最新分管领导述职报告范文三篇 精品Word下载.docx

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　　本人能勤于学习，参加各项培训和周末课堂，坚持用科学发展观的要求，不断提高分析问题、解决问题的能力，在商会工作中，将自己学到的知识为政府、村、企业排忧解难，当好参谋助手，提供准确的司法咨询，化解了许多矛盾，将损失降到最低，融洽了相互关系，增进了各级和人民群众相互间的理解和信任。

　　把*工作融入本镇的实际，努力为经济建设和社会事业发展，减少阻力、增加助力、形成合力。

　　二是为勤政，确保政令畅通。

　　我能严格按照党纪条规及相关规章制度办事，规范个人的言行举止，令行禁止，维护本级组织的威信。

　　在日常的请销假，作息时间上也注意小节，严格遵守，上班时间不搞娱乐和休闲活动，黄、赌、毒与本人无缘，八小时内外都言行一致，不占不贪心胸坦荡。

　　三是顾大局，融洽相互关系。

　　相互工作在一起要讲究工作环境，明了心情好思想畅，人心齐干劲足这个道理。

　　本人不计较个人的得失，服从和服务于整体，不搞小圈圈和小团体，知晓同心同行共荣耀，相互拆台均遭损。

　　四是顺*，落实科学发展。

　　在基层直接和人民群众打交道，深感人民群众的许多不便和艰辛，就必须为人民服务，在扶助少数民族家庭、在致富路上出点子，在*上鼓与呼。

　　只要符合原则可为民可办的事，都能尽力做圆满，同百姓共享苦与乐。

　　五是求自律，筑牢反腐防线。

　　倡导反腐倡廉，确保执政为民，这已成为执政党的和人民群众关切的热点。

　　所以本人在工作中，不以职小权轻而放松要求，常和艰苦的人民群众生活状况作比较，就有一个满足、珍惜和勤奋工作之感。

　　在日常处理的事情讲原则，不讲人情和稀泥，不占不贪，不以权谋私，不为亲友谋利，不向上级****，不参与吃请，不借机得利等，确保自身清正廉洁。

　　二、勤奋工作，不折不扣确保落实

　　在当今，*工作情况发生了变化，人员多、地域大、情况复杂、工作难度大，我能及时组织全镇*工作联络员学习全国*×

次会议精神，引导统一战线广大成员投身发展社会主义市场经济的伟大实践。

　　*工作要自觉服从服务于发展大局，在加快发展的进程中找准位置、扮好角色、发挥作用。

　　始终坚持做好党委和政府联系非公有制经济的桥梁和助手，深入开展调查研究，尽力为非公有制经济发展提供政策信息、法律技术教育培训等方面的服务，定期或不定期召开非公有制人士座谈会，听取他们的意见，全心全意帮助他们排忧解难，努力做非公有制企业的贴心人，促进非公有制经济的做大做强。

　　同时也发挥好*系统联系面广、海外朋友多的独特优势，加强联谊交友，广泛宣传我镇优良的投资环境和优惠政策，为经济发展招商牵线搭桥。

　　尤其今年企业都面临许多困难，能组织商会成员抱团取暖，合作共赢。

　　【篇二】

　　一年来，在公司各级领导的正确指引下，在室主任的带领下，我严格按党员干部的标准来要求自己，认真履行工作职责，积极调动室的同志们开展工作，恪尽职守，积极创新和探索党建及思想政治工作新途径，较好地完成了自己所分管的工作任务。

　　下面我就近一年来的思想政治建设、工作任务及工作作风、廉政建设以及今后工作的设想等方面的情况进行简要的述职。

　　一、政治思想、理论学习及业务学习方面

　　加强思想政治建设，提高驾驭工作的能力思想政治建设是领导班子和干部建设的根本，决定着我们的政治观点、政治方向、政治立场和思想政治水平。

　　近年来，尽管生产任务繁重，但在政治理论学习方面我从不敢松懈；

结合实际工作不断加强自身的思想政治建设。

　　一是做到勤于学习、随时学习，努力提高自己的思想政治水平。

　　平日工作生活中密切关注党中央的方针政策，以党的十八大会议精神为指导，贯彻党的群众路线教育实践活动，树立正确的世界观、人生观和价值观，努力提高运用理论解决实际问题的能力，不断开创工作新局面。

