2021年人防办党员干部个人对照检查材料稿.docx

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2021年人防办党员干部个人对照检查材料稿

     通过自己找、群众提、上级点、集体议和互相帮，深查细找，共计四大方面22条问题（政治纪律及作风6条；“四风”突出问题13条；选人用人1条；关系群众切身利益和联系服务群众“最后一公里”2条）。

这些发生在自己身上的问题，有的还很严重，为向灵魂深入掘进更深，进一步明确今后的努力方向和改进措施。

现个人对照检查情况报告如下：

　　一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央“八项规定”、省委“六条意见”和市委实施细则、转变作风的基本情况

（一）遵守党的政治纪律情况

　　在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致，自觉维护党的权威。

对党的路线、方针、政策执行坚决。

存在的问题有：

一是对上级的政策有时理解还存在有偏差，贯彻执行时有走样的现象。

认为只要对人防工作有利，打点“擦边球”，打点折扣不是大问题；二是对一些损害党的形象和威信的言行及时制止不力。

在听到一些小道传言、不明消息时，只是做到自己不听、不传，一走了之；三是有的政策出台后，落实不及时。

当政策规定关系到本办和干部群众路利益时，存在等待观望，看其他单位如何做。

如：

办公用房虽然按标准规定进行了调整，但并不及时。

（二）贯彻落实中央“八项规定”、省委“六条意见”和市委实施细则、转变作风情况

　　坚决拥护中央“八项规定”、省委“六条意见”和市委实施细则。

结合本办实际修订完善“三公”经费管理规定，并带头执行，切实转变作风，以自身的行动带动大家。

存在的问题有：

一是思想认识有差距。

对遵守各项规定有应付检查、蒙混过关的想法，因而抓得时紧时松；二是在公务接待工作方面，没有完全把握好标准，控制好陪同，严格落实公务用车管理制度仍未完全落实到位；三是对机关厉行节约、公务开支存在把关不严。

　　（三）对廉洁从政的八个具体问题的说明

　　1、“三公”经费支出情况

　　上半年个人“三公”经费支出合计为2万元，其中公务接待0.2万元，未因公出国出境，车辆运行经费1.8万元。

　　2、职务消费情况

　　认真落实各项规定，办班子成员没有规定数额的个人职务消费经费。

在消费方面注意公私分明，无利用职务之便进行高消费、奢侈浪费行为。

　　3、人情消费情况

　　人情消费仅限于亲属、朋友、战友之间，一般单次消费控制在300元左右，且只限于婚丧嫁娶等活动。

　　4、公务用车情况

　　两位副县级干部共用国家人防办2002年配发长丰猎豹越野人防指挥车，排量3.0，已行驶34万公里。

　　5、办公用房情况

　　办公用房1间，面积15.6平方米。

　　6、个人住房情况

　　2002年自购商品房一套，面积158平方米，购房金额11.5万元。

目前一家5口居住。

　　7、家属子女从业情况

　　妻，田磊，鄂城区物价局干部；子，黄博，市邮政储蓄银行工作。

　　8、出入会所情况

　　从未出入过私人会所，未接受和零持有私人会所会员卡。

承诺今后自己绝不出入私人会所，绝不接受和不持有私人会所会员卡。

并承诺督促要求所属党员干部不出入私人会所，不接受和不持有私人会所会员卡。

　　二、“四风”等方面存在的突出问题

（一）形式主义方面存在的问题

　　1、政绩观发生偏差，好大喜功。

重视有看头、有形象，出政绩的事，抓的力度大。

忽视难度大，耗精力，出不了成果的事，投入的精力少。

人防工程是人民防空的重点工作，分管工程这几年，在新建工程上投入大量精力，面积大幅增加，质量大幅提升，审批一个验收一个。

万佳、吴都春天、鄂钢千套工程等人防地下室都为鄂州增了脸面。

但对自建的地下商场和社会上老工程的管理维修、开发利用上不愿花费过多的精力去研究，去解决。

致使有的地下室陈旧破损、设备老化，开发利用效果不好，有的工程甚至闲置。

　　2、学习缺乏自觉性，制度流于形式。

抓学习时紧时松，有时满足于已有的知识积累，有以干代学的现象，当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，学习效果不佳，难以适应新时期的需要。

