工资集体协商操作实务(2017年)PPT推荐.ppt

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一、当前企业职工收入分配状况及推进一、当前企业职工收入分配状况及推进工资集体协商的现实意义工资集体协商的现实意义世界通常把日生活支出世界通常把日生活支出1.25美元划为赤美元划为赤贫线，贫线，2美元划为贫困线，美元划为贫困线，2005年，中国年，中国在赤贫线及以下的人口占全国总人口的在赤贫线及以下的人口占全国总人口的20%，在贫困线及以下的人口占全国总人口的，在贫困线及以下的人口占全国总人口的49%。

中国在世界属于贫穷国家。

农民工、一线职工、私营企业以及国有困难农民工、一线职工、私营企业以及国有困难企业职工收入偏低。

企业职工收入偏低。

农民工月平均收入为农民工月平均收入为1728元，相当于全部被元，相当于全部被调查职工月平均收入的调查职工月平均收入的80.3%，有，有78.7%的农民的农民工月收入低于被调查职工月平均收入。

工月收入低于被调查职工月平均收入。

一线职工的月平均收入为一线职工的月平均收入为1749元，相当于全元，相当于全部被调查职工月平均收入的部被调查职工月平均收入的81.27%。

在月平均收。

在月平均收入低于全部职工平均收入入低于全部职工平均收入50%的低收入职工中，一的低收入职工中，一线职工占线职工占63.8%。

私营企业、个体经济组织职工的月平均收私营企业、个体经济组织职工的月平均收入为入为1811.4元，仅相当于国有企业职工月平均元，仅相当于国有企业职工月平均收入（收入（2572.4元）的元）的70%。

集体企业职工的月平均收入为集体企业职工的月平均收入为1241.5元，元，仅相当于被调查国有企业职工月平均收入的仅相当于被调查国有企业职工月平均收入的48.3%。

2收入分配差距不断拉大收入分配差距不断拉大，职工利益职工利益群体逐渐分化群体逐渐分化垄断行业收入畸高导致行业间差距不合理垄断行业收入畸高导致行业间差距不合理拉大。

拉大。

目前收入水平较高的是金融、保险、目前收入水平较高的是金融、保险、电信、电力、烟草等垄断行业。

根据国家电信、电力、烟草等垄断行业。

根据国家统计局的资料，在统计局的资料，在20个行业门类中，个行业门类中，2008年收入高低差距倍数从年收入高低差距倍数从2003年的年的4.63倍扩大到倍扩大到4.77倍，为倍，为5年来较高水平。

年来较高水平。

从细分行业来看，高低收入差距尤为明显，从细分行业来看，高低收入差距尤为明显，最高的证券业相当于最低的畜牧业的最高的证券业相当于最低的畜牧业的15.9倍。

倍。

根据根据2009年年5月月5日日中国青年报中国青年报的报道，的报道，在在14家上市银行中，浦发银行、民生银行和中信家上市银行中，浦发银行、民生银行和中信银行的人均薪酬最高，各为银行的人均薪酬最高，各为45.62万元万元/年、年、39.82万元万元/年和年和34.61万元万元/年，人均薪酬最少年，人均薪酬最少的工商银行、交通银行、建设银行分别为的工商银行、交通银行、建设银行分别为13.04万元万元/年、年、14.79万元万元/年和年和15.36万元万元/年。

中国年。

中国建筑、餐饮、编织等行业的工资约在建筑、餐饮、编织等行业的工资约在1万元万元/年左年左右。

中国行业之间工资差达到了右。

中国行业之间工资差达到了3000%，是世界，是世界平均值的平均值的43倍倍!

世界各国世界各国（中国除外中国除外）各行业之间各行业之间的工资差一般不超过一倍。

的工资差一般不超过一倍。

部分国有企业高管薪酬过高，增速过快，部分国有企业高管薪酬过高，增速过快，与普通职工差距过大。

与普通职工差距过大。

根据国资委提供的数据，根据国资委提供的数据，2004年至年至2007年，年，国资委监管下的央企高管平均年薪分别为国资委监管下的央企高管平均年薪分别为35万万元、元、43万元、万元、47.8万元和万元和55万元，年增长万元，年增长14%左右。

左右。

企业高管薪酬水平与其他职位人员薪酬差距扩企业高管薪酬水平与其他职位人员薪酬差距扩大：

大：

高管薪酬最高者达高管薪酬最高者达6600万元，是同年全国职万元，是同年全国职工平均工资的工平均工资的2647倍；

倍；

全国百强上市公司高管全国百强上市公司高管2007年平均年薪年平均年薪58.39万元万元，是全国职工平均工资的，是全国职工平均工资的23倍，若加上股权倍，若加上股权激励收益，估计相差激励收益，估计相差30倍以上；

倍以上；

18户金融企业高管平均年薪户金融企业高管平均年薪351.1万元，是金万元，是金融行业职工平均工资融行业职工平均工资4.94万元的万元的71倍，是全国职倍，是全国职工平均工资的工平均工资的140.8倍。

职工队伍内部收入差距明显，职工利益职工队伍内部收入差距明显，职工利益群体日益分化。

群体日益分化。

普通职工相对于专业技术人员和经营管理普通职工相对于专业技术人员和经营管理人员收入明显偏低。

人员收入明显偏低。

农民工和城镇职工间的收入差距不断扩大。

劳务派遣工与企业正式职工收入差距明显。

3、侵犯职工劳动报酬权益问题严重，、侵犯职工劳动报酬权益问题严重，低收入职工成为最易受害群体低收入职工成为最易受害群体企业拖欠工资、欠薪现象明显增加。

企业拖欠工资、欠薪现象明显增加。

2009年的调查与年的调查与2007年的调查数据相比，年的调查数据相比，高出高出10.3个百分点。

个百分点。

超时劳动、不依法支付加班工资问题严重，超时劳动、不依法支付加班工资问题严重，低收入职工成为受影响最大的群体。

低收入职工成为受影响最大的群体。

据第六次职工队伍状况调查显示，职工平均据第六次职工队伍状况调查显示，职工平均每周工作每周工作48.76小时，小时，60.2%的职工周工作时间的职工周工作时间超过超过40小时法定工作时间。

