科技成果转化组织实施与激励奖励制度.docx

科技成果转化组织实施与激励奖励制度.docx

《科技成果转化组织实施与激励奖励制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《科技成果转化组织实施与激励奖励制度.docx（2页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

XXXX有限公司

科技成果转化组织实施与激励奖励制度

版本号：

XXXX2012发布日期：

2014年3月1日

一、目的

为提高科研人员的积极性，激发科研潜能，根据公司技术研发中心的工作实际，制定本公司技术研发中心科技成果转化奖励制度。

二、基本原则

公司对于参与产品开发的各项目小组，依据承担科研任务的比重及对科研成果的贡献程度，按现金形式进行成果奖励。

三、成果奖励

成果奖励主要体现为如下两种形式：

1、技术研发中心将研究成果向本公司外的企业进行转让获得成果转让费。

2、研究成果在本企业使用获得生产效益。

四、奖励对象

1、核心参与主要产品的研究开发、工艺改进等领域的基础研究、应用研究和工程化开发工作，获得重要研究成果，并且在应用实践中取得良好的经济效益的研究人员。

2、提出建议并对技术成果起到重要作用的非研究人员。

五、奖励的整体分配

1、当科研成果收益体现为成果转让费时，按如下规则进行收益分配：

科研经费全部来自公司的，成果收益的20%归技术研发中心，20%归科研人员，60%归企业所有；

研究经费来自国家纵向科研经费的，技术研发中心在成果收益中占20%，科研人员在成果收益中占40%，40%归企业所有；

2、当成果收益体现为产品销售，企业须将生产效益的2%作为本公司技术研发中心的成果收益，3%作为公司奖励对象的成果收益。

六、成果收益的人员分配

1、成果收益的人员分配主要依据研究人员承担科研任务情况，采用“事先认定、事后调整”的方式进行。

承担任务比重及对科研成果的贡献程度。

2、事先认定：

在研究工作开展之前，依据研发人员的研究内容重要性、工作量大小和难易程度等确定其收益比例。

3、事后调整：

在研究工作完成后，按照科研人员对科研成果的贡献程度确定最终的收益比例。

七、附则

1、成果收益的奖励制度是年薪制、绩效奖励制度并列的研究人员激励制度，研究人员的成果收益不影响其年薪和绩效奖励的发放。

2、本文件由公司总经理批准，技术研发中心负责解释，自公布之日起施行。

XXXX有限公司

二〇一四年三月一日

2