人力资源考试四级基础知识试题Word文档下载推荐.docx
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8．实证研究方法重点是研究现象本身（C）的问题。
A．应该是什么B．是怎样的C．是什么D．实在的
9．运用实证研究方法研究（D）现象。
A．市场经济B．市场主体C．劳动力假说D．劳动力市场
10．规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象（A）的问题。
11．总人口劳参率等于劳动力除以（A）在乘以百分之百。
5
A．总人口B．总劳动力C．可能劳动力D．有能力劳动者
12．（A），是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能提供的劳动时间。
A．劳动力供给B．劳动力总量C．劳动力需求D．劳动力市场
13．劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为（B）。
A．供给无弹性B．劳动力供给弹性C．供给缺乏弹性D．供给富有弹性
14．（C），是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。
A．劳动力参与率B．劳动力周期C．劳动力需求D．劳动力供给
15．劳动力参与率是衡量、测度（C）程度的指标。
A．人口密度B．社会劳动强度
C．人口参与社会劳动D．参加工作人口比例
16．劳动力供给弹性是（C）变动对工资率变动的反应程度。
A．劳动力供给B．劳动力需求C．劳动力供给量D．劳动力需求量
17．供给富有弹性表示为（D）。
A．ES<
0B．ES>
0C．ES<
1D．ES>
1
18．对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（B）。
A．ES>
1B．ES<
1C．ES>
2D．ES<
0
19．供给缺乏弹性表示为（C）。
0B．ES>
2C．ES<
20．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资变动的百分比，判断正确的是（A）。
0D．ES<
21．劳动力供给的工资弹性Es表示为（A）。
A．（△S/S）/（△W/W）B．（△W/W）/（△S/S）
C．（△W/S）/（△S/W）D．（△S/W）/（△W/S）
22．劳动力需求的自身弹性Ed表示为（D）。
8
A．（△W/△D）/（W/D）B．（△D/△W）/（D/W）
C．（△W/W）/（△D/D）D．（△D/D）/（△W/W）
23．劳动力需求的自身工资弹性是（C）变动对工资率变动的反应程度。
A．劳动力需求B．劳动力供给C．劳动力需求量D．劳动力供给量
24．需求富有弹性表示为（C）。
9
A．Ed>
0B．Ed<
0C．Ed>
1D．Ed<
25．需求缺乏弹性表示为（D）。
A．Ed>
2B．Ed<
2C．Ed>
1D．Ed<
26．对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（C）。
1
27．对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（D）。
2B．Ed<
28．边际产量MP用公式表示为（B）。
10
A．△L/△QB．△Q/△LC．Q/LD．L/Q
29．在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是（B）。
A．AP递减B．AP递增C．MP递减D．MP为负值
30．AP与MP的交点为（B）的最大值。
A．总产量TPB．平均产量AP
C．边际产量MPD．劳动的边际产品收益MRP
31．在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（A）。
A．MRP=VMPB．MRP=MPC．VMP=MPD．MP=MC
32．当（B）时，总产量取得最大值。
A．AP=0B．MP=0C．AP>
MPD．AP<
MP
33．增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量也叫做（B）。
A．边际产品价值B．边际产品C．边际产品收益D．边际产品出售
34．劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的（C）。
A．劳动关系B．雇用关系C．经济关系D．劳动交换关系
35．（B）劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。
A．劳动要素B．狭义C．劳动关系D．劳动机制
36．劳动力市场的主体由相互对立的（C）构成。
A．客体B．雇用C．两极D．边际
37．劳动力市场的（A），是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。
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A．本质属性B．本质特定C．本质特征D．本质要求
38．在劳动力市场的静态与动态均衡分析中局部均衡分析方法的代表人物是（B）。
A．R·
韦恩·
蒙迪B．A·
马歇尔C．雷蒙德D．希克斯
39．一般均衡分析方法的代表人物是（D）。
A．亚当·
斯密B．希克斯C．马歇尔D．瓦尔拉
40．均衡价格论是由（C）提出的。
斯密B．瓦尔拉C．马歇尔D．希克斯
