取消节假日调休制度Word文档格式.docx

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　　第二，从经济学角度出发，集中休假延长人的休假时间促进了旅游业的发展，充分考虑国民旅游的需求，符合节假日安排的规则。

而且，小假期能使旅游景点的人流分散。

其次，集中休假能尽可能减少节假日期间生产力的损失，减少了对经济社会运行的冲击，更有利于企业安排生产。

再其次，集中休假鼓励国民消费，由其引起的集中消费的行为带动了市场，成为了经济发展的一种系统经济模式。

假期经济有利于启动市场，拉动内需，增强经济活力，假期经济有效地带动了旅游业，餐饮业，商品，零售业的发展，对中国的经济增长起到了积极作用。

第三，节假日调休制度有利于弘扬和传承民族传统文化。

支持统一假期，这样家人和朋友才有更多的机会聚在一起，在外工作的人才能在节假日会回家。

在重阳节，中秋节，清明节等传统文化节日，我们应该回家，无论是团圆赏月，还是缅怀先人，和家人在一起，我们才能感受到浓郁的中华民族的传统精神。

如果不调休，一天的节日假期，对于外地工作的人怎么能回家团聚呢！

集中休假恰恰给我们提供了一个机会，这才是节日假期真正的意义。

　　当然调休制度，可能会打乱部分人的生物钟，但是想要一份更大的自由，就要为此付出较小的代价，得失相抵，对多数人来说，节假日调休得大于失。

综上所述，我方坚持认为，当今中国不应当取消节假日调休制度。

　　篇二：

调休制度

　　员工调休规定

　　一、适用范围

　　适用于本公司所有员工；

其中周末、国家法定节假日加班适用本规定。

　　二、加班原则

　　原则上不提倡加班加点，加班主要以临时、特殊情况下安排，但是国家法定节假日除外。

要求提高工作效率，每位员工必须在规定工作时间内完成工作任务。

　　三、加班规定

　　加班系指在规定工作时间外，因工作需要经公司有关领导批准，必须继续工作，称为加班。

　　1、应急加班：

正常工作日内因工作繁忙和紧急，需要在规定工作时间外继续工作，称为应急加班。

　　2、计划加班：

因工作需要在周末或夜间继续工作的，经公司领导批准继续工作，称为计划加班。

　　3、规定加班：

是指因公司业务、工作内容、公司性质特别而以公司规章制度规定的继续在国家法定节假日继续工作，称为规定加班。

　　四、加班时间的计算

　　工作日加班时间最多计4小时/天，即加班至夜晚十二点算半天；

周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。

　　五、调休规定

　　加班补偿原则上以调休为主，以服从工作为前提，员工如需要调休，

　　需提前填写《请假单》，向部门经理申请，由总经理、部门经理批准后方可调休。

　　公司实行调休制度，月调休总数为4天，周一至周日均可调休，当月发生的加班，必须当月安排调休，否则过期作废。

（1）调休需结合部门的工作安排，提前2天向部门经理递交申请，安排好交接工作后方可调休。

（2）当月调休天数当月内可以累计，累计不得超过4天，超过4天的按事假处理，当月有国家法定节假日的除外。

国家法定节假日调休，与当月固定休息日不冲突，可累计于当月调休。

未修完当月休息日者不可累积到下月，但生产部员工除外（生产部员工可累积3个月调休日期）中层以上管理者调休时应充分做好部门的工作安排，责任到人。

　　（3）部门内每日调休人数应有限定，即必须保证每天有80%的人员在岗，坚决杜绝部门在岗人数不足从而影响园区正常运营的情况发生。

　　（4）因工作特殊性，法定假日不统一休假但月内可调休相应天数，不调休者可计为加班发放当日工资。

　　（5）国家法定节假日加班调休与工资支付

　　加班调休

　　①员工加班后各部门首先安排调休，员工也可要求优先给予同等时间的调休，所在部门主管/经理须尽量在适当时间安排员工调休，调休最小单位为半天，不足半天的不能调休。

　　②员工也可要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周。

具体调休时间由员工所在部门主管/经理安排。

　　③国家法定节假日正常上班，且又不做调休的，公司会给予相应的工资补偿。

　　国家法定假日加班工资支付

　　员工加班会有相应的加班工资，其计算方法为：

日基础工资/8×

加班小时数（30分钟内不计为加班）。

　　篇三：

加班及调休管理制度

　　加班及调休管理制度

　　一、总则

　　1、为了提高员工的工作效率，保护员工的身体健康，明确加班审批程序，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

