招聘方案设计7989658246Word下载.doc
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同时，由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强；
选择余地大，候选人专业多样化，可满足企业多方面的需求；
招募的成本低，有助于在青年一代中树立自已的品牌，培养一批新的服务对象等。
2、校园招聘应注意的问题：
（1）要注意了解有关大学生在就业方面的一些政策法规：
（2）在一部分大学生中经常出现脚踩两只船或者三只船的现象；
（3）学生特别容易高估自己的本领和才能，往往对将要选择的职业，以及所要从事的工作岗位具有不切实际的预期一些学生好高骛远；
（4）对学生感兴趣的问题做好充分的准备，以便对他们所提出的问题准确圆满地做出答复。
招聘方案：
人员招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和分析的要求，寻找吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。
1、招聘目标。
此目标已经确定（即会计人员和一般管理人员）
2、招聘前提：
一是人力资源规划。
二是工作描述与工作说明书它们为录用提供了主要的参考依据，同时也为应聘者提供该工作的详细信息。
3、招聘的过程。
员工招聘是一个非常复杂的过程，主要有招募、选择、录用、评估系列环节。
其中招募包括：
了解合格应聘者的来源。
吸引合格应聘者的方法、招聘信息的发布、接受申请等内容；
选择是组织从“人——事”两方面出发，挑选出最适合职位的人的过程，它主要包括：
资格审查、初选笔试、面试、情境模拟和心理测评等内容；
录用是依据选择结果作出录用决策并进行安置的活动，评估则是对整个招聘活动的效益与录用人员质量进行评定的活动。
4、招聘准备
（1）工作岗位住处的分析
（2）招聘申请表设计其主要内容有：
①个人基本情况：
年龄、性别、住处、通信地址、电话、婚姻状况、身体状况等。
②求职岗位情况：
求职岗位，求职要求（收入待遇、时间、住房等）
③工作经历和经验：
以前的工作单位、职务、时间、工资、离职、原因、证明人等。
④教育与培训情况：
学历、所获学位、所接受过的培训等。
⑤生活和家庭情况：
家庭成员姓名、关系、兴趣、个性与态度。
⑥其他：
获奖情况。
能力证明（语言和计算机能力等）未来的目标等。
5、招聘实施
（1）招聘渠道选择
①分析单位的招聘要求；
②分析招聘人员特点；
③确定适合的招聘来源；
④选择适合的招聘方法；
（2）参加招聘会的主要程序
①准备展位；
②准备资料和设备；
③招聘人员的准备；
④与有关的协作方沟通联系；
⑤招聘会的宣传工作；
⑥招聘会的工作；
6、招聘的主要方法
（1）筛选简历的方法；
（2）筛选申请表的方法；
（3）笔试方法；
7、初步筛选
8、面试的实施
（1）面试基本步骤；
（2）面试设计与准备；
（3）面试提问技巧；
9、录用
10、聘活动评估
招聘程序
实施招聘计划
1）招聘广告
招聘广告必须明确职位名称、岗位职责、任职资格、联系方式、所需资料和截止日期。
招聘广告要统一企业形象，注意宣传效果。
2）招聘渠道的选择
招聘一般有以下渠道：
内部招聘和外部招聘两种。
内部招聘可对内在公司网站发布信息或在公司内发布招聘公告。
外部招聘可在人才市场招聘、高校招聘、人才中介机构推荐、刊登广告、网站公布和同行业推荐等。
3）应聘资料的收集、筛选
招聘广告发布后，由人力资源部做好应聘资料的收集。
由人力资源部按任职资格对简历进行筛选，对于不合格者，填写辞谢函（电邮）；
合格者电话通知笔（面）试。
4）笔/面试
所有的候选人须经人力资源部的面试。
人力资源部将面试和/或笔试候选人以测试其综合能力和教育背景是否满足空缺职位的一般需要。
应聘者填写《应聘登记表》。
考虑到公司聘用人的标准和原则，人力资源部有权拒绝任何申请人。
所有的候选人须经营销部门部的面试。
综合考核合格者，由营销部门对其进行第二轮考核，即专业面试，着重考察应聘者专业知识的掌握程度。
由面试人填写《面试记录评价表》。
重要职位可加一轮由营销副总主持的面试。
5）招聘结果
人选确定。
根据考核成绩择优录用。
营销部门填写《人员招聘面试结果表》。
报至人力资源部。
人力资源部填写《聘用书》，通知被录用人员办理入职手续。
对于未录用人员，填写辞谢书（电邮）予以辞谢。
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