人力资源管理423专业培养计划Word文件下载.docx
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（10）较熟练地使用计算机从事人力资源开发与管理的实际工作。
（11）良好的自学习惯和学习能力。
2、人力资源管理专业毕业生的就业去向：
在各级政府机关、社会团体、工商企业中从事人力资源的管理工作。
3、本专业毕业生通过国家统一考试即可获得劳动保障部颁发的全国通用的人力资源管理员中级职业技术证书（助理人力资源管理师证）。
三、主要课程和特色课程
专业基础课：
管理学原理、经济数学、西方经济学（微观、宏观）、劳动经济学、管理心理学、人力资源管理与开发。
专业主干课：
工作分析、员工招聘、筛选与录用、人员素质测评、员工培训与开发、企业文化、中小企业管理、绩效管理、薪酬管理等。
特色课程：
人员素质测评、职业生涯规划。
四、学习期限与学位
1、学制：
修业四年。
2、学位：
管理学学士学位
五、毕业资格与学位授予要求
1、本专业学生必须修满165学分方可毕业。
其中必修课131学分（含实践教学环节24学分），选修课34学分。
2、符合《中华人民共和国学位条例》与《湖南人文科技学院学士学位授予工作细则》规定者，授予管理学学士学位。
六、主要实践教学环节
实验（如人员素质测评操作）、实训（如人员招聘仿真训练、管理信息系统操作）、社会调查（如人力资源需求供给状况调查分析）、课题研究、工商企业人力资源部门见习、毕业实习（含操作层面的实习和决策层面的实习）、毕业论文等实践环节。
七、课程设置与教学进程表（见附表）
附表：
本科专业公共必修课（表一）
课
程
类
别
性
质
编
号
名
称
学
分
数
总
时
学时分配
考
核
方
式
各学期学时分配
备
注
理
论
实
践
一
二
三
四
五
六
七
八
15
18
16
必
修
公
共
994001
思想道德修养与法律基础
2
54
30
24
查
另有社会实践
（一）
994002
马克思主义基本理论
3
36
试
994003
中国近现
代史纲要
994004
毛邓和“三个代表“概论
5
108
72
4
（二）
994005
形势与政策
√
1
讲座
994006
大学英语A
（一）
60
45
994007
大学英语A
（二）
994008
大学英语A（三）
90
994009
大学英语A（四）
80
35
994014
大学语文
992001
大学生就业指导
992002
大学生健康教育
992003
大学体育
（1）
26
健康素质检验合格
992004
大学体育
（2）
992005
大学体育（3）
992006
大学体育（4）
992007
大学计算机
过级
992008
VFP程序设计（文）
992011
普通话*
达标
小计
47
899
553
346
12
9
11
说明：
“形式与政策”以讲座形式分布在八个学期，学分与周课时计算在第八学期。
本科专业实践必修课（表二）
课程类别
课程
性质
编号
名称
总学分
学时
分配
方式
各学期周学时分配
备注
实践
992015
军事理论与训练
2周
992016
社会实践
（一）
暑期
992017
社会实践
（二）
994018
课外文化
科技活动
分散进行
994046
专业实习
6
14周
994021
就业实践
4周
994055
994056
薪酬管理或绩效管理实例调查分析任选一个
在专业实习期间完成
994057
994058
人力资源管理实例调查分析报告或市场调查与预测分析报告任选一个
423021
企业见习
（一）
423024
毕业论文/设计
10周
38周
专业必修课（表三）
实讨或
践论
专
业
423001
经济数学
（一）
４
75
423002
政治经济学
423003
经济数学
（二）
423004
普通心理学
48
423005
管理学原理
66
拟授双语课
423006
微观经济学
423007
人力资源开发与管理
423008
宏观经济学
423009
劳动经济学
423010
管理心理学
423011
经济数学（三）
50
应用写作
40
14
423312
工作分析
423313
Spss统计分析
20
423014
组织行为学*
３
自修课程
423015
人员素质测评
423016
员工招聘、筛选与录用
423017
会计学
423018
市场营销学
9
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