绩效工作考核办法.doc
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XX镇XXX小学
教师绩效工资考核细则
一、指导思想
以义务教育学校教职工绩效工资的实施为契机,建立科学规范的小学教师收入分配机制,绩效工资以工作人员的实绩和贡献为依据,坚持多劳多得优劳优酬的原则,适当拉开差距,坚持向一线教师、骨干教师、特别是做出成绩的优秀教师倾斜,充分发挥绩效工资的激励导向作用,同时要妥善处理学校内部各类人员之间的绩效工资分配关系,防止差距过大,努力推进我校教育事业持续健康快速发展。
二、分配原则
1、坚持“多劳多得、优劳优酬、鼓励先进、鞭策落后”的原则。
绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。
无绩效考核结果,不予发放绩效工资。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。
学校绩效工资考核分配的全过程公开,完全做到公平、公正,接受教师的监督。
3、坚持“差距、倾斜、调节”的原则。
学校绩效考核工资分配方案,力求科学合理,绩效工资差距不宜过大。
三、考核内容及量化计分办法
(一)师德师风(15)
主要采取家长座谈、学生评价、教师互评等方式进行评估:
1、忠诚党的教育事业,遵守教师职业道德规范,遵纪守法,品行端正,爱岗敬业,关爱学生,记15分。
2、有体罚学生或变相体罚学生的行为,遭到家长投诉,一次扣5分。
两次及以上记0分。
3、受到党纪、政纪处分的记0分。
4、擅自兜售教辅资料,进行有偿家教的一票否决,记0分。
5、有存在道德品质败坏或作风不正,严重妨碍和谐社会安定团结的行为,且影响恶劣的一票否决,记0分。
6、不愿承担学校分派的任务,不遵守学校的规章制度,校长诫勉谈话一次扣5分,两次扣10分,第三次记0分。
7、工作失职,造成重大责任安全事故或造成重大损失的一票否决,记0分。
8、参加非法组织,通过网络等媒体散布反动言论的一票否决,记0分。
(二)坐班考勤(25)
1、全体教师要按要求认真签到,代签一次双方各扣1分,漏签一次(如确实按时到校、离校)扣一分;不按准确时间签到,发现一次扣一分。
2、严格遵守学校《坐班考勤制度》,按时坐班上课的(无迟到、早退、旷工等现象)记25分。
3、迟到、早退一次(5分钟内)扣0.1分,不足一节课(5分钟以后)按一节课计算扣1分。
4、事假(法定假日除外)全学期累计5天之内不扣分;超出一天扣一分;事假一节课扣0.1分.病假(不含住院治疗)全学期累计5天之内不扣分,超出一天扣0.5分。
旷工一天扣7分,旷课一节扣一分(不分有课无课);全学期累计旷工15天不予考评。
5、无故缺席应参加的政治业务学习、网络培训、专题讲座、教师例会、集体活动的作旷工处理(每次按节课时计算,一课时扣一分)。
6、每周的升旗仪式,每天的广播操、眼睛保健操、大课间活动,班主任及科任教师要认真组织,缺席一次扣0.1分。
(三)、教学过程(30分)
依据《教师上课制度》、《备改量化细则》、《听课评课制度》、《校本培训制度》等要求进行评估:
1、严格按照学校《教师上课制度》要求,圆满完成教学任务的记10分,没有完成教学任务的,按每一课时扣一分计算。
无教案上课,坐着讲课,上课接打手机,歧视,体罚,侮辱,驱赶学生离开课堂的,一次扣0.5分。
2、严格按照学校《备改量化细则》的要求,圆满完成教学任务的记10分。
