劳动经济学5PPT推荐.ppt

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在生命的不同时期，市场生产率（工资）和家务劳动生产率是不同产率（工资）和家务劳动生产率是不同的。

因此，人们在生命的不同时期对劳的。

因此，人们在生命的不同时期对劳动力市场供给的时间数量也不同。

动力市场供给的时间数量也不同。

第一节第一节生命周期的变化生命周期的变化日本人的生命周期（详见日本人的生命周期（详见p170图图5-1）中国人的生命周期（详见中国人的生命周期（详见p171图图5-1）人口平均寿命变化（详见人口平均寿命变化（详见p169表表5-1）第二节第二节就业与就学的决策就业与就学的决策就业年龄后移的原因就业年龄后移的原因1.1.随着经济社会的发展，对知识需求越来越随着经济社会的发展，对知识需求越来越多，相应地，受教育的年限也越来越长；

多，相应地，受教育的年限也越来越长；

2.2.复杂劳动与简单劳动的收益差别越来越大，复杂劳动与简单劳动的收益差别越来越大，促使人们愿意接受更多的教育；

促使人们愿意接受更多的教育；

3.3.家庭对教育的支付能力增强，特别是生育家庭对教育的支付能力增强，特别是生育的大幅度降低，家庭对教育的支付能力更强，的大幅度降低，家庭对教育的支付能力更强，即便把教育做为消费来看待，也会提高人们即便把教育做为消费来看待，也会提高人们受教育的年限；

受教育的年限；

4.人力资本投资意识不断增强，人的预期人力资本投资意识不断增强，人的预期寿命不断提高，从而提高了人力资本投寿命不断提高，从而提高了人力资本投资的收益年限，因而也使人们愿意接受资的收益年限，因而也使人们愿意接受更多的教育；

更多的教育；

5.教育能够拓宽人们的精神空间，在物质教育能够拓宽人们的精神空间，在物质的基本需要逐渐得到满足，精神需要逐的基本需要逐渐得到满足，精神需要逐渐成为人们的主要需要的时代，人们更渐成为人们的主要需要的时代，人们更愿意接受更多的教育；

愿意接受更多的教育；

6.教育能够给人们提供人际交往的平台，教育能够给人们提供人际交往的平台，增加社会资本。

增加社会资本。

人力资本投资理论对大学教人力资本投资理论对大学教育需求的研究得出四个推论育需求的研究得出四个推论1.1.在其他条件相同的情况下，目光浅者比目光在其他条件相同的情况下，目光浅者比目光远大者上大学的可能性要小。

远大者上大学的可能性要小。

2.2.大多数大学生都是年轻人。

一方面是因为年大多数大学生都是年轻人。

一方面是因为年纪大的人经验更多，更成熟，雇主更愿意支纪大的人经验更多，更成熟，雇主更愿意支付较高的工资。

这样年长者上大学的机会成付较高的工资。

这样年长者上大学的机会成本更高。

另一方面，年长者受大学教育之后本更高。

另一方面，年长者受大学教育之后获得回报的时间较短，人力资本投资回报的获得回报的时间较短，人力资本投资回报的净现值更低。

净现值更低。

3.3.在其他条件相同的情况下，如果上大学的成本在其他条件相同的情况下，如果上大学的成本上升，则大学入学人数会下降上升，则大学入学人数会下降（见见p172p172图图5-25-2）。

）。

对上大学的成本反应最敏感的是那些处于对上大学的成本反应最敏感的是那些处于“边际状态边际状态”的人，即上大学的成本稍有变化就的人，即上大学的成本稍有变化就可能改变上大学决策的人。

研究表明，这些人可能改变上大学决策的人。

研究表明，这些人是处于边际状态的人：

认知程度比较低、父母是处于边际状态的人：

认知程度比较低、父母财富比较少或者个人贴现率比较高。

财富比较少或者个人贴现率比较高。

4.4.如果大学毕业生的工资报酬与高中毕业生的工如果大学毕业生的工资报酬与高中毕业生的工资报酬之间的差距扩大，则大学入学人数会增资报酬之间的差距扩大，则大学入学人数会增加。