学习制度流于形式。

客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。

人防办规定每个周五组织全体人员学习政治理论、上级文件和人防业务知识，但分管此项工作的我根本没有落实好。

　　3、学用结合的关系没有处理好，运用理论指导实践不紧密。

忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，造成理论指导实践不足，由于人防业务知识掌握不扎实，导致对某些分管工作指导不到位。

　　4、工作作风欠踏实，缺乏求真务实精神。

工作追求速度，满足完成，标准不严，质量不高。

对于部分次要的工作，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果。

（二）官僚主义方面存在的问题

　　1、有长官习气，存在官本位主义。

转业已13年，但在部队喜好发号施令的长官习气仍多多少少存在。

对分管的工作，自以为很精通、了解，不愿征求下面科室意见，有些工作只做安排，不教方法，不提要求。

有时方法简单粗暴。

下属汇报一般性工作，道听不听，随便表态，一次服务处的原负责人汇报扶贫工作，没按我的意见办，并作解释，我大发脾气，还摔破了杯子。

事后她找我说了她的难处，我也感到很后悔，既伤了同志之间的感情，又伤了干部的心。

　　2、群众意识淡薄，为民服务的宗旨淡化。

深入基层的主动性不强，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心基层群众想什么、盼什么、急什么、要什么，不能真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。

　　3、调查研究缺乏针对性，对基层情况的了解还不够全面、系统。

工作方法简单，与干部职工谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时、不全面，对干部思想状况和基层干部职工生活情况了解不多。

如原审批科张灵光同志平时工作很不错，四月份工作不在状态，档案的整理没有按时完成，在召开科务会时我批评了他。

根本不知道他家有特殊情况，当时他爱人怀孕反应大，身体又不好，要经常到医院看病，他岳父当时也得了癌症，压力特别大。

由于对他生活情况不了解，关心不够，致使该同志背上了思想包袱，挫伤了工作积极性。

　　4、落实效果差，督查浮于表面。

检查工作时对实际情况和实际效果掌握不透，督查工作拉不下面子，推动工作落实力度不大。

自己往往把工作布置下去后，只问结果，不问过程，工作不深入，统筹性不高。

去年办荣誉室的建设，虽有安排布置，但没有具体指导，督办。

建设中装修标准低，设置不合理，致使重新返工，造成了时间和经济上的损失。

　　（三）享乐主义方面存在的问题

　　1、进取精神不强，创新意识欠缺。

陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力。

对人防工作的长远建设、整体发展考虑得不多。

充分发挥主观能动性不够。

局限于上级布置什么而做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。

　　2、满足于现状，缺乏工作的主动性。

客观上强调工作忙、事务多，不耐心，不耐烦，有得过且过，等待观望思想，认为上有一把手，下有科长、处长，作为副职，担当不够，少了些艰苦奋斗、善于创新、勇于开拓的精神，享乐于按部就班的安稳工作。

