苏州自考培训03323劳动经济学历年真题汇总最全版0611Word格式文档下载.docx
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A．劳动供给增加
B．劳动供给减少
C．劳动需求增加
D．劳动需求减少
5．在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。
造成这种现象的原因是（）2.2
A．收入效应
B．替代效应
C．收入效应小于替代效应
D．收入效应大于替代效应
6．如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（）2.1
A．无弹性
B．单位弹性
C．缺乏弹性
D．富有弹性
7．劳动力市场达到充分就业的条件是（）4.4
A．劳动力市场上供给大于需求
B．劳动力市场上供给小于需求
C．市场工资率等于均衡工资率
D．市场工资率低于均衡工资率
8．劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（）5.1
A．劳动力流动费用直接形成人力资本存量
B．劳动力流动费用直接增加人力资本存量
C．劳动力流动费用直接抵销人力资本存量
D．劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件
9．下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（）5.2
A．雇员在接受培训期间的工资
B．接受培训的人员在培训期间对产量的影响
C．租用培训场地的费用
D．培训教材费用
10．在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（）4.3
A．劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B．劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
C．劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
D．劳动力供给弹性大于工资弹性
11．在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（）章节不详
A．低生产率的行业吸纳更多的劳动者
B．高生产率的行业吸纳更多的劳动者
C．高生产率的行业支付更低的工资率
D．低生产率的行业支付更高的工资率
12．人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（）6.3
A．劳动数量的增加
B．劳动时间的延长
C．劳动需要特定的知识技能
D．劳动条件的改善
13．计件工资的适用范围是（）6.1
A．机械化、自动化程度高的行业和企业
B．产品数量和质量不易准确确定的行业和企业
C．产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业
D．产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业
14．下列选项中，属于延期支付方式的是（）6.1
A．带薪休假
B．免费工作午餐
C．折价优惠商品
D．失业保险
15．如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（）7.2
A．其他地区或行业的就业量减少
B．该地区或行业工资率低于市场均衡工资率
C．该地区或行业的就业量增加
D．该地区或行业的劳动力供给曲线左移
16．下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（）9.1
A．若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降
B．若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升
C．若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变
D．若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降
17．效率合约是指（）11.2
A．工会效率最大化
B．用人单位效率最大化
C．用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点
D．工人效率最大化
18．从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（）9.1
A．需求拉上型通货膨胀
B．成本推进型通货膨胀
C．结构调整型通货膨胀
D．惯性通货膨胀
19．总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于（）8.1
A．一国在一定时期内的消费总额
B．一国在一定时期内的储蓄总额
C．一国在一定时期内消费减去储蓄的余额
D．一国在一定时期内消费加上储蓄的总额
20．一般认为，充分就业的数量标准是失业率控制在（）8.2
A．0—1％之间
B．3—5％之间
C．8—10％之间
D．10—15％之间
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
21．劳动力具有生理性的特点，具体表现为（）1.2
A．劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件的
B．劳动力形成周期长，在现代社会至少需要16年
C．劳动力不能储存
D．必须保证劳动力维持生命的最起码的收入或物质生活条件
E．劳动力具有生命周期和生理间歇周期
22．等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率（）3.3
A．等于零
B．为正值
C．为负值
D．取决于劳动和资本的相对价格比
E．取决于劳动力需求和供给情况
23．劳动力市场的一般性属性有（）4.1
A．通过对立的两个主体——劳动者个体与企业之间的交换行为形成新的生产力
B．劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为
C．通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值——工资
D．通过交换实现了高效的生产要素的结合
E．通过劳动力市场调节了生产资料所有者之间的利益关系
24．内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有（）5.4
A．存货调整
B．商品数量调整
C．商品价格调整
D．变更劳动关系调整
E．劳动投入量调整
25．劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（）6.3
A．恶劣的劳动条件与伤害危险
B．职业的社会声望与社会评价
C．职业和收入的稳定性
D．劳动的时间长度
E．劳动的数量与质量
三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）
26．劳动边际产品：
27．“蛛网不稳定条件”：
28．人力资本：
29．计件工资：
30．失业：
四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）
31．简要回答社会经济运行中导致互惠交换不能实现的主要障碍。
32．简要回答内容劳动力市场的特征。
33．简要回答资本存量如何对劳动力需求产生影响。
34．简要回答劳动力市场上工资决定的影响因素。
五、计算题（本大题共2小题，共15分）
35．（本题9分）某一劳动力市场中存在A、B两类劳动力。
当B类劳动力的工资率由10元/小时降低到9元/小时后，该类劳动力的需求量由10000人增加到12000人；
同时，这种变化也使得A类劳动力的需求量由5000人增加到5500人。
要求：
36．（本题6分）根据题36表所给资料，求该地区失业率。
受教育程度
就业人口（万人）
失业人口（万人）
小学及以下
80
4
小学至初中
110
6
初中至高中
120
8
高中以上
90
2
=（4+6+8+2）/（80+110+120+90+4+6+8+2）
=0.476=4.76%
题36表
六、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
37．试论述洛伦茨曲线、基尼系数的含义及其相互关系。
7.3
38．试论述我国劳动关系变化的表现、目标模式及其建立的基础。
11.1
2007年10月自学考试劳动经济学试题（03323）
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
1.劳动力供给的含义是指（
）
A.在一定市场工资率条件下，劳动者个人或家庭愿意并且能够提供的劳动时间
B.在一定市场工资率条件下，政府规定劳动者的劳动总时间
C.一定时期内，一国或地区生产某种使用价值时运用的体力和智力的总和
D.一定时期内，一国或地区劳动人口的总和
2.在其他条件不变情况下，工资率不变，制度劳动时间缩短将导致（
A.最低劳动供给价格上升
B.劳动力供给减少
C.劳动力供给增加
D.就业机会减少
3.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是（
A.劳动力需求的交叉弹性
B.劳动力需求的自身工资弹性
C.劳动力供给的自身工资弹性
D.劳动力供给的交叉弹性
4.引起劳动力需求量变动的最重要原因是（
A.工资率
B.技术进步
C.资本规模
D.企业的性质
5.劳动的边际产品收益可以表述为（
A.增加一单位劳动要素投入所增加的产量
B.增加一单位劳动资料投入所增加的产品价值
C.平均每单位劳动要素投入所带来的产品收益
D.劳动的边际产量与产品价格的乘积
6.如果两类劳动力是总替代关系，则下列说法正确的是（
A.一类劳动力的工资率上升会引起该类劳动力需求的增加
B.一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力需求的下降
C.两类劳动力需求的交叉工资弹性值为正值
D.两类劳动力需求的交叉工资弹性值为负值
7.作为人力资本投资方式之一的职业技术培训的最突出特点是（
A.直接性
B.长期性
C.间接性
D.短期性
8.下列关于人力资本特点表述正确的是（
A.人力资本是寄寓在劳动者身上的一种生产能力
B.人本身就是人力资本
C.人力资本具有不可积累性
D.与物质资本投资相比，人力资本投资不具有风险性
9.下列培训中属于特殊培训的是（
A.上岗证书培训
B.职业道德培训
C.高压电工资格培训
D.文化水平培训
10.在劳动
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