江阴小学教职工奖励性绩效考核与分配实施方案隆天科技Word格式文档下载.docx
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按实际在岗工作时间发放，超过半个月的以1个月计，不足半个月的以半个月计。
班主任考核奖标准为每月小学150元，初中200元。
副班主任考核奖标准为班主任考核奖标准的1/3。
2．管理岗位津贴：
以班主任津贴（含考核奖）为基数，年级组长0.6、备课组长0.4元、教研组长0.6，十个月计算。
中层副职、中层正职、副校级的标准分别为基数的1.3、1.4、1.6倍，十个月计算。
兼任多个管理职务的人员原则上按最高职务津贴标准计发，不重复计算（兼任班主任的除外）。
（二）奖励
1．名优骨干教师奖：
无锡市学科带头人以上（含名校长、无锡市德育带头人）的名优教师由市教育局统筹经费，按照统一要求进行考核奖励，其他骨干教师的奖励，学校将根据《英桥国际学校名特优教师考核奖励条例》、《英桥国际学校德育（班主任）名优教师考核评分条例》考核情况，每年度发放德育、科研、教学名优骨干教师奖：
无锡市能手、江阴市学科带头人2000元，无锡市新秀、江阴市农村骨干教师、江阴市能手1000元，江阴市新秀、江阴市农村教坛新星500元。
（德育、科研按相同标准执行。
）班主任能手、新秀不在班主任岗位，不参加考核。
如果同时拥有两项或两项以上荣誉的，按最高级别计算,不在本地区获得的荣誉称号，须经本地上级教育主管部门确认后方可获领奖励）。
2．教改辅导奖：
主要包括教师开展教育科研、发表论文、比赛获奖、指导学生获奖以及个人专业发展等方面取得成绩的激励，此项津贴按照学校奖励标准执行。
3.荣誉奖：
包括教师个人荣誉、学校集体荣誉的激励。
（授奖单位已发奖金的不再重复，不足部分按学校标准补足）。
4．考勤奖：
就教师的出勤、值班、加班的情况进行奖惩。
按月考核，考勤奖标准为1500元/年，按学校考核办法执行。
考勤奖同时考虑对一些特殊工作的奖励性补贴，如临时性工作和突击性工作。
5、安全奖：
就教师在安全意识，安全防护，安全工作精细、规范、科学、到位，无重特大安全事件和安全责任事故发生等方面情况进行奖惩。
按学期考核，标准为1000元/年，按学校考核办法执行。
6、财产管理奖：
就教师在资产管理、维护，节支节能等方面情况进行奖惩。
按学期考核，标准为500元/年，按学校考核办法执行。
7、校长特别奖：
奖励在学校品牌建设、新课堂改革、教育教学质量管理中创新有突出成就的人员。
（三）质量
1．师德考核：
师德考核是绩效工资考核的前提和基础，学校主要对教师遵纪守法、遵守《中小学教师职业道德规范》、执行学校规章制度、依法执教、廉洁从教，特别是为人师表，爱岗敬业、关爱学生等情况考核。
对于有违反师德情况的教师，学校考核领导小组可视具体情况进行适当的惩罚。
详见《江阴市中小学教师师德考核细则》。
教师有下列行为之一的，师德考核为不合格。
凡师德考核不合格者，不享受奖励性绩效工资。
（1）进行有偿家教，或私自在校外兼课，或进行有偿招生的；
（2）损害学生利益，有歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生行为的；
（3）不服从学校的工作安排与管理，以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序的；
（4）因工作不当或失职造成教学事故或其他责任事故的；
（5）有其他违反职业道德和校纪校规行为，严重损害教育形象的。
2．工作量考核：
主要考核教师履行岗位职责的情况，反映承担教育教学和管理工作的量。
教师工作量的计算参照《江阴市义务教育学校教师基本工作量参考标准》，制定学校《教师基本工作量考核方案》。
3．教育教学工作考核：
主要考核教师教育教学的工作过程和工作成效。
学校制定教育教学质量考核方案，根据部门考核情况，予以发放。
4．年度（学期）考核：
结合事业单位年度考核工作，对教师的德、能、勤、绩等方面进行综合考核，考核结果为优秀、合格、基本合格、不合格（其中优秀比例一般为参加考核教职工总数的15%）。
师德考核不合格者年度考核即为不合格。
考核结果为基本合格和不合格的，不发放奖励性绩效工资，考核优秀的人员奖金500元，记功人员（连续三年考核优秀的人员）奖金800元，奖励费在事业费中列支。
奖金发放时间和方式由教育局另行通知后发放。
江阴市英桥国际学校教师基本工作量考核方案
一、初中教师基本工作量参考标准
学科
周课时
语文
10
历史
14
数学
地理
英语
体育
物理
12
音乐
14-16
化学
美术
生物
信息
思品
劳技
