员工手册制造业Word下载.docx

员工手册制造业Word下载.docx

《员工手册制造业Word下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工手册制造业Word下载.docx（24页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

1.本公司员工的增补作业应依下列程序办理：

（1）编制扩大之人员增补，由各个直接管理主管填写《部门需招募人员明细表》，交由该部门主管签核后，报行政主管和总经理核准，随后转行政部办理。

（2）编制内之人员补充，由该直接管理主管填写《部门需招募人员明细表》，经行政主管签核后，转行政部办理。

2.本公司人员之任用系依各职务所必需之学历、经验专长等，公开招募选用。

3.本公司雇用员工，因根据本规则第三条的规定办理。

4.如有经本公司内部人员介绍的求职者（不含操作员），行政部需在《面谈记录单》上注明介绍人，将其履历表一并呈报总经理级，经核准后始可任用。

5.如应征者投递的职务工作需要相关工作经验的，其应提供原服务单位出具的离职证明，经公司甄试，依权限核准后始可任用。

6.所有任用人员的薪资，由用人部门、行政部、总经理级核定。

7.凡有下列情形之一者，不得雇用为本公司员工：

（1）曾因案经本公司解雇或未经核准而擅自离职者。

（2）被判处刑罚，尚未执行完毕者。

（3）通缉在案者。

（4）吸食毒品或代用品者。

（5）患有精神病、传染病及其它重病者。

（6）品行顽劣，经其它机构解雇者。

（7）参加过帮会、结党营私、声誉不佳者。

（8）未满十六周岁者。

（9）经医疗院所体检不合格者。

（10）本关系企业离职员工。

（但经人事单位于面谈资料记录表内注明曾任职于本关系企业，再以签呈方式并呈至总经理级，经核准后再回厂任职者，不在此限。

）

8.本公司新进员工应依规定先至行政部办妥报到手续后方可到职，报到手续应缴纳下列资料：

（1）履历表一份。

（2）劳动合同书一份。

（3）身份证（验后返还），影本存查并由本人在背面签字。

（4）学历证件（验后返还），影本存查并由本人在背面签字。

（5）离职证明一份。

（6）体检单（公司指定的医院）。

（7）户口簿（验后返还），影本存查。

（8）一寸照片（正照）

（9）其它经指定应缴之表件（如社保关系等等资料）。

第五条核决权限

编制内员工之任用（含调任）、免职、薪资、请假、辞职、停薪留职或辞退依下列核决权限表之规定办理。

项目

提出及核决权限

总经理级

厂处长协理级

经副理级

主任级

专课长级

本人

厂处长级

一、任用、免职

决

二、薪资核签

三、资遣

四、停薪留职

文

五、辞职

六、请假

决（属）

核

基层人员

附注1：

本公司招考基层人员、基层干部，用人部门原则上应由部门主管进行面试。

附注2：

1.请假1天内由直接管理主管核准。

2.请假2天由部门主管核准。

3.请假3天由厂处长协理级核准。

4.请假3天以上一律由行政部主管送总经理级核准。

5.《部门需招募人员明细表》一律经行政部核覆无误后呈总经理核准。

附注3：

提出及核决权限说明

1.文→为提出人员

2.核→依权限可核准人员。

3.属→为该负责直属部门。

4.决→裁定核准人员。

第六条试用期

1.本公司对新进员工一律采用试用期。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为两个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月。

2.试用期内，由各使用部门对员工进行考核。

考核合格后，予以转正。

3.员工有下列情形之一的，视为不符合录用条件，本公司可随时解除劳动合同：

（1）被判处刑罚，尚未执行完毕的；

（2）通缉在案者；

（3）经本公司指定医院体检不合格者或其向公司陈述的健康状况与事实不符的；

（4）未满16周岁者；

（5）曾经被本公司或关联公司以违纪为由辞退或擅自离职者；

（6）在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其他不诚实行为者；

（7）在向本公司求职过程中提供虚假简历或信息者；

（8）患有精神病或犯有《传染病防治法》规定的甲类传染病和乙类传染病的；

（9）酗酒、吸毒者；

（10）不具备政府规定的就业手续者；

（11）无故拖欠公私款尚未清偿者；

（12）工作能力不符合要求者；

（13）工作理念和态度与公司文化冲突者;

