富士康面面观 已Word格式文档下载.docx

富士康面面观 已Word格式文档下载.docx

《富士康面面观 已Word格式文档下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《富士康面面观 已Word格式文档下载.docx（9页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

镶合金产品，手机；

5万人，未来6.5万人；

预计投资10亿美元。

山东烟台；

电脑准系统、消费电子；

5万人，未来10万人；

预计投资12亿美元。

江苏淮安；

未来12万人。

湖北武汉；

数码相机、电脑准系统；

未来15万人；

河北廊坊；

手机及配件；

未来6万人；

河北秦皇岛；

印刷电路板、传输线缆；

未来3.5万人；

辽宁营口；

印刷电路版、主机版、电脑系统；

未来3万人；

辽宁沈阳；

精密数控机床、纳米合金汽车零配件；

江苏南京：

软件基地等；

3万人；

浙江嘉善：

电脑准系统；

内蒙古呼和浩特；

电脑半成品；

广西南宁；

建设六大园区，精密铝材、电子园区等；

预计投资30亿美元。

4、富士康目前拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。

2008年出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9％，连续7年雄居大陆出口200强榜首；

跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

二、郭台铭其人

祖籍山西晋城市泽州县南岭乡葛万村，出生于台北县板桥市，是台湾第一大企业鸿海精密（下属最大子公司富士康科技集团）创办人。

郭为家中长子，家境贫寒，靠半工半读完成海专学业。

服完兵役后，1971年首先在复兴航运公司当业务员。

1973年，郭台铭出资10万元新台币，与朋友在台北县创立了鸿海塑料企业有限公司，生产塑料产品。

不过一年时间，因经营不善，原股东逐一退出，企业成了郭台铭的全资公司。

郭从制造黑白电视机选台的按钮做起，这时的鸿海是个只有30万元新台币的小公司，仅有15名员工。

1975年，易名为鸿海工业有限公司。

1977年，公司开始扭亏为盈，郭立即从日本购买设备建立模具厂，为日后发展奠定基础。

其后他陆续投资建立了电镀部门与冲压厂。

20世纪80年代，世界进入个人电脑时代，郭台铭靠所掌握的成熟模具技术，以连接器、机壳等产品为重心，力行“量大、低价”的竞争策略，迅速占领市场。

1982年公司再度更名为“鸿海精密工业股份有限公司”，郭投资1600万元进入计算机线缆装配领域。

1985年，郭在美国成立分公司，开始在台湾之外开拓市场，并创出“FOXCONN”品牌。

至此，郭台铭已经成功打造出他的“连接器王国”。

郭的经营哲学是：

“四流人才、三流管理、二流设备、一流客户”。

鸿海精密不仅为苹果、任天堂、惠普和摩托罗拉公司生产产品，还为诺基亚、索尼、戴尔公司生产。

他曾经在美国自己开车，住12美元一天的汽车旅馆，跑了美国50州中的32个，跟世界大厂商做生意。

自进入个人电脑领域，鸿海的客户就锁定了戴尔,康柏,英特尔等国际一流大厂。

为了拿到康柏公司的订单，郭台铭索性在康柏总部旁投资建了一个成型机厂，康柏只要有新设计，当天就能看到模型，最终获得了康柏的长期订单。

为巩固与这些大厂商的关系，郭台铭坚持不做自己的品牌，只做零件供应商。

正是这些大厂的订单成就了鸿海今天的格局。

据说，现在全世界每5台电脑中就有一台装有鸿海的产品。

“将提高服务客户能力放在首位”是鸿海的厂训，也是鸿海成功的秘诀。

郭台铭创造出CMM的运作方式，从“自制零件、零件模块化、快速物流”的组装，再加上e化的信息流连结全球客户，从而达到“交期准、品质好、成本低”的境界。

在企业管理方面，郭治厂如治军，重视纪律，讲究细节。

“我总对员工们说，集体利益要高于个人利益。

”对表现优异的员工与技术骨干，从不吝啬，给予巨额奖金。

但对竞争对手，一律以敌人视之，台湾科技界都称他为“枭雄”。

喜欢用没有退路的人。

内部员工观察郭台铭用人的一大原则，「给已经吃饱的人一碗饭吃，不但用处不大，而且他也不会感激你，但是给饿肚子的人一碗饭吃，他不但会全力以赴，而且还会感谢你！

」这也是郭台铭的用人一大法则。

郭关心家乡建设。

多年来，捐资1700多万元，先后为家乡修建了"

