三级心理咨询师心理测量学知识点文档格式.doc

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个人在测验中所获得的原始份数，不具有任何意义，只有将它与其他人的分数和常模作比较才有意义。

6、心理测量的性质：

间接性、相对性、客观性。

心理测量的标准化包括A、测量用的项目或作业等经过的标准化。

B、评分计分的原则和手续经过了标准化。

C，分数的转换和解释经过了标准化。

7、心理测验按照功能分为智力测验、特殊能力测验、人格测验。

按测验材料的性质分类，分为文字测验、操作测验（非文字测验

按照测验材料的严谨程度分客观测验、投射测验。

8、按测验的方式分类：

个别测验、团体测验

9、按测验的要求分类：

最高行为测验、典型行为测验。

10、错误的测验观：

A、测验万能论B\测验无用论、C心理测验即为智力测验

11、正确的测验观：

A、心理测验是重要的心理学研究方法之一，是决策的辅助工具。

B、心理测验作为研究方法和测量工具尚不完善。

12、目前在我国心理门诊中运用较多的有三类心理测验即为智力测验、人格测验和心理评定量表。

13、我国始于汉代、兴于隋唐的科举取士制度是世界上最早的心理测量的实践。

14、首先倡导科学心理测验的学生是英国生物学家和心理学院高尔顿，他设计了测量差异的方法，可视为心理测验的开端。

他的学生皮尔逊创造了积差相关法，是判定心理测验的效度和信度成为了可能。

美国心理学家卡特尔，在《心理》杂志上发表心理测验和测量一文，是心理测验第一次出现在理学文献中。

比内和她的学生在《心理学年报》上发表了一篇文章“诊断儿童智力的新方法“是世界上第一个心理测验。

19世纪八十年代是高尔顿的十年，90年代是卡特尔的十年，20世纪则是比内的智力测验的十年。

在此后，心理测验有如下四个方面的发展：

A、操作测验的发展\B\团体智力测验的发展C、能力倾向测验的发展D、人格测验的发展。

第二节测验的常模

1、常模团体是由具有某种共同特征的人所组成的一个群体，或是该群体的一个样本。

在确定常模团体使，要先确定一般总体，在确定目标总体，最后确定样本。

2、常模团体的条件

A、群体的构成必须明确界定。

B、常模团体必须是所测群体的代表性样本C、样本的大小要适当。

一般样本数不低于30或100个，全国性常模，一般应有2000-3000人为宜。

D、标准化样组是一定时空的产物。

实际工作中，样本量大小适当须从经济性、实用性和减少误差等方面考虑。

3、取样的方法：

简单随机抽样；

系统抽样（等距取样）、分组抽样、分层抽样

4、常模是一种供比较的标准量数，由标准化样本测试结果计算而来，是心理测验用于比较和解释测验结果的参照份数标准。

按照样本的大小和来源，通常分全国常模、区域常模和特殊常模。

根据具体应用标准和分数特征，则有百分位常模和标准常模。

5、常模分数就是实测常模样本后，将受测者的原始分数按照一定规则转换出来的到处分数。

6、发展常模（年龄量表）：

人的许多心理特质，如智力、技能等，是随着时间以有规律的方式发展的，所以可将个人的成绩与各种发展水平的人的平均表现相比较。

根据这种平均表现所制成的量表就是发展常模，也可称为年龄量表。

最直观的发展常模是发展顺序量表，最早的范例是葛塞尔发展程序表，按月份显示儿童在运动水平、适应性、语言和社会性四个方面的发展发展水平。

婴儿在4周能控制眼睛运动，去追随一个对象看。

16周能使头保持平衡，28个周能用手抓握东西并玩弄它。

40周能控制躯干，坐立或爬行，52周能控制腿脚的运动，站立和行走。

皮亚杰认为，儿童在5岁能理解质量守恒，6岁才掌握重量守恒，7岁有容量守恒。

比内-西蒙量表中首先使用智力年龄的概念。

一个儿童在年龄量表上所得的分数，就是最能代表他智力水平的年龄。

儿童的智领是基础年龄与在较高年龄水平的题目上获得的附件月份之和。

一个人的智领并不一定与他的实际年龄相符。

年级当量实际上就是年龄量表，说明测验结果属于哪一级的水平。

7、百分位常模包括百分等级和百分点四分位数、和十分位数。

百分等级是应用最广的表示测验分数的方法。

一个测验分数的百分等级是指在常模样本中低于这个分数的人数的百分比。

百分点则是计算处于某一百分比例的人对应的测验分数是多少。

8、标准分常模是将原始分数与平均数的距离以标准差为单位表示出来的量表。

基本单位为标准差。

标准分数铜鼓线性转换也可以通过非线性转换。

常见的标准分数有T分数，标准九分，标准十分，标准二十分，离差智商等。

T分数是以50为平均数，以10为标准差来表示。

标准九分是以5为平均数、以2为标准差的一个分数量表，标准十分是以5.5为平均数，以1.5为标准差。

标准二十分是以10为平均数，3为标准差，使用最广，影响最大的利差智商是以100为平均数，15为标准差。

9、最早的比内-西蒙量表是用心理年龄来表示受测者智力的高低。

若心理年龄高于其生理年龄，则智力高。

比率智商=心理年龄除以实际年龄而后乘以100的结果。

1960年修订的斯坦福-比内测验中，使用的是平均数为100，标准差为16的标准分数量表。

从不同测验获得的利差智商只有当标准差相同或接近是才可以比较，标准差不同，其分数的意义也不同。

离差智商是个体智力在同年龄组中所处的位置，建立在统计学基础上，表示智力高低的一种理想的指标。

10常模分数的表示方

