忠诚胜于能力读后感想读书体会Word文档格式.docx

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在工作中不可避免地存在着一些不和谐的音符。

一些员工中是把精力放在和企业斤斤计较上，总认为自己的付出和自己的回报不相等；

而又总觉得别人没怎么付出，得到的却和自己的一样，甚至比自己得到的多；

因而心理不平衡，影响了工作情绪，对企业总是求全责备，牢骚满腹；

但是他们没有意识到自己的所作所为企业看在眼里，忧在心里。

每一个企业领导都想得到企业员工绝对的忠诚，因此，作为员工，应如何让你的领导对你赏识呢？

答案就不言而喻了。

如果你的忠诚只停留在以上的那个层面上，你虽然是一个合格的员工，但是你对于忠诚仍是很浅显的。

面对竞争越来越激烈的市场，我渐渐意识到只达到合格的人已经不再具备竞争力，只有那些主动追求“卓越”的员工，才是最优秀的员忠诚胜于能力读后感工，才能在竞争中胜出。

在此，忠诚已不再是一种满足你私人愿望的筹码，而是一种的的确确的品质，这种品质也是我今后工作所最要追求的东西。

我知道，这种追求是没有尽头的，因为对于一个人的人品来说，没有最高尚，只有更高尚。

对于企业的忠诚正是如此：

当你把工作中的困难视作一中磨练，当你把艰辛化为一种享受的的时候，你的境界就已经很高了。

事实上，当一个对企业无比忠诚的人全力以赴地工作时，他感受到的只会是工作的乐趣。

多付出一点，或者多关注一些细节，常常并不需要更多的知识和技能，而只需要更多的忠诚和精益求精的精神，要学会像老板一样热爱公司，这尽管很有挑战，但也非力所不及的。

总之，作为企业的员工，首先就要做到忠诚。

要做到忠诚，就要履行自己的职责，全面提高自己的素质和能力，会有助于自己更好地履行职责，有助于自己更出色地做好每一件事。

为企业做事，讲究的是自动自发的去做，踏实努力，要有主人翁意识。

最后，让我用本书的最后一句话也是对我触动最大的一句话结束全文并勉励自己：

认真履行你的职责吧，通过它来实现你心中的愿望——忠诚！

一口气看完【忠诚胜于能力】这本书，改变了我很多固有的想法。

以前一直错误的认为：

个人能力是前提和根本，没想到忠诚却起了颠覆性的作用。

一本书影响人一生，虽然我不确定这本书是否可以影响到我的一生，但起码对于现在的我，确是非常受益的。

刚毕业不久，同学聚在一起，经常讨论的一件事，就是工作，我们衡量工作好坏的标准就是工资的多寡。

现在想想，真的有点鼠目寸光的感觉。

工资待遇确实可以衡量一份工作的好坏，但却不是唯一的标准，也不是根本的衡量尺度。

现在觉得能得到经验，学习到东西，还有是否具有发展潜力才是最重要的。

来到公司以后，我就认定了这个行业，有种很适应的归属感，既然认定了，就应该努力，让自己了解这个行业，属于这个行业，成为这个行业的佼佼者。

可能是受学校期间的影响：

“老师找就没好事”，心里胆怯，现在领导充当了老师的角色，我有时也会像书里的反面教材一样，害怕见领导，总是躲着。

其实，我也早就发现这是个很坏的习惯，自己也一直在注意改正。

领导也是人，领导也可以是朋友，只要自己尽职工作，何苦要吓唬自己呢。

团队的力量不是个人可以比拟的。

不知道大家喜欢看武侠剧吗？

武侠剧是生产英雄的故乡。

大侠们都武功卓绝，无人可敌，但大侠也有吃败仗的时候，这种情况就是遇到一群人围攻，一个打不过他，那十个，一百个，甚至更多的话，结果就可想而知了。

一般这个时候通常会有一个领头的站出来，说：

“大家一起上，我们耗死他”。

当然，我们不喜欢当反派的喽啰，但也没几个人敢站出来自称大侠的。

从中可见团结的力量是多么的强大。

最初来到公司，感觉一切都很新鲜，工作起来也特别积极，希望能证实自己的能力，得到领导和同事的肯定。

