第5章劳动力流动：工作调整、工作搜寻与迁移PPT格式课件下载.ppt

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劳动力在劳动力在本地更换行业和职业本地更换行业和职业工作搜寻（工作搜寻（JobSearch）劳动力迁徙（劳动力迁徙（Migration）：

劳动力在地劳动力在地区间的流动区间的流动不同年代就业者平均变动工作所需时间不同年代就业者平均变动工作所需时间时时期期北北京京无无锡锡珠珠海海1949年以前年以前20.518.829.61950-196526.722.821.31966-197916.816.514.11980-198910.49.69.21990-19945.26.15.71995-19984.86.65.1总总计计13.011.88.7资料来源：

资料来源：

“中国城镇劳动力流动课题组中国城镇劳动力流动课题组”：

中国劳动力市场建设与劳动中国劳动力市场建设与劳动力流动力流动，管理世界管理世界，2002.35.1.2劳动力流动的成因经济规模与劳动规模地区间的不平衡导经济规模与劳动规模地区间的不平衡导致区域间劳动力供求不平衡致区域间劳动力供求不平衡工资差别工资差别经济周期引起的波动经济周期引起的波动（外流外流,回流回流）国际资本流动的影响国际资本流动的影响（外流外流）强化工作匹配的意愿强化工作匹配的意愿5.1.3影响劳动力流动的因素n

（1）年龄n

（2）家庭n（3）教育n（4）流动的距离n（5）失业率n（6）职业许可证制度n（7）国家和地方政策n（8）国际环境n（9）工会n（10）流入地的环境质量和气象状况

（1）年龄n年龄越大，流动越少n年龄大者收回投资的年限较短n年龄大者往往拥有较多人力资本n年龄大者流动成本高于年轻人n年轻人自身财物较少，携带方便，容易流动n年轻人资历和养老金损失较少n年轻人流动心理成本较低

（2）家庭n家庭规模越大，越难流动n未婚比已婚容易流动n妻子就业阻碍流动n妻子就业时间越长，家庭越不容易流动n有学龄儿童的家庭不宜流动（3）教育n一般情况下，教育水平越高，越容易流动。

（4）流动的距离n距离越远，越不容易流动n信息不容易获得n流动成本较高（5）失业率n失业人员做主的家庭更容易流动n失业率高的地区，劳动力更容易外流（6）职业许可证制度n职业许可证越是严格，越不容易流动（7）国家和地方政策n较高的个人所得税将阻止流动n政府花在服务上的费用越多，越容易促进劳动力流动n特定地区和特定行业的发展（8）国际环境n流入地的语言、政治环境、文化背景、宗教信仰等（9）工会n工会减少劳动力流动（10）流入地的环境质量和气象状况n自然条件5.1.4劳动力流动的成本和收益分析n

（1）劳动力流动的成本和收益n

（2）劳动力流动决策

（1）劳动力流动的成本收益直接成本：

搬家费、离家更远引起的交直接成本：

搬家费、离家更远引起的交通费、电话费、心理成本通费、电话费、心理成本间接成本：

工作调整所失去的利益（如间接成本：

工作调整所失去的利益（如工龄、资历等）工龄、资历等）

（1）劳动力流动的成本和收益更多的收入更多的收入更多的机会更多的机会更好的工作环境更好的工作环境更好的社会环境更好的社会环境

（2）劳动力流动决策n劳动力流动与否取决于成本和收益的比较

（2）劳动力流动决策n则只要流动的净收益现值只要大于不流动的净收益现值，劳动力就会流动。

n即Z1Z0，劳动者理性的决策就是流动。

5.2工作调整n工作调整一般是在同一城市里进行，伴随着迁移的工作调整相对较少。

n5.2.1工作调整的原因n5.2.2工作调整的人群特征5.2.1工作调整的原因n

（1）解雇（非自愿性流动）n由于自己的过失、表现欠佳、技术进步、需求萎缩等原因n

（2）辞职（自愿性流动）n辞职通常是为更好的工作做出的职工的自愿行为n职工自愿流动意味着劳动力市场处于不均衡的状态n主动辞职是劳动力获得劳动力市场信息的一种途径，从而成为工作搜寻的一部分。

