高效劳动合同管理PPT格式课件下载.ppt

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（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

有关劳动合同的法律效力有关劳动合同的法律效力对劳动合同法律效力的正确理解：

对劳动合同法律效力的正确理解：

根据根据最高人民法院关于审理劳动争议最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释案件适用法律若干问题的解释

（二）

（二）（法释（法释2006620066号）第十六条：

用人单号）第十六条：

用人单位制定的内部规章制度与集体合同或位制定的内部规章制度与集体合同或劳动合同的内容不一致，劳动者请求劳动合同的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予优先适用合同约定的，人民法院应予支持。

支持。

劳动合同的法律特征劳动合同的法律特征明确单位个体与员工个体之间权利和明确单位个体与员工个体之间权利和义务，具有点对点的特征，故此其义务，具有点对点的特征，故此其法律效力相对最高。

法律效力相对最高。

l如何恰如其分地撰写劳动合同将成为如何恰如其分地撰写劳动合同将成为人力资源管理人员的一大难题人力资源管理人员的一大难题在撰写劳动合同时应注意的细节在撰写劳动合同时应注意的细节问题问题除乙方除乙方“地址地址”栏外，还要增加栏外，还要增加“有效通信地址有效通信地址”栏栏在甲乙双方基本资料填写的下方增加在甲乙双方基本资料填写的下方增加“本人确认以上资本人确认以上资料真实无误，如有虚假愿意接受甲方处分。

如乙方资料料真实无误，如有虚假愿意接受甲方处分。

如乙方资料发生变更，应在发生变更，应在55个工作日内向公司人事部提交书面说明个工作日内向公司人事部提交书面说明及相应材料及相应材料”固定期限的劳动合同必须注意起止时间，不要出现低级固定期限的劳动合同必须注意起止时间，不要出现低级错误，例如月份天数错误，例如月份天数以完成一定工作任务为期限的劳动合同必须将工作任务以完成一定工作任务为期限的劳动合同必须将工作任务完成的标志写清写透完成的标志写清写透甲方在本合同签订过程中如实告知乙甲方在本合同签订过程中如实告知乙方工作内容、工作条件等情况。

乙方方工作内容、工作条件等情况。

乙方在本合同签订过程中，已充分知悉相在本合同签订过程中，已充分知悉相关情况。

关情况。

我知道为什么要这样写！

在员工入职时信息互换的重要性在员工入职时信息互换的重要性员工个人信息员工个人信息用人单位信息用人单位信息入入职职登登记记表表工工作作岗岗位位信信息息劳动合同法劳动合同法第八条用人单位招用劳动者时，第八条用人单位招用劳动者时，应当应当如实告知如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；

用人单位有权了解劳动者与他情况；

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

者应当如实说明。

欺诈欺诈劳动者认为单位存劳动者认为单位存在欺诈行为，并且在欺诈行为，并且该欺诈行为足以影该欺诈行为足以影响其人身安全或构响其人身安全或构成权益侵害成权益侵害单位认为劳动者存单位认为劳动者存在欺诈行为，并且在欺诈行为，并且该欺诈行为足以影该欺诈行为足以影响双方劳动合同的响双方劳动合同的履行以及用人单位履行以及用人单位的正常发展的正常发展单方行使解单方行使解除权并且可除权并且可获得经济补获得经济补偿金偿金单方随时行单方随时行使解除权且使解除权且无须支付经无须支付经济补偿金济补偿金如未如实告知可能会被认定为欺诈如未如实告知可能会被认定为欺诈案例案例11、没有把曾用名写在入职登记表上、没有把曾用名写在入职登记表上22、把自己的名字写错了、把自己的名字写错了33、虚报学历、虚报学历44、假证件，真能力、假证件，真能力认定为欺诈的标准认定为欺诈的标准11、是否影响用人单位选择该劳动者的、是否影响用人单位选择该劳动者的意愿或劳动者选择该用人单位的意愿意愿或劳动者选择该用人单位的意愿22、是否足以影响双方劳动合同的履行、是否足以影响双方劳动合同的履行工作部门和岗位可表述为：

工作部门和岗位可表述为：

XXXX部门部门管理人员管理人员/生产人员生产人员/工作人员工作人员这样写的意义在哪里？

这样写的意义在哪里？

工作地点表述为工作地点表述为:

公司经营业务范围公司经营业务范围案例案例20102010年年44月月11日，广州市番禺区顶呱呱制日，广州市番禺区顶呱呱制衣厂以机构改革为由，将年近衣厂以机构改革为由，将年近5050岁的岁的老陈从原来的设计部工作人员调整为老陈从原来的设计部工作人员调整为衣车操作工，工资待遇不变。

衣车操作工，工资待遇不变。

假如你是老陈，你会接受吗？

在合同中规定对岗位、地点等用在合同中规定对岗位、地点等用人单位可作出单方面变更的意人单位可作出单方面变更的意义在于让用人单位在合理范围义在于让用人单位在合理范围内进行调整，而不是任意的调内进行调整，而不是任意的调整。