备、改月查受到通报表彰的一次加0.5;受到中心学校业务检查通报表彰的一次加2分;受到县教育局业务检查通报表彰的加4分;备课缺一课时扣0.5;教学反思缺一次扣0.1分;作业(不含大作文)缺一次扣0.1分;大作文缺一次扣1分,无眉批、总批每次分别扣0.2分;中心校检查通报批评一项一次扣2分;县局检查通报批评一项一次扣4分。
3、严格遵守学校《教育科研制度》,按时参加各级组织的教研活动,圆满完成授课、听课、评课任务,并做好记录,记4分.无故缺席活动一次扣0.2分;听课节次缺一节扣0.2分,每次听课不填写听课意见、评价或商,缺一项扣0.1分。
4、按时参加校本培训,完成学习笔记,记2分缺一次学习笔记扣0.1分,验收不过关扣5分;参加各项学习活动不能完成笔记的缺一次扣0.5分。
5、全学期完成一篇优秀教学设计、一篇优秀论文,记2分,缺一项扣0.5分。
6、学期初有计划(教务计划、教研组计划、学科教学计划、班务计划、少先队工作计划及分管项目工作计划),期末有总结(教务工作总结、教研组工作总结、班务工作总结、少先队工作总结及各分管项目工作总结),记2分,缺一项扣0.2分。
四、教学效果(附加分)
1、教师参加镇级以上组织的教学比武、优质课竞赛、个人才艺比赛、征文评选、论文及教学设计评选、教具制作、课件制作等活动中获奖,镇级加2分,县级加4分,市级加6分,省级加8分,国家级加10分。
2、艺术节活动、校园集体舞、广播操、田径运动会等团体项目获奖,给辅导教师和分管领导同等得分。
镇级加2分,县级加4分,市级加6分,省级加8分,国家级加10分。
(五)、班级管理(10分)
1、能科学、规范管理班级,无违法乱纪现象发生,圆满完成各项任务的,记10分。
2、认真填写《班务日志》,缺一项或一次扣0.1分。
3、认真做好后进生的转化工作和班级控流工作,年巩固率低于98%的按每2个百分点扣1分类推。
4、抓好班风、学风建设,形成文明礼貌、团结向上的班集体。
如发现一起学生寻闹事的,扣1分;如出现一起考试作弊的,扣0.5分。
5、认真组织好每周的班、队会活动,做到有主题、有过程、有记录。
缺一次不上班会课扣1分,缺一次记录扣0.5分。
6、认真填写学生素质教育报告册(单),缺一项扣0.2分。
7、妥善保管好班级财产,门窗、玻璃、桌凳、卫生工具等公共财物人为损坏,没有及时维修的,发现一起扣1分。
8、每天学生离校前,要关窗、关门,违规一次扣0.1分;坚持路队放学(特殊情况另行通知),违规一次扣0.1分。
(以上1、3、4、5、7、8项,班主任和任课教师同样)
(六)、安全工作(5分)
1、各班应加强对学生进行个人卫生、防火、防电、防水、防流感等安全教育,健康教育,无一起安全事故发生的,记5分。
2、学生中出现打架斗殴行为或课间擅自爬、走院墙或花坛的,发现一起扣0.1分。
3、每天要关注学生的身体状况,认真进行晨检,如发现学生身体不适,要及时与家长联系并上报,处理不及时或瞒报的一次扣1分。
4、班级内发生一起安全事故一票否决,记0分。
(七)、清洁卫生(10分)
1、按学校要求,每天对教室、走廊及清洁区检查,保洁工作做得较好的,记10分。
2、发现教室桌凳摆放不整齐的扣0.1分;教室、走廊、清洁区有碎纸、包装袋等杂物的扣0.1分;卫生工具摆放杂乱的扣0.1分。
(八)、中心工作(5分)
学校布置的突击任务,如资料上交、竞赛作品上交、各类表册上交、黑板报完成等,不能在规定时间保质保量完成的,一次扣1分。
【注】:
1、从绩效工资总额中减去兼职补助、班主任费、加班费、考绩奖后执行此细则。
2、以上任何一项分数扣完后,从其它项目得分中续扣。
2010年3月
【附】学校领导和教师同意执行此细则签名:
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