金昌市区块链共享单车人事管理工作制度.doc

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人事管理工作制度

制度审批人：

审批时间：

人事管理工作制度

一、目的：

为健公司全人力资源管理工作流程与制度，建立规范的人力资源管理体系，特编制本制度。

二、人事工作流程：

招聘需求

招聘

实施招聘

录用

辞职申请

转正

试用

在职期间的长期跟踪

转正考核

劳动合同签订

人事档案管理

员工培训

员工关系维护

五险一金办理

离职手续办理

五险一金停办

离职管理

三、招聘管理程序

1、人员需求申请

由用人部门负责人填写《人员招聘申请及审批表》（附表1），申请原因包括增加编制、岗位空缺、辞职补充、储备人才等，经办公室主任审批后，交总经理批准后方可招聘。

2、组织实施招聘

2.1发布招聘信息

人事根据部门人员需求，制定招聘计划，费用预算。

根据招聘对象的来源和素质要求等，确定以下一种或几种渠道进行招聘：

媒体广告、人才市场、互联网络、员工推荐、高校招聘等。

待招聘计划经总经理批准后，开始发布招聘信息，接收人员简历，人事将人员简历转给人员需求部门，由其确定面试对象。

2.2面试

由人事接待应聘人员，请应聘者填写《应聘人员登记审批表》（附表2）。

初试：

由人事完成，尽量营造融洽的面谈气氛，让应聘者能够发挥正常水平；介绍公司的情况，让应聘者更加清楚地了解企业发展状况，所应聘岗位相关信息和公司人事政策；了解应聘者的非智力素质（非专业知识），是否符合岗位招聘需求并做出初试结果评估，填写《面试记录表》。

复试：

由用人部门负责人对求职者的专业知识进行面谈测试，做出是否符合岗位所需的技能要求的判断，填写《面试记录表》（附表3），对是否录用提出建议，重要岗位还需总经理面试。

面试结果审批：

人事负责将初试、复试结果等资料提交办公室主任审核，由总经理审批，并按照审批结果执行录用相关工作。

四、录用管理程序

1、人事电话通知录用人员报到时间，并提前做好办公用品以及办公位置等的安排。

新员工入职应出示个人身份证原件、学历证书原件，以及其他需要出示的证件，并提供身份证复印件2份、户口复印见1份、学历证书复印件1份、原单位离职证明，相关资格证书复印件1份，个人免冠照片2张，作为个人的人事档案留存。