（尝试和犯错）5.2.2工作调整的人群特征n年龄:

青年人调整工作次数较高n教育:

教育程度高的工作调整倾向较低。

（与迁移不同）n培训:

企业的特殊培训是工作调整的一种阻力n工龄:

工龄越长，工作调整倾向越低；

工资与工龄关系越紧密，工作调整倾向越低n性别:

女性高于男性，n婚姻:

已婚调整频率较低5.3工作搜寻n5.3.1工作搜寻概况n5.3.2在职职工的工作搜寻n5.3.3工作搜寻模型3.3.1工作搜寻概况在简单的劳动力市场模型中，当市场达到均衡时，所有劳动力应该在同一市场出清的工资水平下就业，但现实的情况是，一方面几乎同质的劳动力之间的工资差异非常大，另一方面，并不是所有的劳动力都能够在市场提供的工资水平下就业，工作搜寻理论就是用于解释这些现象的。

wLw*L*DLSLE5.3.1工作搜寻概况n工作搜寻存在的原因n现实中，同质劳动力存在工资差别n劳动合同是一个存在风险的长期契约5.3.1工作搜寻概况n工作搜寻的种类：

n正式和非正式搜寻n正式：

通过职业介绍所、学校就业机构等n非正式：

亲友介绍、招聘信息等n粗放和集约搜寻n集约：

与聘用方联络次数少，但每一次都花较高的代价n粗放：

次数多，但不去花多少精力仔细研究n在职职工和失业者搜寻5.3.2在职职工的工作搜寻

（1）n并不是进行工作搜寻的人都是失业者（美国20%新聘员工属于从另一岗位聘用的）n在职职工进行工作搜寻的成本和收益都不大，其工作搜寻努力与失业者并没有明显差异。

5.3.2在职职工的工作搜寻

（2）在职职工失业者每周联络活动2.182.11回复与联络之比0.240.17聘用与联络之比0.550.67工作搜寻的努力与成功率（美国，1980）

（1）在职职工搜寻努力程度不低。

（2）在职职工回复与联络比较高。

（3）在职职工不愿轻易放弃工作。

5.3.3工作搜寻模型n

（1）工作搜寻的成本收益比较n

（2）一个简单的成本收益模型n（3）保留工资

（1）工作搜寻的成本收益比较n成本n直接成本：

交通费、邮费、电话费、报纸广告费等n间接成本：

所花费的时间、放弃已有或可能获得工作的损失（主要成本）n收益n主要找到新工作以后的收益

（2）一个简单的成本收益模型n最佳的工作搜寻次数应该是在搜寻的边际收益与边际成本相等的时候n下图中，假设搜寻次数是连续的，MC0和MR0为边际成本和边际收益曲线n边际成本递增的原因：

n工作搜寻一开始从成本最低的机会开始n工作搜寻的时间越长，一个人已经拥有的工作机会的收入就提高，进一步搜寻的成本提高n耗费失业保险金和储蓄n边际收益递减的原因：

n工作搜寻往往那个从最有希望的机会开始n进一步搜寻获得更高工资的希望越来越小工作搜寻的最佳次数选择边际收益边际成本MC0MR0X0X1ABE搜寻次数X0点收益大于成本，X1达到均衡。

（3）保留工资（工作搜寻的第二类模型）n前面的模型要求搜寻者在搜寻前，根据所掌握的信息确定一个搜寻次数，然后搜寻，这与现实不符。

n保留工资：

搜寻前并不知道搜寻次数，只是根据掌握的市场信息估计一个可以接受的最低工资报价，这个最低工资报价就是保留工资。

n以保留工资为底线，搜寻工作，低于保留工资则继续寻找。

保留工资模型（麦克尔模型）n理念：

由于工作机会和工人特征的信息是不完全的，因此，为实现工作与技能的匹配，必须付出一定的时间和精力。

n假设：

不同的雇主针对同一种工作支付不同的工资水平n这样，劳动力市场上存在一个与所有同类职位空缺相联系（对应）的工资出价分布.保留工资模型（麦克尔模型）MCMRMCMR保留工资n结论：

