酒店劳动合同模板.docx

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合同编号：

LaborContract

劳动合同书

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

保密文件第7页共7页

劳动合同内容告知书

尊敬的女士/先生:

为了让劳动者在签订本劳动合同之前对用人单位《劳动合同书》内容有一个全面的了解，通知人特在本《劳动合同书》签订前将合同文本提供给劳动者供详读。

同时用人单位在招用劳动者时，已如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;劳动者确认在签署本劳动合同书时已与原雇主结束劳动关系,无任何竞业限制协议和劳动争议；双方同时确认不存在任何欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立《劳动合同书》。

劳动者对上述内容无任何异议，请在劳动者处签字确认。

此致

劳动者：

日期：

20年月日

劳动合同书正文

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，以及本公司有关规章制度，双方在平等自愿的基础上协商一致，签订劳动合同，确立劳动关系，明确双方权利和义务。

第一条劳动合同期限

1.本合同期限自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。

其中试用期自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。

2.本合同期限届满劳动合同即行终止。

若需要续签劳动合同的，可在本合同期限届满前签订劳动合同；若一方不续签，应在合同期限届满前至少10天书面通知对方。

3.本合同到期后双方既未签订劳动合同又未办理终止劳动合同的离职手续，且乙方继续从事甲方安排的工作，应视为双方同意按原劳动合同约定条件续签了新的劳动合同，乙方不得以未签署《劳动合同》为由，要求支付双倍工资的差额部分。

第二条工作内容

1.甲方安排乙方担任[]岗位工作，甲方有权参考下列事项调整乙方岗位。

（1）乙方每月工作考核记录；

（2）乙方工作职务（或工种）变换情况；

（3）甲方盈利状况；

（4）劳动力市场供需状况及社会经济发展一般水平。

2.乙方之工作职责、内容由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

3.乙方的岗位职责及工作内容和要求等，按照甲方有关规定执行，包括但不限于对应岗位的招聘条件、岗位（聘用）说明书、工作规范、质量标准、岗位考核评定、相关培训考试合格等。

乙方同意甲方按照上述规定对乙方考核，并按照考核制度兑现和调整奖惩、薪酬及岗位。

4.甲方根据需要及乙方的实际工作能力可调整乙方工作岗位，包括临时性工作。

岗位调动应当以书面形式（即员工异动单）或电子邮件的形式通知乙方，在获得乙方以书面签字或发送电子邮件的形式同意后，该员工异动单或电子邮件作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

第三条工作地点

1.乙方的工作地点在[]。

随着甲方经营范围的扩大，甲方在与乙方协商一致后，可委派乙方至其他城市工作。

2.甲方根据经营需要、乙方工作能力和工作表现及身体状况等因素，可依法合理变更本条中规定的乙方工作地点。

包括：

（1）甲方公司总部；

（2）甲方的全资公司或参股的合资公司；

（3）甲方在各地分支机构或代表处；

（4）甲方的关联公司（如加盟商）；

（5）出差服务之场所。

第四条工作时间

1.甲乙方双方同意：

乙方所在工作岗位实行[C]

A：

标准工时制；B：

不定时工作制；C：

综合计算工时工作制。

2.乙方具体工作时间由甲方制定或变更。

每天的工作时间不包括午餐及休息时间。

3.如乙方所在工作岗位若实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，工作时间则按相关法律执行。

第五条加班

1.甲方可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应予配合，甲方将依法支付超时工作的劳动报酬或给予调休。

加班需根据甲方相关规定办理加班申请手续。

2.乙方确因工作需要延长工作时间的，须征得甲方书面同意后方能视为加班。

3.如乙方所在工作岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，加班报酬按照相关法律执行。

第六条休假

1.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假等假期。

2.乙方连续工作满一年以上的享受带薪休假；具体按国家法律法规及甲方相关规定执行。

3.如乙方所在工作岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，休假按照相关法律执行。

第七条劳动报酬

1.乙方正常出勤并在规定的工作时间内保质保量完成甲方安排的工作任务后，有权获得劳动报酬。

2.本岗位[]试用期，试用期月薪为人民币[]元（大写：

[]圆整），试用期考核合格后，正式录用月薪为[]元（大写：

[]圆整）（按甲方制定的岗位考核制度及程序发放）。

3.甲方实行下月发薪制，每月6日以转账的形式支付乙方上月的劳动报酬。

如遇公休节假日时相应提前或顺延发放。

4.本条第2款所列乙方收入为税前收入，乙方应依法缴纳个人所得税、社会保险费及住房公积金并由甲方代扣代缴（包括乙方劳动仲裁裁决书或人民法院判决书中裁定或判定由甲方支付给乙方的工资部分）。

