企业党建Word文件下载.docx

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以建设“四好”领导班子为重点，提高了领导班子的执行能力；

从强化思想教育和健全完善管理制度、超前监督入手，加强了党风勤政廉政建设；

创建和提升企业文化，开展党建思想政治工作研究和舆论宣传，取得了精神文明建设的新成果；

倡导员工参与民主管理，深化厂务公开，实施职代会星级达标工程，开展青年文明号创建活动等，充分发挥了群众组织的优势和作用；

实施采煤沉陷区治理工程，开展扶贫帮困、平安创建、民族团结等活动，营造了矿区和谐发展的良好氛围，正在走出一条适应现代企业治理结构的组织体系和工作模式。

我们在实践中体会到，围绕企业经营管理和提高经济效益抓党建，始终保持和发展党的先进性，充分发挥党组织的政治核心作用，是促进企业全面协调可持续发展的根本保证；

团结稳定鼓劲，及时化解矛盾，形成上下心齐气顺、凝心聚力谋发展的良好局面，是促进企业健康和谐发展的稳固基石；

以人为本，实现好、维护好和发展好员工群众的根本利益，是促进企业协调发展的力量源泉。

党的十七大对搞好国企党建工作提出了新任务、新要求，为我们加强和改进企业党建工作拓展了崭新的视野，指明了正确的方向，开辟了有效的途径。

今后一个时期，要认真贯彻党的十七大精神，落实科学发展观，做到又好又快发展，创建五型企业，构建和谐矿区，大力提升党委工作的水平和效果，调动各方面的积极性，为全面完成企业各项目标任务，开创企业又好又快发展新局面，提供强有力的思想、组织和作风保证，推动“三个文明”建设健康协调发展。

要以创新的精神和不懈的努力，全面推进企业党建工作。

一、深刻领会党的十七大精神，为实现企业又好又快发展提供坚实的思想基础

认真学习、贯彻和落实党的十七大精神，用党的十七大精神构筑企业全体员工团结奋斗的思想基础。

一是进一步解放思想、更新观念、加快企业发展。

努力使我们的工作思路更加宽广，政策措施更加有效，确保完成自治区党委政府和神华集团提出各项发展目标和任务，更好地承担国企的政治、社会和经济责任，全力以赴地为自治区全面建设小康社会做出积极而重要的贡献。

二是保持与时俱进、奋发有为和改革创新的精神状态。

十七大报告描绘的全面建设小康社会的宏伟蓝图，是我们一切工作的行动指南，面对新的历史机遇，要以高昂的精神状态，朝着既定的各项工作目标和任务，高点定位，奋勇抢先，争创一流，不断开创各项工作新局面。

三是在企业党建与经营管理工作的结合上下功夫，在实践中见成效。

企业发展要与神华集团的具体要求结合起来，同深化内部改革、全面完成各项目标任务、实现又好又快发展结合起来，同解决一些根本性的矛盾和问题结合起来，同研究新工艺、推广新技术、提高生产经营、安全工作再上新台阶结合起来，同创新党的建设，提高党组织的战斗力、凝聚力结合起来，同提高精神文明建设，思想政治工作的质量和效果结合起来，放手让一切经济活力竞相迸发，让一切创造经济效益的源泉充分涌现，形成聚精会神搞建设，一心一意谋发展的良好态势。

二、创新党建工作，为企业又好又快发展提供强有力的组织保证

我们要努力加强党的自身建设，站在时代前列，带领全体员工不断开创各项事业发展的新局面，企业党建工作力求在思路上有创新，在内容上有特色，在机制上有突破，在方法载体上有变革。

一是创新思路，保持和发挥企业党组织和广大党员的先进性。

企业党建工作要更好地适应新的发展形势，跟上发展节拍，就要紧紧围绕学习、贯彻和落实党的十七大确定的方针政策和企业重大决策来谋划和落实各项工作，为企业改革发展稳定把握方向；

就要进一步寻找企业党建工作与经营管理工作相结合、从严治党与依法治企相结合、思想政治工作与企业文化建设相结合的切入点，充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性；

