入门级-岗位职责制定课件PPT文件格式下载.ppt

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请休假、决定调职升迁的主要行政或业务主管。

e.e.e.e.岗位主要责任岗位主要责任用一两句话来清楚、简短和精确地说明用一两句话来清楚、简短和精确地说明,需要这个岗位的目需要这个岗位的目的的,f.f.寄望这个职务给公司做出什么贡献。

寄望这个职务给公司做出什么贡献。

g.g.f.f.工作职责工作职责为能负起主要责任而承担的日常的工作职责为能负起主要责任而承担的日常的工作职责h.h.g.g.影响程度影响程度不须填写不须填写i.i.h.h.业绩指标业绩指标考核绩效的指考核绩效的指标标类别类别j.j.i.i.岗位能力条件要求岗位能力条件要求该岗位该岗位须具备的最低条件须具备的最低条件制修订岗位职责的内容制修订岗位职责的内容说明说明内容内容为什么需要制修订岗位职责为什么需要制修订岗位职责制修订岗位职责的内容制修订岗位职责的内容制修订的标准制修订的标准梳理工作梳理工作HSEHSE职责职责当责概念当责概念-RACI,ARCI法则法则常犯的错误常犯的错误样本说明样本说明重点提醒重点提醒制修订的程序制修订的程序练习练习编写标准的要求编写标准的要求工作职责的制修订工作职责的制修订1.1.完整完整不遗漏不遗漏2.2.准确准确不虚假不虚假,不夸张不夸张,字眼精确字眼精确,例如正确的动词例如正确的动词指导，管理，控制，监督，协调，主持，提供，保持，咨询，设计，发展，监视，指导，管理，控制，监督，协调，主持，提供，保持，咨询，设计，发展，监视，帮助，领导帮助，领导,组织组织,执行执行,实施实施,等等等等宾语要明确宾语要明确,如协调相关单位如协调相关单位哪些相关单位哪些相关单位?

3.3.不重叠不重叠-两人负责同一事情两人负责同一事情4.4.岗位应有的职责，不一定是目前在岗人所做的工作，岗位应有的职责，不一定是目前在岗人所做的工作，而而是描述该岗位应有的职责。

是描述该岗位应有的职责。

5.5.所有岗位职责的描述汇总的结果能证明公司或部门内：

所有岗位职责的描述汇总的结果能证明公司或部门内：

事事有人当责事事有人当责（只有一人只有一人）（A）（A）事事有人做事事有人做（R）（R）而不是而不是同一事两人以上当责同一事两人以上当责（问题问题:

第一责任人第一责任人,负主管领导责任负主管领导责任?

负直接管理责任负直接管理责任?

负分管领导责任负分管领导责任?

负责分管范围内负责分管范围内,分管系统分管系统）有事没人做有事没人做有事不一定谁做有事不一定谁做有事不知谁做有事不知谁做66.工作职责工作职责-为能负起主要责任的日常工作职责。

为能负起主要责任的日常工作职责。

工作职责的描述可做为订定目标指标的依据工作职责的描述可做为订定目标指标的依据,以便进行绩效考核以便进行绩效考核描述应分别说明以什么描述应分别说明以什么“动作动作”,做做“什么事什么事”,应达到什么应达到什么“标准标准”或或“结果结果”,或或“一具体工作一具体工作”。

