第一章劳动合同法概述PPT文件格式下载.ppt

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BaiduBaidu：

华为：

华为辞职，总网页数量约为辞职，总网页数量约为1,940,0001,940,000；

GoogleGoogle：

华为辞职，总网页数量约为辞职，总网页数量约为1,370,0001,370,000；

案例二：

公司能够辞退小张吗？

vv小张是某大学计算机专业毕业的高材生。

他毕业不久就应小张是某大学计算机专业毕业的高材生。

他毕业不久就应聘到上海张江高科技园区某软件公司，从事软件开发工作。

聘到上海张江高科技园区某软件公司，从事软件开发工作。

进入公司时，小张与公司签订了一份劳动合同，合同期为进入公司时，小张与公司签订了一份劳动合同，合同期为三年，其中约定试用期为两个月。

不幸的是，小张刚工作三年，其中约定试用期为两个月。

不幸的是，小张刚工作4040余天，余天，试用期未满试用期未满，就因感染肺炎而住进医院。

因公司，就因感染肺炎而住进医院。

因公司正在进行的软件开发处于攻坚阶段，公司人事总监考虑辞正在进行的软件开发处于攻坚阶段，公司人事总监考虑辞退小张，另外招聘新人顶替小张的位置。

退小张，另外招聘新人顶替小张的位置。

答案：

不能辞退不能辞退用人单位不得解除劳动合同的情形：

用人单位不得解除劳动合同的情形：

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

vv在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

失劳动能力的；

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的（第一年为（第一年为（第一年为（第一年为3333个个个个月，以后每增加一年增加月，以后每增加一年增加月，以后每增加一年增加月，以后每增加一年增加1111个月，最长为个月，最长为个月，最长为个月，最长为24242424个月）个月）个月）个月）；

女职工在孕期、产期、哺乳期的；

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

的；

案例三：

史上最贵的案例三：

史上最贵的“清洁工清洁工”（月薪高达（月薪高达80008000元）元）vv88月月22日日新闻晨报新闻晨报刊出一条消息：

刊出一条消息：

请问：

杨华该怎么办呢？

77月月3030日，原本担任上海某公司资深策划的杨华日，原本担任上海某公司资深策划的杨华（化名化名），在怀孕后，接到人事部门的调岗通知，公司通知她去负在怀孕后，接到人事部门的调岗通知，公司通知她去负责清扫公司男、女厕所，负责地面、纸篓、马桶和洗手责清扫公司男、女厕所，负责地面、纸篓、马桶和洗手面盆等的清洁、消毒和卫生工作，工资不变。

由此诞生面盆等的清洁、消毒和卫生工作，工资不变。

由此诞生了了“史上最贵的史上最贵的清洁工清洁工”。

解析：

关于调整岗位及竞争上岗v甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的岗位及工作内容，乙方有反映本人意调整乙方的岗位及工作内容，乙方有反映本人意见的权利，但劳动合同的变更必须双方都同意，见的权利，但劳动合同的变更必须双方都同意，协商一致；

因此，强制变岗或降薪属于违法。

协商一致；

案例四：

程某能够讨回2万元违约金吗？

vv程某是华中科技大学的研究生。

程某是华中科技大学的研究生。

20042004年年44月，程某以应届月，程某以应届毕业生的身份与比亚迪公司及华中科技大学共同签订了毕毕业生的身份与比亚迪公司及华中科技大学共同签订了毕业研究生就业协议书，约定：

比亚迪公司同意录用程某；

业研究生就业协议书，约定：

程某愿意到比亚迪公司就业；

华中科技大学根据相关规定程某愿意到比亚迪公司就业；

华中科技大学根据相关规定将程某列入就业建议计划并予派遣。

任何一方不得违约，将程某列入就业建议计划并予派遣。

任何一方不得违约，否则将承担违约责任。

同年否则将承担违约责任。

同年66月月22日，程某被比亚迪公司派日，程某被比亚迪公司派遣到其子公司上海比亚迪公司工作，后双方签订了为期三遣到其子公司上海比亚迪公司工作，后双方签订了为期三年的劳动合同。

年的劳动合同。

vv20052005年年1111月月99日，程某提出辞职，上海比亚迪公司根据就日，程某提出辞职，上海比亚迪公司根据就业协议，要求程某承担业协议，要求程某承担22万元的违约金，程某在离职时支付万元的违约金，程某在离职时支付了违约金了违约金22万元。

万元。

上海一中院审理后认为，高校学生在签订正式的劳动合同之前，其参加社会劳动不需缴纳社会保险，不纳入失业登记，不享受失业救济，所以，高校学生不具有劳动法上劳动者的主体身份。

因此，劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业。

本案中的毕业研究生就业协议书并非劳动法意义上的劳动合同，而是一般的民事协议，应适用民法通则而非劳动法。

就业协议的功能在于确保协议一方当事人按照协议的约定，在符合了就业主体资格的情况下，到对方或者对方指定的地点工作。

此等协议因一方履行该义务、与对方或者对方指定的机构订立劳动合同而被劳动合同所替代。

综观比亚迪公司将程某派遣到上海比亚迪公司工作、由程某与上海比亚迪公司签订正式的劳动合同并实际履行的情况，可以确认程某与比亚迪公司之间的协议已经履行完毕。

该公司再要求程某依照就业协议的约定支付违约金，缺乏充分的事实依据，法院难以支持。

法院宣判，公司退还收取程某的法院宣判，公司退还收取程某的22万元违约金。

万元违约金。

vv毕业前：

毕业前：

就业协议书就业协议书vv学校、用人单位、学生三方签署就业协议书，明确就业意向及相学校、用人单位、学生三方签署就业协议书，明确就业意向及相关权益；

关权益；

vv毕业后：

毕业后：

劳动合同劳动合同vv学校脱离三角关系，学生（劳动者）和用人单位确立劳动关系，学校脱离三角关系，学生（劳动者）和用人单位确立劳动关系，双方签署劳动合同，就业协议则同时终止；