就要进一步贴近企业改革发展稳定的实际，深入开展企业党建工作，有效解决企业改革发展中的重大问题和涉及员工切身利益的突出问题；

二是创新体制和机制，积极探索党组织发挥政治核心作用、参与重大决策的有效途径。

认真研究和遵循新形势下国企党建工作的特点和规律，进一步加强和改进党组织建设和制度建设，坚持民主集中制，健全党内政治生活，研究实行集体领导与个人分工负责相结合的管理制度和方法，完善党委会决策和议事规则，认真贯彻和落实“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，积极参与企业发展战略、中长期发展规划、生产经营方针、年度财务预决算、资产重组和资本运营、重要改革方案和重要制度的制定、重要人事安排及内部机构设置调整、涉及员工切身利益的重大问题的决策，坚持按制度和程序办事，带头维护和增强班子团结，用共同的目标调动和激发班子成员心往一处想、劲往一处使，共谋发展、共创事业，促进企业科学决策、民主决策、依法决策，让企业运行在健康协调可持续发展的轨道上。

三是创新方法，不断增强企业党建工作的针对性和实效性。

用马克思主义中国化最新理论成果来指导企业党建工作。

按照灵活、高效、实用的原则，采取专兼职相结合的办法，做到新建经济组织的同时建立党组织，调整经营管理组织的同时调整党组织的设置，配备经营管理人员的同时配备党务人员，创新基层党组织结构和人员结构。

积极推行企业党建工作质量管理体系，把质量管理体系应用于党建工作，实现党建工作程序化控制、标准化考核、持续化提高。

四是创新载体，努力提高党建工作的活力和党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

坚持党要管党、从严治党的方针，按照党章要求和“一岗双责、双向进入、交叉任职”的原则，以做好今年企业基层党委（总支）的换届工作为契机，进一步调整、充实、理顺基层党政领导班子，实行党员代表大会代表任期制，努力把基层党组织建设成为团结带领员工推进企业各项事业发展的战斗堡垒。

以思想政治建设为重点，加强对中国特色社会主义理论体系的学习与运用，提升“四好”领导班子的建设质量，不断提高领导班子驾驭全局和解决复杂问题的能力，使企业领导班子理想信念更坚定、为员工负责更加到位、推动工作更加有为、示范表率更加自觉。

进一步完善对基层班子的考核机制，加大考核力度，突出对领导班子成员工作业绩的综合评价，优化领导班子年龄结构、知识结构和专业结构，更好地发挥各级领导班子的整体效能。

进一步加大先进基层党组织、“红旗党支部”的创建力度，争取红旗党支部年内达到80％以上。

积极探索加强党员队伍管理的新途径新办法，努力把党员培养成为企业的“金牌员工”，把党员队伍建设成为企业的“精英团队”，充分发挥党组织和党员在经济工作中的先锋模范作用。

将品牌理念植入企业党建工作，对具有较强的号召力、凝聚力和影响力,较大的示范作用、导向作用和辐射带动作用，具有较高的党员群众认同感和鲜明时代特点的党建工作理念、标识或载体，进行授牌，使之成为加强和改进企业党建工作的重要抓手。

全面推行无职务党员设岗定责、党员志愿者、党员结对帮扶困难员工等制度，把党员责任区和无职务党员设岗定责活动有机结合起来，为践行党员先进性搭建平台。

坚持“四化”方针和德才兼备原则，注重品德、知识、能力、业绩，区别经营管理者、党务工作者的评价重点，创新培养人才、吸引人才、留住人才、用好人才的工作机制，最大限度地把各类优秀人才聚集到企业发展建设上来，大力选拔那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、员工群众信得过的优秀管理人员，形成正确的用人导向。

深入开展企业巡视工作，加强机关与基层、部门与部门、基层与基层之间管理人员的交流。

三、加强党风廉政建设，加大效能监察，从源头上提高各级管理人员拒腐防变的能力

党的十七大首次将反腐倡廉建设纳入党的建设伟大工程之中，指出要以完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设。

