劳动法业务基本技能PPT课件下载推荐.ppt

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律师职业的良心劳工维权：

律师职业的良心劳动争议处理业务简介劳动争议处理业务简介我国现行劳动争议解决机制为我国现行劳动争议解决机制为“一调一裁一调一裁两审制两审制”企业劳动争议调解委员会；

依法设立的基层人企业劳动争议调解委员会；

依法设立的基层人民调解组织；

在乡镇、街道设立的具有劳动争民调解组织；

在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织议调解职能的组织劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会人民法院人民法院何为劳动争议何为劳动争议劳动法劳动法第七十七条第七十七条用人单位与劳动者发生劳动用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

也可以协商解决。

劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）本法：

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

争议；

应予受理应予受理事实劳动关系事实劳动关系劳动合同未经鉴证劳动合同未经鉴证职工因违反计划生育政策被企业开除引起的争议职工因违反计划生育政策被企业开除引起的争议职工因业余兼职与用人单位发生劳动争议职工因业余兼职与用人单位发生劳动争议工伤职工及其家属在申报工伤和处理工伤保险待工伤职工及其家属在申报工伤和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议的遇时与用人单位发生争议的企业不服劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，在法定企业不服劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，在法定时效内起诉到法院后，又以原事实和理由对职工时效内起诉到法院后，又以原事实和理由对职工再次处理，职工对企业的再次处理不服的再次处理，职工对企业的再次处理不服的不予受理不予受理职工与企业因住房出售等问题发生的争议职工与企业因住房出售等问题发生的争议住房公积金住房公积金工伤保险经办机构因支付各项工伤保险待遇与工伤保险经办机构因支付各项工伤保险待遇与工伤职工发生的争议工伤职工发生的争议工伤认定、劳动能力等级鉴定、职业病诊断鉴工伤认定、劳动能力等级鉴定、职业病诊断鉴定定家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷个体工匠与帮工学徒之间的纠纷个体工匠与帮工学徒之间的纠纷农村承包经营户与受雇人之间的纠纷农村承包经营户与受雇人之间的纠纷劳动争议调解劳动争议调解调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起十五日内结束；

到期未结束的，视为调解之日起十五日内结束；

到期未结束的，视为调解不成。

解不成。

兼职的调解委员会参加调解活动，需要占用生产兼职的调解委员会参加调解活动，需要占用生产或工作时间，企业应予支持，并按正常出勤对待。

或工作时间，企业应予支持，并按正常出勤对待。

最高人民法院关于审理涉及人民调解协议的民最高人民法院关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定事案件的若干规定：

原则上维持调解协议的效：

原则上维持调解协议的效力力经人民调解委员会调解达成的、有民事权经人民调解委员会调解达成的、有民事权利义务内容，并由双方当事人签字或者盖章的调利义务内容，并由双方当事人签字或者盖章的调解协议，具有民事合同性质。

当事人应当按照约解协议，具有民事合同性质。

当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除调解定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除调解协议。

特殊情况下可以请求变更、撤销或确认无协议。

特殊情况下可以请求变更、撤销或确认无效效劳动争议仲裁劳动争议仲裁特别注意事项特别注意事项劳动争议仲裁不适用劳动争议仲裁不适用仲裁法仲裁法，适用，适用劳动劳动争议调解仲裁法争议调解仲裁法、劳动人事争议仲裁办案劳动人事争议仲裁办案规则规则劳动争议仲裁存在反申请劳动争议仲裁存在反申请劳动争议仲裁不收费（诉讼案件每件交纳劳动争议仲裁不收费（诉讼案件每件交纳10元）元）劳动争议应当自组成仲裁庭之日起劳动争议应当自组成仲裁庭之日起45日内结束，日内结束，特殊情况下延长的期限不得超过特殊情况下延长的期限不得超过15日。

日。

申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；

时间从材料补正之日起计算；

增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；

仲裁申请之日起重新计算；

仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；

请之日起重新计算；

案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算；

中止审理期间不计入仲裁期限内；

有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。

主体资格主体资格劳动争议仲裁存在第三人劳动争议仲裁存在第三人企业进入破产清算程序后，可由依法成立的清算企业进入破产清算程序后，可由依法成立的清算组织作为被诉人参加劳动争议仲裁活动组织作为被诉人参加劳动争议仲裁活动发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。

管部门作为共同当事人。

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

个体工商户：

以字号为主体（与一般民事个体工商户：

以字号为主体（与一般民事案件不同）案件不同）社会保险经办机构不在劳动争议仲裁当事社会保险经办机构不在劳动争议仲裁当事人的范围内，不能作为第三人参加劳动争人的范围内，不能作为第三人参加劳动争议仲裁议仲裁建筑施工、矿山企业等用人单位将工程建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业业务务）或经营权发包给不具备用工主体资格的或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

担用工主体责任。

地域管辖地域管辖劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

双方当事人分别向的劳动争议仲裁委员会管辖。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

争议仲裁委员会管辖。

劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。

用人人单位所在地为用人单位注册、登记地。

用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。

或主管部门所在地为用人单位所在地。

多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。

裁委员会管辖。

劳动仲裁存在管辖权异议和移送管辖劳动仲裁存在管辖权异议和移送管辖时效期间时效期间劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

知道其权利被侵害之日起计算。

中断：

因当事人一方向对方当事人主张中断：

因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务或者对方当事人同意履行义务中止：

因不可抗力或者有其他正当理由中止：

因不可抗力或者有其他正当理由劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；

但是，款规定的仲裁时效期间的限制；

但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

之日起一年内提出。

劳动者追索两年前的加班工资，原则上劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任，如超过两年部分由劳动者负举证责任，如超过两年部分的加班工资数额确实无法查证的，对超的加班工资数额确实无法查证的，对超过两年部分的加班工资一般不予保护。

过两年部分的加班工资一般不予保护。

部分裁决和先予执行部分裁决和先予执行仲裁庭裁决案件时，其中一部分事实已经清楚，仲裁庭裁决案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决，当事人就该部分达成调可以就该部分先行裁决，当事人就该部分达成调解协议的，可以先行出具调解书。

当事人对先行解协议的，可以先行出具调解书。

当事人对先行裁决不服的，可以依照调解仲裁法有关规定处理。

裁决不服的，可以依照调解仲裁法有关规定处理。

仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

决先予执行，移送人民法院执行。

仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：

（仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：

（1）当）当事人之间权利义务关系明确；

（事人之间权利义务关系明确；

（2）不先予执行将严重）不先予执行将严重影响申请人的生活。

影响申请人的生活。

劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

集体劳动争议仲裁集体劳动争议仲裁劳动者一方在十人以上的争议，或者因履行集体劳动者一方在十人以上的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会可优先立案，合同发生的劳动争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理。

优先审理。

因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；

尚未建立工会的，成的，工会可以依法申请仲裁；

尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。

仲裁。

发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人