法有转换表法，这是最简单，最基本的表示常模的方法。

还有剖面图法。

第三节测验的信度

1、信度是评价一个测验是否合格指标，即测验的稳定可靠性。

指同一受测者在不同时间内用同一测验重复测量，所得结果的一致程度。

信度只受随机误差的影响，随机误差越大信度越低，信度可视为测验结果受机遇影响的程度。

系统误差产生恒定效应，不影响信度。

2、信度用两大类共三种表示方法的指标表示。

分别为

（1）信度系数和信度指数。

通常信度是以信度指数为指标，它是一种相关系数，常常是同一受测者样本所得的两组资料的相关。

有时也用信度指数当做信度的指标，信度指数的平方即为信度系数。

（2）测量标准误。

信度系数仅表示一组测量的实得分数与真分数的符合程度，并没有直接指出个人测验分数的变异量。

由于存在误差，一个人所得的分数有时比真实分数高或低。

理论上可以多次测验，求的平均数，该平均数即为真分数，但即使如此仍存在误差，标准差用以描述测量误差大小的指标。

因为，实际上不能对一个人实测无数次，故常用一组受测者两次测量结果代替对一个人的反复测试，即为测量标准误。

公式为：

SE为测量的标准误，S是所得分数的标准差，是测量的信度系数。

由此可以看出，测量的标准误与信度之间有互为消长的关系。

信度越高，标准误越小，反之。

3、信度的评估方法有四种，分别为重测信度、复本信度、内部一致性信度、评分者信度。

重测信度又称稳定性系数。

优点在于能提供测验是否随时间变化的资料。

缺点是易受练习和记忆的影响。

测量时一般以两到四周较宜，间隔不超过六个月。

复本系数又称等值性系数。

以两个等值但题目不同的测验测量同一群体，而后求相关系数。

复本系数反映的是测验在内容上的等值性。

如果两个复本的实测相隔了一段时间，则称为重测复本信度或稳定等值系数。

优点在于能够避免重测信度的问题，但也存在缺陷，其一，测量行为易受练习影响，则复本系数仅能减少其影响。

其二，存在问题迁移其三，建立复本困难。

内部一致性系数主要反映的是题目之间的关系，表示测验能够测量相同的内容或特质的程度。

具体分为分半信度（采用分半法估计所得的信度系数），分半系数实际上反映了两半测验项目之间的相关系数，存在测验越长信度越高的问题，容易低估信度；

同质性信度（主要代表测验内部所有题目间的一致性，当测提的得分有较高的正相关时，无论题目的的内容和形式如何，则均为同质，反之。

）

评分者信度，用于测量不同评分者之间所产生的误差。

一般要求在成对的受过训练的评分者之间，平均一致性达到0、9以上，才能认为评分是客观的。

4、信度与测验分数可以有如下解释功用，

（1）解释真实分数与实得分数的相关

（2）确定信度可以接受的水平（3）解释个人分数的意义（4）比较不同测验分数的差异

信度系数的分布从0.00-1.00，代表了从缺乏信度到完全可信的所有状况。

一般的能力测验和成就测验的信度系数都在0.90以上，有的可以达到0.95；

而人格测验、兴趣、态度、价值观等测验的信度一般在爱0.80-0.85或更高些。

一般原则是，当信度系数<

0.7时，测验不可靠，不能用，当在0.7-0.85时可用于团体比较，当大于0.85时才能预测个人行为和作为。

新编的测验信度要高于原有的同类测验或相似测验。

信度在解释个人分数上的意义，是用测量标准误这个概念体现的。

主要体现为以下两个方面，一是估计真实分数的范围，二时了解实得分数再测时的可能变化情形。

比较不同测验分数的差异。

这种比较包括两个人不同分数的差别和同一受测者在两个测验上的差别。

这是差异分数的标准误的问题。

5、影响信度的因素有：

样本特征、测验长度、测验难度、时间间隔

样本特征中又具体可分为样本团体异质性影响。

一般而言，若获得信度的取样团体较为异质的话，往往会高估测验的信度，反之则会低估测验的信度。

还受样本平均能力水平的影响。

一般来说，在一个测验中，增加同质的题目，可以使信度提高。

测验越长，测验的侧题或内容取样就越有代表性。

测验越长，受测者的猜测因素影响就越小。

以再测法或复本法求信度，两次测验相隔的实践越短，其信度越高，反之。

由于信度与测验的长度有关，当一个测验有几个分测验时，分测验的份数与合成测验相比，不比合成测验可靠。

第四节测量的效度

1、效度是所测量的与所要测量的心理特点之间的符合程度，也指其准确性。

可信的测验未必有效，而有效的测验必定可信。

2、效度的性质：

相对性、连续性（测验的有效性是针对测验结果而言的，即测验效度是测验结果的有效性程度）

信度是效度的必要充分条件（有效度一定有信度，有信度不一定有效度）；

效度受信度制约。

3、效度评估的方法有三类，分别为内容效度、构想效度和校标效度。

内容效度指的是测验题目对有关内容或行为取样的适用性，即该测验是否是所欲测量的行为领域的代表性样本。

编制有较高内容效度的测验，要做到A、要对所测量的心理特性有一个明确的概念，划定与其相关的行为B、测验题目应是与所界定内容范围的代表性取样。

内容效度的评估方法有：

专家判断法（有时内容效度又可称为逻辑效度）、统计分析法、经验推测法

内容效度不是普遍适用的，适合过去总体的代表性测验，且易于与表面效度混淆。

在编制测验时，效度是重要的要考虑的特性。

如果是编制最高行为测验，除了内容效度，也要求有较高的表表面效度。

构想效度。

指测验能偶测量到理论上的构想或特质的程度，即测验的结