加。

第二节第二节就业与就学的决策就业与就学的决策表表5-1美国大学毕业生与高中毕业生工资报酬差距美国大学毕业生与高中毕业生工资报酬差距与大学入学率的变化与大学入学率的变化（1970-1993年）年）年年份份大学入学率大学入学率（%）大学毕业生与高中毕业生（大学毕业生与高中毕业生（男性男性/女性女性）的）的平均工资报酬比率（平均工资报酬比率（%）197055.2/48.51.381.42197552.6/49.01.161.29198046.7/51.81.191.29198558.6/56.91.271.35199057.8/62.01.481.59199359.7/65.41.541.53中国近几年大学中国近几年大学入学率提高的原因入学率提高的原因1.中国家庭收入水平大幅度提高，有大学教中国家庭收入水平大幅度提高，有大学教育的育的消费能力消费能力（教育消费）；

（教育消费）；

2.高校扩招，使民众有高校扩招，使民众有机会机会享受大学教育；

享受大学教育；

3.独生子女家庭独生子女家庭对子女成才的期望对子女成才的期望提高；

提高；

4.对对人力投资人力投资意识的提高（教育投资）。

意识的提高（教育投资）。

第三节第三节结婚、育儿决策结婚、育儿决策一、结婚与生育年龄的变化情况（详见一、结婚与生育年龄的变化情况（详见p174-175表表5-3、5-4）二、家庭生产函数二、家庭生产函数1.家庭生产函数的效用问题家庭生产函数的效用问题s.t.三重选择：

市场工作、家务劳动和余暇三重选择：

市场工作、家务劳动和余暇表表5-2美国、挪威的男女周工作、余暇时间分配情况美国、挪威的男女周工作、余暇时间分配情况（1980-1981年）年）单位：

小时单位：

小时美国美国挪威挪威男子男子女子女子男子男子女子女子市场工作市场工作（含上下班、加班、找工作）（含上下班、加班、找工作）4423.934.217.6家务劳动家务劳动13.830.516.833.0总总工作时间工作时间57.854.451.050.6总总余暇时间余暇时间41.841.945.545.2个人护理时间（含睡眠、休息）个人护理时间（含睡眠、休息）68.271.671.472.1第三节第三节结婚、育儿决策结婚、育儿决策商商品品或或劳劳务务的的价价值值家务劳动时间abUo图图5-1工资增加的强、弱替代效应工资增加的强、弱替代效应2.工资对家庭所用时间和物品的影响工资对家庭所用时间和物品的影响家庭劳务时间市场工作时间市市场场商商品品和和劳劳务务ABo图图5-2工资对家庭所用时间和物品的影响工资对家庭所用时间和物品的影响3.是否增加市场劳动的决策是否增加市场劳动的决策家家务劳动时间市市场劳动时间市市场场商商品品和和劳劳务务oDCBA图5-3家庭与市场生产率家庭与市场生产率三、婚姻的经济性决策三、婚姻的经济性决策1.婚姻的经济意义婚姻的经济意义（11）婚姻具有）婚姻具有规模经济；