　　3、办事求稳怕乱。

分管的工作较多，感到压力大，顾了这头顾不了那头，一头重一头轻。

工作束手束脚顾虑较多，对工作中存在的困难思考的多，下大力气解决的少，无形中多了一些惰性。

　　（四）奢靡之风方面存在的问题

　　1、坚持用党员干部廉洁自律的有关规定约束自己行为还有差距。

有到基层调研、指导工作就餐不交伙食费现象。

中央“八项规定”出台之前，也参与过公款请客现象。

　　2、对机关厉行节约要求过于放松，过紧日子的思想树立得不牢。

对铺张浪费行为监督把关不严，特别是对用水、用电、易耗品的监管不到位。

　　（五）选人用人方面存在的问题

　　1、对照《条例》认真自查，本人在选人用人上严格要求，带头执行。

今后，我将认真学习《干部任用条例》，严格贯彻执行《干部任用条例》，严守干部人事工作纪律，坚决抵制选人用人上的不正之风。

在选用干部时，客观公正地评价和对待每个干部，不打招呼，不递条子，不拉票贿选，不跑风漏气。

同时，要求党员干部不跑官要官，不拉票贿选，不违反《条列》规定。

　　（六）关心群众切身利益和联系服务群众“最后一公里”的问题

　　1、群众工作经验缺乏，不能真正接上地气。

满足于浮在面上，到基层也是走马观花，看看材料，问问情况，听听汇报，对深层次的情况不了解，或者碰到难题绕道走，直接听取基层群众意见不及时不全面，没有真正关心群众想什么、盼什么。

人防办联系的有“三万”村、结对村、扶贫村、派驻党组织第一书记村，每次下到村没有扎扎实实住过一天，都是上午去下午就返回，了解不到什么情况，解决不了什么问题，指导作用不大，是一种应付。

　　2、为民服务缺乏积极性和主动性。

对群众反映的困难和问题，重受理，轻反馈；重调研，轻落实。

有的工作推到群众自己去跑去问，对一些需多部门协调办理的事情，主动关心不够，协作配合不力。

如：

办6名职工江边住房没有房改的遗留问题，群众一直有反映，我分管机关后，曾安排服务处的同志到房产、财政等部门摸情况，跑手续，并进行了评估，结果没有跑下来，我也没有亲自去协调，群众有意见，这是服务群众意识不强的表现。

　　三、产生问题的原因分析

　　深究以上突出问题的本质、根源和原因，主要是自己主观世界、宗旨意识、党性修养和革命事业心等出现了问题。

（一）放松了主观世界的改造

　　作为一名党员干部，受党培养教育多年，对加强世界观、人生观改造、坚定理想信念没有动摇，始终坚定对马克思主义信仰；坚持对共产主义的理想追求；坚决走中国特设社会主义道路。

但放松了改造，思想上的高度警惕性、警觉性有所下降，面对新的形势、新的时期，如何与时俱进地开展思想教育，加强对世界观、人生观的持续改造，结合得不够紧，坚持得不够好。

忘记了党的艰苦奋斗作风传统，过紧日子，过苦日子的思想有所放松。

特别是办公室搬到新的位置，环境变了，条件好了，产生在休息之前也该享受了的想法，没有勇气对机关的管理持之于严，有顾面子、怕得罪人的顾虑。

在接待方面，讲感情、爱排场，认为把酒喝好了就是陪好了，就是对客人尊重了，就是讲感情了，领导就会对工作满意了，客人就会对所协调的事情给予方便了。

其实是损害了党的形象，违反了政策规定，喝坏了自己的身体。

（二）放松了宗旨意识、群众观念的培养

　　对新时期坚持党的群众路线认识不深，在全心全意为人民办事，对人民负责、向人民报告、让人民满意的主动性上显得不够，在代表人民群众根本利益的思想上有折扣，公仆意识不强，从而导致在工作中自我要求不严，标准不高，进取精神欠缺，设身处地考虑群众的冷暖得失少了。

不能和群众打成一片，交心谈心，也就不自觉的拉大了与群众之间的距离，不能真正感受到群众的所期所盼，不能了解到群众的所想所愿，也就未能真正解决好、服务好群众最后一公里问题。

对照焦裕禄精神，自己确实存在很大差距。

　　（三）放松了党性修养锻炼

　　加入中国共产党30多年，虽然长期接受党的教育，但不能经常用党章这面镜子反复照照自己，不能经常用党员标准的尺子量量自己，不能经常用用焦裕禄精神衡量自己，久而久之，放松了党性修养锻炼，宗旨意识淡化。

淡忘了“我是谁，为了谁，依靠谁”，对公仆身份产生了错位，颠倒了党和群众的关系，在工作中群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主管意识成分多，为群众想的少，做的少，服务群众下不了真功夫。

为群众服务思想问题没有从根本上解决好。

　　（四）放松了对革命事业的追求

　　参加工作接近40年，岁数也快到休息的年龄，由之产生船到码头