省级卫生单位申报材料范文精选3篇全文.docx

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省级卫生单位申报材料范文精选3篇全文

省级卫生单位申报材料范文精选3篇

法院省级卫生先进单位申报材料

近年来，我院在区委的领导下，全面贯彻上级爱国卫生工作精神，本着“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩，建一流环境”的奋斗目标，坚持一手抓审判工作，一手抓环境卫生，积极开展爱国卫生活动，依法加强爱国卫生工作制度建设和规范化治理，努力把法院建成环境整洁、优雅的审判机关，我院连续七年被评为市级卫生先进单位，有力促进了全院各项工作的开展。

我们的主要做法是：

一、加强领导，把卫生工作摆上重要位置

制造一个卫生、安全、健康、优美的工作环境是有利于法官身心健康的实事工程，是实践“三个代表”的具体体现，也是展示司法公正的重要条件，正是基于这一种认识，我院把卫生做为一项重要工作来抓，专门成立了“卫生工作领导小组”，领导小组下设办公室，具体负责日常业务，同时将卫生纳入全院岗位目标责任制，和审判工作一起部署、一起检查、一起考评。

明确了一岗双责制，各庭科室的主要负责人既对本单位的业务工作负责，又对卫生负责；实行了一票否决制，凡卫生工作不过关的单位，年终取消奖优评先资格。

形成了一把手亲自抓、负总责，分管领导靠上抓，业务庭、各科室负责人具体抓，全院干警共同参与、齐抓共管的格局。

二、健全制度，增强卫生工作的约束性

近年来，我院先后制订出台了《环境卫生保洁制（请登陆政法秘书XX）度》、《绿化、美化治理规定》等规章制度，增强了行政约束力，规范了机关卫生方方面面的工作，使全院干警人员养成了求实、严谨、快捷的工作作风。

一是卫生考核经常化。

把全院办公环境进行分片包干，把全院办公区、审判区的卫生工作全部划分落实到各个部门，由所在区域主要领导负责，不留卫生死角，并实行百分考核，院卫生工作领导小组每月对各庭科室队卫生工作进行考核。

二是卫生检查经常化。

认真组织开展好集中卫生大扫除，规定每月的最后一个周五为卫生大扫除，由各单位负责组织干警进行大扫除，院卫生工作领导[找材料到-XX上服务最好的文秘资料站点]小组适时进行检查，并当场打分，对卫生好的部门进行奖励，对卫生不合格的部门进行了通报和批判，使各项工作步入了规范化、制度化轨道。

三、广泛宣传，营造爱国卫生的好氛围

我院提出“法院是我家，卫生靠大家”的口号，通过全院干警大会、法院XX站、宣传栏、橱窗、显著标志等多种宣传形式，进行了深入而广泛的宣传发动，进一步增强了广大干警的文明卫生意识，统一了思想，形成了人人参与，个个动手，大家出力作贡献的新局面。

同时利用每年四月份爱国卫生月活动，集中开展对不文明、不卫生言行的规范教育和整治活动，提高文明言行、卫生习惯的形成率，掀起了“讲文明、树新风”楷模工程建设的热潮，促进了大环境文明之风和卫生观念的形成。

四、整治环境，确保卫生工作内外达标

近年来，我院把卫生工作的中心任务放在整治环境卫生上。

一是认真贯彻落实“门前三包”制度，积极配合街道办事处、居委会抓好门前三包工作，对院门口以及两侧包干地段的环境卫生，认真负责，及时清除杂物、垃圾，确保了门前和包干段的三包质量。

二是科学治理环境卫生，将院环境卫生和绿化全部交给专业的物业保洁公司治理，保证了会议室、楼梯间、走廊和绿化区的的环境卫生。

三是认真做好办公和宿舍区的垃圾清运工作，积极与办公、宿舍驻地的街道居委会联系，聘用街道垃圾清运员，及时清运办公、宿舍区的生活垃圾，做到日积日清，保证了环境卫生、优美。

五、加大资金投入，打好硬件基础

美化办公和审判环境是法院系统创卫工作的重要组织部分。

近年来，我们先后投资十余万元用于美化、绿化、亮化办公和审判环境，为法院创卫工作打好硬件基础。

先后建筑高标准草坪四处，使绿化面积达到了1600平方米，绿覆盖率达到了54.8，今年我们又投资一万余元，对办公楼、卫生间、走廊、楼梯间等公共部分进行了彻底改造，改善了办公楼内部环境。

