劳动法试题.docx

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劳动法试题

劳动法

第一章

1，下列社会关系属于劳动关系的是（ ）。

A.个体户与其家庭成员共同劳动的关系

B．作家把自己的劳动成果交给出版社而与出版社之间发生的关系

C．承揽关系

D.在生产过程中，劳动者和用人单位形成的关系

2.下列人员中适用劳动法的是（ ）。

A，专职律师B，企业党委书记

C 公司股东D 监狱服刑人员E，妇联主任

3.下列人员不适用劳动法调整的是（）

A.农村农业劳动者 B.家庭保姆

C.现役军人D.事业单位工作人员

4.下列社会关系不属于劳动法调整范围的是（ ）

A.社会救济B.集体合同争议

C.军人优抚 D.公共福利

5.下列关于劳动法地位的认识，哪个是正确的（ ）

A.劳动法是一个独立的法律部门

B.劳动法是民商法的组成部分

C.劳动法是经济法的组成部分

第二章

1.最早的“工厂立法”开始于（ ）

A、1661 年B．1702 年

C、1802 年D． 1839 年

2.现代意义上的劳动法产生的标志是（ ）

A，法国的《工厂法》

B。

前苏联的《苏俄劳动法典》

C，美国的《劳动关系法》

D，英国的《学徒健康与道德法》

3．资本主义自由竞争阶段劳动立法的发展体现

在（  ）

A．工厂立法的内容不断充实

B．在宪法中规定劳动权

C．劳动争议处理法的出现

D。

社会保险法的产生

4.20 世纪后半期，资本主义劳动立法在（ ）

的发展尤为突出

A．就业保障

B。

社会保障

C．反对歧视

D。

劳动争议处理

5.19 世纪初期，劳动法产生的原因有（ ）

A．无产阶级的长期斗争

B．发展生产力的客观要求

C.维持资本主义自由竞争条件的需要

D.劳动关系的产生

6．下列关于“劳工法规”与“工厂法”的表述，错误的是（）

A．“工厂法”规定了工时的下限和工资的上限。

B．“劳工法规”规定了工时的上限、工资的下限

C. “劳工法规”是保护资本家的立法， “工厂法”则主张保护劳动者。

D. “工厂法”产生在“劳工法规”之后

第三章

一、单项选择题

1．劳动法律关系产生的基础是（ ）

A．劳动法律规范

B．劳动关系

C、与劳动关系有密切联系的社会关系

D．劳动关系和与劳动关系有密切联系的社会关系

2．劳动法律关系的核心和实质是（ ）

A、劳动法律关系的主体

B、劳动法律关系的客体

C、劳动法律关系的内容

D、．劳动法律事实

3．下列行为可以引起劳动法律关系产生的是（ ）

A、某个体餐馆雇佣童工

B、因身体原因甲与所在单位协议改变岗位

C、乙根据与某公司签订的劳动合同上岗就业

D、劳动合同期满前，丙与某宾馆协议延期

4．劳动法律关系的基本客体是（ ）

A．劳动力

B、财物

C、劳动条件

D、劳动行为

5．下列关于劳动法律关系与劳动行政法律关系的说法，错误的是（ ）

A．从法律属性上看，劳动法律关系是合同法律关系

B．劳动行政法律关系并不附随劳动法律关系而存在

C．劳动行政法律关系内容，当事人一般无自由选择的余地

D，劳动者与用人单位同时享有和承担这两种法律关系的权利与义务

二、多项选择题

1．下列关于劳动法律关系内容的表述中，正确

的是（  ）

A、劳动者的权利义务不得由他人代理

B、劳动法律关系的内容是劳动

C、各项权利义务都与劳动力的使用和再生产有关

D、劳动者的某些权利义务存续于劳动法律关系终止之后

2，劳动法学中的法律关系包括（ ）

A、劳动法律关系

B、劳动行政法律关系

C、劳动服务法律关系

D、行政法律关系

3．劳动法律关系应当续延的情形有（ ）

A、劳动合同依法续订

B、内部承包合同期限内劳动合同期限已届满

C、职工被劳动教养期间，劳动合同期限已届满

D、职工在医疗期内，劳动合同期限已届满

4，属于劳动法律关系暂停的是（ ）

A．停薪留职

B ．停产歇工

C．职工自费出国留学

D ．借调职工

5．引起劳动法律关系变更、终止的法律事实（）

A．可以是事件

B．可以是一方的违法行为

C．一般是合法的双方行为

D ．可以是行为和事件同时发生

6．可以成为劳动行政主体的是（ ）