万芳桥"

、"

牛土路"

富晋桥"

葛万小学"

富康新优果品示范园区"

。

富士康科技集团汶川地震捐款7000多万，其中有4000多万是富士康全体员工所捐。

鸿海公司在台湾也捐款6000万，总和是1亿3千多万。

婚宴上，郭台铭宣布征得曾馨莹签字同意，将捐出九成财产做公益。

多年来集团累计捐赠善款逾十亿元，惠及全国30多个省市区。

他是不折不扣的工作狂，每天坚持至少工作11个小时，加班到三更半夜是家常便饭。

尽管坐拥1800亿新台币的企业资产，为台湾地区首富，2010年福布斯全球巨富排行榜第136位，个人身价55亿美元。

但以"

抠"

闻名商界。

家庭方面，有成年儿女各一，都不在鸿海精密任职，前妻林淑如于2005年去世，2008年与舞蹈教师曾馨莹结婚，现又有一女儿。

三、42万人的紫禁城：

受人瞩目的深圳龙华科技园区

　　"

深圳郊外，一家工厂规模之大可跻身世界前列。

在几十座厂房中，苹果公司的iPod和iPhone、惠普公司的个人电脑、摩托罗拉的移动电话正被源源不断地生产出来。

"

位于深圳市宝安区龙华的鸿海精密工业股份有限公司约有员工42万人。

富士康龙华基地是中国最大的出口企业，同时还是世界最大的电子产品合同生产商。

　　位于深圳市宝安区龙华的占地约1平方英里的龙华科技园区，被视为郭台铭企业帝国的核心。

这个生产基地四周高墙环绕，很少有外界人士能涉足。

这里职工宿舍、消防队、医院、游泳池、餐馆、银行、杂货店和网吧一应俱全，用工高峰时每天招聘的新员工多达3000人，光保安就有1000多人。

2007年起，富士康投资上亿元开建CKI“中央大厨房”，建筑面积约1.25万平米。

“中央大厨房”还配有国内企业中唯一的检测实验室，并取得业内最高级别的国家CNAS认可。

据统计，每天中央大厨房所消耗的食材原料为大米40吨、肉20吨、面粉10吨、油500桶（22L/桶），可以为园区20个餐厅中的11个餐厅集中供餐。

一个中央大厨房能解决园区接近5万人的就餐问题。

富士康城的主干道两旁，蒙自源、永和豆浆等餐馆林立，可以给部分员工提供不同的口味需求。

快餐店和咖啡店对所有的富士康员工提供远低于普通价格的折扣价格，而且还可以用富士康餐饮补贴刷，多余部分支付现金。

在园区的主干道上，随时随地可看到来回穿梭的大巴和高尔夫球车，穿梭大巴成为员工代步的主要工具。

穿梭大巴一天大部分时间不间断的在园区内按既定路线穿梭，员工可以在设定的站点上下车.此外，高尔夫球车是园区内另一个重要的交通工具。

高尔夫球车更多是配备给各业务部门的用车。

富士康城为“市民”实施“包吃包住”政策，大多数人住在富士康提供的免费宿舍中。

富士康工人宿舍的分配，按照工作就近原则，主管和普工的宿舍标准是一样的。

对于不愿住宿舍的工人，富士康提供数额不等的住房补贴，可以在工厂外部租房住。

男女宿舍被严格分区，女生宿舍区门口，竖立着醒目的“女生宿舍男士止步”的牌子。

宿舍的内部，设施配置与目前大学生宿舍相仿，分4人间和8人间，宿舍内部装有网线、电视天线及空调，每层楼配置独立的电视房、乒乓球室等，供员工娱乐之用。

园区宿舍一共建有四个大型游泳池，有数码银狐这样的集网吧、游艺室和咖啡厅一体的场所，桌球室、乒乓球室等娱乐设施都向员工免费开放。

　　此外，富士康城开设有自己独立的电视台（FoxconnTV），遍布园区的500多个露天大屏幕电视则不停播放着健身操、安全教育节目以及富士康自己制作的公司新闻。

　　富士康社康中心位处南门附近，是富士康城内员工看病的去处，由深圳第二人民医院直接派驻医生。

据介绍，员工看病享有医保补贴，普通的感冒看病大概只需要几块钱。

据了解，富士康城内的工人待遇要好于中国的平均水平。

