美工部绩效考核.doc

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美工部绩效考核

（根据公司现有情况暂定）

绩效考核作为整个工资内的组成部分之一，美工考核指标由工作业绩、工作态度、团队合作、日常考核四部分组成。

按照岗位职责要求和工作目标、计划，按时、保质、保量完成工作。

考核关键点：

1.工作质量2.工作完成及时性3.工作饱和度4.工作任务完成率.综合考虑。

1、绩效评分办法：

（不包含试用期）

1）工作表现（占比50%）

■质：

是否能够能够按照要求的品质完成任务（4选1打分）

a.总是能够根据规划要求完成任务，基本无需修改100

b.大方向正确，但需要进行细节调整80

c.设计内容偶有偏差，需要一定时间修正60

d.设计方向经常产生偏差，返工率高10

■量：

是否能够根据计划，在要求的时间段能完成工作内容（4选1打分）

a.总是能准时甚至提前完成任务100

b.基本能准时完成任务，偶有延时80

c.时常超出要求完成时间50

d.总是不能准时完成任务10

■责：

在项目中承担的职责的多寡及轻重（4选1打分）

a.工作内容多，难度较大100

b.工作内容多，难度一般80

c.工作内容适中，难度较大80

d.工作内容适中，难度一般70

e.工作内容少，难度低60

2）团队精神（占比30%）

■沟通：

与任务相关的程序、策划的沟通说明能力（4选1打分）

a.总是能快捷有效的明确设计意图和需求100

b.可以通过有效沟通了解设计意图80

c.需要多次沟通和说明才能了解意图60

d.经常误解设计意图并缺少主动沟通10

■协助：

能够对相关同事提供力所能及的帮助（3选1打分）

a.总是能主动提供有效的资料和建议100

b.能主动提供一定的资料和建议80

c.基本无法提供有效的帮助以提高相关同事的工作效率40

■配合：

在工作中是否能够积极的配合相关的同事（4选1打分）

a.总是愿意快速的协助相关同事进行工作100

b.可以有效的协助相关同事进行工作80

c.有时会抱怨相关同事提出的要求60

d.基本不愿意配合相关同事提出的要求10

3）个人状态（占比20%）

■心态：

对目前工作所表现出的个人应对态度（3选1打分）

a.总是抱有信心，并始终积极努力的做好工作100

b.能完成工作，但较少主动承担过多的职责60

c.表现消极，对产品的信心不强10

■能力：

个人能力与当前工作的契合程度（4选1打分）

a.完全符合工作需求，并能充分发挥自己的特长100

b.基本符合当前工作的需求，并能不断提高完善自己80

c.与当前工作的需求尚有差距，需要尽快提高自身能力60

d.完全不符合工作的需求10

4）加减分

A.月度内若员工在工作中有突出表现或进行了额外的工作，可由部门负责人根据实际情况酌情给予一定的加分，此项加分不高于10分。

B.针对公司管理及其他提出合理性工作建议和解决方案，被公司采纳并推广实行的。

员工在其他方面有突出表现，为公司赢得一定社会声誉的行为，获得董事长嘉奖的。

根据贡献的大小，酌情给予一定的经济奖励。

并在总分的基础上加分，上限为10分。

C.在工作过程中，凡因为个人原因造成其他外部人员对公司不好的评价，导致不同程度有损公司形象和声誉的行为，属于个人违纪行为，凡本人有一般违纪行为，一次扣10分；凡本人有较严重违纪行为，一次扣15分；

D.在工作过程中，凡因为个人原因，在公司造成负面混乱的，或引起各部门间矛盾的，属于对公司带来负面效益，根据事态严重程度在绩效考核得分中扣除不高于10分：

E.页面布局需要符合标准化和一定seo规范的页面制作，div+css制作，页面布局混乱或者出现客户端错误一次在绩效考核得分中扣2分。

2.评定方法

2.1等级评定规则

A．85分以上，为优秀

B.75分-86分，为良好

C.60分-74分，为及格

D.60分以下，为不及格

2.2绩效工资的核算：

2.2.1.绩效考核得分

（工作表现总分/3）×50%+（团队精神/3）×30%+（个人表现/2）×20%+加减分

2.2.2.绩效所得公式为:

绩效考核得分

实际所得的绩效工资=—————————×约定的绩效工资

100

（本公式适用于等级C、等级D）

3.奖惩机制

3.1绩效评定奖惩方法

>考核评定为A级，可获得全额绩效工资，并按具体情况给予10%-40%的约定绩效工资奖励。

>考核评定为B级，可获得全额绩效工资。

>考核评定为C、D级，按照绩效所得公式计算。

3.2奖励与处罚

1）对本公司有特殊贡献的（如：

节约成本，客户反馈页面效果很好、为公司赢得了一定的声誉等）员工，视情节给予奖励。

2）设计图与源信息（包括策划文案、物品信息表等）不符，但控制在本部门内，出现后作口头警告并加以修改核查，出现多次，根据具体情况综合评定，做经济处罚5元/次。

若因图片信息与源信息不符，造成重大损失，按公司处罚规定处罚。

3）若返工率高、综合评分累计3次为D级的人员需调离本岗位或情节严重者考虑辞退。

4）由于广告图、产品主图、网站整体视觉效果、网站整体定位或者排版等内容，引起客户好评或者销售量大的，给予本部门员工适当的奖励和作为年终奖考评依据。

5）在工作过程中，凡因为个人原因，违反公司重大条例/涉及到违法/给公司造成负面混乱的/引起各部门间重大矛盾的，根据事态损失严重者考虑辞退。