铁路工务段“三新”人员培训管理办法.doc

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铁路工务段“三新”人员培训管理办法

第一章　总　则

第1条　为适应安全生产的需要，确保新职、转岗、晋升人员（以下简称“三新”人员）素质满足岗位要求，特制定本办法。

第2条“三新”人员必须严格执行“先培训，再上岗”的制度。

第3条“三新”人员的培训、考试由路局和桥工段共同承担。

第二章“三新”人员范围及培训时间

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第4条新职人员是指初次获取铁路工人岗位职名的新入路人员。

新职人员包括路外调入人员、岗前学历培训取得中职毕业证和职业技能等级证的复退军人、政策性顶替（安置）人员、新接收的技校毕业生以及新接收的中专（含高职）毕业生。

转岗（改职）人员是指铁路工人所从事工作的岗位（职名）发生变化的人员。

同职名转岗、离岗一年及以上回到原岗位的人员比照转岗（改职）处理。

晋升人员是指同一工种系列由低职名提升到高职名的人员。

提职班组长不属晋升人员。

第5条新职人员培训期限。

属技师评聘工种范围的为6个月以上，其中理论培训时间1个月以上；其他职名为1个月以上，其中理论培训时间10天以上。

转岗（改职）人员培训期限。

属技师评聘范围工种职名的为3个月以上，其中理论培训时间1个月以上；其他工种职名为1个月以上，其中理论培训时间10天以上。

同职名转岗、离岗一年及以上回到原岗位的人员培训时间为1个月以上，其中理论培训时间10天以上。

晋升人员培训期限。

3个月以上，其中理论培训时间10天以上。

以上培训时间不包括送局进行安全培训时间。

第三章安全培训

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第6条“三新”人员的安全培训、考试由局职工教育培训基地组织实施。

第7条“三新”人员的安全培训时间为5天，每月组织一次，每月中旬第二个周一为培训开始时间。

“三新”人员的安全培训内容为“安全第一”理念、人身安全、电化区段安全、职业道德、法律常识等知识。

培训结束后进行安全知识考试，100分合格。

第8条职教科每月第一个周一到周三将本单位拟参加安全培训的“三新”人员基本情况报局职工教育培训基地，并通知职工本人参加当月路局组织的安全培训和考试。

第四章　理论实作培训

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第9条　“三新”人员经路局安全培训、考试合格后，到职教科报到。

职教科按培训计划组织理论、实作培训工作。

第一阶段：

理论培训、考试。

理论培训为脱产培训，培训地点在职教科。

理论考试80分合格。

经过岗前学历教育的新工人定职人员可不进行理论培训，由职教科直接安排其参加理论考试。

职教科也可先对“三新”人员进行理论培训，培训结束后送局参加安全培训、考试。

第二阶段：

技能培训、考试。

理论考试合格后，根据拟从事的岗位，由职教科和所在车间为其指定师傅，签订师徒合同。

日常管理由所在车间负责，职教科定期检查指导。

期满后由师傅、班组、车间对其履行合同的情况作出鉴定。

实作培训结束后，职教科在3个工作日内对其进行实作考试，实作考试80分合格。

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第五章“三新”人员上岗

第10条“三新”人员培训考试鉴定合格者，职教科将其安全、理论、实作成绩和培训的鉴定情况送劳人科，劳人科正式下令。

第11条考试合格者由职教科填写《铁路岗位培训合格证书》内页的《资格性培训合格证》。

《资格性培训合格证》的安全培训成绩由职教基地填写并加盖培训考核单位章；理论、实作培训成绩由职教科填写，填写完后加盖培训考核单位章。

不合格者延期三天补考，直至成绩合格后再填发《铁路岗位培训合格证书》。

“三新”人员正式下令并取得《铁路岗位培训合格证书》后方可上岗单独作业。

第12条　职教科在“三新”人员上岗后，应为其建立技术档案。

将劳人科的《培训通知书》、培训计划、安全、理论、实作技能考试卷、师徒合同及培训的鉴定情况、人事令等装订成册存入技术档案，长期保存。

第六章　有关要求

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第13条　“三新”人员日常管理工作由劳人科和职教科共同负责。

“三新”人员实作（实习）培训期间不得单独顶岗作业。

第14条“三新”人员安全考试、理论考试、实作考试不合格者，必须重新进行培训，直到考试合格方可进入下一培训阶段。

第15条新职、转岗（改职）到特殊工种职名的人员可采取送外培训的方式进行，取得必备资格证书后，按照新职、转岗（改职）培训流程进行，具体培训时间由各单位自定。

离岗不足一年回到原岗位的不算转岗（改职），培训时间和方式由职教科定，但需进行一次持证上岗考试，考试成绩合格后持证上岗。

第七章　附则

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第16条　本办法自印发之日起执行。

本办法由职教科负责解释。

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