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论文最后对如何做好客户满意度工作给出了相应的结论和启示，如做好服务的针对性问题、合理控制客户期望、及时处理客户的投诉、及时开发新业务、重视老客户的需求等等，其对其他公司提升和改善客户服务和满意度方面有一定的借鉴意义。
关键词中国移动，客户满意度，策略
目录
摘要
I
一客户满意度的概念与客户满意度测评的意义
1
（一）客户满意度的概念
（二）客户满意度测评的意义
1、转变经营理念
2、转变经营策略
3、树立新型电信企业形象
二中国移动内蒙古有限责任公司客户服务现状和存在问题
3
（一）公司简介
（二）中国移动内蒙古有限责任公司服务资源概述
1、服务渠道构成
2、中国移动内蒙古有限责任公司服务形势
4
（三）客户满意度的测评内容、指标体系、测评方法及调查方法
5
1、移动客户满意度指标体系设计
2、满意度测评方法
6
3、满意度调查方法
7
（四）中国移动内蒙古有限责任公司客户满意度的测评结果与分析
1、客户满意度的测评结果
2、测评结果分析
三中国移动内蒙古有限责任公司改进并提升客户满意度的策略
11
（一）企业形象方面
1、提升后台部门服务支撑能力
2、树立优质服务形象
（二）服务质量方面
12
1、解决热点服务问题
2、提升一线人员客户服务能力
3、为客户提供差异化服务
13
（三）客户价值和服务水平方面
1、缩小服务差距
2、打造顺畅的服务链
参考文献
15
攻读学位期间发表的学术论文
17
致谢
18
一客户满意度的概念与客户满意度测评的意义
（一）客户满意度的概念
客户满意度是CRM中的一个核心概念，是客户期望值与最终获得值之间的匹配程度。
满意度的基本特征是：
主观性、层次性和相对性。
满意程度=实际价值（可感知效果）-期望价值
我们可以公交车举例来阐述满意度：
设想一下，烈日炎炎的夏日，当你经过一路狂奔，气喘吁吁地在车门关上的最后一刹那，登上一辆早已拥挤不堪的公交车时，洋溢在你心里的是何等的庆幸和满足!
而在秋高气爽的秋日，你悠闲地等了十多分钟，却没有在起点站“争先恐后”的战斗中抢到一个意想之中的座位时，又是何等的失落和沮丧!
同样的结果：
都是搭上没有座位的公交车，却因为过程不同，在你心里的满意度大不一样，这到底是为什么?
显然问题的答案在于你的期望不一样，炎热的夏天你的期望仅在于能“搭”上车，如果有座位那是意外之喜，而在凉爽的秋天你的期望却是要“坐”上车，而且最好是比较好的座位。
同样的结果，不同的期望值，满意度自然不同。
因此，满意度是一个相对的概念，客户的期望值与其付出的成本相关，付出的成本越高，期望值越高。
同时，客户参与程度越高，付出的努力越多，客户满意度越高。
所谓越难得到的便会越珍惜，因为你一路狂奔、因为你气喘吁吁，所以你知道“搭”上这趟有多么不容易，而静静的等待却是非常容易做到的。
（二）客户满意度测评的意义
1、转变经营理念
电信重组在电信业界的振荡，影响最大的莫过于经营理念的变化。
传统的运营商如中国电信，新兴的运营商如中国移动、中国网通，在势均力敌的竞争对手面前，各大运营商清醒的意识到用户是企业效益的源泉，用户的满意度是吸引用户的最佳途径。
树立面向市场的经营理念和运营意识，是引导企业何去何从的关键。
2、转变经营策略
在实施用户满意度调查过程中，企业发现，用户所关心的是涉及自己切身利益的服务水平和资费价格等因素，而对企业一贯引以为荣并大力宣传的世界第—网络规模和用户数量等指标不是很关心。
有别于第一阶段的规模竞争，以用户为中心的第二阶段竞争已经初现端倪，业务和服务则成为竞争的主题。
经营策略的转变还体现在电信企业在经营中改变了过去主次不分，五脏俱全的方式，而是找准自己的市场定位，增强核心竞争力。
如各家公司积极与各大银行合作，利用银行储蓄网点的优势代收话费，改变了长期以来悬而未决的交费难问题。
3、树立新型电信企业形象
近年来，电信行业逐渐意识到树立企业形象问题的重要性，各大电信企业纷纷开始对企业进行包装，包括对企业的商标、营业窗口、企业服饰、环境标识等外表的装潢，以及确定企业的使命、价值观、企业精神、经营观念和经营方针等企业灵魂上的彻底更新，同时全方位改革企业的组织结构，内部管理模式，员工激励方式，生产操作规程等行为方式，通过这种从外表到灵魂的彻底的“洗心革面”，实现了全体人员的价值观念、思维模式和行为准则的彻底转变。
通常情况下，会将以上内容作为考核方式，放入到客户满意度的测评的体系中。
这样，企业通过客户满意度测评体系，就可以对员工及管理人员进行全面考核，从而树立新型电信企业形象。
综上所述，可见顾客满意度的研究是企业发展的必然趋势，也是中国电信快速发展的有效途径。
随着国际浪潮，国内企业将面临愈来愈多的外来竞争。