认真学习、贯彻和落实这一精神实质，要以胡锦涛总书记在中央纪委第二次全会上的讲话为指导，准确把握党风廉政建设和反腐败斗争面临的形势和任务，充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，坚持反腐倡廉常抓不懈，坚持拒腐防变警钟长鸣，把反腐倡廉建设贯穿于企业发展建设、生产经营和安全生产的各个领域，体现在党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设的各个方面，不断开创企业党风廉政建设的新局面。

一是强化廉洁文化建设，增强反腐倡廉教育的针对性和有效性。

加强对高管人员、中层管理人员的党风廉政教育。

以落实“八条禁止性规定”和“七个不准”为重点，在各级管理人员中广泛开展树立正确权力观与政绩观教育，把教育贯穿于各级管理人员培养、选拔、使用全过程。

加强对重点领域、重要岗位人员的廉洁从业、遵纪守法、职业道德教育，不断提高这些岗位工作人员廉洁从业的自觉性。

加强对党员的教育。

把反腐倡廉与保持共产党员先进性长效机制有机结合，进一步建立健全党员长期受教育的长效机制。

齐抓共管，完善反腐倡廉宣传教育工作格局。

充分利用各种宣传媒体，采取多种宣传形式，开展有效的宣传教育活动。

加强企业廉洁文化建设，积极营造廉洁文化氛围。

继续开展“清风颂”主题系列教育活动，建立企检联系、家庭助廉活动。

开展“廉洁清风”进区队（车间）、进机关、进家庭等典型示范和警示教育活动。

二是在坚决惩治腐败的同时，积极推进反腐倡廉的制度和机制创新。

制定企业领导人员廉洁从业若干规定实施细则，建立健全惩治和预防腐败体系和工作规划。

按照自治区纪委的要求，从今年开始，实行“三书两报告”制度，即根据全年党风廉政建设和反腐败任务分工，年初向上级主管部门报送“责任分工报告书”，给各牵头部门和参与单位发送“责任分工函告书”；

年中给各牵头部门发送“落实任务建议书”并抄报上级主管部门；

年底企业纪委向上级主管部门写出专题报告，各牵头部门向企业纪检监察部报送任务完成情况。

进一步修订完善企业党风廉政责任制规定，进一步健全和落实管理制度体系。

在选拔任用管理人员的环节上，建立推荐责任追究制，纪检监察组织与组织人事部门的情况通报制度和选拨任用管理人员党风廉政一票否决制度。

进一步完善物资采购、工程建设招投标和产品销售等重点环节的监督管理制度，形成科学有效的监督预防体系，及时堵塞制度设计上存在的漏洞，不断提高反腐倡廉工作的科学性和主动性。

三是进一步强化监督工作，增强监督的合力和时效。

强化对权力运行程序的监督。

重点加强对企业“三重一大”决策情况的监督，使议事决策中高管人员权力运行规范化；

进一步加大查办案件工作力度，重点查办发生在各级管理人员中滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职的案件；

查办工程建设、物资采购、产品销售中搞虚假招投标的案件；

隐匿、侵占、转移国有资产的案件；

严重违反组织人事纪律案件。

并按照事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完毕、程序合法的原则，认真做好案件审理工作，提高案件审理质量。

要严格执行“一案两报告”制度，开展“一案一通报一教育一整改”活动，提高查办案件的综合效果，更好的维护集团公司和员工群众的利益。

四是强化效能监察，拓宽从源头治理腐败的工作力度。

进一步认识效能监察的地位和作用，深刻理解企业效能监察工作的内涵和外延，处理好效能监察与企业党风建设、日常管理和经济效益之间的关系，加大效能监察力度。

进一步完善效能监察工作制度，从监察程序、制度办法、重点环节、效果评定等方面健全制度。

加强对企业重点领域、重点部门、重点环节、重点岗位、重点人员的效能监察，坚决纠正损害员工群众合法权益的突出问题。

继续深入推进治理商业贿赂专项工作，完善治理商业贿赂长效机制。

四、创新宣传思想工作，加大企业文化和精神文明建设力度，努力构建文明、富裕、和谐的一流矿区

认真贯彻和落实全国、全区宣传思想工作会议要求，努力把宣传思想工作提升到一个新的水平。

一是创新宣传思