万达集团股权激励实施效果分析.docx
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万达集团股权激励实施效果分析
南京理工大学紫金学院
毕业论文
作
者：
严佳学号：
150420342
分
院：
经济管理学院
专
业：
会计学
目：
万达集团股权激励实施效果分析
指导者：
陈健讲师
（姓名）（专业技术职务）
评阅者：
陈平副教授
（姓名）（专业技术职务）
毕业论文中文摘要
本文选取万达集团在2013年推行的股权激励方案作为实际的研究对象，介绍此方案主要包含的内容、实施仅情况和最终产生效果的基础上，对比横向和纵向的相关数据，分析事实股权激励方案之后万达集团在盈利能力、管理者行为、人才稳定性和企业股价等四个领域的变化，客观合理的评价万达实施股权激励方案的效果，深入剖析其根本原因，并给予提升万达股权激励实施效果合理的建议。
本文通过对万达集团股权激励描施的深入研究，进一步的将企业的股权激励研究的理论知识不断丰富，同时为其他企业想要实施股权激励方案提供合理的参考意见。
山于本文总结了万达集团在股权激励方案之中的经验教训，并且提出了相应的建议，对同行业其他企业具有一定的指导意义。
关键词股权激励股票期权实施效果
毕业论文外文摘要
TitleAnalysisoftheEquityIncentiveImplementationEffectofWandaGroup
Abstract
ThispaperchoosestheequityincentiveschemeimplementedbyWandaGroupin2013astheactualresearchobject,introducesthemaincontents,implementationandfinalresultsofthescheme,comparesthehorizontalandverticaldata,andanalysesthefourareasofprofitability,managerialbehavior,talentstabilityandcorporatestockpriceofWandaGroupaftertheactualequityincentivescheme・Change,objectiveandreasonableevaluationofWandaequityincentiveprogram,in-depthanalysisofitsrootcauses,andgivesreasonablerecommendationstoenhancetheimplementationeffectofWandaequityincentive・Throughthein-depthstudyoftheequityincentivemeasuresofWandaGroup,thispaperfurtherenrichesthetheoreticalknowledgeoftheenterprise*sequityincentiveresearch,andprovidesreasonablereferenceforotherenterprisestoimplementtheequityincentivescheme・ThispapersummarizestheexperienceandlessonsofWandaGroupinequityincentivescheme,andputsforwardcorrespondingsuggestions,whichhascertainguidingsignificanceforotherenterprisesinthesameindustry.
KeywordsEquityincentiveThestockoptionImplementationeffect
本科毕业论文
目次
1绪论1
1.1研究背景1
1.2研究的目的1
1.3研究的意义2
2万达股权激励方案介绍及实施效果概念界定3
2.1股权激励模式3
2.2激励股份的价格3
2.3股权激励计划具体实施情况3
3万达股权激励实施效果分析与评价5
3.1万达股权激励实施效果分析5
3.2万达股权激励实施效果评价10
4万达股权激励实施效果变化的原因分析12
4.1盈利能力提升的原因分析12
4.2管理者经营行为更关注企业长远利益的原因分析12
4.3未能保持激励对象稳定性的原因分析13
4.4未能提升股价的原因分析13
5提升万达股权激励实施效果的对策15
5.1改进股权激励方案制度内容设计15
5.2完善股权激励方案执行的保障制度15
结论17
致谢18
参考文献19
1绪论
随着我国市场经济的快速发展，不同行业之中的市场竞争逐渐激烈，并且绝大多数企业已经意识到市场竞争中最核心的竞争就是各个行业之中人才的竞争。
为了能够吸引人才，众多企业开始在激励机制上开拓新型方法，就像是股权激励。
不同企业为了能够在激烈的市场竞争之中生存发展下去，采取股权激励的方式努力建立较为稳定的人才队伍，建设企业文化，刺激员工能够产生企业凝聚力，积极主动的为企业工作，并且有利于企业的长远利益、稳定企业人才，提升企业实际的盈利能力以及促进企业股价提升。
因此，这种股权激励的方式逐渐成为了不同行业之中企业贯彻落实的人才建设方案和研究课题，企业管理者需要着重考虑如何制定适合企业发展情况的股权激励方案。
