做到可检查、可考核。

　　三是工作方法上，进一步由依靠个体向整合各方资源转变。

当前我市各级纪检监察机关办公室人少事多、一人多岗的情况比较着遍，必须统筹兼顾，整合有效资源。

在参与政务方面要侧重加强内部协调，把机关内部的工作力量调动起来，如文字综合工作要健全完善办公室与其他职能部门既分工又协作的工作机制，涉及到专项工作、部门工作的综合材料，应以业务部门的力量为主；又如，要进一步探索信息、督查、调研“三位一体”的工作路子，充分利用各项工作之间存在的内在联系，实现资源共享，优势互补，推动信息、督查、调研成果之间的相互转化。

在管理和服务工作上，要侧重加强外部协调，特别是在重要会议、接待和重大活动安排等方面，积极争取党委、政府办公室及其有关职能部门提前介入并帮助实施。

在网络信息化建设等专业性较强的工作上，要善于向社会各界“借脑”“借智”，邀请有关方面的专家学者帮助制订规划，评审方案，献计献策。

　　四是自身建设上，进一步由侧重抓业务向注重带队伍转变。

打造一支精干、高效的干部队伍，是做好新形势下办公室工作的关键。

在这条战线工作的同志，要有过硬的素质，具备较强的政治敏锐性，较强的文字及语言表达能力，较强的政策理论水平，较强的应变和解决实际问题的能力，特别是办公室主任要当好参与政务的大秘书、内外协调的联系员、办好事务的服务员。

要把学习放到更加重要的位置，认真学习党的理论，刻苦钻研纪检监察工作和办公室工作的业务知识，努力学习现代管理、市场经济和法律、科技等方面知识，不断改善知识结构，增强专业素质。

要增强积极主动的进取意识、严谨细致的责任意识、任劳任怨的服务意识、团结协作的团队意识、严格自律的纪律意识，进一步做到内强素质，外树形象。

各级纪检监察机关的领导同志要进一步加强对办公室工作的领导，既要严格教育、严格要求、严格管理，又要从政治上、工作上、生活上关爱干部，特别是分管领导要主动了解掌握办公室干部的工作、生活和家庭情况，加强沟通交流，努力帮助解决实际困难，防止出现背着包袱、带着情绪去工作的情况。

要更加关心重视干部的成长进步，坚持正确的用人导向，以实绩论英雄，凭才能选人才，使更多的业务骨干从服务型人才成长为领导型人才，使办公室成为既出成果又出人才的基地。

　　同志们，总书记说幸福都是靠奋斗出来的。

办公室要想有作为、办公室人员要想有位子，必须靠脚踏实地的干、不遗余力的拼，坐热冷板凳、熬尽苦日子，才会有美好前景的！

　　我就讲这么多，谢谢大家！

2021年优秀青年干部培训班开班仪式上的发言文稿

　　源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。

事业发展为干部提供平台和机遇，干部成长为事业发展增添动力和活力。

年轻干部要尽快成长、成熟起来，履行好职责使命，不负党和人民重托，关键要高举青春大旗，始终做到忠诚、勤奋、担当、奉献。

　　一要高举忠诚大旗。

忠诚是一个亘古不变的话题，从“君叫臣死，臣不得不死”的愚忠，到备受褒扬的致xxx的信，忠诚已经作为一种道德和个人修养的评判标准。

忠诚是党员干部的基本底色，特别是年轻干部，各级领导对其忠诚要求和养成优秀政治品质更是寄予了深切厚望。

习近平总书记强调，要进一步加强对年轻干部的“忠诚教育”，省委书记xxx要求年轻干部把“忠诚于党和人民作为政治操守和党性的第一体现”，成长路上，年轻干部要牢记教诲，永远把“忠诚”作为政治底色来保持。

　　要把忠诚视为信念。

翻开我们民族的历史，多少忠臣良将，多少忠勇之士，为国尽忠，舍身取义，慷慨悲歌，为后人所永远景仰。

我们共产党人更是把忠诚当做一种信念、一种品质、一种追求，无私地为国家、为人民奉献人间最真挚、最圣洁的忠诚大爱。

无论是战争年代的董存瑞、黄继光、邱少云，还是和平时期的雷锋、焦裕禄、孔繁森，杨善洲他们的模范事迹和先进思想无不闪耀着忠诚的光芒。

当前，在建设中国特色的社会主义的伟大奋斗中，在“十四五”规划的艰巨使命面前，我们年轻干部更需要忠诚的操守、忠诚的品格、忠诚的境界。

不仅要忠诚可靠，更要把忠诚当一种信仰，一种血液，一种旗帜，永远坚持下去，虔诚笃实，赤稚专一，不褪色，不变心。

　　要忠诚于人民。

以人为本、关注民生，是我们共产党人的责任与情怀。

我们要想群众之所想，急群众之所急，帮群众之所需；我们要恪守为民之责，善谋富民之策，多兴利民之举，真心实意地为人民群众办实事、办好事；我们要用心体察群众的忧乐，始终坚持我们党全心全意为人民服务的根本宗旨，用忠诚化民怨、解民忧、帮民富。

