请假制度.doc

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请假制度

为建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，进一步规范公司请假制度，根据国家现有的法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

本制度适用于公司所有员工，合同制以及处于试用期内的员工。

一、请假流程及要求

1、员工填写请假单，注明请假类别、假期、时间、事由，交接事项，经各级领导审批，并报人事、行政、财务存档。

2、请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。

3、如遇突发事件，不能及时回公司办理请假手续的人员，应电话向部门主管请假，并通报人事、行政、账务部。

请假3天以内（含3天），由部门主管批准。

请假3天上，除部门主管批准外，另须向总经理批准，并以书面或邮件形式交接现有工作。

4、员工未办理请假手续擅自离岗，却又未补办相关手续的，以旷工论处。

连续旷工5日以上，视予放弃本工作，予以开除，并处以1000元处罚。

5、假满之日均应到相关部门及负责人处办理销假，否则按旷工论处。

二、请假类别

1、事假：

a.因私事假，期间扣除日全部工资。

请假期间适逢公休日，不另补假。

跨越公休日、节假日时，不以事假计。

b.因公事假，参加公司相关活动或脱产培训等，工资照发。

2、病假：

因病请假期间，按工资50%发放。

须提供社区门诊以上医院出具的《诊断证明》。

患急病且需要住院多日的，应委托他人或电话向部门领导请假，并于销假时，补办相关手续。

超过送交期按事假处理。

无病假条不上班者，按旷工处理。

对于频繁请病假，且对公司日常运作产生不利影响的，结合实际情况，给予调离岗位或者办理留职申请。

情况不实者，进行处罚劝退或者辞退。

三、工伤假：

因公负伤的员工，应有相关部门或人员的证实（医院、法医等），或人事行政部出具有工伤休假证明。

对于需定期进行伤情复查，经医院复查确定痊愈的，应及时返回原岗位，或另行安排适当工作。

工伤休假期间，工资发放参照公司所在地标准执行。

四、丧假：

凡公司员工，其直系亲属去世后，需料理丧事的，可根据情况给予1至3天丧假，丧假期间工资照发。

五、产假和节育假：

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受该规定中的一胎和二胎规定。

已婚女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假。

怀孕满4个月以上流产的，享受42天产假。

男职工陪护产假7天。

同时出具相关证明文件报请人事、行政和财务部门。

五、婚假：

依据公司所在地标准执行，并于提前7日以上报请相关部门及领导。

请假条

年月日

姓名

部门

职务

请假类别

请假事由

请假时间

自年月日至年月日（共天）

审核意见

部门主管（签字）：

总经理（签字）：