整。

工作内容、工作任务或职责可表述为：

按按岗位说明书及临时指派的辅助性工作岗位说明书及临时指派的辅助性工作工作地点可表述为：

工作地点可表述为：

.市市.区区.区区工资构成可表述为：

工资构成可表述为：

基本工资基本工资XX元（计算加元（计算加班工资基数）班工资基数）绩效工资（绩效工资按公司薪资制度执行）绩效工资（绩效工资按公司薪资制度执行）年终奖金：

年终奖金：

年终奖金作为额外支付给员工的年终奖金作为额外支付给员工的费用，发放与否以及其具体数额由公司按全费用，发放与否以及其具体数额由公司按全年经营状况并结合员工的表现来确定。

年终年经营状况并结合员工的表现来确定。

年终奖金发放前提是：

到约定的发放时间时员工奖金发放前提是：

到约定的发放时间时员工必须在职，如果员工在年终奖金发放时已不必须在职，如果员工在年终奖金发放时已不在职的，则不享有年终奖金。

在职的，则不享有年终奖金。

工资发放日应表述为：

XXXX日前或日前或XXXX日至日至XXXX日日服务期及竞业限制的约定可表述为：

按服务期及竞业限制的约定可表述为：

按公司制度执行公司制度执行双方确定计算解除劳动关系的经济双方确定计算解除劳动关系的经济补偿金及终止劳动合同的补偿金计补偿金及终止劳动合同的补偿金计算基数为算基数为XXXXXXXX元元？

劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者济补偿的月工资按照劳动者应得工资应得工资计算，计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前除或者终止前1212个月的平均工资低于当地最个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

劳动者工作不满劳动者工作不满1212个月的，按照实际工作的个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

月数计算平均工资。

你约定了待岗工资和病假你约定了待岗工资和病假工资等特殊情形期间的工工资等特殊情形期间的工资吗？

资吗？

案例案例某公司实行年终双薪制度。

某公司实行年终双薪制度。

20102010年年33月份，因经营发生重大变化，月份，因经营发生重大变化，裁减了员工。

员工要求公司支付裁减了员工。

员工要求公司支付经济补偿。

公司认为每年的年终经济补偿。

公司认为每年的年终双薪就是经济补偿，已经在每年双薪就是经济补偿，已经在每年年终时预支了，不另行支付补偿。

年终时预支了，不另行支付补偿。

我的意见是：

关于工时制度的表述关于工时制度的表述某公司安排员工工作时间如下：

每天某公司安排员工工作时间如下：

每天上班上班66小时，每周工作小时，每周工作66天。

老陈认为天。

老陈认为公司的做法严重侵害其权益，根据公司的做法严重侵害其权益，根据国务院关于职工工作时间的规定国务院关于职工工作时间的规定第三条规定第三条规定“职工每日工作职工每日工作88小时、小时、每周工作每周工作4040小时。

小时。

”，公司的做法，公司的做法是违法的，故此申请仲裁，要求追讨是违法的，故此申请仲裁，要求追讨每个周六的加班费。

每个周六的加班费。

关于印发关于印发国务院关于职工工作时间的规定国务院关于职工工作时间的规定问题解答问题解答的通知的通知劳部发劳部发19951871995187号号一、问：

一、问：

19951995年年22月月1717日日国务院关于职工工作时国务院关于职工工作时间的规定间的规定（以下简称（以下简称规定规定）发布后，企业）发布后，企业职工每周工作时间不超过职工每周工作时间不超过4040小时，是否一定要每小时，是否一定要每周休息两天？

周休息两天？

答：

有条件的企业应尽可能实行职工每日工作答：

有条件的企业应尽可能实行职工每日工作88小时、每周工作小时、每周工作4040小时这一标准工时制度。

有些小时这一标准工时制度。

有些企业应工作性质和生产特点不能实行标准工时制企业应工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻度的，应将贯彻规定规定和贯彻和贯彻劳动法劳动法结合结合起来，保证职工每周工作时间不超过起来，保证职工每周工作时间不超过4040小时，每小时，每周至少休息周至少休息11天；

有些企业还可以实行不定时工天；

有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

法。

特殊工时制度的约定特殊工时制度的约定11、约定要明确、约定要明确22、约定了就要严格实施、约定了就要严格实施33、必须要有证据证明劳动者知悉其、必须要有证据证明劳动者知悉其本人实施的工时制度本人实施的工时制度不定时工作制蕴含的危机不定时工作制蕴含的危机某单位的某单位的企业实行不定时工作制或综合计企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请表算工时工作制申请表及相关材料，其中及相关材料，其中拟申请执行不定时工作制的岗位包括拟申请执行不定时工作制的岗位包括“司司机（承担本公司发往广东省内及省外的公机（承担本公司发往广东省内及省外的公路运输）路运输）”、搬运工、业务员和管理人员，、搬运工、业务员和管理人员，在所附材料中对司机有两种分类，一是在在所附材料中对司机有两种分类，一是在薪酬标准制度中分成主班司机和替班司机，薪酬标准制度中分成主班司机和替班司