医院投诉管理制度及流程.docx

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医院投诉管理制度及流程

医院投诉管理制度及流程

、畅通病员投诉渠道

1、医院成立投诉接待中心办公室，办公地点设在监察室，集中接受病员的投诉。

正常工作时间内应保持电话畅通，坚持值守，公布投诉电话。

节假日、夜间投诉由院行政总值班全权负责。

病员投诉可以通过电话、手机短信、信函、医院网站公布的投诉电子信箱或直接前往投诉接待中心办公室进行投诉。

工作人员对每一投诉者应热情接待，建立专门记录本进行登记和受理，对投诉进行初步分析。

一般性的咨询、建议和质询给予现场解答和处理，对暂时难以解答或牵涉到相关科

室、部门的投诉应及时口头或书面通知相应部门解决：

属于

时汇报医务处，由医务处进行协调解决；门诊病人一般投诉由门诊部负责协调处理；属于护理工作中的投诉由护理部统

解决；属行风建设方面的投诉及服务态度和工作作风问题

由院监察室配合各党支部调查核实和处理；属于收费管理方面的投诉由财务处受理、处置；属于医保方面的投诉由医保办受理；属于总务后勤方面的问题由总务处解决。

各部门在接到投诉接待中心办公室转来的投诉意见后，应

严肃认真的负责调查核实，并按照医院有关规定提出处理意

委员会或院长办

等法规要求，规范处理程序，按程序处理汇报。

投诉处理落实后应由投诉接待中心办公室及时向投诉者进行反馈，同时将处理结果记录于相应记录本上。

2、各病区设立意见薄，放置于醒目处，护士长应每天检查病员书面投诉情况，在本科室范围内可以解决的问题应立即解决，解决结果记录于病员意见本上。

本科室解决不了的投诉，应介绍病人前往医院投诉接待中心办公室统一协调解决。

3、院监察室应定期召开病员座谈会，及时听取社会和病员意见和建议，分析和整理病人的意见及医院工作中存在的问题。

4、门诊部设立咨询服务台、接待门诊病人的投诉，及时处理门诊工作中存在的问题，不断提高服务质量和管理水平。

5、正常工作时间以外的病人投诉由医院总值班接待和处理，总值班不能处理应请示当日值班院长或分管院长，或次日由院办根据总值班记录书面向相应管理职能部门通报。

6、直接到相应职能部门投诉者应由相应职能部门接待，非

本部门职能管理范围者，工作人员应和投诉人一同前往相应职能部门做好交接处理工作。

、病员投诉的整理、分析和处理

1、病员投诉受理实行首问负责制。

各科室的主要负责人为处理病员投诉的第一责任人，应咼度重视接待来信来访工作，限期予以落实，反馈并做好记录，切实做到有问必答，事事有回首，件件有落实，不得推诿，不得拖延。