41．实际工资计算公式是（B）。
A．货币工资/价格B．货币工资/价格指数
C．货币工资×
价格D．货币工资×
价格指数
42．总供给等于（A）之和。
A．消费＋储蓄B．投资＋储蓄C．投资＋收入D．消费＋收入
43．（）的所有者提供要素房屋分别得到各自的报酬，分别对应为地租、工资、利息和利润。
A．劳动要素B．生产要素C．服务要素D．管理要素
44．计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于（）。
A．时间有效工资B．支付工资C．货币工资D．应得工资
45．计件工资其计算方式是：
货币＝（）。
A．计件工资额（计价单价）×
合格产品数量B．计件率×
合格产品数量
C．计件工资率（计件单价）×
合格产品数量D．计件工资率×
总生产当日数量
E．计件工资率（计件单价）×
月计件总合格数量
46．由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）。
A．摩擦性失业B．技术性失业C．结构性失业D．季节性失业
47．失业率用公式来表示（）。
A．失业人数/就业人数B．失业人数/人口总数
C．失业人数/社会劳动力人数D．就业人数/失业人数
48．从下列定义说法中，判断错误的是（）。
A．最低工资，又称为最低工资率，是国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额
B．最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额、休息休假制度等
C．工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督
D．最低社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度
49．（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
A．财政政策B．货币政策C．金融政策D．收入政策
50．收人差距的衡量指标是（）。
A.国民收入B.基尼系数C．人均GDPD．需求弹性
51.运用电子计算机对数据进行逐级汇总的优点是（）
A．能够提高统计数据的准确性
B.能够提高统计数据的及时性
C.能够提高统计数据的利用率
D、在发现差错时便于及时查对
52、在WINDOW98“资源管理器”窗口右部，若要同时选定几个文件，应进行的操作是（）
A、用鼠标有健依次单富各个要选定的文件
B、按住Ctr1健，再用鼠标左键依次单富各个要选定的文件
C、按住Aft键，再用鼠标左键依次单各个殁速走的文件。
D、同时按住Ctrl健和Shift键，再用鼠标在键依次单各个要选定的文件
53、下列选项中正确的是（）
A、某些计算机病举会危害计算机用户的健康
B、感染过病意的计算机具有对该病毒的免疫性
C、反病毒软件可以查、杀任何种类的计算机病示
D、计算机病毒是一种人为蓄意制造的，以破坏计算机软硬件系统为目的程序
54、下列选项中没有语病的是（）
A、昨天是转会截止日期的最后一天，中国足协又接到25名球员递交的转会申请
B、今年春节期间，这个市的210辆消防车、3000多名消防官兵，放弃休假，始终坚守在各自执勤的岗位上
C．对于只懂得理论不懂得实际的人，这种调查工作尤有必要，否则他们就无法将理论和实际相联系
D、我们的报刊、杂志、电视和一切出版物，更有责任做出表率，杜绝用字不规范的现象，增加使用语言文字的规范意识
55、就业服务体系中最主要的是（）
A、职业介绍B、提供就业训练G、发放失业救济D、组织生产自救
56、在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人力资源统构性失衡的状态。
A．创立、B.扩张C.稳定D、衰退
57、（）属于人力资源管理部门的职责。
A、直接管理组织成员，优化人事配置
B.领导和控制组织成员，负责人才开发
C．协助各级管理者做好组织成员的管理与开发
D、独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配
58、下列选项错误的是（）。
A女职工生育享有不少于120天的产假
B．用人单位应当对未成年工定期进行他疫检查
C．未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者
D.不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿相间延长工作时间和夜班劳动
59.某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同，在（）的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某，解除劳动合同。
A张某患病住院
B张某与一同事关系紧张，影响了工作效率和团队协作
C．推某线职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力
D张某不能胜任工作，经过培训护着调整工作岗位，仍不能胜任工作。
60、法人的权利机关或者决策机关为（）。
A意思机关B执行机关C．代表机关D监察机关
61、关于劳动争议调解，表达正确的是（）．
A调解资员会主任由用人单位代表担任
B.
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