　　二是做到讲政治，提高自身的政治理论水平，结合党的群众路线活动，集体学习或自学《论群众路线——重要论述摘编》、《厉行节约，反对浪费》、《党的群众路线教育活动学习文件选编》等重要学习资料，联系中央八项规定，六条禁令，四项作风，认真查找自身存在的问题，能够自觉认真贯彻党的基本路线、方针、政策，坚决执行公司的各项重要决策；

在实践中，认真践行科学发展观，想问题办事情做决策，做到一切为了员工，时刻关心员工、相信员工、依靠员工，把员工拥*，赞不赞成，高不高兴作为自己行动与工作的出发点和落脚点；

同时，廉洁自律，严格约束自己。

　　三是做到讲正气，保持良好的工作作风，坚持理论联系实际，密切联系群众，开展批评与自我批评，谦虚谨慎、戒骄戒躁。

　　工作中，坚持原则，与班子同志相处，做到既讲团结，讲和气，又讲原则，讲正气。

　　二、个人工作业务方面

　　20**年以来，紧紧围绕创建世界一流工程公司，重点作好六项重点工作这一中心，结合生产经营实际，开展各项工作。

　　作为副职，最重要的工作职责就是顾全工作大局，积极主动地配合正职抓好部门的各项工作，充分发挥

　　自己参谋和助手的作用；

从室全局出发，带头贯彻执行是里布置的各项工作任务，服从工作分工和安排，正确摆正自己的位置，充分发挥参谋与助手的作用。

　　依据工作分工，本年度的工作主要是协助室主任负责室的全面工作。

　　同时，根据公司目前生产任务繁忙，部门人力缺口较大的现状，及时参与一线生产的校审工作，并协助室主任对部门进行生产项目和专业技术基础的日常管理。

　　现就本人就职以来的工作述职如下

　　一生产任务和二线工作双管齐下

　　20**年公司生产任务仍然比较繁重，前期项目、全厂性项目和基础设计项目相对较多；

现场服务项目相对较多，现场人力需求投入量大；

人力负荷需求大，而且下半年有逐步走高的趋势；

海外项目开拓的压力大，需要投入更多的人力和精力。

　　同时，室尚需完成公司有关部门部署的技术开发、标准规范编制、技术应用与开发、质量健康安全环境管理、员工培训等配套任务。

　　今年本部门基础设计的主要工作量为中海炼化惠州炼油分公司炼油二期2200万吨年炼油改扩建及100万吨年乙烯工程、中天合创鄂尔多斯煤化工项目、中安联合煤化工项目、克拉玛依石化分公司80万吨年丙烷脱沥青装置及60万吨年高压润滑油加氢装置、中海石油宁波大榭石化有限公司馏分油综合利用催化裂解联合装置、中海油气泰州石化一体化项目、天津液化天然气项目接收站工程、中委合资广东石化2000万吨年重质原油加工工程、中委合资广东石化2000万吨年重质原油加工工程230万吨年连续重整装置等。

　　详细设计的主要工作量为中委合资广东石化2000万吨年重质原油加工工程、中国石化西南油气分公司元坝气田天然气净化厂、天津液化天然气项目接收站工程、中海石油宁波大榭石化有限公司馏分油综合利用催化裂解联合装置、中海油气泰州石化一体化项目、中海石油中捷石化有限公司安全环保与清洁燃料升级项目等。

　　参与国外项目有马来西亚炼油项目、巴西1500万吨年炼油项目可研阶段、沙特盐布芳烃项目报价等。

　　本年度室需要完成的标准编制工作10项，技术开发5项，开发9项，培训工作16项。

　　面对如此繁重的工作任务，我与其他室领导不定期召开组长、专业副总、专业负责人及青年骨干专题会，经过部署讨论，使大家了解基本情况，力求统一认识，寻求合理措施，落实设计资源，有效开展工作。

