职能部门员工绩效考核指标.doc
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人事管理制度
人力资源主管绩效考核表
月绩效考核表
被考核人:
部门:
职务:
考核时间:
考评内容
评分
出勤状况(天/次)
10%
病假
事假
迟到
早退
培训
奖励
处罚
考核项目
权重
目标任务
考核方法
自评
主管评分
招聘达成
15%
提出招聘需求30天内完成,完成需招聘岗位数量80%以上;
在规定时间内完成人员到岗80%以上得15分;在规定时间内完成人员到岗75%以上得14分;其余10分;
工资、绩效薪资计算
20%
每月10号左右提交,无差错;
按时提交,准确率100%20分;延时提交18分;出错1次10分;
社保办理
15%
完成公司总部员工的社会保险办理;
按标准完成社保办理15分;未完成0分;
人事管理制度
20%
人事管理制度的建立;《员工聘用、离职管理制度》
完成目标值20分;达到85%以上18分;未完成0分;
人事档案管理
10%
总部员工的人事档案全部建立电子档,相关证件扫描存档;
整理完成100%10分;完成90%8分;未完成0分;
清财
5%
1级:
不违反财务制度
2级:
没有任何财务问题,并主动接受监督
3级:
不因自身利益而破坏游戏规则
4级:
主动节省费用,并不影响工作质量
5级:
因为财务明磊,对其它成员产生影响力与威慑力
1级1分
2级2分
3级3分
4级4分
5级5分
承担责任
5%
1级:
承认结果,而不是强调愿望
2级:
承担责任,不推卸,不指责
3级:
着手解决问题,减少业务流程
4级:
举一反三,改进业务流程
5级:
做事有预见,有防误设计
1级1分
2级2分
3级3分
4级4分
5级5分
总分
总得分:
分(加权平均计算为原则)
考勤扣加分说明:
病假/天:
扣1分;事假/天:
扣1分;迟到/次:
扣1分;早退/次:
扣1分;旷工/次:
扣2分;奖励/次:
加2分;处罚/次:
扣2分;未培训/次:
扣2分
人事助理绩效考核表
月绩效考核表
被考核人:
部门:
职务:
考核时间:
考评内容
评分
出勤状况(天/次)
10%
病假
事假
迟到
早退
培训
奖励
处罚
考核项目
权重
目标任务
考核方法
自评
主管评分
人事档案管理
20%
总部员工的人事档案全部建立电子档,相关证件扫描存档;
整理完成100%20分;完成90%18分;未完成0分;
统计报表
20%
及时上报公司领导各类统计报表及人事档案,无差错;
达到目标要求20分;有延误但未造成损失18分;出错0分;
社保办理
10%
办理及时、准确、无延误、无漏、无差错;
达到目标要求10分;出现小差错,但未造成影响8分;造成损失有误5分;
考勤管理
10%
考勤管理公正公平,无投诉,统计准确率95%以上;
达到目标要求10分;出现小差错,造成影响8分;有误数据不准0分;
公司制度遵守
10%
公司相关制度的执行力度到,无投诉;
按照公司相关标准作业10分;执行力度偏差6分;未执行0分;
协助能力
10%
1级:
协用不善,常常致使工作无法开展
2级:
尚能与他人合作,基本上能够达成工作任务和要求
3级:
能与他人合作,能够达成工作任务;
4级:
能与他人较好的协作完成工作任务;
5级:
能哆积极主动与他人顺利达成工作任务和要求;
1级2分
2级4分
3级6分
4级8分
5级10分
纪律
10%
1级:
工作中阴阳怪气,对人冷淡,经常迟到、早退,无故缺勤,不按规定和缺席办事
2级:
工作中偶尔出现迟到、早退等现象
3级:
不违反纪律,对同事、上级的态度不坏。
4级:
不违反纪律,对同事、上级有礼貌
5级:
对工作满腔热情,遵守纪律;对同事、上级热情有礼
1级2分
2级4分
3级6分
4级8分
5级10分
总分
总得分:
分(加权平均计算为原则)
考勤扣加分说明:
病假/天:
扣1分;事假/天:
扣1分;迟到/次:
扣1分;早退/次:
扣1分;旷工/次:
扣2分;奖励/次:
加2分;处罚/次:
扣2分;未培训/次:
扣2分
行政助理绩效考核表
月绩效考核表
被考核人:
部门:
职务:
考核时间:
考评内容
评分
出勤状况(天/次)
10%
病假
事假
迟到
早退
培训
奖励
处罚
考核项目
权重
目标任务
考核方法
自评
主管评分
公司重要公文起草
10%
在规定时间内完成,上级通过
在规定时间内完成10;上级修改次数少于3次者8分;延时完成0分;
交办事项执行
20%
对于交办事项跟踪执行,完成率80%以上
完成率80%以上5分;完成率75%以上4分;完成率低于75%者0分;
行政公文管理
20%
有公文管理规定,对外公文格式规范,存档齐全;
按要求完成20分;对外公文有差错,内部存档齐全,按文秘管理制度流程18分;对外公文出错或出现公文丢失10分;
公司重要活动会议筹备
20%
事先有方案,按计划执行,全程顺利,参会者满意度高
