P3《企业年金理论与实务》考题和答案Word格式.docx

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B.第二支柱，P3，倒数2行）

2.关于中国的企业年金制度，以下说法不正确的是：

（）。

A.国外也经常称为“职业年金”、“雇主年金”等B.企业年金是我国多层次养老保险体系的重要组成部分

C.1997年《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》将企业补充养老保险改为企业年金

D.企业年金是员工薪酬延期支付的一种方式以及员工分享企业利润权益的一部分

C.1997年，《国务院关于建立统一的……决定》将……，P2，4-5行）

3.2004年出台的《企业年金管理指引》提出，企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。

以下关于上述内容理解不正确的是：

A.企业年金不属于国家基本养老保险B.企业有权决定是否建立企业年金

C.企业建立企业年金的水平需要考虑自身的经济状况和经济能力

D.企业年金的目的是为员工提供收入保障和健康保障

D.企业年金的目的是为员工提供收入保障和健康保障，P2，12-13行）

4.根据20号令，企业建立企业年金计划必须满足一定条件，下列哪个条件不是必须的？

A.依法参加基本养老保险并按时足额缴纳B.企业经营比较稳定，经济效益较好C.企业内部管理制度健全D.企业必须是中资公司

D.企业必须是中资公司，P2，14行）

5.关于基本养老保险与与企业年金的关系，以下说法正确的是：

①基本养老保险提供基本保障，企业年金提供补充给付；

②基本养老保险主体是国家，企业年金经营主体是商业养老保险公司；

③基本养老保险具有强制性，企业年金具有自发性；

④基本养老保险是国家对国民应尽的责任，企业年金是企业对员工应尽的责任；

⑤基本养老保险风险较小，企业年金风险较大。

A.①②③B.①③⑤C.①②③⑤D.①②③④⑤

B.①③⑤，P4，倒数15-1行）

6.企业年金与个人养老保险存在一定区别，以下对此理解不正确的是：

A.个人养老保险发起人是个人，企业年金发起人是企业

B.个人养老保险缴费主体是个人，企业年金缴费主体只能是企业

C.个人养老保险不享受税收优惠，企业年金享受税收优惠

D.个人养老保险产品由保险公司提供，企业年金由众多金融机构共同参与

B.个人养老保险缴费主体是个人，企业年金缴费主体只能是企业，P5，11行）

7.在企业年金覆盖人群以及缴费水平方面，为激励员工积极性，企业可以根据自身情况采取不同举措。

以下举措不正确的是：

A.只为企业高层建立企业年金计划B.企业缴费水平参考员工服务年限

C.企业缴费水平参考员工工资水平D.企业不为临时工建立企业年金计划

A.只为企业高层建立企业年金计划，P5，8行）

8.建立企业年金对企业的经营会产生影响。

以下分析正确的是：

①可以让员工分享企业成长的成果；

②可以帮助企业避税；

③通过差异化企业年金制度提高员工工作积极性；

④有利于树立企业良好形象吸引优秀人才；

⑤有利于提高企业市场竞争力

A.①②③B.①②④⑤C.③④⑤D.①③④⑤

D.①③④⑤，P22-23）

9.某运输企业人员流动比较大，而企业年金作为员工薪酬的一种延迟支付，所以该企业担心企业年金计划的建立会限制人员的流动，会降低员工薪酬体系的吸引力。

你认为这种担心正确吗？

（）

A.对B.错

B.错，P32，1行）

10.对于经营效益较好、企业规模较小、人员流动较大的企业，适合的企业年金模式为（）。

A.DB模式B.DC模式C.基金会模式D.代理模式

B.DC模式，P32，倒数2行）

11.DC型企业年金计划为每一位计划参与者设立独立的个人账户，并进行账户式管理。

A.对B.错

A.对，P7，7行）

12.与信托基金模式不同，企业年金基金会模式的主要特点是：

A.企业年金基金不具有独立的基金法人形式B.企业年金基金不独立于举办企业

C.企业年金基金不能采用DC模式D.企业年金基金不进行投资运作

A.企业年金基金不具有独立的基金法人形式，P7，19行）

13.以下关于企业年金特征说法正确的是：

①企业年金是为了满足职工基本养老保障需求②企业年金一般是自愿发起设立的

③企业年金多采用DB方式，各金融机构共同参与计划④企业年金一般享受税收优惠

⑤企业年金缴费一般是企业与员工共同缴费

A.①②③B.①③⑤C.②③⑤D.②④⑤

D.②④⑤，P5，15-17行）

14.以下关于老年人所面临的风险理解不正确的是：

A.长寿风险是老年人所面临的重要风险

B.长寿风险具有不确定性、风险积累性和对老年经济安全的威胁性三大特征

C.长寿风险受通货膨胀及经济政策影响较大

D.老年人的风险不需要国家的统一安排来保障

D.老年人的风险不需要国家的统一安排来保障，P19，7行）

第15-17题为套题：

2005年以来，我国证券市场经历了大起大落。

上证指数在2005年6月6日创下998点历史低点后一路攀升，2007年10月16达到历史高点6124点，之后下调幅度达到70%以上。

2009年以来市场进一步回暖，上半年涨幅达到50%以上。