外国企业有其技术与管理上的优势，对中国电信业也将造成较大的冲击。
但是，由于文化上的差异与地理上的隔绝，中国企业在与外国企业竞争时所能掌握的最重要的优势是和现有的顾客的关系，所以，增进顾客的满意，建立顾客的忠诚，可减缓外国企业涌入而导致的市场占有率的丧失。
总之，顾客满意度的研究不仅可以弥补中国电信行业现存的缺陷，而且在一定程度上可以提高中国电信业在国际市场上的竞争力，加速中国经济的发展。
二中国移动内蒙古有限责任公司客户服务现状和存在问题
（一）公司简介
多年来，内蒙古移动以人为本，坚持科学发展观，以客户需求为源动力，努力推进服务质量提升、打造精品网络、建设企业精神文明等各方面工作，走出了一条质量与效益并重、改革与发展同步的全面、协调和持续的发展之路。
内蒙古移动发展的十年，是不断采用新技术、提高通信生产力的十年；
是不断精细企业管理、建立现代企业制度的十年；
是不断创新服务、提高服务水平的十年；
也是积极应对竞争、造福广大客户的十年。
内蒙古移动通信既是国有企业，又在海外上市，运营管理好这样一个公司本身就是一项开创性的工作。
通过海外上市，借助国际资本市场严格的监管要求，内蒙古移动通信引入了与国际接轨的管理思想和管理模式，通过建立诚信、透明、公开、高效的公司治理，企业发展更加充满生机与活力。
在运营体制、管理制度方法上，内蒙古移动通信进行了大胆探索与创新，形成了战略、预算、绩效、薪酬的闭环管理体系，同时还充分发挥规模优势，在设备采购、网络管理、内部资金调度等方面探索建立并逐步完善了集中化低成本运营管理的模式，提高了管理效益，促进了公司的快速、健康、持续发展。
在网络维护方面，集中化管理得到普遍应用，实现了前台客户服务部门与后台支撑管理部门的实时联动，建立了高效的电子生产调度闭环流程。
从2000年初至2005年底，内蒙古移动通信通信客户数增长了近6倍，网络规模也相应扩大了4倍，但员工总数却没有更多的增加，这也是得益于先进的信息化支撑管理。
上市后，公司的各级管理者感受最深的，就是经营业绩考核指标的从过去以总量增长为依据，变为现在的更注重效益、注重服务、注重企业的可持续发展能力，这就需要公司在外部市场和内部管理上不断实施创新，改变传统管理手段，建立一种新的“压力传递机制”。
针对人力资源管理，内蒙古移动通信推行了以职位、薪酬、绩效为主要内容的人力资源提升项目，建立起一套科学的职位管理体系，建立起能上能下用人激励机制，营造了吸引优秀人才和鼓励人才成长的良好环境。
在职位设置和职位分析上，规范职位描述，严格职位评估，明确职位职责；
在绩效管理中，引入平衡记分卡方法和KPI体系，保证战略目标在组织内部的沟通和实现，这些都为公司持续成长提供了源源不断的动力。
秉承“正德厚生、臻于至善”的核心价值观，内蒙古移动通信在创造出优秀业绩的基础上，将瞄准新的战略发展目标，不断创新，不断跨越，更好地履行好“创无限通信世界、做信息社会栋梁”的企业使命，为社会进步做出新的贡献。
（二）中国移动内蒙古有限责任公司服务资源概述
1、服务渠道构成
为充分利用渠道资源，更好地发挥渠道在竞争中的作用，根据业务特点及客户类别，对各服务渠道功能进行定位，其中主要渠道的功能为：
（1）营业厅：
是办理内蒙古分公司各类业务的营业场所，是具有办理业务、服务客户、宣传业务的功能。
按所有权归属划分，营业厅分为自有营业厅和合作营业厅两种。
（2）客户俱乐部：
客户俱乐部是面向VIP客户和客户俱乐部会员客户提供通信内、通信外分级服务的载体。
根据服务目标客户群不同，分为面向VIP客户的分级服务和面向特色俱乐部会员的分类特色服务。
（3）VIP客户经理：
指为VIP客户提供业务咨询、业务办理、投诉受理、业务推介等“一对一”服务和日常客户关系维系工作的专职服务队伍。
（4）集团客户经理：
为各集团客户提供各项业务售前、售中、售后的业务营销及客户服务工作的专职人员。
（5）社区经理：
指以社区为单位，为家庭客户提供业务办理、咨询、固话/宽带装机、故障维修、话费催交或其他预约上门服务的专职服务队伍，同时也为中小企业客户提供固话/宽带装机和故障维修等服务。
（6）服务热线：
以电话热线（自动和人工）方式向客户提供724小时的业务咨询、信息查询、业务办理、充值交费、故障申告和投诉建议等服务内容。
全国服务热线包括10086客服热线、10086充值服务专线（一卡充）等。
（7）网上营业厅：
是向用户提供基于互联网的网上自助服务平台，向用户提供业务宣传、业务查询、业务办理、交费充值、网上销售等服务。
网上营业厅的域名是
2、中国移动内蒙古有限责任公司服务形势
（1）市场环境的变化
（1）政府监管部门
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