阿里励志故事：菜鸟副总裁童文红从前台变合伙人文档格式.docx

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阿里上市后马云背后9位亿万富豪的女性合伙人之一。

再次证明了坚持和努力比什么都重要。

　　作为一个员工，你习惯跳槽，你一进公司就谈利益，你一天到晚都想着几点下班，什么时候放假，作为初出茅庐者，你知道老板是怎么想你的吗？

很多时候，如果你想让老板得到你的赏识，最好能以老板的思维打工……

　　如果一个员工的思想不对，那么这个员工学历再高，能力再强，也不可能成为一个好员工。

因为一个人的思维会决定一个人的行为，一个人的想法会决定一个人的做法。

所以企业招聘员工最重要不是看员工的学历、年龄、经验、身高、长相，而是看这个员工是否有一个好的思想观念。

　　那么，什么样的思想才是好思想呢？

看一个员工是否好思想，最重要的一点就是看他是否能站在企业的角度，老板角度思考问题。

如果一个员工处处能为企业着想，为老板着想，那么即使这个员工只有初中学历，也一样可以成为一个好员工。

　　特别是在这个浮躁的社会，大家都在急功近利追求自己的回报，有多少个人还在为对方着想啊！

如果人人都强调个人的利益，而忽视团队或企业的利益，那么这个企业还能发展吗？

　　为什么现在很多大学生不受企业欢迎，不是企业真的不要人，而是企业害怕那些一进企业，还没有为企业立下半点功劳，就在跟企业老板谈利益，谈回报的人。

虽然大学生读了很多书，有知识，有文化，但是这不能足已证明大学生就很有能力，能为企业创造业绩啊。

老板在没有看到你的成绩之前，凭什么给你那么高的薪资待遇呢？

　　一个要成长，要成功就千万别计较，人生的成功在于一生，而不在于一时。

为什么有人打工一辈子还是打工仔，而有人打工几年当上了老板。

其实，影响一个人能否当老板，关键要点不在于学历的高低，不在于工作时间的长短，而在于这个员工是否有老板的思维观念。

一个员工看得是一个月的收获，一个经理看得是一年的收获，一个老板看得是一生的收获。

　　一个人能看多远，决定了你能成就多少。

越是计较眼前得失的人越不会成长，成功。

人生的成功必须遵循因为定律。

要想成功必须先沉淀，要想出气必须先受气，要想抬头必须先低头，要想出头必须先埋头，要想得到收获必须付出代价，可是大多数人却不愿意这样做，当然也就与成功无缘。

　　虽然这些是最基本的道理，但是往往很多员工就没有弄明白。

他们一到公司上班，不是在想着如何为公司创造价值，创造财富，而是想着我这个月工资是多少，多久放假，几点下班等等。

如果一个员工以一个打工仔的思维方式在应付工作，那么这个员工学历再高，工作时间再长也不见得会有多少出息。

　　因为老板不欣赏打工者思想的员工，对于一个不关心企业利益，不控制企业成本，不提高企业效益，不承担企业责任，不关心企业前景的员工，那么你是没有晋升机会的。

　　所以好员工必须有好思想，你需要用老板的思维方式从事你的工作。

　　同样的道理，即使你是一个低学历的新员工，如果你以主人的心态思考问题，随时为老板出谋划策，排忧解难，那么有一天企业有什么好的发展机会，老板第一个想到的就是你。

因为人都是相互帮助的，越是为老板着想的员工越能得到老板的重用，越是自私自利的员工越得不到老板的认可或提拔。

　　多劳多得，少劳少得，不劳不得，舍不得，得不到，这是最基本的做人道理。

然而，有太多的员工就是做不到，他们一天到晚就是在工作计较，在报酬上比较。

总认为全公司人都占便宜，就是他吃亏，所以这种员工工作不愿意付出，不愿意贡献，他们害怕自己的付出得不到回报。