双方签署劳动合同，就业协议则同时终止；

vv注意事项注意事项vv就业协议书就业协议书劳动合同书劳动合同书vv毕业生擅自毁约，将承担违约责任并需重新改派，手续复杂毕业生擅自毁约，将承担违约责任并需重新改派，手续复杂.vv签订劳动合同后，就业协议失效，发生纠纷以劳动合同为准；

签订劳动合同后，就业协议失效，发生纠纷以劳动合同为准；

vv注意就业协议和劳动合同之间的真空期；

注意就业协议和劳动合同之间的真空期；

案例五：

小王需要向公司支付赔偿金吗？

v小王小王20052005年年66月份毕业于上海某知名大学计算机专月份毕业于上海某知名大学计算机专业，通过应聘进入上海某软件开发公司担任软件工业，通过应聘进入上海某软件开发公司担任软件工程师一职。

公司与小王签订了三年的劳动合同，同程师一职。

公司与小王签订了三年的劳动合同，同时在合同中约定：

小王在离开公司后时在合同中约定：

小王在离开公司后三年内三年内，不得，不得到与该公司同类型的公司从事同样的工作，否则应到与该公司同类型的公司从事同样的工作，否则应向公司向公司赔偿赔偿22万元万元。

20072007年年44月份，小王收到了一家猎头公司的电话，月份，小王收到了一家猎头公司的电话，上海另一家软件开发公司想挖他去担任项目经理，上海另一家软件开发公司想挖他去担任项目经理，薪水差不多能上涨一倍。

薪水差不多能上涨一倍。

v小王经过慎重考虑后，随后向公司提出书面申请，小王经过慎重考虑后，随后向公司提出书面申请，表示将于表示将于11个月后离职，公司经过挽留后无果，同个月后离职，公司经过挽留后无果，同意了小王的离职申请，双方解除了劳动合。

意了小王的离职申请，双方解除了劳动合。

v离开原公司后不到一个月，小王即到新公司报到了，当然，原公司很快也知道了这个消息。

于是，原公司就根据合同约定，起诉至法院，要求小王依照合同约定支付赔偿金2万元。

小王无须向公司支付赔偿金小王无须向公司支付赔偿金。

原因：

劳动合同可以约定竞业禁止条款，但仅针对高级管劳动合同可以约定竞业禁止条款，但仅针对高级管理人员、高级技术人员或负有保密义务的人员；

理人员、高级技术人员或负有保密义务的人员；

竞业禁止期限最长为两年；

vv需约定竞业限制补偿金（不低于离职前年薪的需约定竞业限制补偿金（不低于离职前年薪的1/31/3），且），且企业应实际支付给劳动者。

企业应实际支付给劳动者。

以上五个案例，均和以上五个案例，均和劳动合同法劳动合同法有着紧密的关系！

有着紧密的关系！

对于初涉职场的大学毕业生而言，如何才能规避就业风对于初涉职场的大学毕业生而言，如何才能规避就业风险、降低损失呢？

险、降低损失呢？

给各位同学的忠告：

vv努力工作，永远把主动权掌握在自己手中；

努力工作，永远把主动权掌握在自己手中；

vv切忌眼高手低，对于工作而言，切忌眼高手低，对于工作而言，“只有更好，没有最好只有更好，没有最好”；

vv先小人，后君子；

先小人，后君子；

vv任何文件签字前一定要仔细看清楚；

任何文件签字前一定要仔细看清楚；

vv劳动合同法劳动合同法更倾向于保护劳动者，但切忌滥用；

更倾向于保护劳动者，但切忌滥用；

vv一定要注意证据的保存（比如考勤卡、工资条、劳动合同）；

一定要注意证据的保存（比如考勤卡、工资条、劳动合同）；

第一章概述第一节第一节劳动法基本理论劳动法基本理论一、为什么说劳动法是保护劳动者的法律一、为什么说劳动法是保护劳动者的法律1、劳动法发端于民法，又超越了民法，并逐渐成为独立的法律部门。

2、劳动法是一部劳动者权益保护法二、劳动法的特征二、劳动法的特征1、劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者-有尊严的劳动！

2、强制性规范与任意性规范相结合3、在政府内部设置专门的部门执行劳动法三、劳动法的范围三、劳动法的范围1、劳动关系方面、劳动关系方面劳动合同法劳动合同法2、劳动基准方面、劳动基准方面-劳动安全与卫生法劳动安全与卫生法3、劳动力市场方面、劳动力市场方面-就业促进法4、社会保险方面的、社会保险方面的-工伤保险条例工伤保险条例5、劳劳动动权权利利保保障障与与救救济济方方面面-劳劳动动争争议议调调解仲裁法解仲裁法四、劳动法立法体系四、劳动法立法体系1、劳动综合规定劳动法2、劳动力市场与就业就业促进法、就业服务与就业管理规定、残疾人就业条例3、劳动合同劳动合同法、劳动合同法实施条例、集体合同规定4、劳动报酬与福利工资集体协商试行办法、工资支付暂行规定、对工资支付暂行规定有关问题的补充规定、最低工资规定5、工时与休假关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法、劳动部关于职工工作时间有关问题的复函、企业带薪年休假条例、企业职工带薪年休假实施办法、全国年节及纪念日放假办法6、劳动安全与劳动保护生产安全事故报告和调查处理条例、生产安全事故报告和调查