2、病员投诉转交其他职能部门处理时实行书面交接，登记交接时间由交接人签名以示负责。

3、投诉接待中心办公室定期收集整理发生的投诉案例和内

容，按科室进行分类，按内容进行分析。

医疗纠纷投诉由医

面的投诉由监察室整理上报院领导，并作为年度医德考评的依据之一。

4、病员投诉经核实情况属实而科室存在过错者，由分管职

故须经院技术委员会讨论，必要时上报院长办公会讨论作出处理意见。

5、除经济处罚以外，病员有效投诉作为当年度评优考核的重要影响因素之一，与科室、个人的评奖评优挂钩。

三、患者投诉处理流程

篇二：

医院投诉处理制度及程序

医院投诉处理总则

1、医疗纠纷处理办公室接待投诉者，将投诉的情况登记

并告知答复时间（一般一周内），而后向科室责任人了解情

况，由责任人写出书面说明（一般2日内），医务科组织讨论，由办公室告知投诉者。

2、解决双方医疗纠纷争议途径：

告诉患者或家属可以通过医患双方协商解决；也可以通过医学会鉴定后解决；第三条途径可通过司法途径解决。

医院投诉处理管理制度

1、医院设立专门管理部门负责患者的投诉接待工作，有工作规范与记录文件，对投诉的问题应及时与相关科室部门通报,对重大事件投诉的信息迅速报告院领导。

2、公布投诉电话、信箱、建立适宜的投诉处理流程。

3、通常一般问题应在一周内予以答复，若因问题复杂须增加时间进一步调查时，应事先向投诉者告知

4、对投诉问题的处理及整改意见，及时向科室反馈与落实情况。

5、医院应对投诉事件进行定期分析，要从医院管理的机制、

制度、程序上提出整改措施，防止类似时件重复发生。

6、建立完善医患沟通体制，增强医患交流，规范医患沟通内容形式，交流用语通俗易懂，增强沟通效果。

医疗投诉登记处理程序

1、医疗投诉由医疗纠纷处理办公室负责接待工作。

2、接待者将患者或家属投诉的事由、意见、建议进行记录，并告知答复时间。

3、将记录交给科室讨论，并由科主任写出定性结果于内交回交医务科。

4、医院组织人员进行调查，并将调查结果报院领导讨论，提出定性结论和整改意见。

5、由办公室在一周内将处理意见告诉患者或其家属，如有不同意见，同时告知其它解决途径。

6、将整改和处理结果反馈科室和当事人。

篇三：

医院信访投诉管理制度及流程

医院信访投诉管理制度及流程

第一章总则

第一条为加强医院信访投诉管理，方便群众信访投诉，规范信访投诉处置，提高工作效率，维护群众合法权益，建立医疗服务社会监督机制，不断提高医疗服务质量和水平，提升医院形象，依据国务院《信访条例》、《医疗事故处理条例》和卫生部《投诉管理办法（试行）》等规定，结合本院实际情况，制定本制度。

第二条本制度所称信访投诉，主要是指患者及其家属等有关人员（以下简称投诉人）对医院提供的医疗、护理服务及环境设施等不满意，以来信、来电、来访等方式向医院反映问

题，提出意见和要求的行为。

第三条医院信访投诉管理工作坚持依法、公正、及时、便民的原则，以及谁主管，谁负责”与疏导教育相结合的原则。

第四条医院坚持以病人为中心”的服务理念，加强医务人员的职业道德管理教育，增强医务人员服务意识和法律意识，不断提高医疗管理水平和医疗服务质量，努力构建和谐的医患关系。

第五条医院设立医患关系协调办公室（投诉科），负责医院信访投诉管理工作。

医院设置信访投诉专用接待场所，配足必要的办公和安保设施设备，保障工作正常开展。

信访投诉管理工作实行”对口受理，集中接待，内部流转，归口办理”工作模式，以方便群众，提高工作效率。

第六条各科室负责人为信访投诉管理工作的第一责任人，配合医患关系协调办公室（投诉科）履行职能范围内的信访投诉调查处理工作。

第七条医院在显著位置向社会公示医患关系协调办公室

（投诉科）接待场所的地点、接待时间及联系电话等；同时在医院门户网站设立院长信箱、投诉举报、在线咨询等版块和医疗服务监督电话，以畅通信访投诉渠道。

第二章预防第八条各科室应当牢固树立以病人为中心”的服务理念，改进服务态度，改善服务条件，简化服务流程，规范服务行

为，提高服务质量，确保医疗服务安全，提高群众满意度，避免和减少不良事件的发生。

第九条医务人员应当尊重患者依法享有的隐私、知情和选择等权利，根据患者病情、预后不同和实际需求，采取适当方式进行沟通。

沟通情况应当及时、完整、准确地记入病历，并由患者或其家属签字确认。

第十条医院制订《医疗纠纷防范预案》和《医疗纠纷处置预案》等制度，并定期组织学习、培训、演练和考核，各科室（部门）应当建立常见纠纷矛盾应急处置小预案，全体工作人员应当认真贯彻执行，履行相应职责，加强纠纷防范，