富士康IE学院是这座小城里的大学，之所以以“IE”命名，可解释为创新（Innovation）和创业（Entrepreneur）。

据介绍，IE学院为员工开设了多门课程，员工可以免费选修，参加课程深造的员工由各部门推荐产生。

教师团队由国内知名大学的老师和教授组成，富士康IE学院已经获得由国家承认的从大专到博士的学历。

截止目前，毕业及在读学生超过7000人，成为富士康集团重要的人才支柱，并且富士康IE学院已经培养出自己的博士生。

IE学院与富士康新员工招募处在同一栋楼，IE学院的教室有时被用作招聘和入职培训的场所。

在用工高峰时园区每天招聘的新员工多达3000人。

（以上内容根据XX百科“富士康”、“郭台铭”词条整理）

四、富士康诉《第一财经日报》记者侵犯名誉权案

　　2006年6月15日，《第一财经日报》记者王佑在该报发表报道《员工揭富士康血汗工厂黑幕：

机器罚你站12小时》，描写了富士康工人的许多生活细节，“揭露”了富士康“血汗工厂”的“黑幕”，如超时加班、招聘“本就有病”的工人，连续站立作业，强制献血等等。

6月21日，王佑又写出《富士康离职女工：

连续作业12小时已是家常便饭》的追踪报道。

随后，富士康以报道侵犯名誉权为由，将《第一财经日报》记者与编辑直接告上法庭，向两人索赔3000万元的巨额赔偿，并利用诉前保全程序将二人的房产、汽车等财产查封。

9月3日，《第一财经日报》与富士康科技集团经磋商后，发布联合声明，富士康科技集团表示从声明之日起撤销对《第一财经日报》的诉讼。

　附：

6月15日,《第一财经日报》在C5版头条发表的《富士康员工:

机器罚你站12小时》一文简介。

在富士康深圳基地,化名为“陈峰”的工作人员“亲眼看到三个年轻女工因为经常加班,晕倒在了生产线上”,“生产线上没有凳子,除了少数员工之外,一般操作工都必须站立工作,连续12小时不停干活。

”文章揭示了富士康工厂员工超时加班及相关内部管理等问题。

在此前的几天,英国的《星期日邮报》在其一篇题为《iPod之城》的报道中披露,富士康龙华工厂“工人每天工作15个小时生产iPod,但她们每个月的收入只有27英镑”（约合人民币387元）。

这篇报道迅速引起全球关注。

两篇报道引发了国内舆论对劳动密集型企业工人生存状态的关注“,血汗工厂”一时间在网络上成了千夫所指的对象。

王佑的稿子是由富士康的一个员工写的,这个员工至今还在工厂里工作。

王佑通过QQ联系到这个员工,采访了他。

记者还电话采访了富士康深圳基地外联部的贺小姐。

”当然贺小姐对于“三个年轻女工因为经常加班,晕倒在了生产线”上有着不同的解释:

“员工晕倒实际上是因为他们本身的身体素质差。

”“公司就对这些工人一个个检查身体,查过以后,公司惊奇地发现,招进来1000人,500人身体本来都有病。

”

报社与富士康以双方互致歉意和解，但员工利益并未有进一步的改善。

这次的事件，根据知情人士透露,很有可能是源于《富士康员工:

机器罚你站12小时》中的一句话,文中说富士康员工“干得比驴累,吃得比猪差,起得比鸡早……”这位知情人告诉记者,这句话只是一句源于社会的顺口溜,此时拿来说所有的富士康员工,引起了富士康公司的不满。

因为根据苹果公司对富士康公司用工情况的调查,富士康公司用工没有达到报道的这种境地。

富士康认为这句话有失偏颇。

深圳市当代社会观察研究所所长刘开明告诉记者“，我认为台资企业中劳工待遇改善难的主要原因之一就是流动性大、工人难以组织起来。

五、接二连三的自杀事件

今年1~5月，发生十连跳，并且自杀数字还在不断增加。

5月21日，富士康一名员工坠楼身亡，这是今年以来第十个坠楼员工。

5月14日，龙华厂区男工梁某从宿舍楼7楼坠地身亡，21岁。

5月11日，龙华厂区女工祝晨明从9楼出