规模经济；

（22）婚姻能发挥）婚姻能发挥比较优势；

比较优势；

（33）婚姻能发挥）婚姻能发挥家庭保险的优势。

家庭保险的优势。

2.现代婚姻出现的新现象、新问题现代婚姻出现的新现象、新问题（11）婚姻的）婚姻的比较优势比较优势在逐渐在逐渐缩小；

缩小；

（22）婚姻的）婚姻的风险性风险性在在增大。

增大。

四、养育子女的经济性决策四、养育子女的经济性决策1.人口数量的决定人口数量的决定（详见（详见p178图图5-3）；

2.养育子女的养育子女的投资观投资观；

3.养育子女的养育子女的消费观消费观；

4.养育子女的养育子女的费用费用。

第三节第三节结婚、育儿决策结婚、育儿决策家庭收入增加从而导致对子女数量和质量的家庭收入增加从而导致对子女数量和质量的扩大是扩大是收入效应收入效应；

母亲工资率上升，养育子；

母亲工资率上升，养育子女的机会成本增加，导致对子女数量的减少女的机会成本增加，导致对子女数量的减少是是替代效应替代效应。

实证研究结果表明，工资率高实证研究结果表明，工资率高的高学历女性表现出替代效应大于收入效应的高学历女性表现出替代效应大于收入效应的现象，她们的生育率较低；

而养育子女的的现象，她们的生育率较低；

而养育子女的社会化服务程度越高，家庭收入越高，则收社会化服务程度越高，家庭收入越高，则收入效应高于替代效应，因而对子女的需求量入效应高于替代效应，因而对子女的需求量增加。

增加。

第四节第四节就业与转换工作决策就业与转换工作决策一、期望总工资收入一、期望总工资收入人们在选择就业单位时，除了考虑工作兴趣外，人们在选择就业单位时，除了考虑工作兴趣外，便是工资、劳动时间、劳保福利等雇佣条件。

便是工资、劳动时间、劳保福利等雇佣条件。

1.贴现率高的人贴现率高的人的决策：

重视当前工作收益、工的决策：

重视当前工作收益、工作条件，对论资排辈式工资模式不感兴趣，而作条件，对论资排辈式工资模式不感兴趣，而对按岗设酬、讲究竞争的工资模式较感兴趣。

对按岗设酬、讲究竞争的工资模式较感兴趣。

2.贴现率低的人贴现率低的人的决策：

重视发展机会，如升职、的决策：

重视发展机会，如升职、升薪的可能性，以及退休年龄和退休升薪的可能性，以及退休年龄和退休待遇，对待遇，对企业长远发展的稳定性较为注重。

企业长远发展的稳定性较为注重。

第四节第四节就业与转换工作决策就业与转换工作决策二、信息影响二、信息影响从雇主角度而言从雇主角度而言，如果所需劳动力素质，如果所需劳动力素质高，劳动力供给异质性大，从而劳动力高，劳动力供给异质性大，从而劳动力质量不确定性大，就会增加收集劳动力质量不确定性大，就会增加收集劳动力情况的信息；

情况的信息；

从雇员角度而言从雇员角度而言，如果对，如果对工资期望值较高，而有关雇佣条件的信工资期望值较高，而有关雇佣条件的信息越少，就会增加信息的收集量息越少，就会增加信息的收集量（详见详见p182-184图图5-4、图、图5-5）。

第五节第五节退休决策退休决策统计数据表明，统计数据表明，19931993年年60-6460-64岁的男性劳动力参岁的男性劳动力参与率，与率，法国法国为为18.018.0%，新加坡新加坡为为49.249.2%，英国英国为为54.254.2%，美国美国为为55.155.1%，韩国韩国为为71.071.0%，日本日本为为75.075.0%.%.影响实际退休时间决策的因素除了家庭财富、工影响实际退休时间决策的因素除了家庭财富、工作兴趣外，主要有以下因素：

作兴趣外，主要有以下因素：

1.1.养老金制度；

养老金制度；

2.2.再就业机会的影响；

再就业机会的影响；

3.3.健康状况的影响；

健康状况的影响；

4.4.家庭其他成员时间的分配。

家庭其他成员时间的分配。

第五节第五节退休决策退休决策表表5-3美国美国62岁男性的工资报酬和社会保障津贴（岁男性的工资报酬和社会保障津贴（1995年，单位：

美元）年，单位：

美元）（假设每年的工资收入保持（假设每年的工资收入保持30600美元，贴现率为美元，贴现率为2%，期望寿命为，期望寿命为17年）年）退休年龄退休年龄年年社会保障津社会保障津贴贴余生的现值余生的现值工资工资社会保障津贴社会保障津贴合计合计62981601402901402906310728/91230000142810/2520172810/325206411544/81659410142570/-240201980/291706512372/82888250141140/-1430229390/274106613056/684116520136880/-4260253440/240506713728/672144230131490/-5390275720/222806814412/684171400125250/-6240296650/20930