加强纪检监察干部队伍自身建设方面的调研报告Word文档格式.docx

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在实践工作中，我们充分认识到抓好学习教育是加强队伍建设的基础。

因此，我们坚持以学习教育为先导，在强化教育氛围、端正学风、学以致用上狠下功夫，突出了“三个不放松”。

一是领导干部带头学习政治理论不放松，努力提高自身的理论修养和水平。

坚持每月学习一次，组织纪检委员和纪检干事系统学习了“三个代表”重要思想、科学发展观和各级纪委全会精神，有针对性地学习党风廉政建设和反腐败斗争的重要文章和论述。

不断改进学习方式，改变了主持人唱“独角戏”的枯燥单调的学习方法，实行了“中心发言人”制度，从书记、副书记、再到一般干部轮流带班领学，切实做到每组织一次学习，都明确一个主题，联系一次实际，在思想作风上受到一次启迪。

二是狠抓业务知识学习不放松，努力提高工作能力和质量。

按照学习计划，党委主要领导上台讲廉政课，每月集中学习一次，每人围绕一个专题重点学习辅导，理论与实践结合，讲体会、谈经验，同时每一专题课后，进行一次考试；

同时，对考试不及格者进行通报。

三是狠抓学习先进典型不放松，激发工作的积极性和主动性。

在抓队伍建设中，我们深刻认识到，榜样的力量是无穷的，用先进典型的事迹鼓舞人、感染人、激励人是加强队伍建设的一个重要手段。

为此，我们对各个时期、各行各业涌现出的先进典

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　　型，尤其是纪检监察战线的先进典型，及时组织纪检监察干部认真讨论学习，并撰写心得体会。

　　规范制度抓管理，建立干部队伍建设长效机制。

加强制度建设，规范干部行为，健全监督机制，是保障纪检监察干部改进作风、巩固和扩大纪检监察干部队伍建设成效的重要手段。

一是按照“谁主管，谁负责”的原则，将纪检监察工作任务向每名党委班子成员进行分解，细化责任，落实到人头。

并以文件的形式下发各支部。

二是开展机关效能考评。

每年年初，我们按照县纪委下达的年度工作目标考核标准，结合本镇实际，将全年工作任务目标分解量化到科室、个人，每月一调度，半年一小结。

年底对机关人员“德、能、勤、绩、廉”表现按百分制进行考评，并严格兑现奖惩。

三是加强监督检查。

坚持每年开展两次谈心谈话活动，书记、党委和机关干部之间经常进行交流谈心，及时掌握机关人员思想动态，及时发现问题，解决问题。

四是通过建立党委工作联系制度，加强与基层的走访联系、工作指导，帮助基层解决难点问题；

通过建立季度工作分片例会制度，定期分片召开例会，解决了工作交流不畅的问题；

同时，针对各站所及部室制作了工作流程图，并悬挂上墙，工作程序和内容一目了然。

镇纪委还成立了内部监督领导小组，健全了检查督导机制，并从XXX个行政村中聘请了XXX人作为纪检监督员，设立了举报电话，定期召开座谈会，接受社会各界监督，使

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　　干部管理工作始终处于有领导、有制度、有检查、有监督的有序运行之中，在社会上赢得了良好形象。

　　设计载体抓活动，拓展干部队伍建设层面。

开展形式多样、内容丰富、富有成效的活动，是推进纪检监察干部队伍建设的有效载体。

今年初，我们精心设计载体，把开展丰富多彩的活动作为加强队伍建设的重要举措。

一是以加强队伍建设，树立良好形象为主线，先后开展了“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”、“金点子好建议”、“创、争、做”等活动。

二是根据纪检监察工作和党风廉政建设、反腐败斗争的需要，采取培训与分散自学相结合、学业务知识与相关知识相结合的方法以，加强纪检监察队伍业务建设。

三是通过走村入户、到田间地头，与群众面对面进行交流，听取他们的热点、难点问题，真心实意为群众办实事、办好事，缩短了纪检监察干部与群众之间的距离，密切了党群、干群关系，也促进了纪检监察工作的深入开展。