现在走进中区法院，碧绿的草坪、整洁的院落、造型美观的仿欧建筑，洁净的办公室、楼梯道、厕所，处处充满了现代文明的气息。

六、清除“四害”，进一步加强环境卫生工作

在市区爱委会的统一布置下，根据有关文件要求，认真贯彻《除四害治理办法》，精心组织，科学地开展以灭鼠、灭蝇为中心的除四害活动，清理卫生死角。

我院有计划、有要求、有部署，有专人负责、有专人投药，认真有效地开展全民灭鼠活动。

在除四害工作中，坚持做到统一时间、统一标准、统一药物、统一行动，购药率、保留率均达95以上，同时认真做好检查，及时掌握情况，保证灭鼠除害的工作效果，使鼠、蟑、蝇密度一直被操纵在上级规定要求之内。

我院在做好自身卫生工作的同时，积极参予区委组织的各项卫生活动，近几年来，由院长亲率院机干部多次参加义务劳动和植树活动，得得了广大市民的称赞。

各位领导，近年来，我们的卫生工作虽然取得一定成绩，但离上级的要求还有一定差距，通过几年来的工作，使我们深深体会到，爱国卫生工作涉及方方面面，项目多、难度大，这是一项长期性、经常性、持久性的系统工程。

回忆我院开展的爱国卫生，最大的体会：

一是坚持“两手抓，两手硬”的工作方针，重视抓好“一把手”工程，计划落实，措施到位；二是思想认识到位，创优争先的意识强烈，各部门团结协作，层层有人抓，事事有人管；三是舍得投入，在人、财、物上大力支持。

因此，才能取得显著成绩，今后，我院爱国卫生工作和的任务仍然十分艰巨，时间紧、要求高、标准严，我们一定按照上级领导的统一部署，理清思路，统一认识，坚定信心，抓住机遇，继续发扬知难而进，拼搏进取的精神和干劲，为实现两个文明建设而努力。

近年来,我局认真学习贯彻“三个代表”重要思想，紧紧围绕全市进展稳定的大局，坚持社会主义物质文明和精神文明一起抓，促进了全市财政工作的全面进展。

年全市地方收入达到亿元，比上年增长，连续18年实现收支平衡。

在物质文明取得丰硕成果的同时，我局XX建、思想政治工作经验多次在省市财政系统交流推广。

先后被评为“全省财政系统先进集体”、“市财政系统先进集体”，“市廉洁勤政先进集体”和“市先进基层XX组织”。

连续持了济南市文明单位荣誉，年荣获省级文明单位和济南市“五个好县（市）区单位”光荣称号。

现将有关活动情况汇报如下：

一、健全机制，完善措施，加强了对文明创建工作的领导

几年来，局XX组坚持两手抓,两手都要硬的方针,切实加强了对文明创建活动的组织领导：

一是坚持XX政一把手为文明创建第一负责人的制度，把文明创建列入全局工作的重要议程。

几年来，局文明创建领导小组一直由局长亲自任组长，纪检组长任副组长，并配备了具体的办事机构和人员。

本着文明创建与财政工作“统一部署，统一检查，统一考核”的原则，领导小组坚持每季度研究调度一次工作。

二是健全了文明创建工作机制。

围绕全市的精神文明建设，将全市性的文明建设重大项目、重大活动所需资金列入市财政预算。

并根据争创工作的要求，加大了对城区面貌整治、环境大绿化、科技教育、文化体育设施等硬件项目建设的投入。

三是坚持以人为本，狠抓队伍素养提高。

制定了争创文明机关、文明科室、文明岗位、文明标兵活动的实施方案和评比标准。

开展了以“比奉献，看实绩；比服务，看素养；比言行，看文明”为主要内容的文明创建专题活动。

并通过实行自学与集中学习相结合、传统教育方式与XX络教育相结合、理论考核与实绩考核相结合等办法、使政治法纪及道德教育的各项措施落到了实处。

几年来，在全机关涌现出7个文明科室，部分同志受到省市及财政系统的通报表彰。

有一人被评为“市十佳公仆”，一人被评为“市十大优秀青年”。

二、选好载体，精心组织，推动文明创建向纵深进展

（一）依靠科学规范的规章制度，实行文明治理。

结合财政实际，有针对性地制定并落实了《财政系统XX员干部基本行为规范》、《依法治局章程》、《廉洁勤政七不准、三严禁制度》、《财政干部依法行政公示承诺》等一系列规章制度，在财政队伍自身建设上发挥出很大作用。

