图博士讲堂之生育险小常识.PPTPPT课件下载推荐.pptx

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五、分娩时的住院费用报销需要准备哪些材料五、分娩时的住院费用报销需要准备哪些材料?

六、什么是生育津贴、晚育津贴？

七、申领生育津贴和晚育津贴需要准备哪些材料？

八、现场答疑八、现场答疑内容一、定一、定义义图博士，那生育险的缴费比例是多少呢？

生育险的缴费比例为单位承担申报基本工资数的0.80%，个人不承担。

生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动者暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。

二、生育险的参保人群及享受的福利？

公司严格按照国务院规定，从2012年01月起所有在职员工（实习生除外）均已缴纳生育险。

参加生育险的人群可享受产假、生育津贴、晚育津贴，和怀孕期间产生的产前检查门诊费、分娩时发生的费用，以及计划生育手术费用。

三、申报产前检查门诊费的材料有哪些？

1.原始收据；

2.北京市医疗保险专用处方地方；

3.检查、治疗明细单；

4.医学诊断证明书（需要有孕周数）；

5.北京市生育服务证复印件；

6.婴儿出生证明（或死亡、流产证明）复印件。

注：

购药发生的费用需同时提交药品处方。

7.计划生育手术费无需提供5、6,另提供单位开出的符合计划生育政策证明。

这种费用报销金额是固定的哦，14001400元元整。

图博士，生小孩时的住院费没有实时结算怎么办啊？

除报销产前检查门诊费所需的材料外，还需提交：

医院开出的未实时结算原因说明，需加盖医院公章（原件及复印件）住院费用明细单；

住院费用发票（原件及复印件）图博士，快给我们讲讲生育津贴和晚育津贴吧！

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

标准为女职工生育之前的申报基本工资，期限一般为90天，难产一般为105天。

生活费用通常由其所在公司先支付，后填补。

符合晚育年龄的参保人即可申领晚育津贴，支付方式与生育津贴相一致。

生育津贴：

生育险参保连续缴费满九个月晚育津贴：

符合晚育年龄北京市生育服务证原件及复印件，或北京市外地来京人员生育服务联系单出生医学证明原件及复印件医学诊断证明书原件及复印件结婚证原件及复印件申领生育、晚育津贴所需材料：

答疑时间到了，大家有什么疑问么？

产假的期限是3个月，如果是晚育，有没有特殊政策呢？

1、符合晚育条件的女参保人，另奖励一个月的带薪休假；

2、若女方未休晚育假，男方持其单位开出的“女方未休晚育假证明”（原件）加盖公司公章，亦可代替女方享受此项政策。

我2011年12月份就开始产检了，但我是从2012年01月份开始上的生育险，那2011年12月份发生的费用可以可以报销么？

若发生费用的当月，已增生育险，且生育险的费用已扣除，则发生的生育险范围内的费用会按照相应比例就行报销，生育险缴费当月以前发生的费用，不能报销。

另外，向大家补充一点，除产前检查门诊费需个人先垫付后报销外，其他费用均可用社保卡实时结算。

NONO我是生育险的男参保人，享受不到生育险的福利，但是我老婆没有，她怀孕至分娩产生的费用，可不可以由我来报销？

生育险的福利只有参保人本人可以享受，对其他人不生效。

另外，有一点需要纠正，符合晚育条件的男参保人，在女方无生育险的情况下，可申领晚育津贴。

不可以不可以对于生完孩子，并且生育险的各项福利也享受过的人来说，可不可以不缴纳生育险了？

根据北京市最新政策，企业有义务为在职员工缴纳生育险，且为强制性。

企业为员工缴纳的生育险费用，已统一划入国家统筹，参保人享受的生育险福利，均出自生育险的统筹费用，参保人享受其福利后，有义务为其他即将享受生育险福利的参保人做财务储备。

坚决不行坚决不行之前提到的生育津贴的支付天数一般为90天，晚育津贴为30天，如果多休或少休有什么特殊福利么？

在申领生育，晚育津贴时，社保中心会严格审核单位提交的申领材料，并确定该人员的分娩方式（正常产和难产）和结婚年龄。

其中正常产的支付天数为90天，难产的支付天数为105天。

如果职工自愿放弃休产假和晚育假，则相应天数的生育结贴、晚育津贴也会发放给职工本人。

如果职工所休产假、晚育假天数多于在国家规定，且为单位允许，其相应工资数由其所在单位承担。

生小孩前时间紧迫，选择就近就医了，没有去定点或A类医院，这种情况发生的费用，可以报销么？

生育险的报销审核比较严格，未在定点医疗机构、未持社保卡（无社保卡的未持医疗蓝本）就医，发生的一切费用，社保中心不予报销。

同时提醒大家，为了避免这种情况的发生，大家可提前选择方便就医的医疗机构，作为定点医院。

不可以不可以我小孩已经1岁了，但是我今年01月才开始上生育险，我可以申领生育津贴和晚育津贴么？

自今年01月起，外埠职工也纳入生育险参保范围，2012年01月至09月生小孩的外埠外埠职工，产假结束后即可申领津贴，无需累计。

自2012年10月起，当月生孩子的所有生育险参保人应满足产前连续连续缴费满09个月或产后连续连续缴费满10个月，且在申领材料齐全的情况下，即可领取津贴。

由于你家小孩出生的当月，你并没有发生生育险缴费，且不满足上述条件，因此，不能领取相应的津贴。

NONO我在上一家公司休的产假，并且当时也有生育险，只是没有连续缴费满9个月，现在缴费满9个月了，还能够申领生育津贴和晚育津贴么？

生育津贴是国家支付给职业女性因生育休假期间的生活费，其支付方式为所在公司先垫付，国家后填补（即生育津贴回款）。

您现在所在的公司对您在休产假期间的生活费没有发生过支付行为，所以不能为您申领生育津贴和晚育津贴。

一定不能一定不能本次讲堂就要和大家说再见了，我不在的时候，大家要是有疑问，可以咨询人力资源部蒋静蒋静蒋静蒋静慧慧慧慧，她会向大家及时解答。

再见！