按所有要求执行20分;无方案、计划,整体活动进行顺利者18分;出现重大事故或与会者评价低于70分者12分;
协助能力
10%
1级:
协用不善,常常致使工作无法开展
2级:
尚能与他人合作,基本上能够达成工作任务和要求
3级:
能与他人合作,能够达成工作任务;
4级:
能与他人较好的协作完成工作任务;
5级:
能哆积极主动与他人顺利达成工作任务和要求;
1级2分
2级4分
3级6分
4级8分
5级10分
纪律
10%
1级:
工作中阴阳怪气,对人冷淡,经常迟到、早退,无故缺勤,不按规定和缺席办事
2级:
工作中偶尔出现迟到、早退等现象
3级:
不违反纪律,对同事、上级的态度不坏。
4级:
不违反纪律,对同事、上级有礼貌
5级:
对工作满腔热情,遵守纪律;对同事、上级热情有礼
1级2分
2级4分
3级6分
4级8分
5级10分
总分
总得分:
分(加权平均计算为原则)
考勤扣加分说明:
病假/天:
扣1分;事假/天:
扣1分;迟到/次:
扣1分;早退/次:
扣1分;旷工/次:
扣2分;奖励/次:
加2分;处罚/次:
扣2分;未培训/次:
扣2分
秘书绩效考核表
月绩效考核表
被考核人:
部门:
职务:
考核时间:
考评内容
评分
出勤状况(天/次)
10%
病假
事假
迟到
早退
培训
奖励
处罚
考核项目
权重
目标任务
考核方法
自评
主管评分
董事长文件档案管理
20%
档案存放整齐无缺失,有目录,借阅方便;
按目标完成20分;目标完成80%14分;
办理签证
5%
提供的资料无误;
完成目标值要求5分;有投诉但不多得4分;未完成70%3分;
接待安排
25%
礼貌待客,充分体现企业形象,无投诉;
完成目标值25分;未按目标完成接待或出现客户投诉20分;
董事长日常工作及交办事项的处理
5%
按照岗位工作职责说明书作业;能及时处理并且无误;
按岗位工作职责说明书要求5分;做到90%4分;未按照执行0分;
公司制度遵守
15%
公司相关制度的执行力强,无投诉;(工作计划的提交,协助综合部工作)
按照公司相关标准作业15分;执行力度偏差10分;未执行0分;
纪律
10%
1级:
工作中阴阳怪气,对人冷淡,经常迟到、早退,无故缺勤,不按规定和缺席办事
2级:
工作中偶尔出现迟到、早退等现象
3级:
不违反纪律,对同事、上级的态度不坏。
4级:
不违反纪律,对同事、上级有礼貌
5级:
对工作满腔热情,遵守纪律;对同事、上级热情有礼
1级2分
2级4分
3级6分
4级8分
5级10分
商业保密
10%
1级:
明知商业技术及信息的范围及要点
2级:
工作期间遵守单位保密协议
3级:
不进行商业性信息交易,不透露单位发展的技术及战略
4级:
维护公司商业机密并有实际案例
5级:
影响他人做好商业机密,离职后五年不脱密的职业操守
1级2分
2级4分
3级6分
4级8分
5级10分
总分
总得分:
分(加权平均计算为原则)
考勤扣加分说明:
病假/天:
扣1分;事假/天:
扣1分;迟到/次:
扣1分;早退/次:
扣1分;旷工/次:
扣2分;奖励/次:
加2分;处罚/次:
扣2分;未培训/次:
扣2分
网络管理员绩效考核表
月绩效考核表
被考核人:
部门:
职务:
考核时间:
考评内容
评分
出勤状况(天/次)
10%
病假
事假
迟到
早退
培训
奖励
处罚
考核项目
权重
目标任务
考核方法
自评
主管评分
网络安全
20%
公司网站运行安全,无数据丢失后入侵事件发生;
达到目标值20分;有小事故发生,未造成不良后果18分;重大事故0分
网站建设
20%
网站功能全面,建设完备,更新及时
按要求完成20分;有部分功能不完善,但不影响使用18分;功能缺失,进度缓慢15分;
网络维护
10%
软、硬件维护及时,无停运情况发生
按要求完成10分;短暂停用,但未造成影响8分;频繁发生停用,单次时间较长6分;
宣传片制作
10%
有计划,有步骤,有方案的完成任务,完成率达到90%以上
按要求完成10分;完成率90%以上8分;85%以下6分;
网络运行制度标准的制定及完善
10%
制度、流程的建立、完善率达90%以上
按要求完成10分;达到85%以上8分;低于85%6分;
学习力
10%
1级:
有学习意识但无行动
2级:
主动学习
3级:
自费学习并得到技能
4级:
学习后用于实践
5级:
学习后实践并得到良好的效果
1级2分
3级4分
2级6分
4级8分
5级10分
服务细致
10%
1级:
完成公司服务流程
2级:
主动性问询服务性问题
3级:
无领导、同事投诉的流程执行
4级:
适合性全面服务与实诚性服务
5级能给公司领导、同事带来意想不到的服务知识与感受
1级2分
2级4分
3级6分
4级8分
5级10分
总分
总得分:
分(加权平均计算为原则)
考勤扣加分说明:
病假/天:
扣1分;事假/天:
扣1分;迟到/次:
扣1分;早退/次:
扣1分;旷工/次:
扣2分;奖励/次:
加2分;处罚/次:
扣2分;未培训/次:
扣2分
档