注：
学校可根据年级、学科特点设定合理的系数加以调节。
二、小学教师基本工作量参考标准
任教学科
本学科课时
作业辅导课时
其他课时
合计周课时
低年级语文
8
5
4—6
17—19
中年级语文
7
3—5
高年级语文
6
低年级数学
2—4
18—20
中年级数学
高年级数学
0—2
英语学科
9
3
21
音体美
16—18
19—21
信息技术
科学
1.作业、辅导课时指语数英老师批改作业、对本班学生培优补差的折合周课时数；
音体美、信息技术、科学老师进行兴趣小组训练等折合周课时数。
2.其他课时指任教本学科以外的其他学科课时数。
3.可以根据学校的实际情况作适当调整，前提是各学科教师工作量相对均衡。
对于有特殊情况的教师，其工作量定位必须经过教代会审议通过。
三、有关工作量的补充规定
1、长期在一线教学岗位的老师，男满55周岁、女满50周岁可照顾1/3工作量；
男满58周岁、女满53周岁可照顾1/2工作量。
被照顾教师总的工作量计算上限为满工作量。
2、行政人员基本工作量参考标准
副校级：
1/4学科教师基本工作量；
中层正职：
2/5学科教师基本工作量；
中层副职：
1/2学科教师基本工作量。
当年有重大基建任务时，分管后勤的副校长、总务主任是否兼课及工作量标准等由学校确定。
3、教学辅助岗位可根据本学科规定课时折算一定工作量。
4、外出学历进修期间按70％的课时量计算。
5、承担特殊工作、临时性和突击性工作由校长室研究决定。
6、体育教师承担课间操、升旗仪式、体育活动的课时补贴参照上级文件精神执行。
四、工作量的计算
考核课时分数=
分值=
考核金额=分值×
考核课时分数
标准周课时参照《江阴市小学教师基本工作量参考标准》执行
其中，术科老师作业辅导课时以所带社团活动折合成相应课时计算
社团活动辅导工作量=
×
江阴市英桥国际学校安全考核细则
（讨论稿）
序号
项目
权重
考核细则
自
评
分
考核分
1
安全教育意识
人人都是安全教育工作者，人人做好学生的安全宣传、教育工作。
关注校园是否存在安全事故的隐患，并及时处理或上报。
（安全隐患排查表一次未交扣2分；
发现隐患后既没有及时处理又未报的，一次扣10分，造成安全事故的，扣50分。
）
2
安全课
每月两课时安全教育课，教师有教案学生有记录。
（安全晨会课一次未上扣1分，安全备课少一次扣2分，学生安全记录本少一次扣1分）
安全资料
班主任负责发放、记录、上交有关学生安全资料。
（不按时上交的，一次扣1分；
有一次未上交扣2分）
4
履行职责
关爱学生
每年按时签订一次相关的安全责任状，并履行责任
状所规定的权力与义务。
期初了解所任教学生的特异体质，平时密切关注学生身体状况。
（拒绝签定责任状的，本学期的安全考核分为0分；
班主任未告知任课老师或任课老师不主动了解学生特异体质而导致意外事故的，学期的安全考核分为0分）
课堂安全
认真、有序组织课堂教育教学，保障学生课堂安全。
上课期间发生的不安全事故，追究上课老师的责任。
（因组织不善导致出现安全事故或学生伤害事故的，学期的安全考核分为0分。
值日安全
各时段、各区域值日教师准时到岗尽职。
值日区域内发生伤害或不安全事故，追究该区域的值日教师的责任。
（迟到一次一次扣1分，未到岗一次扣10分，因未到岗或到岗不尽职而导致意外事故或学生伤害事故的，学期的安全考核分为0分）
放学安全
按时放学，护送学生有秩序地离开学校。
有学生在老师要在。
教学设施设备
的安全
正常使用教学设施设备、实验器材，规范操作，并做好相关记录。
（未有检查记录一次扣1分，由于疏忽未发现器材异常而导致意外事故的或学生伤害事故的，学期的安全考核分为0分））
安全事故处理
对突发的学生安全事件采取积极的应对与处理措施，并做好学生家长的思想工作及解释工作（处理不及时的，扣5分；
发现人或知情人未处理造成较坏影响或扩大后果的扣20分；
造成恶劣影响的，本学期的安全考核分为0分，不享受当年奖励性绩效工资。
遵纪守法
严禁任何教职工体罚或变相体罚学生。
（造成严重
后果的将扣除全年安全奖，特别严重者不享受当年奖励性绩效工资（发现变相体罚一次扣5分；
有家长投诉并查实的视情节轻重一次扣10-20分。
总分
100
江阴市英桥国际学校财产管理学期考核细则
项目
分值
考核内容
自评
考评
财物保管借用
50
1、期初（期末）配合总务处清点（核实）各室资产，签订保管责任书。
2、加强财物管理，教育、督促学生爱惜公共财物，不刻画、不损坏、不有意破坏，损坏按价赔偿。
3、各室资产专人保管，保管人即该室责任人。
4、借用物品办理登记手续，按时归还。
5、不私自外借公物。
安全使用设施设备
20
1、掌握
升级会员 