　　2、公司原则上不提倡加班，鼓励高效率的工作，鼓励员工在8小时工作时间内完成工作任务，各部门领导有责任指导员工提高工作效率。

　　3、对于因工作需要的加班（周末及法定节假日），公司以调休的方式进行补偿。

　　二、适用范围

　　本规定适用于公司全体人员。

　　三、加班的原则

　　1、加班指在规定工作时间外，因工作需要或上级领导制定事项，必须继续工作的，称为加班。

加班分为两种：

即应急加班和计划加班。

由于工作繁忙，需要在正常工作日工作时间外继续工作的，称为应急加班。

需在周末或国家法定节假日继续工作的，称为计划加班。

　　2、由于工作性质和工作时间的特殊性，员工在正常工作日延

　　时工作一律视为正常上班，不算加班，周末和国家法定假日继续工作算加班。

　　四、加班申请、管理程序

　　1、

　　2、部门经理负责本部门人员加班的安排和审核。

员工加班应提前填写《加班申请单》，经部门经理签字后，送交人力资源部审核备案后，方可实施加班。

　　3、周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作天数或小时数，部门经理要对加班时间进行监控和评估。

　　4、加班人员应在规定时间之前向人力资源部递交《员工加班申请单》。

递交时间：

周末加班应于本周五16:

00前；

出差加班的应于出差前一天递交；

国家法定节假日加班则于加班一天上交；

特殊情况不能按时提交者，应由加班人员所在部门经理电话通知人力资源部，在正常上班后的第一个工作日上午补交。

　　5、加班时，加班人员应及时记录加班开始时间和结束时间，加班结束后，如与加班时间不符的，及时与人力资源部修改。

　　五、加班时间计算

　　1、加班时间以小时作为起点计时单位，累计4小时为个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为个工作日……以此类推（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入），并以此作为计算加班补贴和调整的依据。

　　2、有下列情形之一的，延长工作时间可不受限制：

（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和

　　财产安全，需要紧急处理的；

（2）不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间内加班。

　　六、加班补贴方式和调休流程

　　1、加班补贴方式按调休方式执行，根据当时公司工作紧张程度安排调休。

　　2、调休

（1）调休时间计算：

按1:

1的比例这算调休时间。

（2）加班调休应在加班当日起，两个月内使用完毕，在调休期限

　　内未使用完按放弃处理，不累计；

为保证工作顺利进行，每次调休不能连休2天以上（含2天）。

　　（3）调休申请流程：

　　A根据工作进度安排，员工申请调休必须由本人履行审批手续，根据调休天数上报部门经理，调休前与相关同事做好交接工作后予以调休；

　　B调休前一天必须将《员工调休申请单》递交人力资源部；

　　C人力资源部依照实际加班记录确认可调休时间，对调休申请审核确认备案；

　　七、罚则

　　1、因工作需要而被指定派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。

　　2、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付工作的

　　员工，取消加班调休，并视情节轻重惩处。

　　3、利用加班机会，虚报加班天数或工时者，一经发现并核实，取消加班调休，并处于200元罚款，情节严重、影响恶劣的，给以开除处理。

　　八、本制度由人力资源部负责解释。

　　九、本制度自XX年4月1日期实行。

　　附：

1、《员工加班申请单》

　　2、《员工调休申请单》

　　人力资源部

　　二O一四年三月十九日

　　篇四：

公司调休管理制度

　　公司调休管理制度

　　第一章总则

　　第一条为规范加班调休管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。

　　第二条原则上不提倡加班加点，加班主要以临时、紧急抢修、特殊情况下安排。

　　第二章加班的分类和程序

　　第四条加班：

指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者称为加班。

即计划加班和应急加班。

正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。

周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。

　　第五条员工加班应填写《加班申请单》（附表一），经部门主管同意签字后，送交行政人事部审核备案，由行政人事部呈总经理批准后，方可实施加班。

　　第六条有下列情况之一者，不视为加班：

（1）在正常工作任务中因个人效率及能力原因完未按要求及时完成需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；

（2）各相关部门在正常工作日因接待公司客户延时工作的；

　　（3）延长工作时间处理日常工作2小时以内的；

　　（4）开会、培训、应酬、正常工作日出差等；

　　（5）参加公司各种培训，集体活动；

　　（6）工作时间请假，为完成当天计划工作而延长工作时间；

　　（7）自愿加班或个人原因加班。

　　第三章加班管理规定

　　第七条加班人员应提前向人力资源部递交《加班申请单》（递交时间:

工作日应急加班于当天17：

周末加班于加班前最后一个星期五的17：

00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。

）；

特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政人事部，在正常上班后的前三个工作日内17:

30前补交。

　　第八条本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。

　　第九条加班时间以1天作为起点记时单位，累计2天可调一天，累计8小时为1个工作日，累计12小时为个工作日·

·

依此类推。

并以此作为计算加班调休的依据。

（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。

　　第十条工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过36小时。

　　第十二条实行不定时工作制的员工（营销人员、广告施工人员、总经理助理）周平均每天工作八小时者，一周可调休半天；

　　第十一条有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第十二条的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产