驾校教练员管理制度条例范文.doc

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教练员管理制度

为规范机动车驾驶培训教练员行为，建立一支综合素质优良的师资队伍，充分调动教练员的积极性，保证驾驶员培训质量，使驾驶员培训项目及操作课时能可靠落实并达到理想的培训目标，根据《机动车驾驶员培训管理规定》，结合我校实际，制定以下制度：

一、教练员聘用

1.学校聘用的教练员必须符合《机动车驾驶培训机构资格条件》中有关教练员的要求。

2.学校聘用新教练员采取社会招聘，民主推荐和岗前培训等。

二、教练员解雇、辞职、开除

1.解雇

学校在聘用期内对违反有关规定，被交通管理部门一次社会公告或多次违反学校规章制度的教练员，终止聘用，解除聘用关系。

2.辞职

教练员因某种原因，向学校提出申请，应以书面形式提前一个月，上报校领导批准后方可离职。

3.开除

在聘用期内，学校对违反管理部门和学校规章制度，情节严重，影响恶劣的教练员，予以开除。

三、教练员定期教育培训

培训教育内容：

1.道路交通安全法律法规

2.汽车基本构造及机械原因

3.场内驾驶和道路驾驶技能

4.教学方式、方法

5.教练员职业道德

四、教练员综合素质考核

1.考核内容：

①安全训练情况

②招生、培训人数、教学质量、考试合格率

③教练员任教能力、职业道德、廉洁自律情况

④油气材料消耗

2.考核方法：

①由办公室组织人员、负责考核

②每期考核一次，每6期为一个考核阶段

③办公室人员根据上述考核内容，做到公平公正

五、教练员行为规范要求

1.学校聘用的教练员必须符合《机动车驾驶员培训机构资格条件》有关教练员的要求。

2.教练员应严格遵守执行教练队长及校领导安排的工作任务，保证圆满完成交付的各项工作任务。

3.教练员工作中要做到驾校员工之间团结友爱，互相帮助。

4.教练员在工作中严禁做出损公利己的事宜。

5.教练员应当按照统一的教学大纲，及学校制定统一的教学方法，规范施教。

6.教练员从事教学活动时，应当随身携带有关证件，不得转让、转借。

7.教练员对前来学习驾驶人员操作练习过程中，做到耐心教导，科学施教，坚持示范教学、随车指导教学、模拟教学、考场情景教学相结合。

8.教练员在教学过程中，要做到因人施教，文明教学，尊重学员的人格，讲解、示范和纠正学员操作时，态度要温和，说话要和气，不允许使用有辱学员尊严和人格的语气和语言。

9.教练员“为人师表”，杜绝吃、拿、卡、要现象出现。

10.教练员不允许参与任何与教学无关的活动。

教练员应随车指导教学，杜绝学员教学员现象出现。

教练车辆不能离开教练员安全视野范围之内。

11.认真执行训练计划和各项规定，平等对待每个学员，确保学员有平等学习、训练的时间，禁止私带非本驾校报名学员。

12.教练员在工作时间内，禁止饮酒或做不安全的活动。

13.教练员在训练往返途中不得将车交于学员驾驶。

14.教练员不在场时，严禁学员动用教练车辆。

15.爱护车辆、随车工具及物品和车辆模拟设备，勤检查、保养，确保车况良好、干净、整洁，杜绝责任机械事故。

16.教练员在教学过程中，采用“鼓励式”教学，建立正常的师徒关系。

17.考虑学员需求，合理安排教学时间，保证学员拥有足够受训时间。

18.教练员在教学过程中与学员发生冲突，学员要求调车换教练员，教练应尊重学员的自主权。

19.教练员要提高工作效率，合理安排培训人数计划，为学员营造良好、优质的培训环境，使学员愉快学车。

20.教练员要严格完成学校制定的招生培训质量任务。