两年来，拨付财政性资金累计超过亿元，没有出现一笔违法违纪资金。

处理违纪违规案件余起（件），没造成一件错案，没有一件行政复议案件，也没有一件个体、群体上访案件发生。

（二）寓文明创建于“以德治局”中，制造干群一致、团结奋进的工作氛围。

两年来，我们以职业道德为着力点，坚持“四路齐进”（以德治政、以德治业、以德严长、以德约民）“五抓并举”（抓教育、抓规范、抓阵地、抓载体活动、抓保障），根据机关和宿舍区治理的不同要求，分别制定各具特色、简便易行的道德规约，促进了财政系统的文明建设。

（1）把“以德治政”作为文明创建着重点，制定了“以德治政五要”，即：

一要忠于职守，立身惟正；二要实事求是，秉公执政；三要克明俊德，困难奋斗；四要关怀群众，热情服务；五要廉洁奉公，依法理财。

引导干部正确对待RM给予自己的职权。

（2）把“以德治财”作为文明创建重要内容。

要求做到“以德治财五不”。

即：

不贪污、不受贿、不营私舞弊，不以权谋私，不奢侈浪费。

着力强化干部职工的公仆意识、群众意识和清廉从政意识，要求大家恪尽职守，精心做好各自的本职工作。

（3）把“以德严长”作为文明创建重中之重，要求局领导做到“克明俊德，以民为本、立身惟正、明道善策、举贤任能，教而后惩”，同时，将中层以上干部的重要活动（包括8小时以外）切实纳入道德监督考评体系之中，使其在自觉接受他律的同时，能够坚持严以自律，。

（4）把“以德约民”作为工作的基础。

突出爱国守法、勤俭自强和集体主义、社会主义等方面的道德教育，用道德规范来约束群众、教育群众。

（三）选准“以德约民”活动载体，营造“明礼诚信、尊长爱幼、团结友善、健康向上”的良好氛围。

局里一是坚持正确的舆论导向，通过创办《财政之家》小报，宣传道德法规，弘扬本局职工、家属中弘扬社会公德、尊老教子、文明持家、团结邻里等先进事迹，批判有违职业道德、社会公德、家庭美德的不良倾向，为文明创建奠定了思想基础。

二是在宿舍区建立了以德治理领导小组，以楼道为主健全了治理队伍，大力开展“爱公物，比素养；讲卫生，比楼区；助邻里、比和睦”活动，是宿舍大院的环境与秩序焕然一新。

三是在各家各户开展以尊老爱幼、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结为主的家庭美德建设，每月一次评比，全年进行总评表彰，使局宿舍区基本形成了环境优雅、居住舒适、生活文明、团结和睦的人居环境。

先后被评为“省级花园式单位”和济南市“绿化先进单位”。

三、把执政为民与文明创建结合起来，促进了社会稳定经济进展。

（1）坚持权为民所用，将执政为民作为文明创建重要内容纳入工作议程。

自实行家庭联产承包制以来，由于许多村财务治理混乱、会计账目不清，导致基层XX群关系紧张、干群矛盾尖锐、上访案件不断。

对此，我们将执政为民、紧密XX群干群关系作为文明创建重要内容纳入工作议程，出台了《农村会计集中记账治理办法》等一系列规章制度，在全市普遍推行了农村会计集中记账办法。

实行该办法后，在乡镇建立农村会计集中记账服务中心，统一治理村级集体的资金、财务。

定期对所管村的集体财产进行清查，按月进行会计核算。

每月财务处理结束后，于次月15日前在所在村张榜公布，接受群众监督。

由于该办法抓住了老百姓关注的热点，解决了长期影响干群关系的难点，取得显著效果。

村级财务治理逐渐走向规范化、公开化，从根本上消除了农村的乱集资、乱摊派行为，有效减轻了群众负担。

使因村级财务造成的信访案件减少95%以上，促进了农村经济进展、社会稳定。

该经验在全国引起较大反响。

（2）坚持情为民所系，针对农村税费改革后乡镇工资发放困难的情况，制定了《税费改革后市对乡镇财政转移支付办法》，落实了“两定一保”措施，确保了全市（包括乡镇）工资正常发放，维护了干部教师的切身利益。

受到省市领导和基层干部群众的高度评价。

针对城乡群众的实际生活困难，想方设法协调调度资金，支持再就业工程，确保社会保障资金及时拨付，并适当增加了农村建国前老XX员、老荣复转退军人、困难家庭和村书记的补贴标准，受到基层群众