奇葩女生辞职信Word文件下载.docx

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看看这些奇葩的辞职信，我已经

醉了?

看完最后一个觉得好心酸啊！

篇三：

女教师辞职信走红网友女教师辞职信走红网友：

有此心无此胆20XX年04月16日07:

20来源：

大河报

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[手机看新闻]学校官网上的顾老师照片顾老师的辞职信

经证实，这位老师是省实验中学心理教师，任教11年，周一已经离职她对此事回应非常低调：

只想安静的生活，目前“还没踏出郑州市”河南商报记者訾利利

“世界那么大，我想去看看。

”看完这句话，顿觉很诗意、很潇洒、很有文艺范儿，不过，

这却是一封辞职信。

网友评论有此想法，无此胆量

尽管很多关注辞职信图片的人并不一定认识这个写辞职信的人，但是不妨碍大家对她的

认同。

“字好漂亮，文更漂亮！

心有多大，舞台就有多大。

”“勇气和理由更让人不禁为之

点赞。

”

更多人是对这封辞职信表现出来的恣意生活的态度表示羡慕：

“我也这么想，朋友带上我。

“有此想法，无此胆量。

”不过，也有人理智地评价：

“如果不影响家庭，确应追随内心而生活。

”“都去看世界，谁

来建设伟大祖国？

同事评价

工作敬业、个性飞扬有亲和力而辞职信的作者，确实是河南省实验中学的一名女老师，她有一个极其男性化的名字，4

月13日刚刚离职。

“她是我们学校心理办公室的一名心理老师，一个阳光的大女孩，喜欢帮助人，现在还

资助着十几个学生。

”河南省实验中学一名熟悉她的老师说。

在他眼中，这个女老师是一个“个性飞扬而又有亲和力，表面高冷而又内心善良，工作

敬业而又不乏梦想”的人。

他认为，人就应该这样，为了诗意的生活，洒脱地做出选择。

不过他也坦承，很多人都做不到，理想和现实之间的距离是永恒的，这就是很多人纠结

和撕扯的原因，“不同的生活，各有各的快乐，祝福她，她把很多人奢侈的梦想变成了现实。

对于这个一起工作了11年的同事，他说，她的离职确实引起了大家的关注和议论，不过

老师们都比较理性，“无论坚守还是闯荡都是人生的选择。

”本人回应

“还没踏出郑州市呢”在河南省实验中学的网站上，可以看到这名辞职女老师的介绍。

照片上一个穿皮衣、背

相机的长发女子，一脸柔和的笑容。

简介上写着，她20XX年毕业于河南师范大学教育系心理

学专业，同年到河南省实验中学工作。

其间，她的心理健康论文、心理健康示范课数次在省市获奖，并曾加入郑州市心理讲师

团，为多所学校进行大型公益心理讲座。

她的人生格言是，唯有将工作变成事业，才能发自内心去热爱。

她还曾为师范大学生做过“告诉你不一样的生活——毕业如何做中学老师”的讲座，只

是现在她离开了教师岗位。

和她张扬的辞职信不同，这名女老师对辞职信的回应非常低调，她说自己目前还没什么

想法，“这还没踏出郑州市呢”，谈何世界，目前，她“只想安静地生活”。

延伸

奇葩辞职信大比拼

“雾霾太大，我找不到公司的路。

”辞职信你会这样写吗？

一封辞职信，代表一段过往的结束和一段新的经历的开始。

写辞职信走红女教师：

目前还没踏出郑州市呢（图）学校官网上的顾老师照片顾老师的辞职信

只想安静的生活，目前“还没踏出郑州市”河南商报记者訾

利利“世界那么大，我想去看看。

网友评论

有此想法，无此胆量

”“勇气和理由更让人不禁为之点赞。

”更多人是对这封辞职信表现出来的恣意生活的态度表示羡慕：

不过他也坦承，很多人都

做不到，理想和现实之间的距离是永恒的，这就是很多人纠结和撕扯的原因，“不同的生活，

各有各的快乐，祝福她，她把很多人奢侈的梦想变成了现实。

”对于这个一起工作了11年的同事，他说，她的离职确实引起了大家的关注和议论，不过

她的人生格言是，唯有将工作变成事业，才能发自

内心去热爱。

她还曾为师范大学生做过“告诉你不一样的生活——毕业如何做中学老师”的

讲座，只是现在她离开了教师岗位。

——您恨过几次了？

篇五：

史上最奇葩离职潮催生hr人才管理新变革史上最奇葩离职潮催生hr人才管理新变革20XX年，“且行且珍惜”体让人脑洞大开。

20XX年，奇葩辞职信写作攻略再掀风暴，引

发了员工和hr、社会与职场的烧脑游戏。

随着史上最具情怀的辞职信：

“世界那么大，我想

去看看”的走红，离职成了大众咀嚼的话题。

求职多奇葩，离职也奇葩。

在就业形势依然严峻的前提下，为何离职热潮接踵而至？

hr

们该如何把握主动权？

一场新的人才管理变革呼之欲出。