2、人事在为新进员工办理入职手续时应严格检查相关证件的齐全性，并将人事档案妥善的管理，对无法提供详细个人资料的，人事有权提出质疑，并拒绝受理入职办理要求。

离职人员的档案不能随意销毁，应分类整理、保存2年以上。

3、人事对新进员工做入职培训，使新员工充分了解公司发展状况，学习公司规章制度，以便新员工尽快融入到团队中。

4、人事复印一份《应聘人员登记审批表》给财务，便于核算薪资。

五、试用期管理程序

1、试用期期限为3个月。

2、员工在试用期内违反公司规定或无法胜任工作者，经所在岗位直属上级确认，由人事通知该员工未通过考核并办理辞退手续。

3、员工在试用期内累计请假时间超过半个月，将被视为自动离职，特殊情况需总经理批准后继续试用，试用期延长2个月。

4、新员工上班不满壹周提出辞职，不给以结算薪资。

由人事下达离职通知单。

超过壹周提出辞职，应提前3天提出申请，按照员工离职程序进行审批，结算。

5、员工的个人资料变更时，应及时书面报综合部HR人员，以便及时调整涉及本人的其他有关事项和权益。

个人资料变更内容包括姓名、家庭地址和联系电话、婚姻状况、培训结业或进修毕业等。

6、用人部门对员工在试用期内的工作表现进行记录，填写试用期工作情况记录表，作为转正考核的依据之一。

六、转正管理程序

1、试用期结束前10天，员工写个人工作总结及填写《员工转正审批表》（附表4），参加转正考核。

对于未按规定时间提出转正申请的员工，人事不主动安排转正考核。

2、转正考核以上级主管直接考核为主，报总经理审批后方可生效。

3、转正生效后，人事为该员办理入职手续，填写《员工入职信息登记表》（附表5），签订劳动合同，办理五险一金，并建立人事档案。

每月15日之前转正的员工，当月开始即享受转正工资以及转正之后的所有福利待遇；15日之后转正的员工，次月起开始享受转正工资以及转正之后的所有福利待遇。

七、劳动合同管理程序

1、新员工报到一月内，人事代表公司与其签订正式《劳动合同》（附表9），首签劳动合同期限为3年，试用期3个月。

2、劳动合同续签，劳动合同期满前一个月，人事告知该员工部门主管进行劳动合同续签商议，经总经理批准后，办理续签劳动合同手续，续签合同期限为5年。

八、人事档案管理程序

1、试用期员工档案，应包括：

《应聘人员登记审批表》、1寸彩照1张、身份证复印件1份、毕业证书复印件1份、相关资格证书复印件1份，归档于试用期人员资料。

2、正式录用员工档案，应包括：

《员工入职信息登记表》、1寸彩照1张、身份证复印件1份、毕业证书复印件1份、相关资格证书复印件1份、劳动合同及试用档案，每人1个档案袋建档，存放于文件柜中。

3、离职人员档案单独存放，须存档2年再销毁。

九、五险一金管理程序

1、员工转正生效后，根据劳动法和社会保险管理局的有关规定，为员工缴交五险一金。

2、员工离职当月停止缴交五险一金。

十、离职管理程序

1、离职种类

1.1自动离职：

员工未提出辞职申请，也未办理相关离职手续而离开公司。

1.2辞职：

员工申请辞去工作，在办理完相关离职手续后而离开公司。

1.3辞退：

员工不能胜任其工作职责，由公司予以辞退。

1.4解除劳动关系：

员工违反国家、公司相关法律法规、制度，情节严重，予以解除劳动关系。

2、离职的申请和审批

2.1员工由于个人原因提出辞职，均需填写《员工离职申请表》（附表6）报直接上级，由部门主管审核，办公室主任审批，总经理批准，经审批后报人事备案，主管以上级领导离职需经董事长批准。

2.2员工在试用期内辞职，应提前3天提出书面申请；转正后辞职，应提前1个月提出书面申请。

员工未经批准擅自离开公司3天（含）以上者，视为自动离职。

3、离职手续的办理

3.1在正式离职之前，员工将所负责和经办的各项工作、保管的各类文件和资料、工作关系说明等移交直接上级所指定人员。

移交完后双方在《员工离职单》（附表7）上签字确认。

3.2正式离职的前一天或当天进行办公用品和财务移交，将办公用品移交给办公用品管理人员，将财务方面的款项移交给财务部，移交完后双方在《员工离职单》上签字确认。

移交的内容包括：

领用的办公用品、办公证件、业务或个人的财务借款等。

3.3移交手续办完后，《员工离职单》由部门主管审核，办公室主任审批，总经理批准后方可离职，人事为离职人员停办五险一金，开具《终止劳动合同证明》（附表8）。

4离职人员薪资结算

4.1自动离职人员无薪资结算。

4.2正常离职人员，由人事复印《员工离职单》交财务核算，并于次月发薪日统一发放。

4.3辞退人员，离职当日结算薪资并发放。

十一.本制度不完善之处，在日后工作中逐步改进。

二零一六年一月四日

附表1：

人员招聘申请及审批表

申请部门

招聘岗位

招聘人数

申请招聘人员要求

学历:

性别:

招聘理由

工作职责：

年月日

年龄：

工作经历：

其他：

希望到岗时间

审批情况：

部门主管意见

签名：

办公室意见

签名：

总经理审批

薪酬预算范围

签名：

附表2：

应聘人员应聘登记审批表

应聘岗位：

填表日期：

姓名

曾用名

性别

民族

出生年月

婚否

学历

职称

身高

体重

健康状况

生育否

户口所在地

身份证号码

现家庭住址

手机

QQ

政治面貌

获得何种专业证书

教育经历

学校名称

起止时间

专业

所获学历、学位

外语水平

□六级以上□六级□四级□四级以下

计算机水平

□精通□熟练□了解

主要家庭成员

姓名

关系

工作单位

联系电话

原工作单位

公司名称

部门

职务

起止时间

证明人

联系电话

主要工作业绩简述：

从何处了解我公司

□网站□报刊□业务接触□朋友□

是否曾在我公司面试过

□是 □否

是否有亲属在我公司工作

□是 □否

应聘本岗位期望薪资待遇

预计到岗时间

本人承诺：

以上所填写的内容全部属实，愿意接受职前调查，并承担由此引起的所有责任。

应聘人签名：

附表3：

面试记录表

目前状态□刚毕业□在职□离职□其它

初试（行政部）

评价项目

印象

备注

仪表/举止/态度

□非常得体　□得体□一般□张扬□萎靡□无礼

语言表达能力

□非常顺畅□顺畅□一般□词不达意□沟通困难　

个人性格

□活泼□激情□稳重□偏激□固执　

人际关系

□良好□社交圈广□一般□独来独往□合作困难　

反应能力

□敏锐□尚可□一般□迟钝　□没反应

初试总评：

□建议录用□不录用□建议部门主管复试　面试者签名：

复试（用人部门）

评价项目

分数

评语

5分

4分

3分

2分

1分

工作经历

求职意愿

事业进取心

专业知识

业务技能

复试意见：

□录用□不录用□需进一步考察或面试面试者签名：

录用（领导审批）

岗位

到岗日期

试用期

合同期

试用期待遇

转正待遇

3分

2分

1分

领导审批意见

签名：

年月日

附表4：

员工转正审批表

姓名

曾用名

性别

照

片

出生年月

婚否

学历

户口所在地

身份证号

政治面貌

获得何种专业证书

现家庭住址

手机

毕业院校

起止时间

专业

所获学历、学位