小时法定工作时间。

2009年调查显示，在加班的职工年调查显示，在加班的职工中，只有中，只有55.2%的职工能够按标准领到的职工能够按标准领到加班费，加班费，25.6%的职工不能足额领到，的职工不能足额领到，12%的职工完全领不到。

的职工完全领不到。

制定劳动定额随意性大。

2009年调查显示，年调查显示，18.1%的企业单方面的企业单方面决定劳动定额，决定劳动定额，9.8%的职工反映在的职工反映在8小时以小时以内基本不能完成劳动定额，内基本不能完成劳动定额，1.7%的职工完全的职工完全不能完成。

不能完成。

侵犯职工劳动报酬权益引发的劳动争侵犯职工劳动报酬权益引发的劳动争议和群体性事件数量增多，规模扩大。

议和群体性事件数量增多，规模扩大。

据人力资源和社会保障部统计，据人力资源和社会保障部统计，2009年年前三季度，全国各级劳动争议仲裁机构共受理前三季度，全国各级劳动争议仲裁机构共受理劳动争议案件劳动争议案件51.9万件，其中劳动报酬争议万件，其中劳动报酬争议所占比例由所占比例由2008年的年的32.5%上升到上升到36.4%。

4职工工资增长落后于经济发展，职职工工资增长落后于经济发展，职工对分配不公反映强烈工对分配不公反映强烈根据国家统计局的数据，从根据国家统计局的数据，从1997年到年到2007年，劳动者报酬占年，劳动者报酬占GDP的比重从的比重从53.4%下降到下降到39.74%。

而在一些发达国家，这一比。

而在一些发达国家，这一比重大多在重大多在50%以上。

以上。

世界多数国家的工资占企业成本世界多数国家的工资占企业成本的的50%，中国还不到，中国还不到10%。

世界银行的一项研究显示，目前我国世界银行的一项研究显示，目前我国1%的家的家庭占有社会庭占有社会41.4%的财富。

这说明社会两极分化的的财富。

这说明社会两极分化的趋势越来越明显。

据已公开的居民收入调查数据，趋势越来越明显。

据已公开的居民收入调查数据，从从1988年至年至2007年，收入最高年，收入最高10%人群和收入最人群和收入最低低10%人群的收入差距，从人群的收入差距，从7.3倍上升到倍上升到23倍。

据倍。

据中国经济体制改革基金会国民经济研究所副所长王中国经济体制改革基金会国民经济研究所副所长王小鲁测算，如果算上那些无法统计的不规范收入，小鲁测算，如果算上那些无法统计的不规范收入，现在全国最高和最低收入各现在全国最高和最低收入各10%的城镇居民，实际的城镇居民，实际收入差距要达到收入差距要达到55倍左右。

倍左右。

社会主义中国用十几年的时间拉出了资社会主义中国用十几年的时间拉出了资本主义国家几百年没有拉出的贫富差距，成本主义国家几百年没有拉出的贫富差距，成为世界上贫富差距最大的几个国家之一。

为世界上贫富差距最大的几个国家之一。

职工工资水平低、增速慢带来的影响：

部分职工工资落后于物价增长水平。

2009年调查数据则表明，有年调查数据则表明，有17.5%的职的职工工2006年以来没有增加工资。

年以来没有增加工资。

职工工资普遍落后于房价增幅。

湖南邵阳的湖南邵阳的24岁小伙子戴海飞，在海淀区的一岁小伙子戴海飞，在海淀区的一家建筑设计公司上班，他用竹子造出一座家建筑设计公司上班，他用竹子造出一座“蛋形蛋形”小屋，毕业半年的他，因难以承受租房的费用，便小屋，毕业半年的他，因难以承受租房的费用，便居住在这个居住在这个“蛋壳蛋壳”里。

里。

低收入职工集中区出现低收入职工集中区出现“贫民窟贫民窟”现现象。

象。

在一些城市，低收入职工集中地区逐渐出在一些城市，低收入职工集中地区逐渐出现现“贫民窟贫民窟”现象，现象，“有钱人有钱人”和低收入群体和低收入群体居住区域的界定和划分已经越来越分明和固化，居住区域的界定和划分已经越来越分明和固化，由此带来一系列社会问题。

由此带来一系列社会问题。

对于当前收入分配不满已成为较为普遍的社对于当前收入分配不满已成为较为普遍的社会心态。

会心态。

中国最低工资是人均中国最低工资是人均GDP的的25%，世界平均，世界平均值为值为58%；

中国最低工资是平均工资的中国最低工资是平均工资的21%，世界平均，世界平均值为值为50%；

中国公务员工资是最低工资的中国公务员工资是最低工资的6倍，世界平均倍，世界平均值为值为2倍；

中国国企高管工资是最低工资的中国国企高管工资是最低工资的98倍，世界倍，世界平均为平均为5倍；

中国行业工资差高达中国行业工资差高达3000%，世界平均为，世界平均为70%。

2009年调查显示，年调查显示，75.2%的职工认的职工认为当前社会收入分配不公平，为当前社会收入分配不公平，61%的职工的职工认为认为“普通劳动者收入过低普通劳动者收入过低”是当前社会是当前社会收入分配最大的不公平。

收入分配最大的