A、职业介绍所

B、社会保险经办机构

C、卫生行政机关

D、人事行政机关

7，劳动行政相对人包括（ ）

A、职业介绍机构

B、劳动者

C、工会

D、劳动争议仲裁机构

8．下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系终止的是（ ）

A、企业被依法撤销

B、劳动者完全丧失劳动能力

C、用人单位辞退职工

D、劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同

三、案例分析题

2005 年 6 月，广州某公司销售部聘用了两名外地青年林某与李某为业务员，事后销售部才

将此事向人事部作了口头说明。

对此，人事部未作表示，二都没有签订劳动合同，工资由

销售部利润留成中支付。

半年后的某天，林某在外出销售中遇到车祸，造成终身残废。

于

是，林某向公司要求享受公司职工的工伤待遇，公司拒绝其要求。

问题：

林某与公司之间是否为劳动法律关系？

林某是否有权享受公司提供给职工的工伤待遇？

★1.依《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同

时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起

（  ）内订立书面劳动合同

A．2 个月

B．l 个月

C．半个月

D．3 个月

★2.依《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的

A．劳动关系有效，支付二倍月工资

B．终止劳动关系，支付劳动者工资

C，劳动关系无效

D。

视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同

★3.甲在 A 企业连续工作已经满十年，A 企业未提出同甲续订劳动合同。

因年事已高，甲

希望同 A 企业续订无固定期限劳动合同，则他

A.无权提出要求

B.应经 A 企业同意

C.只需向企业提出要求、

D.应经 A 企业工会同意

★4．某公司欲与李某签订一份为期 2 年的劳动合同，试用期不得超过（ ）

A．1 个月

B．6 个月

C．3 个月

D. 2 个月

5．依《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳

动者约定竞业禁止条款，在解除或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过（  ）

A．1 年

B，2 年

C．3 年

D。

4 年

★6．王某大学毕业后到某通讯集团公司工作，双方订立劳动合同约定：

公司对王某进行为

期半年的通讯技术专业培训，王某在培训后 3 年之内不能离开公司，如违反则需支付公司

违约金 2 万元。

到公司报到后，公司对王某进行了培训，并因此支付了专项培训费用总计

l 万 5 千元。

经培训，王某已胜任工作。

2 年后，王某提出辞职，公司要求支付违约金。

下

列有关本案的表述正确的是（  ）

A．王某无须支付违约金

B．王某应支付违约金 2 万元

C．王某应支付违约金 1 万 5 干元

D．王某应支付违约金 5 干元

7．依《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由劳动者与用人单位在下列情况下生效（

）

A．就劳动合同条款协商一致

B．就劳动合同条款协商一致，并经双方签字或盖章

C.就劳动合同条款协商一致，并经双方签字和合同鉴证

D．就劳动合同条款协商一致，并经公证

★8．某高新技术开发公司与某甲签订了一份劳动合同，合同中规定，某甲的主要任务是伪

造实验数据。

在工作的过程中，由于某甲没有很好完成任务，该公司依据签订的劳动合同

要求其承担违约责任。

对此，下列说法正确的是（  ）

A.某甲违约，应该承担违约责任

B.该合同内容违反了法律，该合同无效

C.如果某甲是因为不可抗力的原因而没有完成任务，则可以免责

D.如果是某甲非因主观原因而没有完成任务，则可以酌情减免违约责任

9．张某与 A 公司签订了为期 3 年的劳动合同，合同履行 1 年后，A 公司与 B 公司合并为 C