5.甲方可根据法律许可的条件和乙方的工作表现调整乙方的劳动报酬。

如甲方调动了乙方的工作岗位，应按调动后的工作岗位对应的薪酬福利予以调整，乙方愿意服从甲方的决定。

6.乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，甲方应当依法支付工资。

7.奖金等根据甲方公司规章制度执行。

甲方有权根据需要制定、修改、完善或废止奖金、津贴制度。

第八条社会保险及福利待遇

1.甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

2.双方必须依法参加社会保险，缴纳各项社会保险费，属于乙方个人缴纳部分，由甲方在乙方工资中代扣代缴。

社会保险待遇条件和标准由法律、法规规定。

乙方必须依法缴纳社会保险。

3.甲方应当创造条件，改善集体福利，逐步提高乙方福利待遇。

乙方因工伤残或患职业病以及死亡待遇，甲方应按国家法律、法规及有关规定执行。

4.乙方因病或非因工负伤期间的待遇按法律法规及相关规定执行。

5.女职工孕期、产期和哺乳期等待遇按法律、法规及相关规定执行。

6.甲方将根据公司相关规定，结合乙方的工作岗位、工作地点向乙方支付或调整其他补贴及福利费用。

具体标准由甲方制定。

第九条培训

1.如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方应另行订立培训协议，约定服务期限。

第十条劳动保护和劳动条件

1.甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立、健全生产工作规范，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务，若涉及安全作业的，需配发安全、适用、有效的劳动保护用品，对乙方进行劳动安全教育、卫生教育、防止事故发生，减少职业危害，保证安全文明生产。

2.乙方应接受甲方管理及岗位技能培训，不断提高业务素质和劳动技能，严格遵守安全操作规程。

3.乙方承诺已接受甲方的安全教育，认真履行劳动保护和安全方面的义务。

4.依据国家规定，女员工和未成年工享受特殊保护。

第十一条劳动纪律

1.甲方依法制定和完善劳动纪律、各项规章制度，乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方的《员工手册》、保密及其它各项规章制度，遵守劳动安全、卫生、操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德，不行贿受贿，保守甲方商业秘密。

2.甲方制定的规章制度应符合法定程序，并经公示为乙方知晓。

3.乙方服从甲方的管理和要求，不得擅自离岗。

4.乙方完成甲方指派的工作任务和经济指标。

5.乙方不从事与甲方业务范围相似或有利益冲突的任何第二职业。

6.乙方按甲方要求而出差。

7.若乙方违反甲方劳动纪律，甲方有权按国家的法律、法规、规章以及甲方的各项规章制度对乙方进行管理和奖惩，情节严重甲方可直接移送司法机关。

第十二条劳动合同变更、解除、终止

1.双方同意劳动合同的变更、解除和终止按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及其他相关法律、行政法规或规章的规定执行。

2.本合同解除或者终止后，乙方必须按照双方约定办理工作交接。

涉及经济补偿的，在乙方办理完工作交接手续，经甲方验收认可后，由甲方支付给乙方。

3.在乙方达到法定退休年龄（女职工50周岁、男职工60周岁）时，本合同自动终止。

乙方需向甲方提供相关资料，甲方协助乙方办理退休手续；如因乙方原因导致其无法按时办理退休手续或享受养老保险金的，由乙方自行负责，与甲方无关。

第十三条违约责任

1.乙方因存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，被甲方解除本合同且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

2.甲乙双方在本合同之外另行约定保密、培训协议及服务期事宜的，按照《劳动合同法》及其实施条例以及双方签署的相关协议执行。

3.乙方在履行本合同过程中，因其故意或重大过失给甲方造成损失的，甲方有权将该损失从应付工资中扣除，但每月扣除额不超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不低于当地月最低工资标准，如低于最低工资标准的，则按最低工资标准支付。

第十四条保密义务

1.乙方在甲方任职期间所获取的甲方公司信息（包括但不限于商业秘密、甲方公司秘密、甲方一般信息）负有保密义务。

为进一步明确乙方的保密义务，双方将再行签署相关保密协议。

第十五条劳动争议处理

1.因履行本合同发生争议时，甲乙双方协商解决，协商不成的，可向公司工会申请组织协调、解决；调解不成的，可以向甲方住所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人一方也可以直接向甲方住所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十六条其它

1.甲方依法制定并已公示的企业规章制度及合同附件与本合同具有同等法律效力。

附件如下：

（1）岗位（聘用）说明书、工作规范、质量标准、考核标准；

（2）甲乙双方另行签订的工作责任协议；

（3）甲方各项规章制度、程序文件；

（4）员工手册、保密协议、服务期协议；

（5）不时发布的岗位考核制度、电子邮件、各类通知

（6）《职业道德与业务行为准则》

2.甲方因工作需要在征得乙方同意后可将乙方派往甲方的关联公司工作，该用工主体的变更经由员工本人在《员工异动单》上签字或发送电子邮件确认后，视为乙方已与该关联公司订立劳动合同，《员工异动单》或乙方的电子邮件视为乙方与该关联公司订立劳动合同的证据；乙方的工龄以乙方在甲方或其关联公司的最早入职日期开始起算。

3.鉴于甲方是一家经营经济型连锁酒店的公司，因经营需要，乙方同意本合同中甲方的相关义务（包括但不限于薪水发放、社会保险和住房公积金缴纳等）可由其关联公司代为履行，其关联公司代为履行的视为甲方已履行相关义务。

4.本合同未尽事宜经甲、乙双方协商一致后可另行签订补充协议。

补充协议与本合同具有同等法律效力，发生抵触的以补充协议为准。

5.本合同一式两份，经双方盖章签字后生效，甲乙双方各持一份。

6.本协议在中华人民共和国广东广州签订。

签署页（以下没正文）

甲方：

乙方：

（盖章）（签字）

法人：