　　根据室实际情况，不断转变观念，调整工作方法，尽量贴近项目实际，了解设计任务的工作安排与要求，明确土建三个专业的工作内容和关键节点。

　　抓好重点，突破难点，合理安排各项工作。

　　尽量减少设计资源的浪费和无效付出，细化管理，过程监控，按合同任务、视现场施工的轻重缓急适时增减各项目参加人员。

　　力求用动态加及时的调整方式，妥善解决项目提出的特殊要求。

　　积极利用外部可使用的设计资源，减轻生产高峰带来的巨大负荷压力，促进设计工作的平稳有序。

　　鼓励多干，奖励骨干。

　　充分调动室里员工工作的积极性，充分发挥员工的主观能动作用。

　　全室20**年平均月加班工时约为5100小时，相当于月正常上班资源工时的13。

　　生产任务刻不容缓，二线工作也毫不倦怠。

　　我们安排能力强的员工从事技术开发、标准规范编制、、员工培训等影响深远意义的战略工作。

　　为了使这些方面工作能够持续推进，全面协调开展，不断收到实效，室里对上述工作制定了合理的进度计划，安排专人进行过程检测，实施过程控制，对于发现的人工时投入不足，开发人员负荷过重等问题，适时开展工作协调，召集相关人员研商解决的办法。

　　主要思路是分清工作的主次，再度深入挖潜，插空开展突击，力争全面促进，保证开发二线工作与一线任务并驾齐驱。

　　从今年这些工作的进展情况看，任务的完成率能够达到85。

　　截止到11月末，全室共完成设计任务可行性研究25项；

总体设计7项；

基础设计12项；

详细设计51项；

一段设计19项。

　　设计文件存档折合1号图纸共3579张，同时还完成技术开发课题5项，公司标准及标准图7项。

　　员工培训人均学时75，全年人力平均负荷率达到135。

　　全年安排到现场进行配合施工与技术服务共计578人次。

　　二以生产经营为中心，强化人本管理

　　作为公司的重要生产部门，室的首要任务是确保公司承担的各项项目进程有质有序的进行。

　　今年以来，由于杨主任同时担任天津项目的项目经理，每周有2-3天的时间需要到天津现场，在主任不在公司期间，我主动协助管理室里的各项工作，使室各项工作按照杨主任既定的程序正常运行。

　　在生产任务分配方面，按项目公司下达的设计任务提前拟定专业负责人并报主任，得到首肯后再往下分配；

主任有其他考虑时通过调整再分配下去。

　　同时密切关注各项目进展，努力协调项目组与设计人员的关系，取得了良好的效果，保证了各项目的正常开展。

　　为实现生产经营的既定目标，依据我部门的生产任务，重点强化了人力资源的有效利用，主要有以下几点

　　1、强化部门管理，合理安排项目

　　由于部门人力资源有限，同时公司生产任务不断创新高，为使有限的资源得到合理高效的利用，满足公司生产任务的完成，在人力资源利用方面采用以下几点措施

　　1根据公司各项目的工程特点、地域、工期等情况，充分发挥室领导的协调力度，将项目具体分配到人，由部门统一安排，力争达到各项目同步进行；

　　2根据项目执行中心提交各项目设计安排计划，强化部门员工跟进意识，确保设计进度不滞后。

　　3采用相对专业化、标准化的模式提高效率，为了最大化的提高劳动效率，又不以牺牲广大员工的健康为代价，同时结合公司提出的标准化设计、模块化设计的要求，在一些项目中试推行专业化的设计模式；

即在多个相同的装置或单项设计中，安排相同的人员，让他们相对重复做相同的工作。

　　相同的工作不论难度和工程量有多大，反复做多了也就相对简单了，所耗时间也就少了，效率自然提高，同时也有时间考虑技术的提升和改进。

　　当前此项措施主要在-装置、火炬塔架等试行，目前看效果相当明显，整个效率大幅提高。

　　4根据各项目生产高