公司，则张某原先与 A 公司之间的劳动合

同（  ）

A 自然终止

B 继续有效

C．应该解除

D．可以续订．

10．下列不属于劳动合同变更条件的是（ ）

A．签订书面协议

B．当事人双方协商同意

C.劳动者申请调离单位

D.企业转产

11 蓝天百货公司招聘一批采购人员，在签订劳动合同时要求聘用人员（共十名）缴纳 500

元的押金和身份证件，劳动行政部门发现后对蓝天百货公司进行了相应处罚，下列处罚措

施中，不符合《劳动合同法》规定的是（ ）。

A．责令蓝天百货向聘用人员退还收取的 500 元押金

B．责令蓝天百货向聘用人员退还扣押的身份证

C．对蓝天百货处以总额为 2000 元的罚款

D．对蓝天百货处以总额为 5000 元的罚款

12.张某自 2008 年 4 月 1 日起与北极星塑料制品厂（以下简称北极星厂）建立了劳动关系，

2008 年 9 月 1 日，双方发生争议并解除劳动关系，张某依法申请劳动仲裁，经审理查明双

方一直未订立书面劳动合同，张某月工资为 4000 元（4 至 7 月份的工资均已正常发放），

三名仲裁员分别就该案阐述了自己的观点，其中正确的是（ ）

A．张某只能要求北极星厂支付 4000 元

B．张某可以要求北极星厂支付 40000 元

C．张某可以要求北极星厂支付 20000 元

D．张某可以要求北极星厂支付 24000 元

13 王某是甲公司的员工，1999 年开始与甲公司连续签订了两份劳动合同，2008 年王某与

甲公司再续订劳动合同时，王某（ ）

A．有权要求订立无固定期限的劳动合同

B．只能要求订立无固定期限的劳动合同

C．无权要求订立无固定期限的劳动合同

D．与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同

★14．某甲在一个企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列各项表述中哪一项

正确？

（  ）

A.甲应当提前 30 日以口头或书面形式通知企业解除合同

B．甲应当提前 30 日以书面形式通知企业解除合同

C.甲可以提前 3 天通知企业解除合同

D.甲在试用期内不得解除合同

15 刚刚大学毕业的小周与甲公司订立了期限为两年的劳动合同，劳动合同中就试用期约定

的若干事项，根据《劳动合同法》的规定，其中符合规定的是（ ）。

A．试用期为三个月

B．劳动合同期限不包括试用期

C．试用期工资为转正后工资的 80%

D．试用期间甲公司可以随意解除与小周的劳动合同

16.孙某与甲公司建立了劳动关系，劳动合同中双方约定，由甲公司为孙某提供 1 万元的培

训费，服务期 5 年，违约金为 1 万元，劳动合同期限 3 年。

劳动合同履行 2 年后，由于孙

某严重失职，甲公司解除了与孙某的劳动合同，并要求孙某支付违约金 1 万元，孙某的下

列抗辩中符合规定的是（ ）。

A．劳动合同中约定的服务期限超过劳动合同期限，该约定是无效的

B．由于是甲公司主动解除的劳动合同，因此无须支付违约金

C．由于劳动合同已经履行 2/3，甲公司最多只能要求孙某支付违约金 3333 元

D．由于服务期已经履行 2/5，甲公司最多只能要求孙某支付违约金 6000 元

17 老王 1985 年参加工作，1995 年转至甲公司工作至今，2009 年老王不幸患病住院，老王

可以享受的医疗期为（ ）。

A．6 个月

B．9 个月

C．12 个月

D．18 个月

医疗期：

1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个

月。

2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下

的为九个；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二

十年以上的为二十四个月

18．一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）以（ ）形式通知用人单位

A．30 日，书面或口头

B．30 日， 书面

C，I 个月，书面或口