劳动经济学讲义第五章PPT课件下载推荐.ppt

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外来劳动力对劳动力市场的经济影响中国人民大学劳动人事学院2.12.1单个劳动者自愿流动的经济分析单个劳动者自愿流动的经济分析v单单个个劳劳动动者者自自愿愿流流动动的的经经济济分分析析:

劳动力的流动实质上是人力资本在地区之间的迁移。

人力资本模型可以被用来理解和预测自发的劳动力流动。

v劳劳动动力力迁迁移移的的公公式式：

如果与流动相联系的收益现值超过了与之相联系的货币成本和心理成本的总和，那么劳动力的迁移就会发生。

估计劳动力流动净收益的公式为：

净收益现值=解释：

在其他情况不变的条件下，两种工作之间的效用差（Bjt-Bot）越大，净现值就越大，就越有可能流动。

中国人民大学劳动人事学院772.22.2非法流动与移民非法流动与移民v当前主要的观点：

两种相反的观点一种观点认为，非法流动或移民剥夺了一个当地居民或合法移民的工作机会。

另一个观点认为，非法流动和移民从事的工作是任何发达国家或地区公民所不愿干的。

v评述：

上述两种观点都未免太简单化了，因为它们忽视了供给和需求曲线的斜率。

中国人民大学劳动人事学院882.22.2非法流动与移民非法流动与移民v图形分析：

图形分析：

外来移民并没有按1：

1的比例剥夺当地公民的工作岗位。

若N2-N3名外国人被驱逐，本地人就业的数量将从N3上升到N1，工资从W2升到W1，N2-N1个工作岗位被摧毁。

尽管驱逐外国人增加了当地人在这一劳动力市场的工资和就业水平，但当地居民的就业不是同比例增加的。

任何发达国家或地区公民还是愿意从事体力活的。

只是在W2低工资水平的情况下，才存在发达地区本地公民的“短缺”，在W1时，并不存在短缺。

中国人民大学劳动人事学院992.22.2非法流动与移民非法流动与移民v移民的经济影响移民的经济影响：

由于移民有害于当地的体力劳动者，所以必然有害于全体本地人的结论是错误的。

“廉价”劳动的移入显然有利于这类劳动的消费者。

重体力劳动的雇主显然受益，至少短期如此。

那些与非熟练移民没有密切替代性的劳动者，受益于移民。

中国人民大学劳动人事学院1010第三节影响劳动力流动的诸因素分析年年龄龄：

劳动力流动的高峰年龄是在20岁-24岁之间。

因为首先一个人越年轻，那么他从人力资本投资中所能够获得的潜在收益也就会越高；

其次，年轻人的心理迁移成本相对较低。

v根据我国2000年第五次人口普查数据可知：

从年龄结构上看，流向城镇的劳动年龄人口主要集中在35岁以下，约占迁移者总数的77%。

在所有城乡劳动年龄人口中，迁移群体的年龄结构无疑更为年轻。

其中，女性的平均年龄为28.3岁，男性的平均年龄为29.4岁。

中国人民大学劳动人事学院1111第三节影响劳动力流动的诸因素分析家庭家庭许多经验研究发现：

v未婚比已婚更容易流动；

v妻子就业阻碍流动；

v妻子就业时间越长，家庭越不容易流动；

v有学龄儿童的家庭不易流动。

中国人民大学劳动人事学院1212v教育教育：

较高的教育水平确实有较高迁移率。

3030岁岁3434岁的美国公民的迁移率（岁的美国公民的迁移率（%），），1993199319941994年年第三节影响劳动力流动的诸因素分析中国人民大学劳动人事学院1313中国五普流动与教育的关系中国五普流动与教育的关系v中国五普发现：