n保留工资等于市场最低工资，找到工作的可能性为1。

n条件相同的个人，最终获得的工作和工资会不同n在其他条件相同的情况下，任何引起失业工人加快寻找工作步伐的因素会减少他们的失业时间。

（提供信息，家务劳动必要性降低等）n如果失业成本下降，劳动者会提高其保留工资工作搜寻与摩擦性失业工作搜寻与摩擦性失业摩擦性失业：

因信息不对摩擦性失业：

因信息不对称，导致劳动力市场中一称，导致劳动力市场中一方面存在职位空缺，另一方面存在职位空缺，另一方面又存在适于做这一职方面又存在适于做这一职位的失业者。

位的失业者。

失业率与空位率之间存在失业率与空位率之间存在负相关的关系：

失业率很负相关的关系：

失业率很高时，进行工作搜寻的预高时，进行工作搜寻的预期收益会下降，因此很少期收益会下降，因此很少人会辞职去换工作，于是人会辞职去换工作，于是空位率较低。

空位率较低。

失业率失业率空位率空位率摩擦性失业率摩擦性失业率贝弗里奇曲线贝弗里奇曲线当当失业率失业率空位率时，则：

空位率时，则：

（失业率空位率）周期（失业率空位率）周期性失业率性失业率5.4劳动力迁移n主要是指国内劳动力在不同地区间的流动。

n5.4.1个人迁移的决策n5.4.2一些影响迁移的因素5.4.1个人迁移的决策n劳动力个人的迁移决策仍然可以纳入到前面的成本收益分析框架n一般情况下，年轻人和高教育水平的人更倾向于迁移（见后表）n年轻人：

n迁移后获得高收益的时间长n年龄大的人对工作单位、生活地区、周围邻居、同事、朋友更难离开而有高心理成本n高教育水平：

n工作选择范围广，流动更容易找到满意的工作n从时间上看，西方国家国内迁移率在下降（见后表）美国跨县的总迁移率：

19911992（%）受教育年限年龄0-89-111213-15161725-295.28.69.010.914.020.030-343.37.17.18.39.211.835-444.75.44.95.46.46.345-642.83.23.14.53.74.9国内迁移率（%）1970198719701987美国3.62.8德国1.81.1澳大利亚1.71.6意大利1.10.5加拿大1.91.5日本4.12.6按道理，随着交通和通讯的便利，迁移成本下降，迁移率应该上升，但是，从时间上看，西方国家国内迁移率在下降，这可能是因为：

第一，这段考察期这些国家劳动力年龄增大；

第二，企业对于职工的特殊人力资本投资越来越多。

5.4.2一些影响迁移的因素n

（1）不确定性的影响n

（2）距离的影响n（3）住房的影响n（4）年龄和教育水平等

（1）不确定性的影响n成本收益分析假设决策者对成本和收益相当明确，实际上这是不可能的。

现实中迁移后能否找到工作，收益到底有多高都存在不确定性。

n一个地方失业率越高，不确定性越大；

空位率越高，不确定性越小。

迁移应考虑这两个指标，用新增就业率来判断不确定性，较为准确。

（2）距离的影响n距离影响交通成本（不是一次迁移而是要来回往返）n心理因素：

离家近，制度、语言、生活习惯、宗教信仰都相对比较接近。

n信息因素：

距离越近，信息越容易获得。

（3）住房的影响n一般情况下，拥有住房的迁移率都比较低。

n处于转轨中的我国更是这样。

5.5劳动力的国际迁移和人才流失n5.5.1人才流失与国际迁移n5.5.2国际迁移的特点n5.5.3对输入国劳动力市场的影响n5.5.4对输出国的影响5.5.1人才流失与国际迁移n人才流失是一种国际移民活动，是个人选择的结果。

当然所有的国际移民并不一定是人才流失。

移民从个人角度来看，仍然是建立在成本和收益比较的基础上的。

n移民的成本：

n交通费用n重新搜寻工作的成本n离井背乡的心理成本n移民的收益：

n更高的工资和收入n更好的工作、生活环境n后代更好的受教育机会5.5.2国际迁移的特点n

（1）移民中以年轻人和高技能劳动者为主n

（2）是从发展中国家了流向发达国家n（3）输入和输出国政策对移民影响巨大

（1）移民中以年轻人和高