与此同时，2005年以来，也正是我国企业年金市场快速发展的时期，企业年金每年新增数百亿元以上。

15.以上材料说明，企业年金的发展直接导致了中国资本市场的大幅波动。

B.错，常识）

16.根据材料，以下关于企业年金发展对金融市场的影响表述正确的是：

A.为金融市场注入资金，但不利于资本市场的稳定B.不利于金融市场的有序竞争

C.不利于机构投资者的培育D.有利于资本市场产品创新

D.有利于资本市场产品创新，P23-25）

17.企业年金对资本市场的影响反映了保险的（）功能。

A.经济补偿B.资金融通C.社会管理D.金融投资

B.资金融通，基本常识）

18.老年人健康长寿一直是人类的追求和梦想，但长寿也伴随着众多风险，其中最主要的风险是：

A.收入降低风险B.疾病风险C.通货膨胀风险D.长寿风险

D.长寿风险，P19，13行）

19.20世纪以来，许多国家先后进入了老龄社会，这主要是因为：

A.平均寿命的提高B.人口政策的变化

C.人口出生率的降低D.养老保险体制的发展与完善

C.人口出生率的降低，P20，2-4行）

20.与银行储蓄产品相比，以下对于企业年金特性理解不正确的是：

A.银行储蓄产品很大程度上具有短期货币市场特性，企业年金具有长期投资特性

B.银行储蓄基本能随时提取，企业年金大多数情形只能退休后提取

C.银行储蓄产品只由银行提供，企业年金产品只由保险公司提供

D.银行储蓄产品收益率确定，DC模式下的企业年金产品收益率不确定

C.银行储蓄产品只由银行提供，企业年金产品只由保险公司提供，P27-29）

21.企业年金本质上属于一种薪酬分配方案，在企业人力资源管理中扮演重要角色。

以下关于企业建立企业年金制度给其人力资源管理带来的影响理解正确的是：

A.企业年金的提供会降低企业员工当期收入，给员工带来不安全感，所以会降低企业薪酬体系吸引力

B.企业为建立企业年金需要支付一定比例的资金，所以会降低企业资金利用效率

C.企业年金计划中员工福利与个人绩效挂钩，会增大不公平程度，降低企业员工积极性

D.企业年金计划中企业员工退休后获得的年金收入与在企业的工作年限正相关，所以企业年金会提高员工归属感

D.企业年金计划中企业员工退休后……，P32，1-3段）

22.建立企业年金计划对于国有企业的高层管理者的影响十分深远，下列对该影响表述正确的是（）。

①企业年金能迅速增加高管人员的当期收入，提高其工作积极性

②企业年金能促使高管人员从长期角度考虑公司经营，避免其短期行为

③企业年金能激励高管人员更好的依法合规使用在职权利

④企业年金将加大高管人员退休前后的收入落差

⑤企业年金会降低59岁现象的发生

A.①②③B.②③⑤C.①④⑤D.②③④

B.②③⑤，P32，倒17行）

23.企业在经营过程中，其经营目的是最大程度地获得企业剩余或者说是企业利润，但是企业年金的实质是对企业剩余分配的一种方式。

据此，企业采取企业年金计划的原因是：

①企业作为一个长期存在的市场经营主体，其追求的在其市场生存期间内企业剩余的最大化，而企业年金有利于企业的长期发展

②企业年金让企业将当期的企业剩余的一部分分配给员工，从而调动企业员工的工作积极性，为企业的长期发展奠定良好的基础

③企业年金让企业将当期的企业剩余的一部分分配给员工，虽然不利于企业最大程度的获得企业剩余，不符合企业经营的最终目的，但是作为企业还是应当分配企业剩余给员工

④企业不完全将当期的企业剩余完全占为己有，让员工分享企业的经营与成长成果，有利于调动员工的工作积极性，提高企业的经营效率

A.①③④B.①②③④C.①②④D.①②③

C.①②④，P36，第一段）

24.北京某软件开发企业在设计其员工福利计划目标时，以下相关考虑不正确的是：

A.国际同类知名企业微软以及国内知名企业紫光等公司的员工福利计划

B.企业自身的盈利状况以及员工福利计划的成本状况

C.本企业已经发展相对成熟、相对稳定，应该更重视激励性员工福利计划

D.本企业员工对福利计划的需求状况

C.本企业已经发展相对成熟……，P41，3-5段）

25.激励框架是现代企业制度设计的重要内容。

下面关于激励框架的说法正确的是：

①激励框架可以分为两类：

激励性制度安排和补偿性制度安排

②虚拟股票计划、股票增值权、影子股票等都属于激励性制度安排

③补偿性制度安排是根据企业经营管理者和普通员工在社会中的现实需要，而在正常薪资以外进行全面补偿的措施④企业年金能直接提高职工退休收入，属于直接补偿

⑤企业年金会使员工收入提高，属于经济补偿⑥企业年金会提高员工归属感，属于非经济补偿

A.①②③④B.①③④⑥C.①②③⑤D.②③⑤⑥

C.①②③⑤，P34-35）

26.员工福利计划是雇主向雇员提供的整个补偿包的一部分。

关于整个补偿包，以下说法不正确的是：

A.雇员的正常的工资与薪金收入属于基本补偿B.节假日带薪休假属于与基本补偿相关的其他雇员支付

C.企业年金属于当前激励性补偿D.团体医疗保险属于间接和递延补偿计划

C.企业年金属于当前激励性补偿，P39-40）

27.从具体构成来看，美国员工福利计划的主要形式是：

A.团体保险B.住房福利计划C.企业年金D.股权及期权计划

A.团体保险，P44，倒数第5行）

28.雇主在员工福利计划的选取上一般会采用