　　三、纪检监察干部队伍建设方面存在的问题

　　于主客观的种种因素，纪检监察干部自身的队伍建设还存在着一些不完善的地方，在一定程度上可能影响纪检监察工作的有效开展。

（一）干部职责难以专一性。

从调研中发现，一方面，镇纪委虽然选举配备了纪委委员，配备了专职纪检副书记，但其他委员都是兼职，实际上也都是挂名的，是各办公室

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　　人员“凑合”起来的，一般不参加纪检监察工作；

于兼职过多，导致精力分散，影响了抓纪检监察工作，存在着一个“散”字。

另一方面，平时工作任务繁重，有些纪检人员认为，所从事的工作往往是“栽刺不栽花”，“出力不讨好”。

在一定程度上形成了纪检监察干部队伍的心理落差，造成了纪检监察干部思想不稳定，工作积极性不高。

　　干部队伍素质仍需提高。

队伍素质是做好纪检监察工作的关键。

纪检监察工作的特殊性，在客观上要求纪检监察干部要有较高的政治素质和业务水平。

然而，纪检监察干部接受业务培训的机会仍然不多，业务能力还需进一步提高。

　　工作方式方法有待进一步提高。

部分纪检监察干部错误地认为自己的工作就是“管人”，从而在实际工作中出现不注意工作方法的现象，对出问题的干部职工，不是严肃批评、耐心教育，而是简单行事，不能真诚地帮助他们认清问题所在、自觉整改，常常使对方口服心不服。

随着市场经济的深入发展，纪检监察工作面临着许多新情况、新问题。

有的同志却满足现状，固步自封，不善于研究新情况，仍凭过去的习惯、经验开展工作，不思进取，停滞不前；

有的同志缺乏工作主动性，坐等领导指示；

有的同志于业务不精，对遇到的问题如何处理更是束手无策。

　　有信心，但还有畏难情绪。

处理工作关系时存在

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　　人情心理。

在一些同志看来，纪检监察工作是“得罪人”的工作，有时为了处理好上级领导、同事、熟人、朋友等诸方面的关系，做纪检监察工作就“不可不认真，也不可太认真”，处理工作关系时看人脸、讲人情。

　　有能力，但综合素质不高。

对纪检监察工作的使命感、责任感不够强，对上级的指示照搬照抄，缺乏开拓创新意识，对纪检监察工作的重要性认识还不足，工作处于被动状态，很难主动去考虑抓纪检监察工作。

有的还喜欢做表面文章，报喜不报忧，大事化小，小事化了，把单位出现的问题捂捂盖盖，对不正之风不敢抓、不敢管，责任意识偏弱。

同时纪检监察干部接受培训和业务考察的机会较少，并且有的纪检监察干部混同于一般普通群众，标准不高，要求不严，行为举止不端，有的甚至违规违纪，个别干部自身形象偏差。

　　人员和经费不足，办案设备缺乏。

在当前反腐败力度进一步加大的新形势下，违法违纪分子作案手段更加高明，手法更隐蔽，社会纵横关系更为复杂。

纪检监察机关人员配备还不够科学合理，干部所学专业达不到要求，办公场所设备缺乏、业务经费严重不足的情况下，拖延了查办案件的时间，难以提高办案工作效率。

　　四、当前干部队伍建设存在问题的内在因素和外在原因当前纪检监察干部队伍建设存在的不符合、不适应的问题，既有内在因素的影响，也有外在因素的制约。

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　　内在因素。

一是理论学习不深入。

有些同志对理论学习不感兴趣，学习兴趣淡化，导致理论水平不高；

还有的干部学习不够深入，满足于一知半解，不在用心领会精神实质、研读理论原著上下功夫，导致思想水平不高，理论功底不深，处理复杂问题能力不强，业务知识上只能靠吃老本。

