人事部新进员工培训课件PPT课件下载推荐.pptx

人事部新进员工培训课件PPT课件下载推荐.pptx

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2新进员工培训资料新进员工培训资料新进员工培训资料红酒行业的背景趋势葡萄酒进口量连年递增“国内葡萄酒产业的发展是从2006年开始，并在2008年、2009年达到高峰期。

”陆江表示，近年来国内葡萄酒市场“蛋糕”越来越大，吸引不少资本的进入。

据海关统计，2012年，我国累计进口葡萄酒43万千升，比2011年增长8.9%。

另一份研究报告也指出，目前中国葡萄酒市场进口葡萄酒份额占25%左右，以高端葡萄酒为主。

随着进口葡萄酒的不断涌入，预计5年内将会占据40%左右的国内市场。

3新进员工培训资料新进员工培训资料新进员工培训资料公司介绍4新进员工培训资料新进员工培训资料新进员工培训资料公司简介郑州维德葡萄酒业有限公司成立于2011年，是具有独立进口权的专业葡萄酒运营公司。

公司主要从事法国、意大利、加拿大、西班牙等著名产区的原装葡萄酒在中国市场的销售推广，并开展代理加盟、团购、经销等业务，同时我们又是法国圣时洋酒庄在中国地区（港、澳、台在内）的独家代理运营商。

公司秉承“追求无限，品味生活、超越传统、尽显个性”的经营理念，为消费者提供纯正的原产国葡萄酒。

公司坚持对卓越品质的不懈追求，经营产品都有严格的质量验收体系，进口手续完备，产品100%保真，假一赔十，保证每一瓶葡萄酒都来自原产国，确保产品的质量，从而赢得客户的认可。

公司用量身定做的品牌方案，由专业的团队打造属于自己的原装进口葡萄酒品牌。

5新进员工培训资料新进员工培训资料新进员工培训资料公司简介我们的企业文化：

“勤勉，创新，服务，进取”，坚持以人为本！

我们的工作理念：

坚信有付出就有收获，态度决定结果，细节决定成败！

我们的精神理念：

自我提升，做更好的自己！

我们的企业愿景：

强化竞争意识，打造精品团队。

6新进员工培训资料新进员工培训资料新进员工培训资料公司简介公司架构董事长总经理人事部市场部财务部后勤部网络部7新进员工培训资料新进员工培训资料新进员工培训资料公司简介公司职责人事部财务部后勤部市场部负责公司日常办公所有事务报单、公司所有报销的核对发货、物流追踪、客户接待市场开发、客户维护追踪网路部产品网络推广等8新进员工培训资料新进员工培训资料新进员工培训资料员工办公室制度9新进员工培训资料新进员工培训资料新进员工培训资料新员工须知办公室制度1、上班时间：

周一至周六（上午8:

3012:

00、下午冬季13:

3017:

30，夏季14:

0018:

00）为工作日，每周日休息。

2.、每日均打卡2次，即上、下班各一次。

10新进员工培训资料新进员工培训资料新进员工培训资料新员工须知办公室制度3、上班期间需外出办事者（公事）填写出入登记表，如遇上班、下班签到（退）时间在不在办公区，可以电话通知人事部证明。

4、迟到、早退每迟到/早退一次扣除5元，三次以上扣除当月全勤奖。

迟到在两小时以上者（含2小时），按旷工处理。

11新进员工培训资料新进员工培训资料新进员工培训资料新员工须知办公室制度5、晨会公司人员轮流主持，晨会主持当天迟到（5元），主持晨会者当天负责打水。

6、停车卡使用填写借还登记表，使用完毕及时归还。

7、今目标每天填写8、上班工作期间严禁游戏12新进员工培训资料新进员工培训资料新进员工培训资料9、正常请假提前一天，有紧急事件需请假者提前半个小时，上班之后再请假按迟到算10、出差人员需每天用当地固话向销售内勤报岗11、公司集体活动必须出席，迟到（50元），缺席（100元）新员工须知办公室制度13新进员工培训资料新进员工培训资料新进员工培训资料请假程序及规定

（一）程序当事人提前一天向人事部领取假条，并请相关领导签字

（二）批准权限新员工须知-请假程序14新进员工培训资料新进员工培训资料新进员工培训资料薪资组成：

底薪+高提成=高薪（提成参照销售政策表）发薪日：

公司每个月十五号由财务室发放薪资，以现金的形式发放新员工须知-薪资15新进员工培训资料新进员工培训资料新进员工培训资料新员工须知-公司福利1、国家法定假日：

元旦1天、春节7天、清明节3天、五一劳动节3天、端午节3天、中秋节3天、国庆节7天。

国家法定假日由各部门统一安排休息或节后补休、调休。

2、生日当天员工可带薪休假一天。

3、公司员工享有婚假、产假、丧假、年假等4、重大节假日公司发放相应的福利16新进员工培训资料新进员工培训资料新进员工培训资料新员工须知-公司福利5、每年2-4次的旅游，由人事安排6.公司每两个月定期组织培训。

7.每个月定期组织户外活动17新进员工培训资料新进员工培训资料新进员工培训资料希望新加入维德公司的家人们在以后的日常工作中还要多加学习、不断进步。

如有问题可向所属部门领导或人事部进行询问。

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