　　要忠诚于事业。

忠诚，不是讲出来的，而是做出来的；忠诚，要体现在克难奋进、加快发展、干事创业上。

我们要把力行实干作为忠诚于事业的最好体现，竭心尽力、兢兢业业、精益求精，如履薄冰般地对待和做好每项工作。

我们要把争创一流作为忠诚于事业的最高标杆，看准了、不松手，干不成、不放手，舍得下真工夫、苦工夫、细工夫，创造出更加卓越的发展速度、发展业绩、发展成就、发展奇迹。

　　二要高举勤奋大旗。

业精于勤，勤能补拙，只有勤快才能把自己的智慧充分地开发出来，才能练就过硬本领。

要勤奋学习。

毛泽东同志多次说过：

“以其昏昏，使人昭昭是不行的。

”邓小平同志也说过：

“不注意学习，忙于事务，思想就容易庸俗化。

如果说变质，那么思想的庸俗化就是一个危险的起点。

”孔子说：

博学而笃志，切问而近思，仁在其中矣。

青春是搏击风浪的船，学习则是船的动力，作为年轻一代的我们，应抓紧时间，持之以恒，努力学习，扬帆起航。

把读书学习当成一种生活态度，一种工作责任、一种精神追求，努力学习，陶冶情操，提升境界，增长智慧，增强本领，学以致用，勤于实践，为党和人民的事业贡献自己的力量。

要勤奋工作，“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。

”年轻干部要想有所作为，有所成绩，就必须埋头苦干，踏踏实实地做事，勤勤恳恳地工作。

特别是年轻干部要身体力行，切实发挥好带头实干的模范作用，扑下身子，一步一个脚印，扎实苦干。

　　要有强烈的敬业精神。

做工作与求知一样，都离不开勤奋，没有捷径可走。

我们所处的每个工作岗位都是党的事业的一部分，都是平等的，只有分工不同，没有好坏高低贵贱之分。

无论在什么岗位上，党组织把工作任务交给我们，我们都要愉快地接受，要不怕吃亏、不怕吃苦，不遗余力地把工作干好。

要常怀敬业之心，热爱自己的工作，珍惜自己的岗位，注意从眼前的小事做起，从基础做起。

对待工作要用心思考、用心把握、用心落实。

“善奕者，谋势，不善奕者，谋子”。

既要刻苦勤奋，又要善于思考，既要埋头苦干，又要善于总结，才能在岗位上创出一流业绩。

　　要有求真务实的作风。

成就任何事业，都得求真务实。

要知实情、说实话、做实事、求实效。

想问题、办事情要以是否符合实际、是否收到实效为出发点，把全部精力都用到实际工作上，不图虚名。

年轻干部一定要从小事细处做起。

“不积跬步，无以致千里，不积细流，无以成江河”。

万丈高楼平地起。

路要一步一个脚印地走踏实，事要从一点一滴做扎实。

　　要有敢闯敢为的锐气。

年轻人，精力充沛、朝气蓬勃，要充分发挥优势，对工作要毫不迟疑，说干就干，干就干好，追求高效率，保证高质量。

要敢想、敢闯、敢试，一往无前。

不要谨小慎微、唯唯诺诺。

在工作中出现这样那样的问题是难免的，最可怕的是不干事。

在工作中出现点这样那样的不足和纰漏，也是正常的。

要敢于承担责任，敢于克服不足，敢于修正错误，不怕困难和挫折，用顽强的毅力和充分的自信心走好每一步。

就像小孩学走路一样，重要的是迈开步子去走，不要怕走得歪歪斜斜，不要怕跌跟头，如果总是趴在床上不起来，那他就永远不会走路。

　　三要高举担当大旗。

敢于担当是一种境界，是一种精神，是一种责任。

担当精神是一种对人民、对党的事业、对历史高度负责的精神，是迎着风险上、克服困难走、不为绝境惧的大无畏精神。

年轻干部要把增强担当精神，作为加强对党性观念锻炼、对能力提升的实际检验，并坚持带着这种精神去工作，干出让人民放心、令人民满意、受人民称赞的业绩来。

担当是一种责任意识，担当就是要立足岗位，主动作为。

广大青年肩负着承前启后的历史重任和实现中华民族伟大复兴的神圣使命，要树立共产主义的远x想和志向，用马克思主义理论武装头脑，不断完善自我。

要做到坚定信念、尊重岗位、纯粹责任，快乐担当，坚持“知行合一”，锐意创造，勇做x跨越赶超的时代先锋。

作为年轻干部，没有担当的意识和精神，是不可能为党和人民干事创业的，“良农不为水旱不耕，良贾不为折阅不市”，如果缺少担当，在位不在状态，就会错失机遇、耽误进程，干不出成绩，打不开局面。

只有有了敢于担当的意识，才能在组织最需要的关键时刻挺身而出，只有有了担当意识，才会不等、不靠，才会增添多一份的责任、多一份的激情、多一份的付出，只有进入了敢于担当的境界，才能大刀阔斧的行动、探索、创新，做到了敢于担当，才能不软、不怕、不躲、不退，才能把工作干得更好、干出更大成绩，否则，就容易变成“井底之蛙”，碌碌无为。

　　四要高举奉献大旗。

无私奉献是我们中华民族五千年传统的积累和沉淀，“鞠躬尽瘁，死而后已”的忘我奉献精神感动了一代又一个代人，xx年来共产党人坚持的宗旨一直是“立党为公、执政为民”。

年轻干部要达到这个要求，在工作中就应当具备一种无私奉献的品质，在工作当中不用领导提要求，不用同事去监督，在自己的岗位上务实工作，无私奉献，坚持自重、自省、自警、自励，言行一致，表里如一；坚持吃苦在前，享受在后，克己奉公，多作贡献；坚持志向高雅，为人坦荡，办事磊落，谦虚谨慎，平等待人，时时处处坚守着无私的奉献精神。

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