建筑工程劳务员题库及答案2017(每年必考)Word格式文档下载.doc

建筑工程劳务员题库及答案2017(每年必考)Word格式文档下载.doc

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（√）15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。

（√）17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。

它是制定定额的主要依据。

（√）18、《劳动合同法》第十二条规定：

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

）19、劳动合同的签订需要双方当事人协商一致的基础上进行，并且严格按照《劳动法》规定的形式签订，合同签订后也会出现变更、解除和终止的情形。

）20、用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的主要权利。

与此相对应，获得劳动报酬是劳动者的主要义务。

）21、在《劳动法》中，用人单位参加社会保险并缴纳社会保险费并非是法律的强制性规定，所用人单位可以劳动合同中没有约定为由拒绝劳动者缴纳社会保险费。

）22、劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同当事人双方提起消灭劳动关系的法律行为。

（√）23、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。

）25、混凝土作业分包企业资质分为一级和二级。

（√）28、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。

）29、分包单位编制的施工方案必须符合国家规范、标准的要求，只有总包单位才有权力降低标准。

）30、施工人员出入现场必须持有本人身份证，并接受警卫检查。

（√）31、劳务人员工资可以采取固定劳务报酬（含管理费）的方式计算。

）32、采用计时单价或计件单价方式支付劳务报酬的，由劳务作业发包人规定支付方法。

（√）34、通过实名制管理卡的金融功能的使用，可以简化企业工资发放程序，避免农民工因携带现金而产生的不安全因素，为农民工提供了极大的便利。

）36、基本技能和技术操作规程的培训可以使务工者掌握高超的操作技能，满足相应岗位的基本要求。

）37、职业资格证书是用人单位招聘录用劳动者的唯一依据。

（√）41、农民工在城市就业和工作，从事第二和第三产业，其劳动收入主要是依靠非农产品的工资性收入。

（√）42、劳动定额又叫人工定额。

）43、统计分析法适合于施工（生产）条件正常、产品稳定、批量小、统计工作制度健全的施工（生产）过程。

）44、劳动力管理计划的编制质量，仅仅与计算的工程量的准确程度有关。

）45、编制劳动力需求计划，是确定劳动力的劳动效率的重要前提。

（√）46、在建筑工程中，劳动效率可以在《劳动定额》中直接查到，它代表社会先进水平的劳动效率。

）47、劳动力计划一般用表格的形式表达，其制订方法与劳动力需求总量计划直方图完全相同。

）49、劳动合同必须有固定期限，包括以完成一定的工作为期限。

（√）50、“倾斜法”的立法概念，认为劳动关系是一种不平等关系，必须通过法律的强制性来弥补劳动者的弱势地位。

（√）51、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

（√）53、企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。

（√）61、建筑意外伤害保险的保险期限应涵盖工程项目开工之日到工程竣工验收合格日。

）67、在施工现场，登高架设作业人员（架子工）年龄应控制在55周岁一下。

）68、建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业和个人。

（√）71、劳务分包队伍不配合项目部进行考评工作，公司劳务主管部门将按照不合格队伍予以公布，该队伍不得在公司范围内承揽新工程。

）72、劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期为3个月。

）74、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同，视为无效合同。

）84、劳务欠款类的不可以直接向法院提起民事诉讼。

（√）86、劳动法规定:

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

）87、发生劳务纠纷时，集体上访是解决劳务纠纷的有效途径。

（√）94、被判刑正在收监执行的工伤职工，停止享受工伤保险待遇。

）96、劳务分包合同可以使用分公司、项目经理部印章。

（√）97、劳务管理资料档案最低保存年限：

合同协议类8年，文件记录类8年，劳务费发放8年，统计报表类5年。

（√）98、受伤害职工或直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：

1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。

（√）99、社会保险费缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。

）100、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其高级工比例不得低于40%。

二、单项选择题（将正确答案的编号填入括号内）

1、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中中级工比例不低于（C）。

A20%B30%C40%D50%

3、工伤认定的主体不包括（D）。

A职工所在单位B职工或其直系亲属

C职工所在单位的工会组织D业主方

4、工伤认定申请不需要提交的材料是（A）

A申请人身份证原件

B省社会保险基金管理局的工伤保险参保证明

C医疗诊断证明（或者病历复印件），或者职业病诊断证书（或者职业病诊断鉴定书）

D用人单位的伤害事故调查报告

5、下列情况属于工伤事故直接原因的是（B）。

A对现场工作缺乏检查或指导错误

B机械、物质或环境的不安全因素导致事故

C没有安全操作规程，或操作规程和管理制度不健全

D教育培训不够，未经培训或无证上岗，缺乏或不懂安全操作技术知识，安全生产意识差。

6、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出三种不同的工时消耗，分别是0.4、0.55、0.85，则其定额时间为（B）。

A0.6B0.58C0.5D0.73

7、劳动力总量需求计划的编制方法不包括（C）。

A经验比较法B分项综合系数法C标准曲线法D概算定额法

8、《劳动合同法》第六十八条规定：

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（C）小时。

A20B22C24D28

9、以下不属于变更劳动合同时要经过的程序的是（D）。

A作出答复B提出要求C签订协议D重新审核

10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（B）向工会或者全体职工说明情况。

A15B30C45D60

11、以下选项中，用人单位可以解除劳动合同的是（D）。

A女职工在孕期、产期、哺乳期的

B在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄已不足五年的

C患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的

D与本单位订立无固定期限劳动合同的

12、对无效劳动合同的处理方式错误的是（C）。

A修改合同B撤销合同C继续使用D赔偿损失

13、木工作业分包企业资质为一级的标准要求企业注册资金在（B）以上。

A20万元B30万元C50万元D100万元

14、企业具有初级以上混凝土技术工人不少于（B）人。

A20B30C50D60

15、按照相关规定要求，完成一个总承包工程项目招标投标过程的法定时效为（D）天。

A101B103C105D107

16、凡工作场所噪音超过（C）分贝时，员工应佩戴合格的耳塞进行工作。

A65B75C85D95

17、工伤保险与商业保险的区别不包括（C）。

A目的不同B保险对象不同

C赔偿金额的计算方式不同D实施方式不同

18、下列选项中，不属于劳务分包投标文件条款的是（A）。

A劳务费的结算与支付B承诺书

C公司等级资质材料D质量管理措施

19、月统计上报要求本月（从上月25日到本月25日）工作量及完成情况统计于本月25日（A）前报总包方项目经理部工程管理部门。

（逢周六、周日提前至周五）

A9：

00amB10：

00amC4：

00pmD5：

00pm

20、周报内容要求不包括（B）。

A周材料、设备进场计划B机械使用报表

C周劳动力使用报表D周施工作业统计

21、例会时间尽量缩短，讲究效率，解决具体问题，日例会开会时间不超过（B）。

A15分钟B半小时C45分钟D一小时

22、对于施工过程中的质量控制，每天施工前班组长必须提前对班组成员做班前交底，交底内容不包括（C）。

A成品保护B操作流程C施工区域D操作工艺及措施

23、分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员应不少于（A）名。

A3B4C5D6

24、分包单位入场（B）要成立分包单位质量、环境、职业安全健康体系领导小组。

A3天内B一周内C10天内D两周内

25、劳务人员工资的结算期不得超过次年（A）。

A1月20日B1月22日C1月25日D1月30日

26、分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经劳动者本人签字确认，并保存（D）备查。

A半年以上B一年以上C一年半以上D两年以上

27、总包单位（C）要组织一次劳务费支付情况排查。