但随着时间的推移，越来越觉得成单的希望变得渺茫了，那份积极也被风蚀殆尽，更多的是迷茫与自我否定。

积极的心态是我现在最迫切需要的，我也在努力让自己变的积极，更加积极，我相信努力必定会有结果，我更加相信，积极的努力，会为我带来丰硕的成果。

随着工作的深入，越来越觉得自己的知识和经验少的可怜，社会的脚步催着我加快知识和经验的积累速度，我可以当一时的铺路砖，但觉不会是一辈子。

学习！

充电！

我会计划好一切可以利用的时间，在不久的将来，我要能独当一面，让自己无可替代。

学会坚决的服从。

每个人都有叛逆的一面，当面对指令的时候会有自己的想法，会以自己的标准来判断，而这时当自己的标准和领导的指令相悖的时候，就显出了服从的价值。

坚决的服从以及无条件的服从。

服从不但不会给自己带来困难，反而是更大的收益。

领导的指令肯定是以公司的利益为着手点的，而公司的利益决定了个人的利益，试想，如果一个公司，没有人服从领导的命令，那么要领导何用，将军都没了，士兵还有什么用，一盘散沙，一击即溃。

服从才能让自己学习到更多，得到更快的发展。

领导之所以为领导，必有其长于众人之处，所以领导的命令也是先于我们所考虑范围之外的，也许现在难以理解，但日后的效果必会随之显现。

而我们服从了命令，即是学到了领导的这种经验，假以时日，当经验积累到一个质变的时候，我们也就具备了当领导的潜质。

读完这本书，我的理解是忠诚胜于能力，忠诚源于感恩。

一颗感恩的心，是对个人，对公司，对社会最大的回报。

感恩使人努力，使人积极，存着一颗回报的心去生活，工作，人生才会充实。

作为一名员工，我没有理由不感谢公司提供的平台，通过这个平台我才能展现自己，才能实现自己的人生价值。

存着一颗感恩的心积极的回报公司，我相信公司也不会亏待我们。

很多人觉得自己的付出已经超过了自己的工资所得，觉得公司欠他的，我觉得这种想法很不可取，公司为个人提供了平台，当个人离开这个平台的时候，会发现连扫马路的活都要从头做起。

最后一点，也是最重要的一点，应该是培养一个良好的性格，这关系到一个人的一切，家庭，朋友，亲人，工作。

在以后的生活和工作中，我会时刻注意自己的，在一言一行中养成良好的品格。

一个良好的品格能扩大自己的朋友圈，在工作中也让我们如鱼得水。

一本书，让我想到了很多很多，不仅仅是上面所罗列的。

我希望用文字的方式记载下来以后，能加深我的印象，以达到警醒和鞭策的作用，而不仅仅是想想而已。

刚刚读完《忠诚胜于能力》这本书，感悟良多。

忠诚对于我们自我发展，对于公司的盈利创收，发展壮大，都起到了根基性的作用。

是否忠诚体现的不仅仅是一个人的态度，更表露出一个人的思想境界，决定的是一个人能否成为有用武之地的人：

能否实现对公司的贡献，能否承担家庭的责任，能否兑现长久以来自我的梦想。

忠诚可以分为很多个方面，通过读《忠诚胜于能力》这本书，结合公司实际，我谈一下个人对“忠诚”这个词的理解。

我认为忠诚可以分为：

对团队的忠诚，对领导者的忠诚，对家庭的忠诚，对自我的忠诚。

当然，往更大的方面说，还有对国家社会的忠诚，暂且不谈。

首先，忠诚是对团队的忠诚。

《忠诚胜于能力》这本书作者告诉我们：

“团队的利益就是你的利益”。

对我们来说，团队指的就是公司。

如果分开来讲的话，公司两个字，在新华字典中“公”，是“公众，大家”的意思；

“司”，是“主管，操作”的意思，说白了，公司就是一个大家一同工作获取收益的地方。

所以，获得利益是大家的，损失利益也是大家的，至于利益是获得还是损失则取决于公司的运营。

一个团队想要充分的发挥自己的力量，依靠的不仅仅是团队成员的实力，也必须依靠自己每一个团队成员的忠诚，只有拥有所有团队成员的忠诚和实力，这个团队的力量才有可能得到充分的发展，只有这样的团队才有可能打造出一个一流的公司。