二是干部思想不稳定。

工作方面，纪检监察干部工作辛苦，容易得罪人讨人嫌，是吃力不讨好的苦差事；

生活方面，纪检监察干部经常是别人能去的地方不能去；

一些秉公执纪、清廉自律的纪检监察干部还常被调查对象埋怨，甚至被亲戚朋友们所不理解。

上述种种，在一定程度上造成了基层纪检监察干部思想不稳定，不安心本职工作。

三是业务素质不够高。

有些同志政策水平不高，办案技巧掌握不够；

有的口头表达、文字基本功还不够强，对党纪条规等业务知识还不够熟，存在着业务能力“偏低”的问题；

有的掌握的知识不够全面，对经济发展政策、相关法律知识、会计知识知之甚少，这些问题的存在都从一定程度上影响了纪检监察工作的开展。

四是工作开展有顾虑。

个别纪检监察干部在实际工作中存在畏难情绪，主要表现为：

一怕得罪领导。

在监督检查、查办案件时，纪检干部既担心得不到领导的支持，更怕查出问题得罪领导，以后工作难以开展；

二怕影响人际关系。

监督上级怕遭打击报复，监督同级怕妨碍团结，监督下级怕伤和气、丢选票，影响工作和自身的发展；

三怕影响工作目标

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　　任务的完成。

怕管严了、限制多了，影响干部工作积极性，于是对可查可不查的事件便不了了之。

　　外在因素。

一是体制因素的制约。

纪委目前实行的双重领导体制，使得纪委对同级党委的监督大打折扣，就是对下级党委的监督也要受到诸多因素的影响。

二是制度因素的制约。

于至今尚未制定一部《纪律检查工作条例》对纪检工作的地位、内部机构设臵等作出明确规定，致使纪律检查工作的开展还不够系统和规范。

三是社会因素的制约。

社会上对纪检监察工作不够理解的现象依然存在，尤其是牵涉到他们自身利益时，对纪检工作更是不够配合和支持，“一边骂腐败、一边搞腐败”的行为也大有市场。

四是保障因素的制约。

目前，基层纪检机关经费保障不到位，不能保障机关的正常运转，现有的办公的条件适应不了新形势的要求。

　　五、加强纪检监察干部队伍建设的意见和建议要切实解决纪检监察干部队伍建设存在的不符合、不适应的问题，进一步提升纪检监察机关执纪办案能力，确保纪检监察干部队伍自身建设的健康发展，应从以下几个方面入手：

　　加强学习培训，提高理论素质。

纪检监察工作是一项政策性、业务性很强的工作，涉及到多个领域，这就要求纪检监察干部要加强学习，提高自身素质，适应新形势发展的需要。

一是抓好政治理论培训。

要以树立马克思主义的

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　　世界观、人生观、价值为根本，以培养正确的权力观、地位观、利益观为核心，大力开展政治理论教育，切实解决好纪检监察干部政治理想、政治信念、政治敏感性等方面存在的问题，使纪检干部能始终坚定正确的政治方向。

二是抓好综合知识培训。

要对现有的纪检监察干部进行培训，建立干部定期培训机制，不仅要加强对基层纪检干部的业务知识的培训，还要加强对干部经济、管理、法律等方面知识的培训，保证每个在职干部每年就能有一次业务培训的机会。

　　加强思想作风建设，转变学风作风。

打铁需要自身硬。

纪检监察干部既是执法者又是监督者，这就需要我们的作风更加过硬，随时随地经得起检验，做到一身正气、两袖清风。

因此，必须加强纪监察干部作风建设，尤其要针对纪检监察干部在学风、工作作风、领导作风方面存在的突出问题认真加以整改。

一要改进学风。

要立足学以致用，从工作实际出发，不断拓展学习领域，改进学习方法，提高思想素质、政治素质、业务素质，同时要在创新中学习，以创新的观念、发展的思路、科学的精神推动反腐倡廉工作。

二要改进工作作风。

要克服形式主义，多深入基层调查研究，为基层出谋划策、排忧解难；

要从单位具体实际出发，在预防腐败问题上出实招、求实效；

要严格执行各项纪律制度，不