各部门安全生产责任制Word格式文档下载.docx
《各部门安全生产责任制Word格式文档下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《各部门安全生产责任制Word格式文档下载.docx(4页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
日期:
2010-6-2
资料员:
蒋海涛
南京市建筑施工安全监督总站监制
办公室安全责任制
一、大力宣传党和国家安全方针、法令、教育职工树立安全第一的思想。
二、配合各种安全生产竞赛活动,做好宣传鼓动工作。
三、及时总结报导安全生产的先进事迹和好人好事。
生产科安全岗位责任制
一、在编制下达生产计划时要考虑工程特点和季节气候条件,合理安排,并会同有关部门提出相应的安全要求和注意事项。
安排月旬作业计划时,要将支拆安全网、拆搭脚手架等列为正式工作,给予时间保证。
二、在检查月旬生产计划的同时,要检查安全措施的执行情况;
三、在排除生产障碍时,要贯彻“安全第一”的思想,同时解决不安全隐患,遇生产与安全发生矛盾时,生产必须服从安全,不得冒险违章作业;
四、对改善劳动条件的工程项目必须纳入生产计划,视同生产任务并优先安排,在检查生产计划完成情况时一并检查。
技术科安全生产责任制
一、在施工生产中的有关技术问题负全面责任;
二、对改善劳动条件,减轻笨重体力劳动,消除噪声,治理尘毒危害等情况,负责制定技术措施;
三、以全面安全生产的指导思想编制,审批组织设计、施工方案,使安全措施贯穿施工组织设计,施工方案的内容里。
负责解决施工中的疑难问题,以技术上保证安全生产;
四、对新技术、新工艺、新材料、新设备、新施工方法要制定相应的安全措施和安全操作规程;
五、会同安全部门编制安全技术教育计划,向职工进行安全技术教育;
六、参加安全检查,对查出的隐患提出技术改进措施,并检查执行情况;
七、参加未遂事故调查,针对事故原因提出技术改进措施。
机械设备科安全岗位责任制
一、制定安全措施,保证机、电、起重设备、锅炉、受压容器的安全运行。
对所有现用的安全防护装置及一切附件,经常检查是否齐全,灵活有效,并督促操作人员进行日常维护。
二、对严重危及职工安全的机械设备,应会同技术部门提出技术改进措施,并付诸实施;
三、对购进的机械,受压熔器等设备和安全防护装置必须齐全有效。
出厂合格证及技术资料必须完整,使用前制定安全操作规程;
四、负责对机、电、起重设备的操作人员,锅炉、受压容器的运行人员,定期培训,考核并签发作业合格证,制止无证上岗;
五、认真贯彻执行机、电、起重设备、受压容器的安全操作规程和运行制度。
对违章作业人员要严肃处理,发生机、电、设备事故要认真调查分析。
质量科安全责任制
一、质量检查人员必须支持“安全第一,预防为主”的方针,认真执行安全生产的各项规定。
二、质量检查人员必须做到:
检查质量必检查安全的原则。
三、要与安全管理人员密切配合,互相协作,加强管理,确保安全生产。
安全科安全责任制
一、认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规条例;
二、做好安全生产的宣传教育和管理工作,总结推广先进经验;
三、经常深入工地检查督促安全工作,指导下级安全技术人员的工作,安全生产情况,调查研究生产中的不安全问题,提出改进意见和措施,当好领导的参谋;
四、组织安全活动和做好安全检查工作;
五、参加审查施工组织设计(施工方案)和编制安全技术措施
计划,并对贯彻执行情况进行督促检查;
六、与有关部门共同做好新工人、特种作业人员的安全技术培训考核,取证工作;
七、做好工伤事故统计、分析和报告工作,参加工伤事故的调查和处理;
八、制止违章指挥和违章作业,遇有严重险情,有权暂停生产,并报告领导处理;
九、对违反安全生产行为、法规,有权处罚,或越级上报。
材料科安全岗位责任制
一、供应施工生产使用的一切机具的附件等,在购入时必须购买附合安全生产主管部门要求的合格产品;
二、负责采购、保管、发放和回收劳动保护用品;
三、对批准的安全设施所用材料应纳入计划及时供应;
四、对所属职工经常进行安全意识和纪律教育。
保卫消防科安全责任制
一、协同有关部门对职工进行安全防火思想意识教育,开展群众性安全生产活动;
二、主动配合有关部门开展安全生产大检查,狠抓事故苗头,消除治安灾害事故隐患;
三、重点抓好防火、防爆、防毒工作;
四、对已发生的重大事故,协同有关部门组织抢救,查明性质,责任事故由有关部门处理,对性质不明的事故要参与对破坏嫌疑事故负责追查处理。
附表:
消防保卫领导小组
组长
常兴荣
副组长
陈小航
成员:
蒋付让邢精贵
丁红明雷存知
雷存朋杨玉林
周春荣孙秀金
医务室安全责任制
一、经常进行卫生宣传教育,及时提供防暑药物,做好防尘、测毒工作,对从事砂尘、粉尘、有毒、高温、高空作业人员必须定期进行健康检查,做好职业病的防治工作;
二、发生工伤事故后,积极采取抢救措施,并向事故调查组提供伤势情况;
三、组织配合有关部门对职工进行体格普查,对特殊工种定期作体格检查,发现有不适应某种工作的应向有关部门提出建议,及时作妥善处理。