中国五普发现：

从迁移者的受教育状况看，平均受教育年限为10.1年。

迁移者受教育程度主要集中在初中、高中和中专等中等教育水平上，占迁移者总体的67.6%；

大学专科及以上水平者占迁移者总体的15.5%，这个比例明显高于全社会劳动年龄人口中受过高等教育者所占的4.8%比例。

即使与城镇劳动年龄人口的受教育状况相比，迁移者的受教育水平仍然是高的，城镇本地劳动年龄人口中，大学专科以上文化程度者的比例为9.9%。

v当对城镇外来人口进一步观察可以发现，来自其他城镇的劳动年龄人口受教育水平最高，平均受教育年限为11.9年；

来自农村的劳动年龄人口的受教育年限为9.33年。

这两个群体的平均受教育年限都要高于城镇本地人口（9.05年）。

中国人民大学劳动人事学院1414v迁移的距离：

迁移的距离：

随着流动成本的上升，流动的劳动者数量就会随之下降。

原因如下：

距离越远，可能流动的劳动者获得工作机会的信息就越有限。

与迁移本身以及迁移之后回去看望朋友、亲戚的交通问题有关的货币成本以及迁移的心理成本，都会随着距离的增加而上升。

距离弹性：

流动量的%变化/流动距离的%变化，西方研究表明，流动的距离弹性为1第三节影响劳动力流动的诸因素分析中国人民大学劳动人事学院1515v职业与技术等级：

职业与技术等级：

职业流动是劳动力市场上劳动供给的调整和劳动者的职业选择过程。

职业流动性的高低可用职业流动率大小来表示，职业流动率是某年中改变职业的就业人数与总的就业人数之比。

流动率与技术等级成反比。

技术水平越高，流动率越低。

管理人员和技术人员的流动率要比体力劳动者以及熟练工人流动性小得多。

专业技术人员呢之所以变换职位很频繁，但很少改变职业是使变换职位可以更好地发挥职业特长，而改变职业则会丧失专业优势。

第三节影响劳动力流动的诸因素分析中国人民大学劳动人事学院1616第四节劳动力流动的形式和机制v4.14.1劳动力流动的主要形式劳动力流动的主要形式地域之间行业之间职业之间岗位之间中国人民大学劳动人事学院1717v4.24.2劳动力流动的合理性劳动力流动的合理性4.2.1劳动力流动的意义4.2.2劳动力流动的代价4.2.3自愿流动的收益与评价第四节劳动力流动的形式和机制中国人民大学劳动人事学院1818v4.2.1劳动力流动的意义劳动力流动的意义流动能使人力资源得到充分利用流动能使人力资源得到充分利用流动能够促进经济增长流动能够促进经济增长能够保证劳动力市场的活力和效率能够保证劳动力市场的活力和效率第四节劳动力流动的形式和机制中国人民大学劳动人事学院1919v4.2.2劳动力流动的代价劳动力流动的代价当一个有经验的工人离职而由一个缺乏经验的工人替当一个有经验的工人离职而由一个缺乏经验的工人替代时，雇主就要支付训练费用，并在相当一个时期内代时，雇主就要支付训练费用，并在相当一个时期内承担新工人生产效率低所带来的损失。

对雇员来说，承担新工人生产效率低所带来的损失。

对雇员来说，某些流动可能会造成失业某些流动可能会造成失业。

第四节劳动力流动的形式和机制中国人民大学劳动人事学院2020v4.2.3自愿流动的收益与评价如如果果工工人人不不是是在在消消息息非非常常闭闭塞塞的的情情况况下下，自自愿愿流流动动的的结结果果一一般般来来说说都都能能够够提提高高工工人人对对工工作作的的整整体体满满足足程程度度。

工工作作满满足足程程度度的的提提高高是是的的一一个个重要方面是经济收益的提高。

重要方面是经济收益的提高。

雇主通常是对工人的自愿辞职持反对态度的。

这是由于在高度竞争的市场条件下，流动频繁这是由于在高度竞争的市场条件下，流动频繁使得雇主难以对工人进行特殊的培训使得雇主难以对工人进行特殊的培训。

而经济而经济学家则对自愿流动持有比较宽容的态度学家则对自愿流动持有比较宽容的态度。

第四节劳动力流动的形式和机制中国人民大学劳动人事学院2121第五节我国劳动力流动方面存在的问题与对策v5.1我国劳动力流动的现状及问题分析v5.2改善我国劳动力流动机制的对策分析中国人民大学劳动人事学院22225.15.1我国劳动力流动的现状及问题分析我国劳动力流动的现状及问题分析v有有学学者者认认为为我我国国自自改改革革开开放放以以来来共共经经历历了了四四次次人人才才大大流流动动，将将目目前前这这轮轮正正在在进进行行的的人人才才流流动动称称为为“第第四四波波”。

v第一次人才大流动第一次人才大流动时间：

时间：

上世纪上世纪8080年代中期年代中期政政策策：

国家正式发文，鼓鼓励励人人才才流流动动。

同时严格限定，流动必须“正正向向”，即从国企流向集体企业、从大城市流向中小城市、从内地流向边疆。

标标志志性性事事件件：

19831983年年33月月，全全国国第第一一家家人人才才流流动动服服务务机机构构沈阳人才公司诞生沈阳人才公司诞生。

现现象象：

1986年，人才流动出现异常高峰，许多人不辞而别，成为没有档案的“黑户”；

抢夺人才的恶性事件也频频发生，有关部门随即出台强硬措施，流动戛然而止。

中国人民大学劳动人事学院23235.15.1我国劳动力流动的现状及问题分析我国劳动力流动的现状及问题分析v第二次人才大流动第二次人才大流动时间：

19881988年至年至19891989年年政政策策：

中央鼓励知识分子从从体体制制内内到到体体制制外外，可以辞辞职职、兼兼职职、停停薪薪留职、创办和领办乡镇企业留职、创办和领办乡镇企业，同时也支持三资企业的用人自主权三资企业的用人自主权。

百万大军下广东，赴苏南，一时蔚为壮观。

这次人才流动是全民性的，规模大、有组织，下下海海一词出现，人人才才服服务务业务也发生了变化。

随着三资企业、乡镇企业涌现，为保证这些不具备管理档案权限企业能够用人，各地的人才交流中心诞生了挂靠档案的业务。

一位年轻人毅然脱离了科研机构，签订了北京第一份人才流动协议，该协议编编号号“003003”，成成为为北北京京现现存存最最早早的的一一份份人人才才档档案管理协议，已被中国革命博物馆收藏。

案管理协议，已被中国革命博物馆收藏。

中国人民大学劳动人事学院24245.15.1我国劳动力流动的现状及问题分析我国劳动力流动的现状及问题分析v第三次大规模流动第三次大规模流动时间：

19921992年，邓小平南巡谈话后年，邓小平南巡谈话后现现象象：

人人才才流流动动空空前前活活跃跃，仅仅19921992年年77月月一一个个月月，人人民民日日报报、经经济济日日报报、光光明明日日报报等等1010多多家家报报纸纸刊刊登登重重金招聘人才的广告金招聘人才的广告185185个。

个。

山山东东省省第第一一个个以以省省委委省省政政府府的的名名义义向向全全国国、全全世世界界招招聘聘人人才。

才。

市市场场在在人人才才调调配配中中开开始始发发挥挥重重要要作作用用，许许多多单单位位把把人人才才的的进进出出管管理理交交给给中中介介机机构构，大大学学毕毕业业生生就就业业开开始始实实行行双双向向选选择择。

北京、上海、广州等几大人才服务中心空前火爆。

中国人民大学劳动人事学院25255.15.1我国劳动力流动的现状及问题分析我