规范处置行为，提高处置能力和效率，努力把纠纷矛盾解决

争优创先和零差错，零投诉”等竞赛活动，并将经验和做法，转化为常态化管理手段，建立医疗服务长效管理机制，以提

高群众对医院医疗服务的满意度，从源头上减少信访投诉问

题的发生。

第十二条医院建立重大决策和重大项目等的信访风险评估的长效工作机制，认真征求全院职工和群众意见，充分吸纳职工和群众合理的意见建议，确保决策的科学性和合理性。

第十三条医院建立信访投诉管理责任追究制度、纠纷矛盾定期排查制度、安全预警制度、部门联动工作制度、定期

沟通和通报等制度，确保信访投诉管理工作的顺利开展。

第三章职责

第十四条各部门职责

投诉科：

对口受理信访投诉，承办上级行政部门转办交办的信访投诉事项；负责信访投诉事项的调查、核实，及时答复投诉人，并向医院办公会议提出处理意见及建议；负责业

务性信访投诉事项的转交办工作；督促职能科室（部门）限期调查、办理和反馈。

组织、协调、指导全院的信访投诉处理工作；定期汇总、分析和通报信访投诉信息，提出加强与改进工作的意见或建议。

党办：

负责医德医风、行风建设、违纪违规等信访投诉

协调工作；发生重大医疗纠纷时，负责与投诉人所在地政府和单位的通报衔接和接待工作；发现新闻媒体介入重大信访投诉事件，应当热情规范接待，在充分准备的基础上，做好情况介绍和问题答复工作。

医务部：

负责医疗纠纷调处工作，组织专家会诊、医疗事故技术鉴定和诉讼工作；负责与医疗纠纷理赔处理中心、医疗纠纷人民调解委员会和卫生行政部门做好医疗纠纷理赔、调解工作；负责医疗纠纷涉及的医疗业务安全评估工作，必

要时组织专家会诊并提出会诊意见；负责因医疗过失引起的病人救治工作，防止损害进一步扩大；负责做好医疗事故技

术鉴定的相关工作；负责按有关规定做好重大医疗过失行为和医疗事故报告的工作；做好医疗纠纷责任追究及整改工作。

护理部：

负责护理信访投诉和纠纷的调查、解释和处

理等工作。

门诊办：

负责门诊信访投诉的调查处理工作。

稽核科：

负责物价和收费等信访投诉的调查处理工作。

财务科：

负责医疗事故（争议）赔付和理赔核算工作。

总务科：

负责重大信访投诉事件处置工作中的后勤供应和保障工作，负责后勤服务方面投诉的调查处理工作。

保卫科：

负责重大信访投诉事件处置工作中安全保卫工作，

公安机关报警；负责医疗纠纷现场的证据保全工作，包括接待场所视频摄像和录音装置的维护和整理存档工作。

第四章接待与处理

第十五条分类

按信访投诉事项内容和办理方式进行如下分类:

（一）简单事项：

是指来访、来信、来电信访投诉，医患关系协调办公室（投诉科）工作人员能够口头解释答复和协调解决的，或有规范书面答复模版的信访投诉事项。

（二）重要事项：

是指上级转送、交办的各级领导有明确批示意见的信访投诉事项；有关重大政策重要意见和建议；工作人员违法乱纪等行为的重大举报；重大、复杂、疑难、集体和越级上访等信访投诉事项。

（二）—般事项：

是指简单和重要信访事项之外的信访投诉事项（含上级转送、交办的）。

（四）应急事项：

是指需现场急办的信访投诉事项；投诉人拒绝等待，要求急办或投诉人聚众闹事的投诉事项等。

（五）匿名重复事项：

是指来信人的姓名（名称）及地址不清、

反映问题不清和一信多投的重复信件；多个上级部门交办的

同一内容的信件，可合并办理，并告知来信人多个部门转来

信件的事实。

关科室（部门）信访投诉的，工作人员都应当予以热情接待，对于能够当场协调处理的，应当尽量当场协调解决；对于无法当场协调处理的，接待科室（部门）应当主动引导投诉人到医患关系协调办公室（投诉科）信访投诉。

第十七条工作人员应当耐心细致地做好解释工作，稳定

投诉人情绪，避免矛盾激化，并进行相关政策宣传教育，弓

调办公室（投诉科）工作人员应当认真听取投诉人意见，核

实相关信息，并如实填写《医院投诉登记表》，记录投诉人反映的情况，并经投诉人签字（或盖章）确认。

匿名投诉按照国家有关规定办理。

第十九条医患关系协调办公室接到信访投诉后，应当及时组织调查了解，核实情况，在查清事实、分清责任的基础

上提出处理意见，并反馈投诉人。

涉及业务性信访投诉事项按归口办理”的原则，转交职能科室（部门）调查核实和处理反馈。

第二十条各科室（部门）接到医患关系协调办公室（投诉

科）转交办通知后，应及时行调查，并在规定的时间内将调

患关系协调办公室（投诉科）会同相关