如以下方式如以下方式以什么动作以什么动作做什么事做什么事达到什么标准达到什么标准,或结果或结果例子：

例子：

a.a.制定并执行制定并执行培训计划培训计划以逐步提高公司内各岗位的工作能力。

以逐步提高公司内各岗位的工作能力。

b.b.控制控制支出费用支出费用确保总支出在预算内。

确保总支出在预算内。

编写标准的要求编写标准的要求实例实例合理配置资源，合理配置资源，保证安全生产有效投入。

保证安全生产有效投入。

（结果结果）负责操作人员的安全操作培训，负责操作人员的安全操作培训，提高操作人员的技能素质。

提高操作人员的技能素质。

（结果结果）负责设备管理，负责设备管理，掌握装备技术状况；

负责公司物资装备的结构优化与合理配置。

掌握装备技术状况；

（结果结果）负责保证安全生产资金投入，负责保证安全生产资金投入，优先将安全生产资金纳入年度预算，并按计划落实到位。

优先将安全生产资金纳入年度预算，并按计划落实到位。

（标准标准）负责推广应用新装备、新技术、新产品的安全工作。

负责推广应用新装备、新技术、新产品的安全工作。

（具体工作具体工作）负责设备选型、鉴定、验收、更新改造时设施完整性管理，确保安全辅助设施齐全有效。

负责设备选型、鉴定、验收、更新改造时设施完整性管理，确保安全辅助设施齐全有效。

（具体工作具体工作）负责员工工伤保险的管理工作。

负责员工工伤保险的管理工作。

（具体工作具体工作）避免避免负责操作人员的安全操作培训负责操作人员的安全操作培训.负责设备管理负责设备管理.内容内容为什么需要制修订岗位职责为什么需要制修订岗位职责制修订岗位职责的内容制修订岗位职责的内容制修订的标准制修订的标准梳理工作梳理工作HSEHSE职责职责当责概念当责概念-RACI,ARCI法则法则常犯的错误常犯的错误样本说明样本说明重点提醒重点提醒制修订的程序制修订的程序练习练习梳理工作梳理工作一人多岗一人多岗经理经理副经理副经理B副经理副经理C部长部长副经理副经理A多线主管多线主管直线主管直线主管一对一岗位一对一岗位其他其他?

必须区别两个岗位的当责及职责的不同必须区别两个岗位的当责及职责的不同否则不需要两个岗位否则不需要两个岗位合并为一个岗位合并为一个岗位直线隶属上级主管只有一个直线隶属上级主管只有一个.决定调职升迁的主要行政或业务主管决定调职升迁的主要行政或业务主管.职能单位是协助单位职能单位是协助单位科级职能单位科级职能单位AA科级职能单位科级职能单位CC处级职能单位处级职能单位CC处级职能单位处级职能单位BB处级职能单位处级职能单位AA总经理总经理班组长班组长小队长小队长队长队长项目经理项目经理项目执行经理项目执行经理司钻司钻职能汇报路线职能汇报路线行政汇报路线行政汇报路线适用中石油的现况做法适用中石油的现况做法副总经理副总经理副总经理副总经理副经理副经理副经理副经理小队长小队长经理经理科级职能单位科级职能单位BB组员组员内容内容为什么需要制修订岗位职责为什么需要制修订岗位职责制修订岗位职责的内容制修订岗位职责的内容制修订的标准制修订的标准梳理工作梳理工作HSEHSE职责职责当责概念当责概念-RACI,ARCI法则法则常犯的错误常犯的错误样本说明样本说明重点提醒重点提醒制修订的程序制修订的程序练习练习HSE职责职责“谁主管谁负责谁主管谁负责不仅对出事后的结果负责不仅对出事后的结果负责,更要对为防止出事应有的管理过程更要对为防止出事应有的管理过程,员工的工作过程负责员工的工作过程负责.主管的管理过程主管的管理过程,员工的工作过程该负责做什么需要完整的员工的工作过程该负责做什么需要完整的制修订制修订在该岗位职责内在该岗位职责内.“属地管理属地管理-每个人都有他每个人都有他（她她）的属地的属地各层主管各层主管各各层主管要为其辖区层主管要为其辖区HSE的人事物负责的人事物负责.不是不是HSE部门部门.非主管员工非主管员工非主管员工也有其工作辖区非主管员工也有其工作辖区.除了需要遵守各项规定除了需要遵守各项规定外外,也要为其辖区的也要为其辖区的HSE负责负责.HSE部门的职责部门的职责协助公司协助公司HSE管理的到位管理的到位安全审核安全审核发现问题发现问题提出建议提出建议接受委托接受委托等等等等提供提供HSE的专业知识及技能的专业知识及技能参考直线主管的参考直线主管的HSE职责职责内容内容为什么需要制修订岗位职责为什么需要制修订岗位职责制修订岗位职责的内容制修订岗位职责的内容制修订的标准制修订的标准梳理工作梳理工作HSEHSE职责职责当责概念当责概念-RACI,ARCI法则法则常犯的错误常犯的错误样本说明样本说明重点提醒重点提醒制修订的程序制修订的程序练习练习RACI,ARCI法则法则Responsible（esponsible（负责执行负责执行）（真正执行工作者真正执行工作者,可以有多个可以有多个,决定在决定在A）A）Accountable（ccountable（负成败责任负成败责任）（负有该工作的成败责任负有该工作的成败责任,只能有一个只能有一个）Consult（onsult（决策前的咨询决策前的咨询）（最后决策前的建议最后决策前的建议,咨询者，双向沟通咨询者，双向沟通）Inform（nform（被告知结果被告知结果）（被告知决策被告知决策/行动后的结果，单向沟通行动后的结果，单向沟通）ARCIARCI“RR可视情况需要可视情况需要,可可组成另一组成另一RACIRACI小组小组,自置身为自置身为AA完成任务完成任务ARCIA=当责当责RACI,ARCI法则法则工作内容工作内容工作内容工作内容厂长厂长厂长厂长培训部门培训部门培训部门培训部门车间主任车间主任车间主任车间主任班组长班组长班组长班组长人事部门人事部门人事部门人事部门确保工厂的员工确保工厂的员工确保工厂的员工确保工厂的员工