新员工离职破常规三大原因成主谋随着开放式市场经济体制的盛行，职位终生成了浮云。

对于员工离职，很多企业依然讳

莫若深。

一来，离职率的高低不仅影响着企业的正常运营，还会带来很大的人力资源成本负

担。

二来，过高的离职率尤其是核心人才资本的流失对于企业凝聚力、软实力绝对是硬伤，

对于某些打算上市的公司其影响更是致命的。

为此，10%的离职临界点一直被奉为圭臬。

近年

来，新员工的离职高点变动异常。

有数据统计：

以前新员工离职跳槽的高点一般在“1、3、5、

7年”左右，眼下离职的高点竟然浓缩为1月、3月、6月、1年，这等速度直逼“大跃进”。

是什么原因让人们深陷离职风波难以自拔？

其中个人发展、企业人才资本管理、待遇等

首当其冲。

以孔夫子为例，孔子开一代圣贤风貌，也为离职埋下了伏笔。

孔子平生曾两度离

职（或称辞官），一次是拒绝卫灵公，一次是让齐景公碰壁。

辞官卫灵公，是因为厌恶“军旅

之事”，所谓志不在此。

辞职齐景公，原因在”季氏不能以礼待我“，所谓待遇不符预期。

移动互联或成hr常态dayhr开启理才新模式小小的企业人才资本管理如何能左右全局，成为制约企业可持续发展的核心？

答案就在

于企业自身的核心：

人。

人不是机器，他会感知，会创造，会决断，希望凭一己之力为企业

和自身带来更大价值，这也注定了企业管理经营模式需要个性化、人性化的支撑。

模式化运

作便于整齐划一的管理，却很容易给人以压抑感，进而降低工作效率，影响员工的幸福指数

与对本职工作的满意度。

以考勤为例，例行打卡再寻常不过，不过遇上漏打、出差、难以识别等意外情况，补签、

解释、走流程等繁琐工序就来了。

善良的hr会包容你，给你开绿灯，不过事不过三；

不过聪

明的hr会满足你，换个移动考勤就可以，随时随地，随心所欲。

目前以深圳市理才网信息技

术有限公司推出的在线人才管理系统“dayhr”移动考勤app深受市场热捧就是一大证明。

有

专家预测：

20XX年移动互联将成为hr的新常态，直接引导未来hr管理模式的发展。

这一点

与偏爱自由轻松的工作环境，崇尚个人发展的80、90后不谋而合。

提升员工幸福指数还适用于企业级应用。

智慧企业的概念已经被玩坏，为了将员工从繁

琐工序中解放出来，很多企业不惜花巨资引进erp、oa、crm等应用，可是erp等应用过于刚

性，无法随需而变、随需而用，加上多平台轮流操作，实施复杂、智慧化应用匮乏，“减压”

的同时又在“施压”，最终的结果是：

”人“苦不堪言。

为何不能集成基础平台，植入智能应

用以简化工作内容呢？

这个问题引起不少企业的共鸣，不过考虑到可能增加管理运营、维护

的成本，往往望而却步。

如果有一个功能全面，永久免费的平台放在眼前又如何？

基于移动互联时代企业个性化

“理才”的需要，20XX年9月深圳市理才网信息技术有限公司精心推出了在线人才管理系统

“dayhr”。

作为第四代人才资本管理云平台，dayhr基于移动互联、云计算和saas服务，集

在线办公、移动应用、职场社交、增值服务于一体，不管是ceo、经理人、hr还是员工都能

各取所需，极大地从繁琐流程中解放出来，增强企业凝聚力，提高工作效率。

受重视，有前

景，工作愉快、很自由，在dayhr构筑起来的以人为中心的全商业行为的职场圈里，hr与员

工的烧脑游戏还需苦苦纠缠吗？

“留人比挖人更重要，理才比管人更关键”，笔者认为这是减少离职风波，增加员工的工作满意度且少让hr自损脑细胞的关键因素。

说到底，症结还在于企业人才管理模式的

变革、在于智慧工作平台的采用、在于以人为中心全生命周期职场生态圈的打造。

以上提到

的考勤、绩效、工作量精简只是管中窥豹，巧在提升员工的幸福指数正在于点滴。

个性女生辞职信

辞职信

致超讯湖南分公司人事部：

尊敬的领导您好，很遗憾在这个酷暑难耐的夜晚写这份辞职信。

首先跟领导珍重汇报一

下，我提出辞职已经想了20来天，并非接到调令才草率决定。

然后，请花费您宝贵的时间看

我具体陈述一下我需要离职的原因以及对公司未来发展的一点微薄建议。

我们的眼睛决定了，不论我们如何转动，永远都只能看到180度，而生活是360度，所

以，总有些我们不知道的事情，譬如我遇到的第一个姑娘叫什么名字，譬如我进公司的那一

天是晴天还是雨天。

我曾经希望，这里就是我的归宿，这里是我孤独终老的地方。

然后，生

活告诉我，我只是一个蹒跚旅行的过客，旅行仍在继续，只能道一声告辞之后，继续归途。

在步入超讯的这一段岁月里，大家伙都对我很照顾，处处对我包容，也对我提供了非常

多的生活上的照顾。

但，请相信我，这只是一句客气话。

如果