（14）与原用人单位有竞业限制约定的，却未向本公司如实说明。

第七条离职

1.员工欲离职者应提前三十天通知其单位，并将书面《辞职书》送至行政部。

2.离职员工必须依《离职人员应办手续清单》之流程办妥各项移交手续，如职务移交、工作移交、个人保管工具和办公用品缴回、工作服…..等等。

3.在试用期间离职的员工，应提前三天通知单位并把工作交接好后办理离职手续。

4.未依规定提前通知而擅自离职的，公司将根据有关规章制度作旷工处理。

如果致公司遭受经济损失的，本公司将依法进行追偿。

5.员工办妥离职手续后，由行政部出具《离职证明》。

本章原第八条、第九条的内容涉及劳动合同的管理，在增加的第九章中有所体现。

所以予以删除。

第三章出勤

第八条工作时间

1.上班时间

（1）生产线相关人员：

上午：

8：

00-10：

00休息：

10：

10

上班：

10-12：

00午餐：

12：

00-12：

40

下午：

40-15：

15：

00-15：

10-17：

00下班：

17：

00

其中休息及午餐时间不计入工作时间。

（2）非生产线相关人员：

20午餐：

20-13：

13：

其中休息时间及午餐时间不计入工作时间。

2.星期六、日正常休息，如生产需要公司员工应配合。

第九条加班

员工因业务需要加班时，依下列规定办理：

1.员工如需加班，须事先填写《员工加班申请单》，由部门主管签核，在备注栏说明用餐情况，交行政部确认，否则将不视为加班。

2.部门助理于下午3点之前向行政部预定晚餐，并在行政部领取就餐卡。

3.加班人员凭就餐卡就餐。

临时加班的凭部门主管核准的加班申请单领取快餐面。

4.加班费的计算方法：

4.1平时加班：

自加点当日起一个月内按照员工本人基本工资的150%支付加点工资；

4.2公休时加班：

先予以安排调休，不能安排调休的，公司按照员工本人基本工资的200%支付加班工资，调休或加班工资支付均应自加班当日起六个月内完成，但劳动合同履行期限不足六个月的，公司在劳动合同剩余时间内支付完毕；

4.3法定节日加班：

自加班当日起一个月内按照员工本人基本工资的300%支付加班工资。

4.4基本工资根据本手册第三十条的规定确定。

备注：

根据省法律的规定，公司支付加班费的，有一定的期限规定。

另外，双休日加班的，公司可以考虑先安排调休。

可以安排的，则无需再支付加班费，不能安排调休的，则公司再支付加班费。

这样可以控制加班费的成本。

同时，加班费的计算可以由公司在规章制度中确定，具体内容可见本手册第三十条。

5.加班时数超过36小时的由部门主管向总经理级报告并说明原因。

第十条出差

具体规定详见《出差管理办法》

第十一条销差、销假

员工因公务需要不能按原核定的时间请假、出差，须于出勤当日的上午将原单据证明单，经原核定请假或出差的主管核销后，送交行政部办理销假;

未依上述规定办理者则视同请假，并不得申请任何支出费用。

第十二条迟到、早退、旷工

每日应按时间出勤，如有违规者，按下列规定处理：

1.迟到：

非请假或公出而晚于规定上班时间出勤达15分钟（含）者，以迟到论。

2.早退：

非请假或公出而早于规定下班时间擅自离开工作场所达15分钟（含）者，以早退论。

3.每迟到、早退1次，扣出勤奖10元。

4.当月迟到或早退累计15-30分钟（含），按事假0.5小时计；

30-60分钟（含），按事假1小时计，依次类推。

5.旷工：

5.1未经请假或假满未经续假而擅自不上班者，以旷工论；

迟到，早退2小时（含）以上、4小时（含）以内，作旷工半天论；

4小时（含）以上8小时（含）以内作旷工1天论；

5.2旷工期间公司不予支付薪资和津贴，并根据相应规章制度给予处罚。

连续旷工6天或合同期内累计旷工15天者，予以辞退。

第十三条出勤刷卡规定

1.本公司采用感应式打卡钟考勤。

2.除台湾干部外，其它人员上下班均应亲自刷卡。

3.有关上下班刷卡规定如下：

（1）副理级以上人员及业务人员上下班务必刷卡，但刷卡记录不影响当月出勤奖。

（2）员工不得委托或擅替他人代刷卡，由保安人员监督。

违规者一经查证属实，请托人及代刷卡人各记小过一次，如该请托人当日未出勤时并另记旷工一天。

（3）除下列情况外，员工进出门禁时，均须刷卡：

3.1在工作时间内（该日已刷上班卡）因公出或出差者，应将已核准之《公务用车申请单》、出门证交给门卫，不必刷卡而离开工作场所。

如在下班前返回者，当日仍须刷卡下班。

3.2在工作时间内（该日已刷上班