所以我们对公司忠诚，众人拧成一股绳，共同努力，公司就能收益和发展，我们每个人自身也能够获利和进步。

第二点，忠诚是对领导者的忠诚。

上面说到，公司就是一个大家一同工作获取收益的地方，利益是获得还是损失取决于公司的运营，那么领导者则是掌控公司运营，带领我们大家一同获取收益过程中最重要的人。

公司如同是一艘军舰，毫无疑问，领导者就是带领大家劈波斩浪、勇往直前的舰长。

因此对领导者忠诚成为对团队忠诚最重要的环节。

只有忠诚于领导者，才能更好的发挥出团队的作用，才能以领导者为核心，产生促进公司发展的凝聚力和推动力。

书中提到，对于领导者忠诚，应该“学会服从——只有‘Yes’没有‘No’”，应该“站在老板的位置想问题”，因为领导者和员工考虑问题的高度和角度是不同的，一些员工想不通的问题，站在领导者的位置一想就会变成很简单的问题。

所以员工要不折不扣的执行领导者的命令，提高自身解决问题的能力，这样才能更好的发挥出公司一份子的作用，保证整个公司高效快速的运转，保证公司对外强劲的竞争力。

第三点，忠诚是对家庭的忠诚，更确切的说是对家庭的责任。

公司的每个人走到一起是为了生计，为了个人发展，更是为了家庭的幸福。

古时寒窗十年苦读，一朝功成名就，风光回乡孝敬父母，而现今十五年学生生涯结束，踏入社会，如果尚不能自给自足，谈何远大前程，谈何理想抱负。

所以，对家庭的忠诚可以成为一种动力，督促我们吃苦耐劳、勤俭节约，激励我们每天做的更好，不会因为贪图安逸与享乐而不思进取，蹉跎度日。

想做到对家庭的忠诚，前提正是前面的两点。

忠诚于领导者的指挥，忠诚于团队的协作，保证公司的盈利创收，保证公司这艘军舰的不断前进，才能保证我们的生活质量不断提高，继而才能保证家庭的幸福和睦，实现对家庭的忠诚。

最后一点，忠诚是对自我的忠诚。

人在青年时都会有远大的抱负：

人生短暂，我这一辈子一定要做些什么，不枉来世上走一遭。

可惜随着时间的流逝，绝大多数人的梦想都被柴米油盐酱醋茶的平淡生活冲淡了，慢慢消磨殆尽，甘于平庸。

极少数的人才能忠诚于自己的梦想，自强不息，奋发图强，开创出属于自己的一番事业。

古人云：

“正心、修身、齐家、治国、平天下”，正心为前提。

正心指端正思想，我们也可以理解为坚定信念，持之以恒，不断充实自己，不断激励自己，做好本分工作，努力做到最好，始终忠诚于自我梦想，然后才可以一步步发展到治国、平天下。

对团队的忠诚，对领导者的忠诚，对家庭的忠诚，对自我的忠诚，这四点就是我看完《忠诚胜于能力》这本书后对“忠诚”二字的理解。

感悟良多，信心振奋，工作还需一点一滴的做，人生路还需一步一个脚印的走。

愿与秦总及秦工的各位同事共同努力，开创秦工新天地！

《忠诚胜于能力》由美国海军陆战队的团队忠诚，引申到社会各种组织的忠诚。

书中包括“忠诚是一种义务”、“与公司共命运”、“为荣誉而工作”和“以生命去执行”四部分内容，阐述了“忠诚胜于能力”、“忠诚是一种义务”、“你自己才是忠诚的最大受益人”、“忠诚是执行的最大动力”、“履行职责是最大的忠诚”等见解。

第一，忠诚，已经成为人才的第一竞争力。

人才越来越市场化，人才的竞争，已经从单纯的技能竞争，转向了品德与技能两方面的竞争。

而在所有品德中，忠诚排在第一位。

过去，包括企业在内的各种组织寻找人才时，大多数首先看重的是文凭和工作经验，这两方面过得去，基本上就录用了，至于品德方面，不反党反——社——会主义就行了。

可是现在不同了，包括世界500强在内的众多优秀企业选拔人才时，所关注的范围已经扩大了许多，他们已经把忠诚排在第一位。

很多企业会通过各种形式测试应聘者的忠诚，如果被认定是忠诚度不足的人，哪怕你拥有一百个博士学位，拥有一千项成功案例，都可能不会被聘用，因为招聘考官们很清楚，一个缺乏忠诚的人，不可能