为了能够探索股权激励方案实施之后，企业能否留住人才、稳定激励对象，提升企业的盈利能力，
1.1研究背景
浙江万达汽车方向机集团（简称万达）在2011年就已经成功上市，成为我国方向机行业之中最具特色和代表性的企业。
为了能够确保人才稳定性，万达在2013年的时候推出了和股票期权与限制性股票相关的激励人才方案。
企业通过对管理层人员和内部的核心技术人员授予企业的股票期权以及部分限制性股票，想要能够将激励对象和企业实际的所有者进行紧密的绑定，从而大幅度的提升员工工作之中的积极主动性，确保员工能够和企业共奋斗。
在2017年6月，万达退岀的股权激励方案已经进入了最后一个行权期，意味着万达从2013年推出的企业股权激励的方案即将结束。
浙江万达汽车方向机集团在2013年推出的股权激励的方案是否成功达到了预期的LI标，稳定人才的同时提升了企业的盈利能力？
本文对浙江万达汽车方向机集团2013年实行的股权激励方案具体的实施效果进行深入的研究。
1.2研究的目的
通过对浙江万达方向机集团实行股权激励方案的效果进行研究，以期能够达成以下口的：
（1）通过深入剖析浙江万达方向机集团实行股权激励方案的具体实施效果,
本科毕业论文第2页共20页寻找产生效果的根本原因，并且提出具有针对性的建议和对策，优化效果。
（2）通过探寻浙江万达方向机集团实行股权激励方案的具体对策，提升员工内在的工作积极性和主观能动性，将企业所有者的利益和想要激励的员丄的利益进行紧密联系，促进员工能够为企业发展而服务。
1.3研究的意义
深入研究浙江万达方向机集团2013年实施的股权激励方案，主要有以下两点意义：
（1）为各个行业企业想要留住人才、提升企业盈利能力从而推行股权激励方案提供参考和借鉴。
通过对浙江万达方向机集团在2013年推行的股权激励方案进行深入分析，合理的评价企业盈利能力、经营者产生的经营行为、人才稳定性和企业股价提升方面进行效果的分析，并且结合产生效果的实际原因指出相应的提升效果的对策。
（2）促进企业推行股权激励方案的针对性。
通过对浙江万达方向机集团在2013年推行的股权激励方案的实施效果，分析企业在盈利能力、经营者行为两方面的效果，并且进行对比和经验总结。
自爱激励人才稳定性和企业股价捉升方面，企业推行的股权激励政策却未能完成预期效果。
因此，浙江万达方向机集团应该侧重分析这两方面的原因，吸取经验。
本科毕业论文第3页共20页
2万达股权激励方案介绍及实施效果概念界定
2.1股权激励模式
浙江万达方向机集团现阶段的平台注册资本约为16,0000.00元，本次企业实施股权激励计划的股票来源都是持股平台自持有的公司股票，直接通过企业进行股权转让，能够让激励对象通过持有平台股权的方式间接的持有企业股票。
公司在推行股权激励措施的时候，和想要激励的对象签订企业颍部的《员工持股计划协议书》，并且说明当企业的激励对象支付一定的转让费用之后能够直接获取平台股权，存在一定期限的锁定期。
当员工持有的平台股票锁定期满了之后，可以根据员丄自身的意愿进行股票的买卖。
2.2激励股份的价格
根据浙江万达方向机集团2013年推行的企业股权激励方案，员工通过持股
平台会的的公司股票价格不能够超过3.6元/股。
2.3股权激励计划具体实施情况
根据浙江万达方向机集团在2016年召开的笫四次临时股东大会之后，计划成功通过，企业内部享受股权激励的对象数量一共为29名。
这29名万达管理层员丄和核心技术员工股总共能够获得万达持有陈大投资的42.125%的股权，转让款高达20,292,000.00元。
通过这次股权变更之后，29名激励对象持有的陈大投资实际金额明细如下：
表2.1实际金额明细
'f'J
姓名
占陈大投资出资额（元）
占陈大投资股权比例
1
孙祖明
500,000.00
3.125%
2
陈燕红
500,000.00
3.125%
3
来蔚毅
500,000.00
3.125%
4
傅水祥
500,000.00
3.125%
L
□
来忠
500,000.00
3.125%
6
劳建良
500,000.00
3.125%
7
黄立钟
500,000.00
3.125%
8
金良
300,000.00
处q沢卄ZU人
1.875%
9
来群珍
300,000.00
1.875%
10
李金尧
50,000.00
0.313%
11
孙水桥
200,000.00
1.250%
12
张建建
180,000.00
1.125%
13
髙艳军
60,000.00
0.375%
14
徐杰时
200,000.00
1.250%
15
孔益民
200,000.00
1.250%
16
孙定凯
200,000.00
1.250%
17
王观洋
200,000.00
1.250%
18
余卫星
100,000.00
0.625%
19
朱开田
200,000.00
1.250%
20
赵祥兴
200,000.00
1.250%
21
张东［'-1
100,000.00
0.625%
22
韩福宁
100,000.00
0.625%
23
孟岑炜
100,000.00
0.625%
24
韩风华
100,000.00
0.625%
25
章永祥
100,000.00
0.625%
26
华春兰
100,000.00
0.625%
27
吴剑虹
100,000.00
0.625%
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