可是，越不付出越没有回报，越没有回报，他越不想付出。

恶性循环的结果就是自己最后被企业淘汰，被市场淘汰。

　　因此，今天的求职者，他们之所以失业，不是他们能力不行，而是思想不对。

　　员工根本没有站在老板的角度考虑问题，老板凭什么要你吗？

因为企业不做慈善，他们没有养你的义务。

一个新员工，虽然你的学历很高，在没有为企业创造业绩前，你凭什么要高薪啊！

　　你不承担责任，凭什么要老板给你发无责任底薪啊！

如果你对自己的目标都没有信心完成，老板又怎么放心用你呢？

所以这就是很多大学生找不到工作，老板招不到员工的原因。

大学生要求老板先付出，再工作。

老板要求员工先创造价值，再支付报酬。

　　详解阿里27位合伙人与花名

　　为什么是他们？

许多人一定会好奇，这一些什么样的人？

能够从阿里数万员工中脱颖而出？

　　下面将一一解构这27位阿里合伙人：

　　1、程立：

花名鲁肃，39岁的摩羯座，工号3896。

隶属小微金服集团—共享平台事业群—平台技术部，上级主管为另一合伙人井贤栋。

　　其现任支付宝首席构架师。

什么是架构师？

做架构就像造房子要打地基一样，程立就是那个为支付宝网站和系统打地基的人。

　　2004年2月，一个偶然的机会，程立接触到阿里巴巴，彼时他还在上海交大攻读博士，以外包架构师的身份协助支付宝网站的建设。

几番合作下来，程立即放弃博士学位，2005年2月，他正式加入了支付宝。

其严谨务实、逻辑严密，被支付宝员工誉为“神一样的存在”。

　　合伙理由：

支付宝核心员工之一。

　　2、戴珊：

花名苏荃，现年37岁的她更为阿里员工所熟知的一个名字是MM，员工和同事也乐意如此称呼。

　　这位巨蟹座的海南人，毕业于杭州电子科技大学。

阿里创业之初即跟随马云，让她有幸成为阿里十八罗汉之一。

　　工号11。

自阿里巴巴集团成立以来，分管过销售、市场推广及人力资源等多项业务，现任阿里巴巴集团首席客户服务官，统筹阿里全集团客服的工作。

其主管为陆兆禧，隶属于管理执行委员会。

　　戴珊有个女儿，其经常带女儿出席阿里内部各种活动，素有“好妈妈”之称。

阿里巴巴元老，客户服务部主管。

　　3、樊路远：

花名木华黎，41岁，山东聊城人。

2007加盟阿里巴巴，工号10766。

现主观着小微金服集团的国内事业群，受彭蕾直接领导。

　　“木华黎”是蒙古国磊将、开国功臣，与博尔术最受器重，被铁木真誉为“犹车之有辕，身之有臂。

”以沉毅多智、雄勇善战著称，这点双鱼座的樊路远与其颇为相似。

此外，员工对这位小微金服副总裁的评价是对业务狂热，有真性情！

阿里小微金融服务集团主要业务负责人之一。

　　4、胡晓明：

花名孙权，44岁。

2005入职小微金服集团，工号3782。

现担任阿里小微金服首席风险官。

　　摩羯座的胡晓明与樊路远一样，主管都是彭蕾。

在加入阿里之他前曾任职于中国建设银行和中国光大银行等金融机构。

据有关人士透露，胡晓明曾经是阿里小贷原负责人，主导推出支付宝透支业务，但因项目中途夭折，其本人也曾许下诺言，“项目不成，就离开阿里小贷”。

一诺成畿，今年4月，原阿里小贷负责数据业务的娄建勋接任胡晓明职位，后者则晋升为现在的职位。

　　据说这位合伙人还是位大帅哥，有理想且不乏实干精神，“孙权能讲听得懂的大道理”，一位阿里的员工告诉我。

阿里集团难得的金融人才。

　　5、蒋芳：

工号13，与彭蕾、戴珊一样同为十八罗汉，曾任阿里巴巴总经理助理，目前是廉正部门的主管。

　　这位40岁的阿里巴巴集团副总裁隶属彭蕾，因其和蔼可亲，在阿里内部素有“姐姐”之称。

有阿里内部人士评价说:

蒋芳是阿里价值观的坚决守护者，当年的阿里B2B“欺诈事件”和聚划算事件即为其领衔调查。

阿里元老，廉正部门主管。

　　6、姜鹏:

花名三丰，清华大学毕业。

　　2000年1月加入阿里巴巴集团，2003年5月，加入淘宝筹备小组，研发淘宝网，并从2005年至2009年担任淘宝网技术研发负责人领导技术团队。

此后，一度，姜鹏出任淘宝网CEO以及后来淘宝事业群的负责人。

　　其人成熟低调稳重，目前这山东人隶属于阿里管理执行委员会，主管是陆兆禧。

“behonestself”这是姜鹏的微博签名，看来也颇符合他狮子座的性格。

阿里老员工，淘宝网创始人之一。

　　7、井贤栋：

花名王安石，工号：

8430，主管彭蕾。

目前职位是小微金服集团首席财务官。

　　加盟阿里巴巴前,井贤栋于2004年到2006年期间任广州百事可乐CFO。

据传，这位07年入职阿里的射手座男人，是个星巴克粉、麦霸，也是个爱红酒的顾家好男人。

“专业严谨、亲切随和”，这是接触过井贤栋的人对他的评价。

阿里小微金服集团财务负责人。

　　8、金建杭：

射手座，阿里巴巴集团资深副总裁，隶属阿里管理部。

　　目前处于长期休假中，阿里新进员工对其了解较少。

据传其记者出身，是阿里巴巴网站的创业员工之一，负责阿里巴巴集团早期的公关、政府事务、市场活动。

阿里巴巴创始人之一。

　　9、刘振飞：

射手座，工号6306。

2006入职阿里，曾任淘宝技术保障部总监，负责广告系统技术团队的管理工作。

　　在这之前其在微软中国参与Office软件开发。

刘振飞现任阿里巴巴集团副总裁，隶属技术保障部，主管为姜鹏。

　　据说这位来自河南平顶山市鲁山县的合伙人，是个三体迷，性情颇为温顺。

阿里巴巴技术领域人才。

　　10、陆兆禧:

花名铁木真，工号129，广东人，现任阿里巴巴集团首席执行官。

　　为各家媒体广为传播的是，陆兆禧从服务生一步步地做到阿里巴巴CEO的传奇故事，这一点亦被解读成马云与其心心相惜，并选为接班人的主要原因。

但事实上，这位广州大学酒店管理专业毕业的高管，在阿里例任华南大区最高负责人、支付宝总裁、淘宝网总裁、阿里巴巴B2B上市公司CEO，业务基础以及管理经验相当丰富。

　　我采访过多位阿里员工，均表示此人外表冷酷，内心火热，其主要特点是真性情且执行力强。

阿里巴巴集团首席执行官。

　　11、马云:

花名风清扬。

现年49岁，阿里集团董事局执行主席。

工号为1的马云在阿里的地位自不必多说。

　　想必众人更为关心的是这位9月10日出生的商业奇才，将把阿里带向何处，或者说他将用何种方式改变中国商业形态。

　　在我与阿里员工的长期接触中得知，事实上，有相当一部分人是因为马云才进的阿里巴巴。

毋庸置疑的NO.1

　　12、彭蕾：

阿里人称之为“Lucy”。

阿里巴巴集团首席人材官，兼任小微金服集团首席执行官。

　　处女座，工号为7，被员工誉为“亲切的家人”，性格率真，聪慧霸气。

据传记忆力超好且格局颇大。

当然，彭蕾是马云亲命的小微金服集团当家人。

小微金服集团首席执行官

　　13、彭翼捷：

花名翼捷，工号152，小微金服集团，副总裁。

35岁的彭翼捷是27位合伙人中年龄最小的。

目前负责小微金服的国际事业部。

　　虽然年龄最小，不过据说期气场十足，还颇有国际范，主管也是彭蕾。

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